Naknade obveznog socijalnog osiguranja. Plaćanja socijalnog osiguranja. Glavni zadaci fonda socijalnog osiguranja

Fond socijalno osiguranje specijalizirana kreditno-financijska institucija, čija je svrha upravljanje financiranje socijalnog osiguranja.

Fondovi socijalnog osiguranja su javni.

Glavne zadaće fonda socijalnog osiguranja:

osiguravanje građanima državnih povlastica za liječenje, rehabilitaciju, poboljšanje zdravlja;
sudjelovanje u razvoju i provedbi sustava vladinih programa zaštita javnog zdravlja;
provedba mjera za osiguranje financijske održivosti FSS-a;
organizacija rada na osposobljavanju i usavršavanju specijalista;
suradnju sa sličnim fondovima.

Isplata naknada:

za privremenu nesposobnost za rad;
za trudnoću i porod, njegu djece;
za rehabilitaciju nakon bolesti i prevenciju;
djelomično financirati izvannastavne usluge za djecu;
stvoriti rezervu za osiguranje financijska održivost FSS;
provoditi istraživanja i znanstvenih radova na socijalnom osiguranju.

Obavezno premije osiguranja:

poslodavci;
građani;
ostala plaćanja;
financiranje iz državnog proračuna

Uplate u Fond socijalnog osiguranja

Doprinosi u Fond socijalnog osiguranja utvrđuju se na 4,0% u odnosu na obračunate plaće.

Državni fondovi socijalnog osiguranja koriste se za isplatu naknada: za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, jednokratnu naknadu za žene prijavljene u medicinske ustanove v ranih datuma trudnoća (do 12 tjedana), mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene godine i pol godine djeteta, isplata dodatnih slobodnih dana za njegu djeteta s invaliditetom.

Financijska sredstva fonda socijalnog osiguranja

Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije je drugi najveći akumulirani financijska sredstva nakon mirovinskog fonda Ruske Federacije.

Da bi Fond socijalnog osiguranja mogao obavljati svoje funkcije, mora koncentrirati toliki obim financijskih sredstava koji bi bio dovoljan za isplate predviđenih zakonom. osiguranje te druga jamstva i pogodnosti.

Ali ova količina sredstava ne bi trebala biti pretjerana. U protivnom bi njegovo gomilanje postalo pretjerano opterećenje za poslodavce - obveznike doprinosa. To bi dovelo do precijenjenja troškova proizvodnje i, sukladno tome, cijena konačnog proizvoda.

Kako bi se osigurala financijska stabilnost Fonda, potrebno je pravilno odrediti osnovicu za obračun od koje se obračunavaju premije osiguranja, kao i iznos stopa osiguranja, postavljen kao postotak osnove za izračun.

Predviđene stope tarifa socijalnog osiguranja trebale bi se odrediti korištenjem aktuarskih izračuna. Aktuarski izračuni su sustav matematičkih i statističkih zakona koji reguliraju odnos između osiguravatelja i ugovaratelja police.

Metodologija aktuarskog izračuna izgrađena je korištenjem teorije vjerojatnosti, demografije i dugoročnog financijskog računa.

Poteškoće u izračunu stope socijalnog osiguranja nastaju zbog činjenice da su premije osiguranja koje se obračunavaju po ovoj stopi izvor sredstava za isplate i invalidnine, porodiljne naknade i pogrebne naknade. Jasno je da je riječ o raznim događajima osiguranja, čiju vjerojatnost određuju različiti razlozi.

Situacija je komplicirana činjenicom da su brojne uplate iz Fonda neosiguravajuće prirode (dječiji novogodišnji darovi, troškovi dječjih zdravstvenih kampova i sportskih škola). No, sama činjenica da Fond ima sredstva za te namjene ukazuje na prednost socijalnog osiguranja u odnosu na socijalnu pomoć. Fond socijalnog osiguranja je autonoman i ima stalan izvor formiranja.

Uloga aktuarskih obračuna posebno je važna u određivanju stope premije za obvezno osiguranje od industrijskih nezgoda i profesionalne bolesti... Ti bi se izračuni trebali temeljiti na sveobuhvatnoj statistici za industrije, teritorije i pojedinačna poduzeća. U ovom slučaju, tarifa ima specifično značenje – trebala bi potaknuti osiguranike na poduzimanje mjera za zaštitu rada i smanjenje profesionalnih bolesti. Kako manje vjerojatno osigurani slučaj, to će biti niža stopa osiguranja.

Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti"
24. srpnja 1998. br. 125FZ kao zakon o posebnoj vrsti socijalnog osiguranja pojašnjava neke odredbe saveznog zakona "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja" od 9. lipnja 1999. br. 165FZ u vezi financijski sustav socijalno osiguranje.

Dakle, spomenuti zakon od 24. srpnja 1998. br. 125FZ utvrđuje da se stope premija osiguranja za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti razlikuju po skupinama sektora gospodarstva ovisno o profesionalnom riziku. Jasno je da je profesionalni rizik u industriji ugljena mnogo veći nego, primjerice, u stambeno-komunalnom sektoru.

Osiguravatelj ima pravo utvrđivati popuste i doplate na stopu osiguranja. Njihova veličina utvrđuje se uzimajući u obzir stanje zaštite rada i prevladavajuće troškove plaćanja osiguranja u određenom poduzeću, ali ne može prelaziti 40% stope osiguranja utvrđene za relevantnu djelatnost (u 2000.-2002. ova odredba nije bila na snazi). ). Premije na tarifu ugovaratelj osiguranja mora platiti iz dobiti, a u nedostatku dobiti mogu se obračunati po cijeni koštanja.

Kao što možete vidjeti iz tablice. 4, glavni izvor prihoda za proračun Fonda socijalnog osiguranja su premije osiguranja. Njihov udio je 60,5% ukupnog prihoda.

Tablica 4. Proračun Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za 2002. godinu

	Ime
Prihod
	Stanje prijenosa na dan 01.01.2002
	Singl socijalni porez
	Premije osiguranja za obvezno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti
	Mobilizacija zaostalih obveza
	Ostala opskrba
	Fondovi savezni proračun u skladu s važećim zakonom
	Ukupni prihod
Troškovi
	Isplata naknada Uključujući naknade za privremeni invaliditet
	Isplata vaučera za lječilište-odmaralište

	Wellness za djecu
	Mjesečne uplate osiguranja
	drugi troškovi
	Administrativni troškovi
	Ukupni troškovi

Prilikom utvrđivanja osnovice za obračun od koje se obračunavaju premije osiguranja, kao osnovica se uzima procjena fonda plaća za odgovarajuću godinu. Ovu procjenu provodi Ministarstvo gospodarstva Ruske Federacije. No, treba napomenuti da se za neke vrste naknada zaposlenicima ne naplaćuju premije osiguranja. Na primjer, to se odnosi na isplate po građanskim ugovorima (kada osoba obavlja bilo koji posao po ugovoru o djelu, a ne kao zaposlenik). Osim toga, treba uzeti u obzir da su organizacije koje pružaju usluge osobama s invaliditetom I i II skupine oslobođene plaćanja premija osiguranja.

U stvarnom životu nije moguće naplatiti premije osiguranja od svih potencijalnih obveznika. Određeni dio poduzeća ide u stečaj; drugi pokušava izbjeći plaćanje, a porezna policija ih mora tražiti. S tim u vezi, potencijalne premije se usklađuju za faktor koji odražava naplatu premija u prethodnom razdoblju.

Kako bi se odredila prihvatljiva stopa doprinosa, potrebno je ispravno procijeniti iznos budućih isplata naknada.

Posebno se obračunavaju sredstva potrebna za isplatu privremene nesposobnosti na sljedeći način(u daljnjem tekstu - uvjetni primjer):

a) prosječan broj zaposlenih uzet za izračun proračuna Fonda (milijun ljudi) 50,1
b) broj dana privremene nesposobnosti za rad na 100 zaposlenih godišnje 790,0
c) ukupan broj plaćenih dana za privremenu nesposobnost (milijun dana) (790,0 dana * 50,1 milijun osoba: 100) 395,8
d) prosječna dnevna plaća (rubalji). (1.550.000 milijuna rubalja.:
252 dana: 50,1 milijun) 122,8
e) prosječna dnevna naknada:
- u postotku prosječne dnevne plaće 82,0
- u rubljama 100,8
f) ukupni troškovi za isplatu privremene invalidnine (milijun rubalja) (100,8 rubalja * 395,8 milijuna dana) 39896,6

Stavak (a) pokazuje prosječan broj zaposlenih u zemlji kao cjelini, uzet za izračune.

Stavak (b) daje broj dana privremene nesposobnosti na 100 radnika u prosjeku godišnje, izračunat kroz više godina statističkih promatranja.

U stavku (c) broj dana privremene nesposobnosti za rad na 100 radnika množi se s prosječan broj zaposlenih zaposlen i dijeli se sa 100. Kao rezultat toga utvrđuje se ukupan broj plaćenih dana za privremenu nesposobnost.

Izračun pretpostavlja da će prosječna dnevnica iznositi 82% prosječne dnevne plaće. Ovaj pokazatelj utvrđuje se na temelju podataka za prethodnu godinu. Podsjetimo, visina naknade ovisi o stažu i može se kretati od 60 do 100% zarade.

Za utvrđivanje godišnjeg iznosa naknade za privremenu nesposobnost, prosječna dnevna naknada množi se s brojem dana isplate naknade (u milijunima dana).

Obračun porodiljne naknade

broj zaposlenih žena (milijun ljudi) (50,1 milijun ljudi * 51,7%: 100) 25,9
Broj zaposlenih žena tijekom niza godina u prosjeku je iznosio 51,7% od ukupnog broja zaposlenih žena;
broj dana trudnoće i poroda na 100 zaposlenih žena (dana) 245,0
ukupan broj plaćenih dana za trudnoću i porođaj (milijun dana) (245,0 dana * 25,9 milijuna osoba: 100) 63,46
prosječna dnevna plaća 1 radnika (rubalji) 122,8
prosječna dnevna doza:
u postotku prosječne dnevne plaće (na temelju podataka za prethodnu godinu) 61,0
u rubljama (122,8 rubalja * 61,0%) 74,9
ukupni troškovi (milijuni rubalja) (74,9 rubalja * 63,46 milijuna dana) 4753,2

Izračun naknade za njegu djeteta do 1,5 godine:

100 rubalja * 2 (dvostruka veličina) * 11,1 milijuna plaćanja * 1,14 = 2530,8 milijuna rubalja,

gdje 100 rubalja. Je osnovni iznos (nekada službena veličina minimalne plaće), a 1,14 je prosječna veličina regionalnog koeficijenta za regije Krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja.

Obračun naknade za rođenje djeteta

(100 rubalja * 15 puta * 1,1 milijun plaćanja * 1,14) = 1650 milijuna rubalja.

Obračun socijalnih naknada za ukop

(100 rubalja * 10 puta * 218,0 tisuća plaćanja * 1,14) = 248,5 milijuna rubalja.

Obračun naknada za privremenu nesposobnost za rad zbog nesreće na radu i profesionalne bolesti

broj dana privremene nesposobnosti za rad na 100 zaposlenih (dana) 20,0
ukupan broj plaćenih dana za privremenu nesposobnost (milijun dana) (20,0 dana * 50,1 milijun osoba: 100) 10,0
prosječna dnevna naknada (rublji) (prema statistici za prethodno razdoblje) 91,43
ukupni troškovi (milijuni rubalja) (91,43 rubalja * 10,0 milijuna dana) 914,3

Paušalne isplate osiguranja

maksimalna veličina paušalni iznos osiguranja za smrtne slučajeve (rubalji) (100 rubalja * 60 * 1,14), 6840,0
gdje 100 rubalja. - osnovni iznos (nekada službena minimalna plaća), a 1,14 je prosječna veličina regionalnog koeficijenta za regije Krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja;
prosječni iznos jednokratne isplate osiguranja za slučajeve s djelomičnim invaliditetom (rubalji) (6840,0 rubalja * 53,6%), 3666,2
gdje je 53,6% omjer prosječne mjesečne uplate osiguranja i prosječne mjesečne plaće;
troškovi (milijun rubalja) (6840,0 rubalja * 8,1 tisuća ljudi) + (3666,2 rubalja * 35,4 tisuće ljudi) 186,0

gdje 8,1 tisuća ljudi - procijenjeni broj smrtnih slučajeva; 35,4 tisuće ljudi - procijenjeni broj žrtava za godinu s utvrđivanjem postotka invaliditeta.

Mjesečne uplate osiguranja 6.234,8 milijuna rubalja.

broj primatelja naknade štete (tisuće ljudi) 569,5
prosječna mjesečna uplata osiguranja (rublji) (519,72 rubalja * 1,755) 912,32
gdje 519,72 rubalja. - prosječna visina mjesečne uplate osiguranja u prethodnom razdoblju; 1,755 - koeficijent indeksacije visine mjesečne isplate osiguranja;
troškovi (milijun rubalja) (912,32 rubalja * 12 (mjeseci) * 569,5 tisuća ljudi) 6234,8

Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 975 od 31. kolovoza 1999. odobrena su Pravila za dodjeljivanje industrija (podsektora) gospodarstva u klasu profesionalnog rizika. Prema Pravilniku, ovaj razred je određen vrijednošću integralni indikator profesionalni rizik. Ovaj pokazatelj jednak je omjeru troškova u ovoj djelatnosti za naknadu štete osiguranicima uslijed nesreća na radu i profesionalne bolesti u prošloj godini prema volumenu fonda plaća u istoj godini.

Ako u bilo kojoj godini ovaj pokazatelj u određenoj industriji premašuje pokazatelj prethodne godine, tada Ministarstvo rada Ruske Federacije i Ministarstvo gospodarstva Ruske Federacije trebaju podnijeti Vladi Ruske Federacije prijedlog za klasifikaciju ovog pokazatelja. industrija kao druga klasa profesionalnog rizika. Trenutno su uspostavljene 22 klase rizika na radu. Svaki od njih odgovara veličini stope premije osiguranja. Najniža stopa za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti - u području upravljanja i kulture - 0,2% mase plaća. Najviša je carina u industriji ugljena - 8,5%.

Zakonodavstvo Ruska Federacija instaliran sljedeće vrste naknade isplaćene na teret FSS-a Ruske Federacije:

Naknada za privremenu invalidninu;
- naknade za trudnoću i porod;
- paušalni iznos za rođenje djeteta;
- naknada za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene jedne i pol godine djeteta;
- doplatak za posvojenje djeteta;
- plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom do navršene 18. godine života;
- pogrebna naknada.

Ove naknade izdaju se građanima koji su obuhvaćeni državnim socijalnim.

Naknada se dodjeljuje ako je zahtjev za nju uslijedio najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti ili utvrđivanja invalidnosti, prestanka rodiljnog dopusta, rođenja djeteta ili od dana smrti. Istodobno, naknade za privremenu nesposobnost za proteklo vrijeme izdaju se najviše 12 mjeseci od dana podnošenja zahtjeva za naknadu.

Prema čl. 183. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju privremene nesposobnosti zaposleniku isplaćuje se naknada za privremenu nesposobnost. Postupak, veličina i uvjeti za njihovo plaćanje utvrđuju se saveznim zakonom.

Slučajevi dodjele naknada za privremenu nesposobnost za rad

Prema točki 7. Temeljnih uvjeta za ostvarivanje naknada za državno socijalno osiguranje, odobrenih rješenjem Vijeća ministara i Središnjeg vijeća sindikata broj 191, naknade za privremenu nesposobnost izdaju se u sljedećem: slučajevi:

U slučaju bolesti (ili ozljede) povezane s invaliditetom;
- za vrijeme lječilišnog tretmana;
- u slučaju bolesti člana obitelji, ako je potrebno, njegovati ga;
- za vrijeme karantene;
- u slučaju privremenog premještaja na drugo radno mjesto zbog tuberkuloze ili profesionalne bolesti;
- za protetiku sa smještajem u bolničko protetičko poduzeće.

Osnova za određivanje naknade za privremenu nesposobnost za rad je bolovanje izdano na propisan način (bolovanje).

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se:

Državljani Ruske Federacije, strani državljani, uključujući državljane - članice ZND-a, osobe bez državljanstva, izbjeglice i interno raseljene osobe koje rade u poduzećima, organizacijama i institucijama Ruske Federacije, bez obzira na njih;
- građani koji imaju invaliditet ili porodiljni dopust u roku od mjesec dana nakon odlaska s posla iz opravdanih razloga; - građani priznati kao nezaposleni i prijavljeni teritorijalnim tijelima za rad i zapošljavanje stanovništva;
- bivši vojnik otpušten iz vojne službe iz Oružanih snaga Ruske Federacije, ako je nesposobnost za rad nastupila u roku od mjesec dana nakon otpuštanja.

Privremene invalidnine

Saveznim zakonom br. 202 FZ „O proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon br. 202 FZ) utvrđen je maksimalni iznos naknada za privremeni invaliditet, kao i za trudnoću i porod. Za puni kalendarski mjesec ne može premašiti 12.480 rubalja. Prema stavku 3. čl. 8 Zakona br. 202 FZ u okruzima i mjestima u kojima se na propisani način primjenjuje okružni koeficijent k, najveći iznos naknade za privremenu invalidnost, rodiljne naknade utvrđuje se uzimajući u obzir ove koeficijente.

Novi postupak za izračun naknada za privremenu nesposobnost i naknade za trudnoću i porođaj, koji je odobren Zakonom br. 202 FZ. Postupak za primjenu ovog zakona objašnjen je u pismu FSS Rusije br. 0218/07306.

Prema čl. 2 Savezni zakon br. 190 FZ "O pružanju naknada za obvezno socijalno osiguranje građana koji rade u organizacijama i pojedinačnim poduzetnicima koji koriste posebne porezni režimi, i neke druge kategorije građana "(u daljnjem tekstu - Zakon br. 190 FZ) građanima koji rade za, sklopljenim s organizacijama ili samostalnim poduzetnicima koji primjenjuju posebne porezne režime, naknade za privremenu nesposobnost (osim naknada za privremenu nesposobnost zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti) plaća se iz sljedećih izvora:

Sredstva FSS RF - u smislu iznosa naknade koji ne prelazi jedan puni kalendarski mjesec minimalna veličina plaće utvrđene saveznim zakonom;
- sredstva poslodavca - u smislu visine naknade iznad jedne minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Imajte na umu da organizacije odn individualni poduzetnici primjenjujući posebne porezne režime imaju pravo dobrovoljno platiti FSS-u Ruske Federacije doprinose za socijalno osiguranje zaposlenika u slučaju privremene nesposobnosti u iznosu od 3% porezna osnovica određena prema Ch. 24 Poreznog zakona Ruske Federacije za odgovarajuću kategoriju obveznika.

Uspostavljen Zakon br. 202 FZ novi poredak isplata listova privremene nesposobnosti. Prema čl. 8 Zakona br. 202 FZ, naknade za privremenu nesposobnost zbog bolesti ili ozljede (osim za nesreće na radu i profesionalne bolesti) isplaćuju se osiguraniku za prva dva dana privremene nesposobnosti na teret poslodavca, a od treći dan privremene nesposobnosti - na teret FSS-a Ruske Federacije prema utvrđenom redu.

U pogledu naknada za privremenu nesposobnost za rad u svezi s potrebom skrbi o bolesnom članu obitelji ili djetetu, za vrijeme karantene, kao i ako je zaposlenik suspendiran s posla zbog zarazne bolesti okoline, te u drugom slučajevima utvrđenim propisima i koji nisu povezani s bolestima, kao iu vezi s industrijskom nesrećom i profesionalnom bolešću, porodiljnim dopustom, naknada se isplaćuje od prvog dana osiguranog slučaja na teret FSS-a Ruske Federacije.

Po cijenu vlastitih sredstava poslodavac plaća radniku za propuštene radne dane, a ne kalendarske dane. V kalendarskih dana x utvrđuje samo vrijeme nesposobnosti za rad, a organizacija izdaje svom zaposleniku naknadu za stvarno propuštene radne dane (sate) zbog bolesti, predviđene rasporedom rada.

Obračun naknada za privremenu nesposobnost za rad

Naknada za privremenu invalidninu se obračunava na temelju prosječne zarade. Porezni zakon Ruske Federacije zahtijeva izračun prosječne plaće na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenih sati.

Primjer
Djelatnik je bio bolestan od petka do zaključno ponedjeljka. Prema rasporedu rada, petak i ponedjeljak su radni, a subota i nedjelja slobodni. Poslodavac iz vlastitih sredstava isplaćuje radniku samo jedan propušteni dan – petak.
U 2014. godini naknade za privremenu invalidninu i rodiljne naknade obračunavaju se od prosječne zarade na mjestu rada za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, uzimajući u obzir kontinuirani radni staž.
Općenito, staž se smatra neprekidnim ako pri prelasku s jednog radnog mjesta na drugo stanka ne prelazi mjesec dana. Pojedini slučajevi obračuna kontinuiranog radnog staža opisani su u Pravilniku za obračun kontinuiranog radnog staža radnika i namještenika pri određivanju naknada za državno socijalno osiguranje, koji je utvrđen Rješenjem Vijeća ministara broj 252.

Zaposlenici primaju privremenu invalidninu:

1) po stopi od 100%:
- bolestan od posljedica ozljede, kontuzije, ozljede ili bolesti zadobivene tijekom obavljanja međunarodne dužnosti;
- radnici i namještenici s kontinuiranim radnim iskustvom od 8 i više godina;
- bolestan kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti;
- troje ili više djece mlađe od 16 godina (a ako djeca studiraju, onda ispod 18 godina);
- bolestan od posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil;
- invalidi Velikog domovinskog rata i drugi invalidi izjednačeni u pogledu naknada s invalidima Velikog domovinskog rata;
- rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima;
2) u iznosu od 80% zarade:
- radnici i namještenici s kontinuiranim radnim iskustvom od 5 do 8 godina;
- siročad s punim radnim vremenom u dobi do 21 godine s kontinuiranim radnim iskustvom do 5 godina.
3) u iznosu od 50% zarade, bez obzira na radni staž:
- zaposlenici koji primaju doplatak za njegu djeteta do 14 godina starosti za razdoblje od 8. do 14. kalendarskog dana bolesti;
- samohrani roditelji i supruge vojnih obveznika koji primaju naknade za njegu djeteta do 14 godina od 11. do 14. kalendarskog dana bolesti.

Ako je poslodavac odlučio da bolovanje plaća na temelju stvarne zarade i kontinuiranog radnog staža, tada je potrebno odlučiti:

1) da li su iznosi koji prelaze maksimalnu mjesečnu granicu naknade dodatna plaćanja i nisu uključeni u naknadu za privremenu nesposobnost;
2) takva isplata je dio iznosa plaćenog na bolovanju.

Budući da zakonodavstvo Ruske Federacije ne definira jasno uključuje li ovaj iznos plaćanje od strane poslodavca za prva dva dana, moguće su dvije opcije.

Prva opcija. Prema čl. 8 Federalnog zakona br. 202 FZ, maksimalna naknada koju će zaposlenik dobiti na teret organizacije izračunava se na sljedeći način: 12.480 rubalja. mora se podijeliti s brojem radnih dana u mjesecu u kojem je zaposlenik bio bolestan i pomnožiti s dva (ovaj izračun odgovara onom danom u pismu Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije br. 0218/07773). FSS RF utvrđuje visinu naknada uzimajući u obzir kontinuirano radno iskustvo (pismo br. 0218/057418, uzimajući u obzir odredbe stavka 25. Osnovnih uvjeta za pružanje naknada za državno socijalno osiguranje, odobrenih Odlukom Vijeća ministara i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata broj 191).

Ako slijedite ovaj pristup, tada će iznos naknade premašiti maksimalan iznos. Zakonom br. 202 FZ utvrđen je maksimalni iznos posebno za beneficije, stoga će iznosi koje organizacija plaća iznad utvrđenog iznosa, ali uzimajući u obzir kontinuirano iskustvo, biti dodatna isplata, a ne dio naknade. Tada organizacija pri oporezivanju dobiti može uzeti u obzir samo iznos uplata za dva dana bolesti zaposlenika, a doplata prije stvarne zarade za te dane ne može se uključiti u troškove. Međutim, ako je takvo plaćanje predviđeno ugovorom o radu, tada ga organizacija ima pravo uzeti u obzir kao dio troškova rada (klauzula 25) i naplatiti UST (klauzule 1, 3).

Opcija dva. U ovom slučaju, i sredstva primljena od FSS-a Ruske Federacije i dodatna uplata prije stvarne zarade mogu se smatrati dodatkom. Osiguranik (zaposlenik) ima pravo na pravodobno ostvarivanje osiguranja sukladno stavku 1. čl. 10 FZ N9 165FZ "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja") (u daljnjem tekstu - Zakon br. 165 FZ). Članak 12. Zakona br. 165 FZ predviđa obvezu osiguranika da plaćaju osiguranje, uključujući i o svom trošku. Zakon br. 202FZ određuje maksimalni iznos naknade samo na teret FSS-a Ruske Federacije i ne regulira naknadu poslodavca, stoga isplata iznad maksimalnog iznosa za prva dva dana, izračunata uzimajući u obzir kontinuirano radnog iskustva, bit će dio naknade za privremenu invalidninu. Također se može produžiti na isplatu iznad maksimalnog iznosa za ostatak razdoblja privremene nesposobnosti za rad, obračunat na temelju kontinuiranog radnog staža.

Naknadu za prva dva dana bolesti, koja premašuje maksimalni iznos, organizacija uzima u obzir kao dio ostalih troškova (podstav 48. stavak 1.), a plaćanja za naredne dane iznad maksimalnog iznosa - kao troškove rada (stav 15. članka 255. Poreznog zakona RF). Iznos UST od doplate se ne naplaćuje (), pod uvjetom da nije predviđen ugovorom o radu i ne uzima se u obzir u sastavu troškova pri izračunu dobiti.

Naknada za rodilje

Kategorije žena koje imaju pravo na porodiljne naknade

Prema čl. 6. Federalnog zakona br. 81 FZ "O državnim beneficijama građanima s djecom" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 81 FZ), sljedeće osobe imaju pravo na naknade za trudnoću i porođaj:

Žene koje podliježu državnom socijalnom osiguranju, kao i žene otpuštene zbog likvidacije poduzeća, ustanova i organizacija, u roku od 12 mjeseci prije dana kada su na propisan način priznate kao nezaposlene;
- žene. Studenti na radnom mjestu u obrazovne ustanove početno strukovno, srednje stručno i više strukovno obrazovanje i ustanove poslijediplomskog strukovnog obrazovanja;
- žene u prolazu Vojna služba po ugovoru služe kao redovnici i zapovjednici u tijelima unutarnjih poslova, u ustanovama i tijelima kaznenog sustava;
- žene iz redova civilnog osoblja vojnih formacija Ruske Federacije koje se nalaze na teritoriji stranih država, u slučajevima predviđenim međunarodnim ugovorima Ruske Federacije;
- žene čije su kategorije utvrđene člankom 6. Zakona br. 81 FZ, kada posvoje dijete (djecu).

Žene koje prije poroda nisu radile ili studirale nemaju pravo na porodiljne naknade.

Osnova za odobravanje rodiljnog dopusta i isplatu naknada je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje zdravstvena ustanova prema utvrđenom postupku.

Postupak za obračun i isplatu rodiljnih naknada

Naknada za rodiljnu naknadu isplaćuje se za vrijeme porodiljnog dopusta u trajanju od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, ako je rođeno dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaj...

Porodilni dopust se računa ukupno i osigurava se ženi u cijelosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana prije poroda.

Kada je dijete (djeca) usvojeno mlađe od tri mjeseca, porodiljna naknada se isplaćuje za razdoblje od dana njegovog posvojenja do isteka 70 kalendarskih dana (u slučaju istodobnog posvojenja dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana) od datuma rođenja djeteta (djece) ...

Rodbinska naknada utvrđuje se u iznosu:

Prosječna zarada (dohodak) na mjestu rada za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka rodiljnog dopusta, uzimajući u obzir kontinuirano radno iskustvo i druge uvjete utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije - žene koje podliježu državnom socijalnom osiguranju , kao i žene iz reda civilnog osoblja vojnih formacija Ruske Federacije koje se nalaze na teritoriji stranih država u slučajevima predviđenim međunarodnim ugovorima Ruske Federacije;
- 300 rubalja. - žene otpuštene zbog likvidacije poduzeća, ustanova i organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana kada su na propisan način priznate kao nezaposlene;
- stipendije - za žene koje studiraju na radnom mjestu u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i visokog strukovnog obrazovanja i ustanovama poslijediplomskog strukovnog obrazovanja;
- novčana naknada - za žene na služenju vojnog roka po ugovoru, na službi u redovima i zapovjednicima u tijelima unutarnjih poslova, u državnoj vatrogasnoj službi, u ustanovama i tijelima kaznenog sustava.

U pismu FSS Ruske Federacije br. 0218/0781 "O izračunu naknada za trudnoću i porođaj" navodi se da, prema objašnjenju Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF br. 1608VS, prije donošenja relevantnih zakonskih akata, porodiljne naknade isplaćuju se u visini prosječne zarade, bez obzira na duljinu neprekidnog radnog staža, uzimajući u obzir utvrđeni maksimalni iznos naknada.

Prosječna zarada (dohodak) za obračun rodiljne naknade utvrđuje se na način utvrđen za obračun naknade za privremenu nesposobnost za rad.

Prema pismu FSS RF br. 0218/076474. Prilikom obračuna rodiljnih naknada, primanja uključuju isplate u negotovinskom obliku - robu vlastite proizvodnje, ako su takve isplate plaće.

Jednokratna naknada za žene registrirane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće

Pravo na jednokratnu naknadu uz rodiljnu naknadu imaju žene registrirane u zdravstvenim ustanovama u ranoj fazi trudnoće (do 12 tjedana).

Prema čl. 10 Zakona br. 81 FZ, paušalni iznos se plaća na temelju potvrde od predporođajna ambulanta ili druga medicinska ustanova koja je registrirala ženu u ranoj fazi trudnoće, u iznosu od 300 rubalja. istovremeno s porodiljnim novcem, ako se potvrda o upisu dostavlja istovremeno s dokumentima za određivanje rodiljne naknade, odnosno u roku od 10 dana nakon dostave potvrde o upisu u ranu trudnoću, ako je navedena potvrda dostavljena kasnije.

Paušalni iznos pri rođenju djeteta

Jedan od roditelja ili osoba koja ga zamjenjuje ima pravo na jednokratnu naknadu pri rođenju (posvojenje u dobi do tri mjeseca). U slučaju rođenja (posvojenja) dvoje ili više djece, ova naknada se isplaćuje za svako dijete.

Da biste dobili naknadu, morate predati sljedeće dokumente računovodstvu poduzeća:

Zahtjev za određivanje naknada;
- uvjerenje o rođenju djeteta, izdano od matičnog ureda;
- potvrdu s mjesta rada (studija) drugog roditelja da mu ova naknada nije dodijeljena (ako se naknada dodjeljuje na temelju duplikata potvrde o rođenju djeteta).

Paušal se isplaćuje i onim građanima koji prije rođenja djeteta nisu radili. U tom slučaju isplatu naknada vrše vlasti.

Mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene godine i pol godine djeteta

Pravo na mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene jedne i pol godine djeteta ima:

Majke ili očevi, drugi srodnici i skrbnici koji se stvarno brinu o djetetu, a koji su obveznici državnog socijalnog osiguranja;
- majke koje studiraju na radnom mjestu u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i visokog strukovnog obrazovanja i ustanovama poslijediplomskog strukovnog obrazovanja;
- majke na služenju vojnog roka po ugovoru, na službi u redovima i zapovjednicima u tijelima unutarnjih poslova, ustanovama i tijelima kaznenog sustava;
- majke iz reda civilnog osoblja vojnih formacija Ruske Federacije koje se nalaze na teritoriji stranih država, u slučajevima predviđenim međunarodnim ugovorima Ruske Federacije;
- majke otpuštene tijekom trudnoće, rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta do navršene godine i pol u vezi s likvidacijom poduzeća, ustanova i organizacija, uključujući poduzeća, ustanove i organizacije ili vojne jedinice koje se nalaze iza izvan Ruske Federacije ;
- majke otpuštene tijekom trudnoće, rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta do navršene godine i pol zbog isteka ugovora o radu (ugovora) u vojnim jedinicama koje se nalaze izvan Ruske Federacije, ili u vezi s njezinim premještajem muž iz takvih vojnih jedinica u Rusku Federaciju.

Ako tijekom razdoblja kada je žena na roditeljskom dopustu prije nego što je navršila godinu i pol počinje rodiljni dopust, žena ima pravo izabrati jednu od dvije vrste naknada koje se isplaćuju za vrijeme odgovarajućeg dopusta.

U svrhu dodjele bespovratnih sredstava, sljedeća dokumentacija mora se dostaviti računovodstvu poduzeća:

Zahtjev za određivanje naknada;
- presliku izvoda iz matične knjige rođenih djeteta; - presliku naredbe o davanju roditeljskog dopusta.

Dodatak za posvojenje djeteta

Prema zaposlenicima koji su posvojili dijete, dopust se odobrava za razdoblje od dana posvojenja do isteka 70 kalendarskih dana od dana rođenja posvojenog djeteta, a uz istovremeno posvojenje dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana. dana od dana njihovog rođenja. Slijedom toga, dopust se odobrava za posvajanje djece mlađe od 70 dana.

Na zahtjev radnika koji su posvojili dijete (djecu), odobrava im se roditeljski dopust do navršene tri godine života. U slučaju posvojenja djeteta (djece) od strane oba supružnika, ta se dopusta odobravaju jednom od supružnika prema vlastitom nahođenju.

Na zahtjev zaposlenika koji su posvojili dijete, odobrava im se roditeljski dopust do navršene tri godine života.

Postupak davanja dopusta za posvajanje djeteta određen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 719.

Kada se dijete usvoji, imenuju se i plaćaju:

Paušalna naknada za posvojenje djeteta;
- naknada za vrijeme dopusta radi posvojenja djeteta, koja se dodjeljuje i isplaćuje na način iu iznosu utvrđenom za naknadu za trudnoću i porod;
- mjesečna naknada za njegu djeteta do navršene jedne i pol godine života.

Za ostvarivanje roditeljskog dopusta za usvojeno dijete podnose se sljedeći dokumenti:

Zahtjev za odobravanje dopusta s naznakom njegovog trajanja;
- rješenje ili presliku sudske odluke o utvrđivanju posvojenja djeteta;
- presliku djetetovog rodnog lista.

Ženama koje su posvojile dijete može se, na njihov zahtjev, umjesto posvojiteljskog dopusta odobriti porodiljni dopust u istom trajanju. Osnovi za odobravanje porodiljnog dopusta stadima su bolovanje i prijava.

Plaćanje četiri dodatna slobodna dana za brigu o djeci s invaliditetom

Prema jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za njegu invalidne djece i osoba s invaliditetom od djetinjstva do navršene osamnaeste godine života na njegovu pisanu izjavu osigurana su četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedna od navedenih osoba ili podijeliti među sobom po vlastitom nahođenju.

Dodatni slobodni dani osiguravaju se naredbom (odredbom) uprave na temelju:

Prijave za dodatne slobodne dane;
- potvrde nadležnih tijela socijalne zaštite o invalidnosti djeteta, s naznakom da se dijete ne drži u specijaliziranoj ustanovi za njegu djece uz punu državnu potporu. Takva se potvrda podnosi godišnje;
- potvrde s mjesta rada drugog roditelja da mu u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu bili ili su mu bili osigurani djelomično. Pomoć se pruža uz svaki poziv;
- dokument (ili njegovu presliku) kojim se potvrđuje da drugi roditelj nije u radnom odnosu kod poslodavca ili da je samozaposlena osoba, prema potrebi. Takav dokument se dostavlja uz svaki zahtjev. Dodatni plaćeni slobodni dani se ne daju ako je roditelj na redovnom plaćenom dopustu, neplaćenom dopustu, roditeljskom dopustu do navršene godine i pol godine djeteta. U tom razdoblju drugom roditelju se mogu odobriti dodatni slobodni dani.

Plaćanje dodatnih slobodnih dana vrši se na teret FSS-a Ruske Federacije u iznosu prosječne zarade. Prosječna plaća se izračunava na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenih sati za 12 mjeseci koji prethode datumu isplate.

Naknada za ukop

Prema čl. 9 i 10 Federalnog zakona br. 8 FZ "O pogrebu i pogrebnom poslovanju", bračnom drugu, bliskim rođacima, drugim rođacima, zakonskom zastupniku ili drugoj osobi koja je preuzela obvezu obavljanja pokopa pokojnika jamči se odredba od sljedećeg popisa usluga besplatno:

Upis dokumenata potrebnih za ukop;
- opskrba i dostava lijesa i drugih predmeta potrebnih za ukop;
- prijevoz tijela (ostataka) pokojnika na groblje (u krematorij);
- pokop (kremacija s naknadnim izdavanjem urne s pepelom).

Trošak zajamčenog popisa usluga koji se može nadoknaditi iz sredstava FSS-a Ruske Federacije. U okruzima i lokalitetima gdje je regionalni koeficijent k plaće, ovaj se iznos utvrđuje uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

Računovodstvo beneficija

Obračun naknada u dijelu isplaćenom iz fondova državnog socijalnog osiguranja iskazuje se u računovodstvu na teretu računa 69 "Obračuni za socijalno osiguranje i osiguranje", podračuna 691 "Obračuni za socijalno osiguranje", u korespondenciji s odobrenjem računa 70. "Poravnanja s osobljem za plaće".

Isplaćeni iznos naknade umanjen za zadržani porez na dohodak pojedinci u skladu s Uputama za primjenu financijsko-gospodarskih djelatnosti organizacija, odražava se na zaduženju računa 70 "Plaćanja s osobljem za naknadu rada" u korespondenciji s odobrenjem računa 50 "Blagajna", podračunom 501 "Blagajna organizacije".

O porezno računovodstvo, iznosi potrošeni na naknade nisu troškovi organizacije u dijelu u kojem se isplaćuju iz sredstava FSS Ruske Federacije. Isto se može reći i za naknade koje se isplaćuju iz vlastitih sredstava organizacije. Prema stavku 21. čl. 270 N K RF u svrhu oporezivanja dobiti troškovi organizacije za bilo koju vrstu naknade koja se daje upravi ili zaposlenicima uz naknadu isplaćenu na temelju ugovori o radu(ugovori) ne uzimaju se u obzir pri utvrđivanju porezne osnovice za porez na dohodak.

Natrag | |

Državno socijalno osiguranje osigurava:

isplata socijalnih naknada;

plaćanje lječilišnog tretmana;

djelomično financiranje aktivnosti za poboljšanje zdravlja djece.

Na teret FSS-a isplaćuje se sedam vrsta naknada. Glavna je naknada za privremenu nesposobnost za rad čiji udio iz godine u godinu čini oko polovicu ukupnih izdataka fonda za socijalne namjene. U slučaju bolesti ili ozljede osiguranika, uključujući i u vezi s operacijom umjetnog prekida trudnoće ili izvantjelesnom oplodnjom - isplata naknada iz Fonda vrši se od trećeg dana, u ostalim slučajevima - od prvog dana nesposobnosti za rad sa stažom osiguranja do 5 godina - 60% (maksimalni iznos - 20.750 rubalja mjesečno), od 5 do 8 godina - 80% (maksimalni iznos - 27.666 rubalja mjesečno), 8 ili više godina - 100% prosječna zarada, (maksimalni iznos - 34.583 rubalja mjesečno. ) Osiguraniku sa stažom osiguranja kraćim od 6 mjeseci - u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za cijeli kalendarski mjesec

Za pojedine kategorije osiguranika visina naknade ne ovisi o radnom stažu i uvijek je 100% (černobilske žrtve, višedjetni roditelji, osobe koje rade na krajnjem sjeveru i neki drugi).

Naknada za rodiljnu naknadu uvijek se izdaje u iznosu od 100% zarade (maksimalni iznos je 34.583 rubalja mjesečno) tijekom rodiljnog dopusta, što je 140 kalendarskih dana (194 ili 156 kalendarskih dana za slučajeve višeplodne trudnoće ili kompliciranog poroda). U visini dnevnice isplaćuju se i četiri slobodna dana mjesečno, s tim da su roditeljima koji uplaćuju ostatak naknada fiksni, a njihovi se iznosi utvrđuju godišnje saveznim zakonima.

Troškovi lječilišnog liječenja uključuju plaćanje troška bonova, djelomično financiranje ambulanti, lječilišta u vlasništvu osiguranika. Troškovi lječilišnih usluga pokrivaju se u okviru određenog standarda koji za osiguranike odobravaju tijela FSS-a. Financiranje aktivnosti za poboljšanje zdravlja djece uglavnom je ograničeno na djelomično plaćanje na teret sredstava socijalnog osiguranja za bonove za dječje zdravstvene kampove, davanje subvencija za održavanje dječjih i omladinskih sportskih škola, dječje bonove za liječenje.

Isplata naknada iz socijalnog osiguranja i isplata ostalih propisanih regulatorni dokumenti Troškovi FSS-a provode se kroz računovodstvene službe ugovaratelja osiguranja. Državno socijalno osiguranje, koje provodi FSS, bitno se razlikuje od ostalih djelatnosti osiguranja u pogledu uvjeta za primanje i trošenje premija osiguranja. To je jedina djelatnost čijim sredstvima raspolažu sami ugovaratelji osiguranja i osiguranici, međutim, u okvirima ograničenim zakonom. Činjenica je da iznosi premija osiguranja koje je FSS stvarno primio predstavljaju stanje sredstava od obračunatih premija osiguranja nakon što je osiguranik isplatio naknade i druge troškove utvrđene zakonom.

Uplate na obvezno osiguranje od nezgoda.

Obvezno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti provodi FSS pod istim uvjetima. Primatelji naknada iz osiguranja koji nastavljaju raditi za svog osiguranika (poslodavca), propisane beneficije a naknade se isplaćuju iz iznosa obračunatih doprinosa na ova vrsta osiguranje. Ako zaposlenik napusti poduzeće u kojem se dogodio osigurani slučaj ili ode u invaliditet, sva plaćanja osiguranja koja mu pripadaju plaćaju se izravno izvršna tijela FSS.

Osiguranje uključuje:

naknada za privremenu nesposobnost (100% prosječne zarade)

jednokratno osiguranje za naknadu štete (u postotku od 60 minimalne plaće, ovisno o stupnju gubitka radne sposobnosti, u slučaju smrti - 100%);

mjesečna isplata osiguranja (u postotku prosječne mjesečne zarade, ovisno o stupnju gubitka profesionalne sposobnosti za rad ili u slučaju smrti - na temelju udjela u primanjima koja se pripisuju uzdržavanim osobama);

plaćanje dodatnih troškova za medicinsku i profesionalnu rehabilitaciju (nisu utvrđeni standardi).

Uplate za obvezno mirovinsko osiguranje utvrđuju se mirovinskim zakonodavstvom Ruske Federacije sljedeće grupe mirovine:

radne mirovine (financirane premijama osiguranja);

državna mirovina mirovinsko osiguranje(financira se iz federalnog proračuna);

mirovine građanima koji su odslužili vojni rok i službu u organima unutarnjih poslova (savezni proračun).

Pravo na državnu mirovinu imaju savezni državni službenici, vojno osoblje, sudionici Velikog Domovinskog rata, građani pogođeni zračenjem ili katastrofama uzrokovanim ljudskim djelovanjem, te invalidi.

Radne mirovine dodjeljuju se u svezi s radom ili drugim društveno korisnim aktivnostima koje se uračunavaju u staž osiguranja. Ovisno o osnovi imenovanja, razlikuju se sljedeće vrste mirovina:

starost - dostizanje dobi za umirovljenje;

za invalidnost - dodjeljivanje grupe invaliditeta;

u slučaju gubitka hranitelja - gubitak prihoda osigurane osobe od strane uzdržavanih osoba obitelji;

Starosna mirovina je mjesečna novčana isplata koja se dodjeljuje punoljetnim građanima i potrebnim radnim iskustvom radi naknade plaće ili drugog primanja koje su ostvarili za vrijeme radnog odnosa. Pravo na radnu mirovinu imaju muškarci koji su navršili 60 godina i žene koje su navršile 55 godina. Starosna mirovina se dodjeljuje ako imate najmanje pet godina iskustvo osiguranja.

Prema važećem mirovinskom zakonodavstvu, veličina radna mirovina starosna se sastoji od osiguranog i kapitaliziranog dijela starosne radne mirovine.

Veličina starosne mirovine = MF + LF,

Gdje je MF dio osiguranja radne mirovine LF - akumulativni dio starosna radna mirovina Visina dijela osiguranja starosne radne mirovine utvrđuje se po formuli:

MF = PC / T + B,

gdje je SCh dio osiguranja starosne radne mirovine; PC - iznos procijenjenog mirovinskog kapitala osiguranika, evidentiran na dan od kada je navedenoj osobi dodijeljen dio osiguranja starosne radne mirovine; T je broj mjeseci očekivanog razdoblja isplate starosne radne mirovine koji se koristi za izračunavanje dijela osiguranja navedene mirovine. Kada je imenovan 2010., to je 192 mjeseca; B - fiksna osnovica dijela osiguranja starosne radne mirovine. (Od 01.01.2010. iznosi 2562 rubalja mjesečno.)

Financijska sredstva domaćeg sustava socijalnog osiguranja troše se u sljedećim glavnim područjima:

- gotovinska plaćanja stanovništvu;
- plaćanje usluga socijalnih ustanova.

Mehanizam raspodjele sredstava u sustavu socijalnog osiguranja određuje specifičnosti industrije socijalnog osiguranja u Rusiji.

O trošku Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije:

■ u okviru obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljstvom isplaćuju se socijalna davanja (uključujući naknade kojima se nadoknađuje izgubljeni prihod zbog privremene nesposobnosti; dječji doplatak i sl.).

Isplata naknada i plaćanje drugih troškova predviđenih regulatornim dokumentima FSS-a provodi se putem računovodstvenih odjela osiguranika. Drugim riječima, sredstvima industrije raspolažu sami ugovaratelji osiguranja i osiguranici, iako u okvirima ograničenim zakonom. Stvarno primljeni iznosi premija osiguranja od strane FSS-a predstavljaju stanje obračunanih doprinosa nakon što je osiguranik napravio troškove. U nizu konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, od 2011. pokrenut je pilot projekt za prijelaz na provedbu gotovinski servis izvršenje proračuna FSS-a;

■ u okviru obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti provodi se:

- isplate osiguranja koje se odnose na naknadu prouzročene štete;
- isplata naknada za nadoknadu izgubljene zarade;
- plaćanje usluga rehabilitacije.

Preko Mirovinski fond RF implementirano:

- u okviru obveznog mirovinsko osiguranje- isplata mirovina i naknada;
- prema Saveznom zakonu od 29. prosinca 2006. br. 256-FZ "O dodatne mjere državna potpora obitelji s djecom "- plaćanje materinskog (obiteljskog) kapitala.

Sustav obavezna zdravstveno osiguranje o trošku Saveznog i teritorijalni fondovi obvezno zdravstveno osiguranje, kao i osiguranje medicinske organizacije osigurava naknadu troškova ustanova koje pružaju medicinsku skrb stanovništvu.

Općenito, sustav plaćanja socijalnog osiguranja u Rusiji je sljedeći (tablica 2.7).

Tablica 2.7. Klasifikacija plaćanja socijalnog osiguranja

Industrija socijalnog osiguranja
Obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim	o Isplata naknada: - za privremenu nesposobnost za rad; - za trudnoću i porođaj; - prilikom registracije u ranim fazama trudnoće; - pri rođenju djeteta; - skrb o djetetu do navršene godine i pol; - za ukop
Obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti	o Plaćanje: - naknade za privremenu nesposobnost; - jednokratna uplata osiguranja; - mjesečna uplata osiguranja. o Plaćanje za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju žrtava
Obvezno mirovinsko osiguranje	o Isplata radnih mirovina: - do starosti; - za invalidnost; - u povodu gubitka hranitelja
Obvezno zdravstveno osiguranje	Novčana plaćanja stanovništvu nisu predviđena. V CHI sustav troškovi zdravstvenih ustanova za pružanje medicinska pomoć osigurani građani u skladu s programima obveznog zdravstvenog osiguranja

Plaćanja obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim

Glavna vrsta naknade iz obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s rodiljnim je naknada za privremenu nesposobnost za rad. Osnovica za isplatu naknade je bolovanje. Naknada se isplaćuje od četvrtog dana bolesti do trenutka oporavka ili invaliditeta. Prva tri dana nesposobnosti za rad isplaćuju se na teret poslodavca pod istim uvjetima iu istim iznosima kako je definirano za naknade iz osiguranja. Ova odredba ne odnosi se na isplatu naknade za njegu bolesnog člana obitelji.

Dodatak se obračunava. Njegova veličina ovisi o zaradi i stažu osiguranja i iznosi: 100% zarade sa stažom osiguranja od osam godina ili više; 80% zarade s radnim iskustvom od pet do osam godina; 60% zarade uz do pet godina iskustva. Ako je staž osiguranja radnika kraći od šest mjeseci, naknada se isplaćuje u iznosu od 1 minimalne plaće za puni kalendarski mjesec. Prilikom plaćanja bolovanja za njegu bolesnog djeteta u slučaju izvanbolničkog liječenja, iznos naknade umanjuje se od 11. dana bolesti na 50% prosječne zarade.

Izračun naknade provodi se prema sljedećoj formuli:

gdje je ZP DN - prosjek dnevnice radnik obračunat za dvije kalendarske godine koje prethode godini nesposobnosti za rad. Utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za razdoblje poravnanja do 730. U prosječnu plaću, na temelju koje se obračunava naknada, uključene su sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika, za koje se premije osiguranja obračunavaju na teret Fonda socijalnog osiguranja. U tom se slučaju za svakoga uzima u obzir zarada kalendarska godina u iznosu koji ne prelazi granicu zakonske osnove za obračun doprinosa za osiguranje u Fond. Za 2009. i 2010. vrijedi granična vrijednost baza u 415.000 rubalja. Za 2011., maksimalna vrijednost je postavljena na 463.000 rubalja; % NWP - postotak zadržavanja zarade ovisno o stažu; H db - broj kalendarskih dana propuštenih na bolovanju.

E.L. Penyaeva,
konzultant-metodolog CJSC "BKR-Intercom-Audit"

1. Vrste naknada za državno socijalno osiguranje

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje sljedeće vrste naknada koje se isplaćuju iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS RF):

Naknada za privremenu invalidninu;

Naknada za rodilje;

Jednokratna naknada za žene registrirane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće;

Paušalni iznos za rođenje djeteta;

Mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene jedne i pol godine djeteta;

Doplatak za posvajanje djeteta;

Plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom;

Naknada za ukop.

Pravo na naknadu iz državnog socijalnog osiguranja imaju građani koji su obuhvaćeni državnim socijalnim osiguranjem, odnosno građani koji rade po ugovoru o radu. Građani koji rade na temelju građanskopravnih ugovora ne mogu ostvariti ove naknade, budući da sukladno stavku 3. čl. 238 Porezni broj U Ruskoj Federaciji (Porezni zakonik Ruske Federacije), jedinstveni socijalni porez u smislu iznosa koji se plaćaju FSS-u Ruske Federacije ne naplaćuje se na plaćanja prema građanskim ugovorima.

Prema stavku 1. čl. 5 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (u daljnjem tekstu - Zakon N 125-FZ), svi poslodavci su dužni osigurati svoje zaposlenike od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. bolesti. Ujedno je potrebno osigurati zaposlenike s kojima je sklopljen građanskopravni ugovor samo ako je to izravno naznačeno u ugovoru. Osiguranik koji je ozlijeđen u nezgodi ima pravo na osiguranje.

U okruzima i mjestima u kojima se utvrđuje regionalni koeficijent prema plaćama, sve naknade socijalnog osiguranja izračunavaju se uzimajući u obzir te koeficijente.

2. Naknada za privremenu nesposobnost za rad

2.1. Opće odredbe

Prema čl. 183. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na primanje naknada za privremenu nesposobnost, čiji su iznos i uvjeti utvrđeni saveznim zakonima.

Privremena invalidnina izdaje se od prvog dana invalidnosti do obnavljanja ili do utvrđivanja invalidnosti od strane liječničko-radnog povjerenstva (VTEK), čak i ako je u tom trenutku radnik ili namještenik bio otpušten.

U skladu s člankom 7. Uredbe Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 23.02.1984. N 191 "O naknadama za državno socijalno osiguranje" (u daljnjem tekstu - Rezolucija N 191), privremeni invaliditet beneficije se izdaju u sljedećim slučajevima:

Bolest ili ozljeda povezana s invaliditetom;

Biti na spa tretmanu;

Bolest člana obitelji u slučaju potrebe za njegom;

Karantena;

Privremeni prelazak na drugo radno mjesto zbog tuberkuloze ili profesionalne bolesti;

Protetika sa smještajem u bolnicu protetsko-ortopedskog poduzeća.

2.2. Dokumenti koji potvrđuju privremenu nesposobnost i postupak za njihovo izdavanje

Privremena nesposobnost i privremeni otpust s rada ili studija potvrđuju se sljedećim dokumentima:

Potvrda o invalidnosti (bolovanje);

Potvrde, čiji oblik odobrava Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (u nekim slučajevima).

Čitateljima časopisa skrećemo pozornost da je temelj za određivanje privremene invalidnine samo bolovanje. Na snazi od 1. siječnja 2004 novi oblik obrazac potvrde o nesposobnosti za rad prema pismu FSS Ruske Federacije od 15.12.2003. N 02-18 / 05-8139. U ovom slučaju promijenila se samo poleđina lista, dok je prednja strana memoranduma ostala ista.

Što se tiče postupka popunjavanja poleđine potvrde o nesposobnosti za rad, to je određeno pismom Federalne službe socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. siječnja 2004. N 02-18 / 07-565 "O popunjavanju izvaditi poleđinu potvrde o nesposobnosti za rad."

Dokumenti koji potvrđuju privremenu nesposobnost izdaju se u skladu s Uputom o postupku izdavanja dokumenata koji potvrđuju privremenu nesposobnost građana, odobrenim nalogom Ministarstva zdravstva Rusije br. 206, dekretom FSS Ruske Federacije br. 21 od 19. listopada , 1994. (u daljnjem tekstu Uputa o postupku izdavanja isprava kojima se potvrđuje privremena nesposobnost građana).

Bolovanje se izdaje:

Državljani Ruske Federacije, strani državljani, osobe bez državljanstva, izbjeglice i interno raseljene osobe koje rade u poduzećima, organizacijama i institucijama Ruske Federacije, bez obzira na njihov oblik vlasništva;

Građanke koje imaju invaliditet ili porodiljni dopust u roku od mjesec dana nakon otpuštanja s posla iz opravdanih razloga;

Građani priznati kao nezaposleni i prijavljeni pri teritorijalnim tijelima za rad i zapošljavanje;

Bivši vojni djelatnici otpušteni iz vojne službe iz Oružanih snaga Ruske Federacije, ako je nesposobnost za rad nastupila u roku od mjesec dana nakon otpuštanja.

2.3. Određivanje naknada za privremenu nesposobnost za rad

Osnova za određivanje naknade za privremenu nesposobnost za rad je bolovanje izdano po utvrđenom postupku. Ostali dokumenti, posebno potvrde, mogu samo potvrditi otpuštanje s posla, ali se na temelju njih ne naplaćuju naknade za privremenu invalidninu.

Primjer.

Petrova M.A. bio od 10. travnja do 8. svibnja 2006. na drugom godišnjem odmoru. Na posao je trebala ići 9. svibnja (pošto je ona fleksibilno vrijeme, a 9. svibnja je radni dan), ali se u organizaciji pojavio tek 29. svibnja, predočivši sljedeće dokumente:

- Pomozite slobodnog oblika da je od 3. svibnja bila na ambulantnom liječenju kod liječnika (datum izdavanja potvrde je 15. svibnja, potvrda ima kutni žig i trokutasti pečat medicinska ustanova);

Osnov za potvrđivanje privremene nesposobnosti za rad i određivanje naknade za privremenu nesposobnost za rad je samo potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje) izdana na propisan način. U skladu sČlanak 28. Uredbe o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje, odobrene odlukom Predsjedništva Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 12.11.1984. N 13-6 (u daljnjem tekstu - Pravilnik br. 13-6), radnici i namještenici koji su izostali bez opravdanog razloga neposredno prije nastupanja privremene nesposobnosti, lišeni su naknade od dana kada je prekršaj učinjen.

U našem slučaju djelatnica ima potvrdu da je od 3. svibnja do 11. svibnja bila na ambulantnom liječenju kod liječnika te se dani 9. i 10. svibnja ne smatraju izostankom. Budući da je potvrda o nesposobnosti za rad izdana 11. svibnja, onda će se tek od 11. svibnja naknada obračunavati i isplaćivati.

U općim slučajevima, privremena invalidnina se izdaje od prvog dana nesposobnosti za rad do njezina oporavka ili do utvrđivanja invalidnosti odlukom VTEK-a, uključujući i ako je radnik u to vrijeme dobio otkaz. Sukladno odredbi 11. Uredbe br. 13-6, u slučaju privremene nesposobnosti za vrijeme trajanja spora o ispravnosti otkaza, privremena invalidnina se izdaje ako je zaposlenik vraćen na posao, od dana donošenja rješenja o vraćanje na posao.

Prema stavku 1. čl. 8 Federalnog zakona od 29. prosinca 2004. N 202-FZ "O proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za 2005. godinu" (u daljnjem tekstu - Zakon N 202-FZ) 2005. godine uspostavljen je sljedeći postupak plaćanja, koji je također vrijedi 2006. godine u skladu sa Saveznim zakonom od 22. prosinca 2005. N 180-FZ "O određenim pitanjima izračunavanja i plaćanja naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj i iznos osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalne bolesti u 2006. godini" (u daljnjem tekstu - Zakon N 180-FZ):

Za prva dva dana nesposobnosti za rad - na teret poslodavca;

Od trećeg dana privremene nesposobnosti za rad - na teret FSS-a Ruske Federacije.

U pismu FSS RF od 18. siječnja 2005. N 02-18 / 07-306 "O člancima 7. i 8. Federalnog zakona" O proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za 2005. "" navodi se da poslodavac isplaćuje naknade za prva dva dana privremene nesposobnosti iz vlastitih sredstava samo u slučaju bolesti ili ozljede samog radnika.

Prema objašnjenjima FSS-a Ruske Federacije, od prvog dana nastanka osiguranog slučaja naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se na teret FSS-a Ruske Federacije u vezi s potrebom skrbi za bolesnog član obitelji ili dijete, za vrijeme karantene, ako je radnik suspendiran s posla zbog zarazne bolesti osoba koje ga okružuju, te u drugim slučajevima utvrđenim propisima koji nisu bolesti, kao i u vezi s industrijskom nesrećom i profesionalnom bolest, porodiljni dopust.

U skladu s člankom 1. dopisa FSS RF od 15.02.2005. N 02-18 / 07-1243, razdoblje nesposobnosti za rad utvrđuje se u kalendarskim danima, a naknada se izdaje za stvarno propuštene radne dane (sate) za vrijeme nesposobnosti za rad, predviđenog rasporedom rada. Dakle, radni dani (sati) predviđeni rasporedom rada, a koje je radnik propustio zbog bolesti (ozljede) koji spadaju u prva dva kalendarska dana nesposobnosti za rad podliježu plaćanju na teret poslodavca. Primjerice, kod 5-dnevnog radnog tjedna, zaposleniku koji se razboli u petak iz sredstava poslodavca se plaća samo jedan dan – petak.

U pojedinim slučajevima, predviđenim Pravilnikom br. 13-6, privremene invalidnine se ne obračunavaju za sve dane privremene nesposobnosti.

Osobama koje su završile višu ili srednju specijaliziranu obrazovnu ustanovu, poslijediplomski studij, kliničku specijalizaciju ili strukovno-tehničku obrazovnu ustanovu i upućene na rad na propisani način, naknada za privremenu nesposobnost izdaje se za slučaj privremene nesposobnosti prije početka rada, počevši od dana određenog za pojavljivanje na poslu...

Ako se zaposlenik razboli tijekom putovanja na mjesto rada, privremena invalidnina se izdaje samo ako je za to vrijeme zadržao plaću, isplaćene dnevnice ili plaćeni troškovi preseljenja (čl. 13. Pravilnika br. 13-6).

Dan otpuštanja zaposlenika iz organizacije smatra se posljednjim danom njegovog rada (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako se zaposlenik na današnji dan razboli, ima pravo računati i na privremenu invalidninu. Dakle, odlukom Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadni okrug od 28. studenog 2005. u predmetu N A56-13502 / 05, napomenuto je da FSS Ruske Federacije s pravom nije uzeo u obzir troškove koje je tvrtka platila kao osiguranik kao naknadu za privremenu invalidninu svom bivšem zaposleniku, budući da radnikova nesposobnost za rad nastupila je nakon njegovog otkaza, stoga je plaćanje od strane tvrtke ovim priručnikom u suprotnosti s važećim zakonima.

Primjer.

Zaposlenicu je otpustio sami od sebe 1. travnja 2006. Istog dana se razbolio. Potvrda o nesposobnosti za rad mu se mora isplatiti.

Do 2005. godine razdoblje za koje se isplaćivala naknada za ozljede u kući ovisilo je o uzroku ozljede. Člankom 14. Uredbe br. 13-6 utvrđeno je da se u slučaju obiteljske ozljede naknada izdaje od šestog dana nesposobnosti za rad, a u slučaju ozljede zadobivene kao posljedica elementarne nepogode ili anatomske greške tijela. žrtve, od prvog dana nesposobnosti za rad. U vezi s uvođenjem čl. 8 Zakona N 202-FZ, ozljede (na putu na posao i s posla, ozljede u obitelji) koje je primio zaposlenik plaćaju se od prvog dana nesposobnosti za rad. Članak 14. Uredbe N 13-6 je suprotan zakonodavstvu Ruske Federacije, posebno čl. 8 Zakona br. 202-FZ, od 1. siječnja 2005. ne primjenjuje se, što dokazuje stavak 3. pisma Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 15. veljače 2005. br. 02-18 / 07 -1243). Ozljeda u kućanstvu, bez obzira na razlog zaprimanja, plaća se od prvog dana nesposobnosti za rad. Istodobno, prema članku 3. pisma FSS-a Ruske Federacije od 15. veljače 2005. N 02-18 / 07-1243, prva dva dana nesposobnosti za rad plaćaju se na teret poslodavca, od trećeg dana nesposobnosti za rad - na teret FSS-a Ruske Federacije.

Ako je privremena nesposobnost za rad uslijed bolesti ili ozljede nastupila dok je radnik bio na neplaćenom dopustu ili roditeljskom dopustu, naknada za privremenu nesposobnost se izdaje tek od dana kada radnik mora početi raditi.

U slučaju umjetnog prekida trudnoće naknada se izdaje za prva tri dana nesposobnosti za rad. Od četvrtog dana naknada za privremenu nesposobnost se produžava:

Iz medicinskih razloga i za spontani pobačaj;

Žene čija prosječna mjesečna plaća za prethodna dva mjeseca ne prelazi zakonom propisanu minimalnu plaću (minimalnu plaću).

U ostalim slučajevima isplata naknade za privremenu nesposobnost za rad obnavlja se od jedanaestog dana privremene nesposobnosti za rad.

Treba napomenuti da je prema članku 4. pisma FSS Ruske Federacije od 15. veljače 2005. N 02-18 / 07-1243 isplata naknada za privremeni invaliditet u vezi s operacijom umjetnog prekida trudnoće obavlja se u potpunosti na teret sredstava obveznog socijalnog osiguranja, budući da ova operacija nije bolest.

U slučaju lječilišnog liječenja, privremena invalidnina se izdaje uz dva uvjeta:

Ako vrijeme potrebno za liječenje i putovanje do lječilišta i natrag premašuje ukupno trajanje sljedećeg i dodatnih godišnjih odmora, uključujući i ako su godišnji odmori iskorišteni prije odlaska u lječilište i zaposleniku je odobren neplaćeni dopust za vrijeme liječenja;

Ako je vaučer izdan na teret FSS-a Ruske Federacije.

Privremene invalidnine izdaju se za vrijeme liječenja i putovanja, neto godišnji odmor u sljedećim slučajevima:

Radnici i namještenici, oboljeli od tuberkuloze (za vrijeme liječenja u sanatoriju za tuberkulozu), radni invalidi Velikog domovinskog rata I i II skupine i drugi invalidi I i II skupine, izjednačeni u pogledu naknada s invalidima Velikog domovinskog rata, s nedostatkom osnovnih i dodatnih dopusta za liječenje i putovanje do lječilišta i natrag, privremena invalidnina se izdaje bez obzira na čiji je trošak izdana vaučer;

Radnici i zaposlenici koji se upućuju na naknadno liječenje u lječilište izravno iz bolnica zdravstvenih ustanova nakon akutnog infarkta miokarda, kirurške intervencije koronarne arterijske premosnice i aneurizme srca, čira na želucu, duodenalnog ulkusa i nakon uklanjanja žučnog mjehura , privremena invalidnina se izdaje za cijelo vrijeme boravka u sanatoriju;

Jednom od zaposlenih roditelja (staratelja ili skrbnika) koji odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 16 godina priznaje se privremena invalidnina za cijelo vrijeme lječilišta za dijete s invaliditetom (uzimajući u obzir vrijeme putovanja do lječilišta i natrag) ako postoji je liječničko mišljenje o potrebi individualne skrbi za njega. Samoplaćanje od strane zaposlenika bona za lječilište ne lišava ga prava na osiguranje.

Prilikom korištenja dopusta za njegu bolesnog člana obitelji, privremena invalidnina se izdaje ako nedostatak njege ugrožava život ili zdravlje oboljele osobe i ako je, ako postoje dokazi, nemoguće primiti ga u bolnicu, a tamo nema druge osobe među članovima obitelji koja se može brinuti o bolesnoj osobi (dom se zaposlenik ne smatra članom obitelji). U slučaju bolesti djeteta mlađeg od dvije godine, majke primaju privremenu invalidninu bez obzira na to postoji li drugi član obitelji koji je sposoban brinuti o bolesnom djetetu.

Privremena invalidnina za njegu bolesnog člana obitelji ispisuje se najkasnije tri kalendarska dana unaprijed. Produljenje roka za dodjelu privremene invalidnine duže od tri kalendarska dana vrši se samo u iznimnim slučajevima, ovisno o težini bolesti člana obitelji i okruženju kućanstva, a najviše do sedam kalendarskih dana.

Privremena invalidnina za njegu bolesnog djeteta mlađeg od 14 godina izdaje se za vrijeme u kojem je djetetu potrebna njega, ali ne duže od 14 kalendarskih dana.

Majci (ocu) ili drugom srodniku djeteta koje je otpušteno s rada radi boravka s bolesnim djetetom u bolnici, naknada za privremenu nesposobnost izdaje se za cijelo vrijeme otpusta s rada.

Privremena invalidnina zaposlenoj osobi koja se brine o djetetu mlađem od tri godine ili djetetu s invaliditetom do 16 godina izdaje se u slučaju bolesti majke za vrijeme kada nije u mogućnosti skrbiti o djetetu.

Radniku ili namješteniku koji je na redovnom ili dodatnom dopustu, djelomično plaćenom roditeljskom dopustu ili neplaćenom dopustu ova naknada se ne odobrava.

Sukladno čl. 22. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, odobrenih od strane Vrhovnog vijeća Ruske Federacije od 22. srpnja 1993. N 5487-1, naknade za privremenu nesposobnost za rad za njegu bolesnika dijete mlađe od sedam godina izdaju se jednom od roditelja (drugom zakonskom zastupniku) ili drugom članu obitelji za cijelo vrijeme izvanbolničkog liječenja ili zajedničkog boravka s djetetom u bolnici, te privremena invalidnina za njegu bolesnog djeteta u dobi sedam do petnaest - u trajanju ne dužem od 15 dana, osim ako liječničkim mišljenjem nije potrebno dulje razdoblje.

Naknada za privremenu nesposobnost za vrijeme karantene izdaje se ako je radnik ili namještenik suspendiran s posla od strane tijela sanitarno-epidemiološke službe zbog zarazne bolesti ljudi oko njega.

Ako radnik ili namještenik zbog tuberkuloze ili profesionalne bolesti privremeno ne može raditi na svom poslu, ali može obavljati druge poslove bez ometanja uobičajenog tijeka liječenja, tada po zaključku liječničke konzultacijske komisije ili liječničkog liječnika odobrenog od strane glavnog liječnika zdravstvene ustanove, ovaj radnik ili namještenik može biti privremeno premješten na takav posao.

Ako je plaća za rad na koji je zaposlenik privremeno premješten niža od naknade za rad na prethodnom radnom mjestu, tada mu se izdaje privremena invalidnina prema bolovanju za cijelo vrijeme premještaja, ali ne više od dva mjeseca. Privremena invalidnina se obračunava prema Opća pravila, ali se izdaje u takvom iznosu da zajedno sa zaradom za obavljeni posao ne prelazi punu zaradu prije prijenosa. U svim slučajevima naknada za privremenu nesposobnost za rad ne smije biti veća od naknade koja bi pripadala radniku ili namješteniku da nije premješten na drugo radno mjesto. Zaposleniku koji je zbog profesionalne bolesti premješten na drugo radno mjesto priznaje se privremena invalidnina ako u skladu s važećim propisima nema pravo na isplatu razlike između dosadašnje zarade i zarade s novog radnog mjesta.

Ako uprava nije osigurala drugi posao u roku navedenom u uvjerenju o nesposobnosti za rad (bolovanje), tada se za propuštene dane privremene invalidnine izdaju na općoj osnovi.

Prilikom smještaja u bolnicu protetičko-ortopedskog poduzeća, privremena invalidnina se izdaje za cijelo vrijeme provedeno u bolnici i za vrijeme putovanja do bolnice i natrag.

Radnicima i namještenicima koji obavljaju sezonski i privremeni rad priznaju se privremene invalidnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti na općoj osnovi, a privremene invalidnine iz drugih razloga - ne duže od 75 kalendarskih dana, i to samo za radne dane.

Radni invalidi primaju naknade za privremenu nesposobnost za rad, osim u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti, najduže dva mjeseca uzastopno i najviše tri mjeseca u kalendarskoj godini.

Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 2.10.1992. N 1157 "O dodatnim mjerama državne potpore osobama s invaliditetom" utvrđeno je da se od 1. siječnja 1993. privremene invalidnine, osim u slučajevima ozljede na radu, profesionalne bolesti ili tuberkuloze, izdaje do četiri uzastopna mjeseca ili pet mjeseci u kalendarskoj godini, osobe s invaliditetom koje rade u poduzećima, ustanovama i organizacijama, uz plaćanje doprinosa FSS-u Ruske Federacije.

Radnim invalidima Velikog Domovinskog rata i drugim invalidima koji su po naknadama izjednačeni s invalidima Velikog Domovinskog rata, naknade za privremenu nesposobnost, osim za slučaj ozljede na radu ili profesionalne bolesti, izdaju se na vrijeme do četiri mjeseca u redom ili do pet mjeseci u kalendarskoj godini. Pod istim uvjetima, naknada se izdaje i osobama s invaliditetom kojima je utvrđeno da su invalidi u vezi s nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil ili obavljanjem poslova na otklanjanju njezinih posljedica.

Ako invalid rada ima privremenu nesposobnost zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, privremena invalidnina se izdaje do oporavka osobe ili do preispitivanja grupe invalidnosti zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

Radnim invalidima (osim onih koji su priznati kao invalidi od tuberkuloze) po nastanku privremene nesposobnosti zbog tuberkuloze, privremene invalidnine izdaju se do oporavka ili do revizije grupe invalidnosti zbog tuberkuloze, ali ne duže od deset mjeseci zaredom i ne više od dvanaest mjeseci ukupno za dvije kalendarske godine.

Radnici i namještenici kojima je priznat invaliditet zbog tuberkuloze imaju pravo na naknadu za privremenu nesposobnost u slučaju pogoršanja ove bolesti u razdoblju od najviše četiri uzastopna mjeseca do pet mjeseci u kalendarskoj godini.

Osobi s invaliditetom koja se ne pojavi na vrijeme na ponovni pregled u VTEK isplaćuje se privremena invalidnina u rokovima utvrđenim člankom 23. Uredbe br. 13-6.

Za vrijeme periodičnog liječničkog pregleda radnika i namještenika u utvrđeno zakonom slučajevima, kao i kada je regrut za vojnu službu, uključujući smještaj u bolnicu u zdravstvenoj ustanovi, privremene invalidnine se ne izdaju.

U slučaju nesposobnosti za rad tijekom razdoblja privremene obustave rada, tijekom vojnog osposobljavanja ili verifikacijskog kampa ili dodatnog dopusta koji se pruža u svezi osposobljavanja u obrazovne ustanove Na radnom mjestu, privremena invalidnina se izdaje od dana kada je radnik, odnosno namještenik, po isteku navedenog roka, morao početi raditi.

U slučaju nesposobnosti za rad u razdoblju kada radnik ili namještenik nije radio zbog udaljenja s rada (položaja) uz obustavu isplate plaće, naknada za privremenu nesposobnost se ne izdaje. Ako se nesposobnost za rad nastavi nakon prijema na rad, tada se naknada za privremenu nesposobnost izdaje od dana kada je radnik, odnosno namještenik morao stupiti na posao.

Privremene invalidnine se ne izdaju:

Ako je zaposlenik namjerno oštetio svoje zdravlje ili se pretvara da je bolestan kako bi izbjegao posao;

Ako je bolest ili ozljeda zaposlenika posljedica opijenosti ili radnji povezanih s opijanjem, kao i zbog zlouporabe alkohola;

Ako je privremena nesposobnost za rad radnika nastala kao posljedica ozljeda zadobivenih u počinjenju kaznenih djela;

Za vrijeme trajanja obveznog liječenja zaposlenika prema sudu (osim duševnih bolesnika);

Za vrijeme dok je djelatnik bio uhićen i tijekom vještačenja.

U skladu s člankom 28. Uredbe br. 13-6, radnici i namještenici koji krše režim koji im je odredio liječnik ili koji bez opravdanog razloga nisu u određeno vrijeme na liječničkom pregledu ili pregledu u VTEK-u, uskraćuju se naknade za privremenu invalidninu od dana kada je učinjen prekršaj. Kada je zaposleniku oduzeta naknada za privremenu nesposobnost, odlukom čelnika organizacije utvrđuje se razdoblje na koje se radniku oduzima ta naknada, a na potvrdi o nesposobnosti za rad ( bolovanje) o lišenju beneficija s navođenjem motiva i roka za oduzimanje beneficija. Odluku o oduzimanju ili odbijanju naknada za privremenu nesposobnost za rad donosi uprava organizacije (pismo Federalne službe socijalne sigurnosti Ruske Federacije od 25.01.1995. N 07-30 "Odgovori na pitanja o pružanju beneficija za državno socijalno osiguranje").

Čitatelji časopisa trebaju obratiti pažnju na činjenicu da, u skladu s pismom Ministarstva financija Rusije od 19.05.2006. N 03-05-01-04 / 127, ne podliježu porezu na dohodak po osnovi stavka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, iznosi privremene invalidnine dodijeljene u vezi s industrijskom nesrećom ili profesionalnom bolešću, isplaćene u skladu sa Zakonom N 125-FZ.

2.4. Obračun naknada za privremenu nesposobnost i naknada za trudnoću i porod

Od 1. siječnja 2004. godine primjenjuje se novi postupak za obračun naknada za privremenu nesposobnost i naknade za trudnoću i porod koji je odobren čl. 8 Federalnog zakona od 08.12.2003. N 166-FZ "O proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za 2004. godinu" (u daljnjem tekstu - Zakon N 166-FZ).

Čitateljima časopisa skrećemo pozornost da sukladno stavku 1. čl. 6 Zakona N 180-FZ, čl. 8 Saveznog zakona od 19.05.1995. N 81-FZ "O državnim naknadama građanima s djecom" u smislu izračuna naknada za trudnoću i porod, žene koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju. S tim u vezi, prema pismu FSS Ruske Federacije od 23. siječnja 2006. N 02-18 / 07-541 "O određenim pitanjima izračunavanja i plaćanja naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj u 2006. Naknade za privremenu nesposobnost, naknade za trudnoću i porod u 2006. godini treba obračunati u visini prosječne zarade, bez obzira na duljinu neprekidnog radnog staža.

Razdoblje obračuna je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu nesposobnosti za rad, porodiljnom dopustu. Prema FSS-u Ruske Federacije, promjena razdoblja obračuna nije dopuštena (članak 1. pisma FSS-a Ruske Federacije od 25. veljače 2004. N 02-18 / 07-1202). U ovom slučaju primjenjuje se Uredba o specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 11.04.2003. N 213, uzimajući u obzir odredbe čl. 8 Zakona N 166-FZ i drugi uvjeti utvrđeni zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti na obvezno socijalno osiguranje.

Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24.12.2003. N 89 odobreno je pojašnjenje od 24.12.2003. N 5 "O izračunu prosječne zarade pri izračunu naknada za privremenu nesposobnost i naknada za trudnoću i porođaj u 2004. godini" (u daljnjem tekstu5 - Pojašnjenje N ), prema kojemu se prosječne zarade uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća koji se primjenjuje u organizaciji, na koji se, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, naplaćuju porezi i (ili) doprinosi za osiguranje u proračun FSS-a Ruske Federacije. U isto vrijeme, u pismu FSS Ruske Federacije od 17. veljače 2004. N 02-18 / 07-1034 "O izračunu naknada za pedagoške i medicinski radnici, kao i zaposlenici koji ne primaju punu plaću (stopu) „prijavljuje se da se pri obračunu naknada za privremenu nesposobnost i trudnoću i porođaj pedagoški i medicinski radnici, kao i zaposlenici koji ne primaju punu službenu plaću (tarif. stopu) za njihov glavni posao, uzimaju se u obzir sve zarade na mjestu glavnog rada, uključujući plaće za rad koji se obavlja po osnovi internog nepunog radnog vremena.

Kao što je navedeno u pismu FSS-a Ruske Federacije od 23. siječnja 2006. N 02-18 / 07-541, 2006. godine, postupak za izračunavanje prosječne zarade na snazi od 2004. za izračun naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj ostaci. Ovo pravilo je sadržano u čl. 2 Zakona N 180-FZ, i to: naknada za privremenu nesposobnost za rad, kao i naknada za trudnoću i porođaj za žene koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju, obračunavaju se od prosječne plaće osiguranika koju mu isplaćuje poslodavac. isplata navedenih naknada za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu nastupanja privremene nesposobnosti, porodiljnog dopusta.

S obzirom na to da isplatu navedenih naknada obavlja poslodavac u skladu s člankom 100. Uredbe br. 13-6 na glavnom mjestu rada, naknada za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod obračunava se u 2006. od stvarne zarade osiguranika na glavnom mjestu rada uz uvažavanje zarade koju zaposlenik ostvaruje na temelju internog rada na nepuno radno vrijeme. Po istom postupku obračunavaju se naknade za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod za medicinske i pedagoške radnike, za zaposlenike koji ne primaju punu službenu plaću na glavnom radnom mjestu.

Osobe koje rade u hortikulturnim, vrtlarskim, garažno-građevinskim i stambeno-građevinskim zadrugama (ortaštvu) na temelju ugovora o radu, kao i članovi sindikata koji su u radnom odnosu sa sindikalnom organizacijom, podliježu naknadama obveznog socijalnog osiguranja na dan opća osnova.

Prema pismu FSS RF od 23.09.2004. N 02-18 / 07-6474 "O podstavcima 8. i 14. stavka 1. članka 238. Poreznog zakona Ruske Federacije" plaćanja izvršena u u naravi dobra vlastite proizvodnje - poljoprivredni proizvodi i (ili) dobra za djecu, uzimaju se u obzir u prosječnoj zaradi pri obračunu naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, ako su ta plaćanja plaće izdana u bezgotovinskom obliku.

Na temelju analize zakonskih akata preporučamo sljedeći algoritam za izračun naknada.

1. Utvrditi ima li zaposlenik pravo na obračunavanje naknade za privremenu nesposobnost od prosječne zarade ili ta naknada ne smije prelaziti 1 minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec.

Ako je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja (12 kalendarskih mjeseci) stvarno radio manje od tri mjeseca, naknade za privremenu invalidninu i porodiljne naknade isplaćuju se u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za cijeli kalendarski mjesec; tromjesečni period stvarnog rada utvrđuje se u kalendarskim danima (dio 3. članka 3. Zakona N 180-FZ).

Štoviše, ako je zaposlenik radio kontinuirano, poslodavac bi se trebao voditi čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem rokovi, izračunati u mjesecima, istječu odgovarajućeg dana posljednjeg mjeseca mandata. Primjerice, zaposleniku koji je primljen 15. siječnja 2006. godine, tromjesečno razdoblje neprekidnog stvarnog rada isteklo je 15. travnja 2006. godine, odnosno počevši od 15. travnja 2006. godine, radnik je dobio pravo na obračun naknada prema prema općim pravilima.

Ako se razdoblje stvarnog rada utvrđuje zbrajanjem pojedinih razdoblja rada, tada se i navedena razdoblja utvrđuju u kalendarskim danima. U tom slučaju zaposlenik stječe pravo na obračun naknade prema općim pravilima nakon ukupno 90 kalendarskih dana. Primjerice, zaposlenik je primljen u radni odnos od 15. siječnja 2006. godine i nije radio zbog studijskog dopusta koji mu je odobren od 2. do 25. veljače 2006. godine. Kako navedeno razdoblje (od 2. veljače do 25. veljače 2006.) nije uzeto u obzir pri utvrđivanju razdoblja stvarnog rada, tromjesečno razdoblje stvarnog rada trebalo je odrediti zbrajanjem pojedinih razdoblja - prije 2. veljače, 2006. i nakon 25.02.2006. Razdoblje stvarnog rada kod ovog poslodavca prije studijskog dopusta iznosi 18 kalendarskih dana. S tim u svezi, radi stjecanja prava na obračun naknade za privremenu nesposobnost za rad prema općim pravilima, nakon isteka obrazovnog dopusta, zaposlenik mora raditi još 72 kalendarska dana (90 dana - 18 dana) (čl. 3. st. dopis FSS RF od 25.02.2004 N 02-18 / 07-1202 "Odgovori na pitanja o primjeni novog postupka za izračun naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod").

U skladu s Pojašnjenjem br. 5, prilikom utvrđivanja razdoblja stvarnog rada u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije nastanka invalidnosti, porodiljni dopust razdoblja se ne uzimaju u obzir tijekom kojih zaposlenik zapravo nije radio, odnosno:

Radnica je primala privremenu invalidninu ili porodiljnu naknadu;

Radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i radnik ne mogu utjecati;

Zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog tog štrajka nije mogao obavljati svoj posao;

Zaposlenici su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima od djetinjstva;

Zaposlenik je otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za vrijeme stvarnog rada u zadnjih 12 kalendarskih mjeseci prije nastupanja invalidnosti, porodiljni dopust vrijeme se uključuje, tijekom kojeg je zaposlenik stvarno radio, a prosječna plaća ostala mu je u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, i to:

Kada se šalje na službena putovanja;

Prilikom prelaska na slabije plaćeni posao.

Ako je zaposlenik u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci radio kod više poslodavaca, tada se pri utvrđivanju tri mjeseca stvarnog rada uzima u obzir i razdoblje njegovog rada kod prethodnog poslodavca (poslodavca) sukladno upisima u radnu knjižicu. ili na temelju preslika ugovora o radu; istodobno nije potrebna potvrda s prethodnog mjesta rada (članak 4. pisma FSS-a Ruske Federacije od 25. veljače 2004. N 02-18 / 07-1202).

Tako cijelo vrijeme radni odnosi kod prijašnjeg poslodavca smatra se stvarno odrađenim.

Primjer.

S.V. Kuznjecova radila u organizaciji A od 3. siječnja 2004. do 31. rujna 2005. (zadnja godina rada bila je na roditeljskom dopustu). Tada nije radila mjesec dana. Od 1. prosinca 2005. S.V. Kuznetsova ušao u organizaciju B i razbolio se 12.01.2006. U skladu s navedenim pravilima i unatoč činjenici da je radni staž bio prekinut (prekid u radu duži od tri tjedna), naknada za privremenu invalidninu se obračunava na temelju prosječne zarade, budući da se uzimajući u obzir upis u radna knjiga Kuznjecova SV zapravo radio više od tri mjeseca. U ovom slučaju, prosječna dnevna zarada trebala se izračunati dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa za prosinačke plaće s brojem stvarno odrađenih dana u prosincu.

2. Odredite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenik(pod uvjetom da je zaposlenik stvarno radio u obračunskom razdoblju duže od tri mjeseca).

Ako je zaposlenik u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije nastupanja invalidnosti, rodiljnog dopusta stvarno radio tri ili više mjeseci, razdoblje namirenja u određenoj situaciji utvrđuje se na način propisan točkama 4., 5., 6. i 7. Uredbe. broj 213.

Pri izračunu prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali tijekom tog vremena:

A) ako je zaposlenik zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

B) ako je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljnu naknadu;

c) ako radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati;

D) ako zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s tim štrajkom nije imao mogućnost obavljanja svog posla;

E) ako su zaposleniku osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima iz djetinjstva;

E) ako je zaposlenik u drugim slučajevima otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

G) ako su zaposleniku osigurani dani odmora (slobodno vrijeme) u vezi s radom koji prelazi uobičajeno trajanje radnog vremena s rotacijskim načinom organizacije rada iu drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu s člankom 4. Uredbe br. 213, tada se prosječna zarada zaposlenika utvrđuje na temelju iznos stvarno obračunate plaće za prethodno razdoblje jednak obračunatom.

Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje i prije obračunskog razdoblja, tada se njegova prosječna zarada utvrđuje na temelju stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesecu u nastanak događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade.

Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao prije obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja koji se odnosi na očuvanje prosječne zarade, stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane u organizaciji, tada se njegova prosječna zarada utvrđuje na temelju tarifna stopa kategorije utvrđene za njega, službena plaća, novčane nagrade.

Prosječna dnevna plaća zaposlenika utvrđuje se na način propisan točkom 8. Uredbe br. 213, tako da se iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje podijeli s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

Prosječna plaća zaposlenika po satu uz sažeto obračunavanje radnog vremena utvrđuje se na način propisan člankom 13. Uredbe br. 213, dijeljenjem stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju. .

U vezi s promjenom postupka financiranja privremenih invalidnina, ako organizacija ima sažetu evidenciju radnog vremena, tada u skladu sa stavkom 2. pisma FSS Ruske Federacije od 15. veljače 2005. N 02-18 / 07-1243, sati predviđeni rasporedom rada plaćaju se na teret poslodavca i izostaju od strane radnika u prva dva kalendarska dana nesposobnosti za rad.

Bonusi i naknade pri izračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir na način propisan točkom 14. Uredbe br. 213:

Mjesečni bonusi i naknade - ne više od jedne uplate za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

Bonusi i naknade za razdoblje rada duže od jednog mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

Naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (staž), ostale naknade po osnovu rezultata rada za godinu, obračunate za prethodnu kalendarsku godinu - u iznosu od jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, bez obzira na vrijeme naplate naknade.

Ako vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu s člankom 4. Uredbe br. 213, tada se bonusi i naknade uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade razmjerno vremenu odrađenom u obračunu razdoblje (osim mjesečnih bonusa isplaćenih zajedno s plaćom za dati mjesec).

Čitateljima skrećemo pozornost na činjenicu da ukoliko poslodavac odluči povećati plaću zaposlenici prije njenog odlaska na porodiljni dopust, tada bi trebao biti spreman dokazati da je povećanje plaća bilo opravdano, na primjer, kako bi se zadržao kvalificirani stručnjak. U suprotnom, zaposlenici FSS-a Ruske Federacije mogu odlučiti da je rodiljni dodatak isplaćen neopravdano i, u skladu s tim, odbit će poslodavcu da nadoknadi troškove za isplatu naknada prema UST-u.

Osim toga, može se smatrati protuzakonitim nadoknadu rodiljnih naknada na teret FSS-a Ruske Federacije ako je zaposlenik prijavljen za rad neposredno prije početka osiguranog slučaja, kao i izostanak dobiti od poslodavca tijekom tog razdoblju (zbog činjenice da ekonomska aktivnost nije provedeno) i isplate naknada na teret pozajmljenih sredstava.

3 . Odredite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika, uzimajući u obzir kontinuirano radno iskustvo

U skladu strajanje neprekidnog radnog staža, koje utječe na pravo na primanje privremene invalidnine i njegovu visinu, uzima se u obzir samo do 1. siječnja 2007. godine.

Postupak utvrđivanja visine privremene invalidnine, ovisno o kontinuitetu radnog staža, uređen je čl. 30. Uredbe br. 13-6, kao i čl. 25. Odluke br. u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, koji je stupio na snagu 1. veljače 2002., do stupanja na snagu saveznog zakona koji utvrđuje uvjete za isplatu naknada za privremenu nesposobnost (članci 183. i 423. Zakona o radu Ruska Federacija).

Neprekidni radni staž utvrđuje se u skladu s Pravilima za izračunavanje neprekidnog radnog staža radnika i namještenika prilikom dodjele naknada za državno socijalno osiguranje, odobrenim Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. N 252 (u daljnjem tekstu - Pravila N 252) . Budući da od 1991. godine nisu napravljene nikakve izmjene Pravila br. 252, treba ih primjenjivati uzimajući u obzir naknadno usvojene zakonodavne akte Ruske Federacije i međunarodne ugovore uz sudjelovanje Ruske Federacije.

Neprekidni radni staž zaposlenika određuje se trajanjem posljednjeg neprekidnog rada u datoj organizaciji. Prilikom prelaska s jednog radnog mjesta na drugo, kontinuirani radni staž se zadržava ako stanka u radu ne prelazi mjesec dana. Otpuštanjem zaposlenika svojom voljom bez valjanog razloga zadržava se kontinuirani radni staž ako stanka u radu ne traje duže od tri tjedna.

Privremena invalidnina, osim za slučaj ozljede na radu ili profesionalne bolesti, izdaje se u iznosu od 100% zarada:

Radnici i namještenici s kontinuiranim radnim iskustvom od osam i više godina;

Radnici i namještenici koji imaju troje ili više uzdržavane djece mlađe od 16 (studenti - 18) godina. Ovo pravilo ne odnosi se na radnike i namještenike čiji kontinuirani radni staž potreban za primanje naknade u visini pune zarade nije sačuvan zbog otkaza tijekom posljednjih osam godina rada zbog povrede radne discipline;

Radnici i namještenici koji imaju privremenu nesposobnost zbog ozljede, kontuzije, ozljede ili bolesti, primljeni tijekom obavljanja međunarodne dužnosti;

Zaposlenici koji su oboljeli i oboljeli od radijacijske bolesti uzrokovane posljedicama nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, kao i koji su 1986.-1989. razdoblje rada ili drugog rada u nuklearnoj elektrani Černobil;

Radni invalidi za koje se osniva uzročnost početak invaliditeta s katastrofom u Černobilu;

Radnici mlađi od 18 godina, koji žive u zonama preseljenja i boravka s pravom na preseljenje zbog katastrofe u Černobilu ili evakuirani i preseljeni iz zona radioaktivne kontaminacije, s bolestima hematopoetskih organa (akutna leukemija), štitnjače (adenomi, rak) , maligni tumori;

Briga o bolesnoj djeci mlađoj od 14 godina koja žive u zonama preseljenja i boravka s pravom na preseljenje zbog katastrofe u Černobilu ili evakuiranoj i preseljena iz zona radioaktivne kontaminacije.

80 % zarada:

Radnici i namještenici s kontinuiranim radnim iskustvom od pet do osam godina;

Radnici i namještenici iz reda siročadi mlađe od 21 godine, s kontinuiranim radnim iskustvom do pet godina.

Naknada za privremenu nesposobnost izdaje se u iznosu od 60 % zarada:

Radnici i namještenici s kontinuiranim radnim iskustvom do pet godina.

Posebna narudžba utvrđivanjem visine isplaćenih naknada utvrđuje se:

Radni invalidi Velikog domovinskog rata i drugi invalidi koji su po beneficijama izjednačeni s invalidima Velikog domovinskog rata. U svim slučajevima privremene nesposobnosti za rad primaju naknadu u visini od 100% zarade.

S bolešću povezanom s komplikacijama nakon cijepljenja. Privremena invalidnina isplaćuje se u visini od 100% zarade, bez obzira na kontinuirano radno iskustvo.

Za slučaj njege djeteta mlađeg od 14 godina, za razdoblje od osmog do četrnaestog kalendarskog dana, a za samohrane majke, udovice (udovce), razvedene žene (muškarce) i supruge vojnih obveznika - od jedanaestog do četrnaestog kalendarski dan. Privremene invalidnine izdaju se u iznosu od 50% zarade, bez obzira na kontinuirano radno iskustvo.

Privremena invalidnina za njegu djeteta mlađeg od tri godine ili djeteta s invaliditetom do 16 godina, kao i naknada za vrijeme lječilišta za dijete s invaliditetom do 16 godina starosti izdaje se ovisno o neprekidnom radnom stažu. . Visina naknade se ne umanjuje od osmog ili jedanaestog dana.

Prilikom njege zdravog djeteta mlađeg od tri godine ili djeteta s invaliditetom mlađeg od 16 godina za vrijeme bolesti majke, privremena invalidnina izdaje se njegovatelju za cijelo vrijeme tijekom kojeg se majka ne može brinuti. dijete, uzimajući u obzir kontinuirani radni staž bez smanjenja iznosa naknade od osmog ili jedanaestog dana;

Naknada za njegu maloljetnog člana obitelji čija je bolest povezana s komplikacijama nakon cijepljenja isplaćuje se jednom od roditelja ili drugog zakonskog zastupnika za cijelo vrijeme bolesti u visini od 100% zarade, bez obzira na kontinuirani radni staž;

Sukladno čl. 24 Zakona Ruske Federacije od 19.02.1993. N 4520-1 "O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i jednakim mjestima" (u daljnjem tekstu - Zakon N 4520-1) osobama koje rade u Dalekom Sjever i na njima izjednačenim mjestima naknade za privremenu invalidninu isplaćuju se u visini pune zarade, uzimajući u obzir regionalni koeficijent i postotak naknade, ali ne više od maksimalnog iznosa naknade utvrđenog saveznim zakonom.

Skrećemo pozornost čitateljima da se od 1. siječnja 2007. godine primjenjuju odredbe od Točka 1. Uredbe N 252 u dijelu koji povezuje pravo na primanje naknade za privremenu nesposobnost i njen iznos s trajanjem neprekidnog radnog staža, a ne mogu ga primjenjivati sudovi, druga tijela i dužnosnici kao kontradiktorno Ustav Ruske Federacije u skladu s definiranje Ustavni sud Ruska Federacija od 02.03.2006 N 16-O .

4. Odredite maksimalnu dnevnicu

U skladu s prvim dijelom čl. 3 Zakona N 180-FZ, maksimalni iznos naknada za privremenu nesposobnost i naknada za trudnoću i porod za puni kalendarski mjesec od 1. siječnja 2006. povećan je s 12.480 rubalja. do 15.000 rubalja.

Prema drugom dijelu čl. 3 Zakona N 180-FZ na područjima i lokalitetima u kojima se na propisan način primjenjuju koeficijenti okruga na plaću, najveći iznos naknade za privremenu nesposobnost, naknade za trudnoću i porod utvrđuje se uzimajući u obzir te koeficijente.

Istodobno, budući da je maksimalni iznos dnevne (satne) naknade određen za svaki mjesec nesposobnosti za rad (pismo FSS-a Ruske Federacije od 18. veljače 2002. N 02-18 / 05-1136), tada za osigurane slučajeve koji su nastali u 2005. godini i nastavljeni u 2006. godini isplata naknada za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porođaj do 31. prosinca 2005. godine trebala je biti izvršena uzimajući u obzir ograničenje naknade na maksimalni iznos naknade u iznosu od 12.480 rubalja., a od 1. siječnja 2006. - u iznosu od 15.000 rubalja.

Ovaj postupak za izračunavanje naknada dan je u stavku 2. pisma FSS RF "O člancima 7. i 8. Federalnog zakona" O proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za 2005. godinu ".

5. Odredite iznos naknade

Privremena invalidnina izračunava se množenjem manjeg od iznosa dobivenih u stavcima 3. i 4. predloženog postupka obračuna s brojem radnih dana propuštenih zbog invaliditeta.

Dakle, izračun naknada se vrši na sljedeći način:

Prosječna dnevna naknada izračunava se na temelju stvarne zarade zaposlenika, uzimajući u obzir kontinuirani radni staž;

Na temelju iznosa izračunava se maksimalni iznos prosječne dnevnice maksimalni dodatak(15.000 rubalja: broj radnih dana u mjesecu nesposobnosti za rad);

Visina naknade izračunava se tako da se manji od navedenih iznosa pomnoži s brojem radnih dana propuštenih zbog nesposobnosti za rad.

Ovaj postupak se primjenjuje pri obračunu naknada za privremenu nesposobnost, kao i za trudnoću i porod.

Prema čl. 5 Zakona br. 180-FZ, na teret obveznog socijalnog osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, plaćaju se troškovi vanjske posebne medicinske skrbi za osiguranu osobu u iznosu od 900 rubalja. mjesečno i troškovi za njegu osiguranika izvan kućanstva u iznosu od 225 rubalja. na mjesec.

U regijama i mjestima u kojima se prema utvrđenom postupku primjenjuju regionalni koeficijenti na plaću, iznos mjesečnih izdataka za izvanrednu medicinsku skrb i njegu izvan kućanstva osiguranika utvrđuje se uzimajući u obzir te koeficijente.

Članak 9. Zakona N 125-FZ definira postupak za izračunavanje i iznos naknada za privremenu nesposobnost za rad u vezi s industrijskom nesrećom i profesionalnom bolešću.

Naknada privremene nesposobnosti zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti isplaćuje se za cijelo vrijeme privremene nesposobnosti osiguranika do oporavka ili dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne nesposobnosti u iznosu od 100% njegove prosječne zarade, obračunate u skladu s sa zakonodavstvom Ruske Federacije o privremenim naknadama.invalidnost.

Iznos jednokratne isplate osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti iz čl. 11. Zakona N 125-FZ, utvrđuje se u skladu sa stupnjem gubitka profesionalne radne sposobnosti osigurane osobe na temelju maksimalni iznos 46.900 RUB

U slučaju smrti osigurane osobe, jednokratno plaćanje osiguranja postavljeno na 46.900 rubalja.

(Slijedi završetak)