Rad sa zaradom svaki dan. Postupak isplate plaće: je li potrebna predujam? Platni spisak

U 2019. godini zabranjeno je isplaćivanje plaća rjeđe od svakih 15 dana (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 272 ​​od 3. listopada 2016.).

U nastavku se detaljno raspravlja o tome koji bi uvjeti za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije trebali biti postavljeni 2019. godine, tako da tvrtka ne bude kažnjena, a radnici nemaju pitanja.

Razdoblja za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019

U vezi s ekstremnim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac postavlja sljedeće pitanje: je li moguće u poduzeću isplaćivati ​​plaće različitim zaposlenicima u različitim vremenskim razdobljima?

dodatne informacije

Na primjer, direktor posjeduje veliko društvo, koji se sastoji od raznih odjela. Može li tvrtka plaćati radnike iz jednog odjela 21. i 6., a drugima 25. i 10.?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo naplatiti plaće i akontaciju u 2019. zaposlenicima iste tvrtke u različitim razdobljima. Međutim, vremenski razmak između plaće i akontacije je 15 dana, a posljednji dan konačne isplate je 15. dan u idućem mjesecu.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko točaka u vezi s ovom situacijom. I gornji slučaj potpada pod pravila 2019. i na kraju ne krši zakon.

Kao rezultat toga, čelnik tvrtke uvijek mora poštivati ​​Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu:

• plaće se moraju obračunati do 15. u idućem mjesecu.
• razmak između akontacije i ostatka plaće mora biti 15 kalendarskih dana.

Odražavanje uvjeta obračuna u ugovoru o radu plaće, direktor poduzeća mora navesti određeni datum, a ne vremenske intervale.

Ako menadžer poduzeća planira obračunati plaće zaposlenicima 11. i 26. u mjesecu, tada bi ti datumi trebali biti navedeni u ugovoru. Formulacija “od 8. do 13. i od 24. do 29. dana svakog mjeseca” je neprihvatljiva.

Ne možete odrediti intervale umjesto konkretnih datuma, jer se time krši stavak 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, akumulirajući 1 dio plaće 9., a drugi 28., čelnik tvrtke prekršit će Zakon o radu Ruske Federacije o izračunu plaća najmanje jednom u 15 dana.

Norme i postupak određivanja vremena

Dakle, dan isplate plaće u poduzeću je 5. dan izvještajni mjesec... U sličnoj situaciji, RFP za listopad 2019. zaposleniku bi trebao biti dodan u petak, 4. listopada 2019. godine. Uostalom, 5. listopada 2019. je subota.

Nepoštivanje vremena isplate plaće

• u slučaju sekundarnog kršenja vremena obračuna plaće, kazna za individualne poduzetnike iznosit će - 10.000-30.000 rubalja;
• u slučaju sekundarnog kršenja od strane računovođe tvrtke - 20.000-30.000 rubalja. ili lišenjem prava obnašanja dužnosti od 1-3 godine.

Također, sud može obvezati firmu da radniku nadoknadi moralnu štetu. Prema članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca za neisplaćene ili zakašnjele plaće u roku od 1 godine.

Kao rezultat toga, kako bi se spriječilo kršenje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci moraju prenijeti plaće zaposlenicima u roku koji su oni odredili.

Naredba o utvrđivanju razdoblja isplate plaće

Ako je potrebno promijeniti vrijeme prijenosa plaće na radnika, tada poslodavac 2019. godine izdaje nalog kojim se utvrđuju datumi za isplatu plaće. Uzorak takvog dokumenta prikazan je u nastavku.

Obavijest zaposlenika

Ako zaposlenik nije potpisao dodatni ugovor uz ugovor o radu, tada čelnik poduzeća priznaje prilagodbu roka za prijenos plaće kao promjenu uvjeta rada. U tom slučaju, direktor društva pismeno obavještava svakog zaposlenika o budućoj promjeni vremena za prijenos plaća.

Za tvoju informaciju

Poslodavac šalje obavijesti radnicima 2 mjeseca prije usklađivanja.

Ako se radnik ne slaže s novim zahtjevima svojih nadređenih, tada ga upravitelj ima pravo otpustiti. U slučaju otkaza, poslodavac radniku isplaćuje naknadu u iznosu od 50% prosječne mjesečne plaće (članci 74. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgoda isplate plaće na zahtjev radnika

Čelnik poduzeća može na zahtjev radnika odgoditi vrijeme isplate plaće. Takve promjene moraju se odraziti u pravnom aktu društva.

Koji su dokumenti potrebni?

Radnik mora sastaviti izjavu upućenu svom nadređenom.

Prilikom ispunjavanja prijave možete koristiti standardni uzorak:

Nijanse

Zaposlenik može provjeriti uzimaju li u obzir razdoblja za prijenos plaće u 2019. godini u tvrtki najnovije izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom izdavanja plaće, poslodavac se mora pridržavati sljedećih pravila i uzeti u obzir takve nijanse:

• prenositi plaću radnika svakih 15 kalendarskih dana. Rjeđe - nemoguće je;
• cijela plaća za protekli mjesec mora biti doznačena radnicima do 15. u idućem mjesecu. Ova je inovacija uvedena u četvrtom tromjesečju 2016.;
• visina plaće za prvih 15 kalendarskih dana u mjesecu ovisi o tome koliko je radnik radio u tom razdoblju. Ne mora biti simboličan;
• Plaća se zaposlenicima mora prenijeti na iste datume koji su navedeni pravni akti tvrtke. Ako je rok za prijenos plaće pao na vikend ili praznik, tada se novac zaposleniku mora dati dan ranije.

Uređuje Zakon o radu. Sve što se tiče redoslijeda, mjesta i vremena plaćanja navedeno je u 136. članku ovog dokumenta.

Konkretni iznos oklade propisan je kod pojedinca ugovor o radu... I kada će točno plaća biti isplaćena, kojim redoslijedom (u gotovini ili na karticu), koliki je iznos predujma, koji će se koeficijenti primijeniti – opisano u kolektivnom ugovoru, u nedostatku – u dodatnom ugovoru ili u kadrovskoj tablici.

Lokalni regulatorni okvir ne bi trebao biti u suprotnosti sa saveznim i regionalnim zakonodavstvom, inače će se takvi sporazumi smatrati nevažećim.

Prema Zakonu o radu, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno. Najčešće korištena shema je:

• akontacija se uplaćuje najkasnije do 20. u mjesecu;
• u periodu od 5. do 10. sljedećeg mjeseca isplaćuje se osnovna plaća.

To je - isplata zarade jednom mjesečno, što se ponekad prakticira na velikim poduzeća, ilegalna... Međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Primjerice, neke kategorije federalnih službenika, primjerice, izvođači radova u MORH-u, primaju plaću jednom mjesečno.

Između plaćanja ne smije proći više od 15 dana. Dakle, protuzakonito je isplaćivati ​​akontaciju npr. 15., a plaće 20. jer će između njih proći 35 dana.

Istodobno, zakon ne nameće ograničenja u pogledu broja uplata. Dakle, tjedne plaće koje se prakticiraju u nekim malim poduzećima uklapaju se u postojeće standarde. Međutim, to nije uvijek zgodno za poslodavca, jer isplata tjedne plaće zahtijeva puno posla od strane računovodstva.

Zakon ne regulira posebne uvjete i omjer akontacije/osnovne uplate. Ove odredbe regulirane su jednim od sljedećih dokumenata:

• kolektivni ugovor (za većinu zaposlenih);
• tarifna skala, kadrovska tablica, propis o plaćanju - drugim riječima, lokalni normativni akt koji je sastavio čelnik organizacije (u nedostatku kolektivnog ugovora ili kao dodatak njemu);
• sporazum između radnika i poslodavca koji se dodaje ugovoru o radu (ako radnik zahtijeva posebni uvjeti i uvjetima plaćanja, a to upravi odgovara).

Ovi dokumenti utvrđuju rokove za isplatu akontacije i osnovne plaće, njihov omjer, postupak isplate i odgovornost stranaka za neispunjavanje uvjeta ugovora - te zaposlenika za neispunjavanje svojih dužnosti .

Kako se točno isplaćuju plaće

Prilikom konačne isplate plaće, zaposleniku treba izdati platni list (ponekad se naziva i „krpa za noge“). Ovaj dokument ima snagu lokalnog akta, bilježi:

• komponente plaće (od čega je točno iznos - bonus, dodaci, naknade itd.);
• podatke o odbitcima (sindikalne pristojbe, porezi, kazne, itd.), iznos oslobođen plaćanja poreza;
• podatke o već uplaćenom iznosu (predujam) i plativi.

Platni list se mora izdavati najmanje 1 put mjesečno, a najkasnije do konačnog datuma.

Ako dan isplate konačne plaće pada na vikend, novac se primatelju mora predati ili doznačiti na račun dan prije tog dana, a ne kasnije, kako se ponekad radi.

Ako zaposlenik ide na godišnji odmor, onda mu treba dati i plaću za to razdoblje (tzv. "plaćeni godišnji odmor") i platni list tri dana prije odlaska.

Metode Plačanja

Zakon o radu ne ograničava poslodavca u izboru načina prijenosa plaća zaposlenicima.

Kako će se točno isplaćivati ​​naknada govori se u lokalnim zakonima - primjerice na karticama određene banke. Ako se zaposlenik ne slaže s ovim stanjem stvari, onda može napisati izjavu računovodstvu sa zahtjevom da je prenese na drugi oblik obračuna. Na primjer, može dobiti novac u gotovini ili na karticu druge banke.

Glavni načini prijenosa plaća:

U gotovini

Ovo je metoda koja oduzima najviše vremena, a u velike organizacije nezgodno jer Morate snositi dodatne troškove za pohranu i prijenos sredstava, plaćanje za odjel za namirenje itd. Ali u nekim poduzećima, osobito malim, ovaj način izdavanja plaća uspješno se prakticira. To se posebno odnosi na radnike koji primaju, a ne fiksnu plaću. Po primitku sredstava, zaposlenik mora potpisati izjavu i provjeriti cijeli izdani iznos.

Na bankovnu karticu

U pravilu se ova metoda prakticira u velikim proračunskim i privatnim organizacijama. Za prijenos sredstava bira se jedna banka, rjeđe se zaposlenicima nudi izbor između dvije institucije.

U tom slučaju poslodavac organizira izdavanje platne kartice na radnom mjestu, kao i njihovu centraliziranu zamjenu. Po želji zaposlenik može koristiti karticu iste banke koju ima za prijenos nagrada. Od odjela će morati dobiti broj računa kartice i dostaviti ga računovodstvu.

Na bankovnu karticu druge banke

Ako zaposlenik nije zadovoljan izborom poslodavca, može preferirati bilo koju drugu banku, potkrijepivši izbor izjavom. Trebat će mu i osobni (registrirani) debitna kartica sa svim detaljima.

Računovodstvo nema pravo odbiti prihvaćanje zahtjeva, iako se to događa prilično često.

Na bankovni račun

Plaća se ne mora prenositi na karticu - bilo koji tekući račun može se odabrati kao konačna točka njenog kretanja. Na primjer, po broju knjižice. Strogo govoreći, sredstva se i dalje prenose na račun klijenta, ali u slučaju kartice, ovaj račun je povezan s „plastikom“.

Posebni slučajevi isplate plaća

U nekim slučajevima standardna pravila prijenosa plaće ne “rade”.

Nabrojimo neke od njih:

Ako zaposlenik želi da se plaća prebaci na dva različita računa – npr. predujam na karticu jedne banke, a osnovnu plaću na drugu. To je potrebno ako mu se, primjerice, dug po kreditu automatski otpisuje s kartice.

Formalno, za takvu odluku nema prepreka, ali ova metoda izračuna nije uvijek prikladna za računovodstvo. Međutim, to se prakticira.

Prijenos plaće na treću stranu

Na primjer, supruga ili odraslo dijete. U nekim slučajevima se to prakticira (i u ovom slučaju ne govorimo o alimentaciji ili sudskoj, već o punom prijenosu plaća). Svi transferi za osiguranje i mirovine i dalje se prenose na račun samog djelatnika, samo njegov novac punomoćjem ide drugoj osobi.

Transfer plaća nekoliko mjeseci unaprijed

Ako poslodavac nema ništa protiv, a zaposlenik mu je dao sva jamstva da će raditi ovaj period, onda je to moguće. Međutim, češće nego ne, tvrtka jednostavno daje svom zaposleniku zajam ili beskamatni zajam, koji se postupno odbija od plaće.

Isplata plaća u naturi

Govorimo o izdavanju zarade po proizvodima tvrtke. Danas se to vrlo rijetko prakticira, jer novčani promet dobro uspostavljena. Međutim, u nekim ruralnim područjima takva je raspodjela plaća sasvim moguća. Na primjer, naknada zaposlenika kolektivne farme daje se u obliku hrane. U tom slučaju plaća se također mora isplaćivati ​​dva puta mjesečno s razlikom od najviše 15 dana.

Sigurno ste često čuli riječ kao " knjigovodstveni zapisi”. Što je to i čemu služe - pročitajte.

Postupak isplate plaće

Jedan od glavnih zadataka računovodstvenog odjela bilo kojeg poduzeća je pravovremeno izdavanje predujmova i plaća zaposlenicima.

Postupak isplate plaće je sljedeći:

• Nekoliko dana prije plaćanja rada, računovodstvo dobiva podatke o stvarno odrađenim satima - satnice itd.
• Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta za dobar razlog- na primjer, bio je bolestan, uzeo slobodan dan ili je poslan na službeni put, onda to mora biti potkrijepljeno dokumentima.
• Računovodstvo vrši izračun na temelju primljenih informacija, utvrđuje broj naknada, odbitka itd.
• Izračuni idu u gospodarski odjel (u njegovom nedostatku, kod računovođe odgovornog za novčani tijek), a banci se priprema nalog za prijenos sredstava (ili naručivanje potrebnog iznosa u gotovini na blagajni poduzeća).
• Na dan isplate akontacije ili plaće novac se pripisuje na račun radnika ili mu se daje na blagajni uz potvrdu.
• Na dan izdavanja plaće, računovodstvo vrši i isplate, Mirovinski fond RF i na račun sindikata.
• Zaposlenik dobiva platnu listu.

Da biste odredili iznos predujma, možete koristiti jednu od mnogih tehnika. Akontacija može biti fiksna (na primjer, 5000 rubalja ili 40% plaće), u tom slučaju nema potrebe za posebnim izračunima. U konačnom obračunu jednostavno se izračunava iznos predujma ukupno fondovi.

Ali akontacija može biti i "plutajuća", vezana uz broj odrađenih dana. Zatim ga morate izračunati koristeći sljedeću formulu:

Plaća / broj radnih dana u mjesecu * broj stvarno odrađenih

U veljači je zaposlenik PJSC "Carrier" Ivanov radio 10 dana i treba mu platiti predujam. Njegova plaća je 16.000 rubalja. U veljači je 20 radnih dana i 8 praznika. Istovremeno, 1. i 2. veljače Ivanov je uzeo odmor o svom trošku, 3. i 4. bili su slobodni dani.

Stoga se predujam izračunava na sljedeći način:

16.000 * 8/20 = 6.400 rubalja.

Porez (porez na dohodak) od 13%, zadržavanje za odmor (2 dana) i sindikalne pristojbe (1%), kao i iznos akontacije zadržavaju se po konačnom obračunu. To znači da će ukupna plaća biti sljedeća:

16.000 * 18/20 (broj stvarno odrađenih dana) - 6400 (predujam) - 2080 (porez na dohodak) - 160 (sindikat) = 5760 rubalja.

1. S kojom učestalošću i u kojim rokovima je potrebno isplaćivati ​​plaće zaposlenicima.

2. Kako utvrditi iznos predujma zaposlenima.

3. Kojim redoslijedom se obračunavaju i plaćaju premije osiguranja te porez na dohodak od plaća i akontacija.

"Glavna stvar u isplati plaća zaposlenicima je točan obračun iznosa koji im pripadaju." Ova izjava je samo napola istinita: važno je ne samo ispravno izračunati plaće zaposlenika, već ih i ispravno isplatiti. Pritom je mnogima kamen spoticanja isplata predujma zaposlenicima. Je li potrebno plaću dijeliti na akontaciju i završnu isplatu, ako je njezin iznos već mali? Plaća li se predujam za vanjske honorarne radnike? Kako izračunati iznos predujma? Ova i druga pitanja vezana uz isplatu plaća zaposlenicima razumjet ćemo u ovom članku.

Učestalost isplate plaća

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da isplati plaće zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca(članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Valja napomenuti da Zakon o radu uopće ne sadrži takav koncept kao "predujam": prema njegovom tekstu, to je plaća za prvu polovicu mjeseca. A široko korišteni koncept "predujma" došao je iz dokumenta iz sovjetskih vremena, Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 23.05.1957. br. 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjesec", koji i dalje vrijedi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, jasnoće radi, u ovom članku pod akontacijom se podrazumijeva plaća za prvu polovicu mjeseca.

Dakle, za plaće se učestalost isplate utvrđuje najmanje svakih pola mjeseca. Istovremeno, za ostale isplate zaposlenicima postavljeni su vlastiti uvjeti:

• regres se mora isplatiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora;
• isplata pri otkazu mora se isplatiti na dan otpuštanja radnika.

Ali isplata bolovanja samo je vezana uz isplatu plaće: naknade se moraju isplatiti na dan koji je određen za isplatu plaće sljedeći nakon dodjele naknade. Ako je sljedeći dan dan isplate akontacije, uz nju se moraju isplatiti i naknade.

! Bilješka: Zahtjev Zakona o radu da se plaća isplaćuje najmanje dva puta mjesečno ne sadrži nikakve iznimke i obvezan je za sve poslodavce u odnosu na sve zaposlene (dopis Rostruda od 30.11.2009. br. 3528-6-1). To je napredovati u obvezno treba platiti, uključujući:

• ako je zaposlenik vanjski radnik na nepuno radno vrijeme;
• ako je zaposlenik jednom mjesečno dobrovoljno napisao zahtjev za isplatu plaće;
• ako lokalni propisi poslodavca, ugovora o radu itd. utvrđena je isplata plaća jednom mjesečno. Ova odredba je ništavna i ne može se provesti, jer krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.
• bez obzira na visinu zarade i prihvaćeni sustav nagrađivanja.

Ako je poslodavac ipak zanemario zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća zaposlenicima barem svakih petnaest dana, tada mu se prijeti ako ga inspekcija rada provjeri odgovornost u vidu novčane kazne(članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za dužnosnici- od 1.000 rubalja. do 5.000 rubalja.
• za individualne poduzetnike - od 1000 rubalja. do 5.000 rubalja.
• za pravna lica- od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja.

Uvjeti isplate plaća

Trenutno radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uvjete za isplatu plaća, odnosno poslodavac ih ima pravo samostalno utvrditi, utvrđujući ih internim propisima o radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu sa zaposlenicima (članak 136. Zakona o radu). Ruske Federacije). Pritom uzmite u obzir sljedeće:

• Vremenski interval između isplata plaća ne bi trebao biti duži od pola mjeseca. U tom slučaju isplate ne moraju pasti na jedan kalendarski mjesec (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer, ako se plaća za prvu polovicu mjeseca isplaćuje 15., zatim za drugu - 30. (31.) tekućeg mjeseca, ako je za prvu polovicu mjeseca, onda za drugu - 25. 10. narednog mjeseca itd.... Osim toga, poslodavac može odrediti učestalost isplate plaća češće od jednom u pola mjeseca, na primjer, svaki tjedan - ovaj pristup je prihvatljiv, jer ne pogoršava položaj zaposlenika i nije u suprotnosti sa zahtjevima Zakon o radu Ruske Federacije.

• Vrijeme isplate plaća treba navesti u obrascu određene dane , a ne vremenska razdoblja (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer: 10. i 25. u mjesecu. Formulacija poput "od 10. do 13. i od 25. do 28." je neprihvatljiva, budući da se zapravo može prekršiti zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da se plaća isplaćuje najmanje svakih petnaest dana: zaposlenik će primati plaću Dana 10. i sljedeća isplata bit će 28. odnosno razmak između uplata prelazi pola mjeseca.

• Ako utvrđeni dan isplate pada na vikend ili neradni praznik, plaće se moraju isplatiti uoči ovog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

! Bilješka: Poslodavac snosi (uključujući akontaciju i druga plaćanja u korist zaposlenika): materijalne, administrativne, au nekim slučajevima i kaznene.

Iznos akontacije

Zakon o radu ne sadrži zahtjeve u kojim omjerima (iznosima) treba isplaćivati ​​dijelove plaće. Međutim, već spomenuta Rezolucija br. 566 predviđa da iznos predujma ne smije biti niži od stope plaće radnika za odrađene sate. Unatoč činjenici da se navedena uredba bavi plaćama radnika, sličan pristup se može primijeniti i na ostale radnike.

Iznos predujma koji se isplati radniku može se izračunati na jedan od sljedećih načina:

• proporcionalno odrađenim satima;

• u obliku fiksnog iznosa, na primjer, izračunatog kao postotak plaće.

Korištenje druge opcije, plaćanje predujma u fiksnom iznosu, ima značajan nedostatak- vjerojatnost da zaposlenik neće odraditi primljeni predujam. Na primjer, u slučajevima kada zaposlenik najviše bio je mjesec dana na bolovanju, na neplaćenom itd., a pritom mu je isplaćen predujam, na kraju mjeseca obračunate plaće možda neće biti dovoljne za pokriće predujma. U tom slučaju nastaje zaposlenik čije je zadržavanje za poslodavca povezano s određenim poteškoćama.

Koristeći prvu opciju, poželjnije je plaćanje predujma proporcionalno stvarno odrađenim satima, iako je za računovođu napornije. U ovom slučaju, izračun iznosa predujma izračunava se na temelju plaće zaposlenika i stvarno odrađenih dana za prvu polovicu mjeseca (na temelju radnog vremena), pa je vjerojatnost "premještanja" napredovanje je praktički isključeno. Stručnjaci Rostruda u dopisu od 08.09.2006. br. 1557-6 također su preporučili da se pri određivanju iznosa predujma uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenika (zapravo obavljeni rad).

! Bilješka: Zakon o radu obvezuje poslodavca na svaku isplatu plaće (uključujući akontacije) obavijestiti djelatnika u pisanje (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

• O sastavni dijelovi plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;
• na iznos drugih iznosa koji su zaposleniku, uključujući novčana naknada zbog povrede od strane poslodavca krajnji rok odnosno isplata plaća, godišnjih odmora, isplata pri otkazu i (ili) drugih isplata zaposlenika;
• o iznosu i osnovi izvršenih odbitaka;
• o generalu svota novca plativo.

Navedene informacije sadržane su u platnica, čiji obrazac odobrava sam poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Načini isplate plaće

Plaće se radnicima isplaćuju u gotovini iz fonda poslodavca ili bankovnim prijenosom. Osim toga, radno zakonodavstvo ne zabranjuje da se dio plaće (ne više od 20%) izdaje u u naravi, na primjer, Gotovi proizvodi(2. dio članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, konkretan način isplate plaće mora biti naveden u ugovoru o radu s zaposlenikom. Zaustavimo se detaljnije na novčani oblici isplata plaća.

1. Isplata plaća u gotovini

Isplata plaća zaposlenicima iz blagajne sastavlja se sljedećim dokumentima:

• platni list (obrazac T-53) ili platni list (obrazac T-49);
• nalog za odljev novca (KO-2).

Ako je broj zaposlenih mali, tada se isplata plaća svakom zaposleniku može formalizirati kao poseban račun troškova. gotovinski nalog... Međutim, s brojnim osobljem, prikladnije je sastaviti obračun (platni spisak) za sve zaposlenike i napraviti jedan potvrda o isplati za cjelokupni iznos uplaćen na izvodu.

1. Prijenos plaća na bankovna kartica

Uvjeti za isplatu plaće u bezgotovinskom obliku moraju biti navedeni u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu sa zaposlenikom. Radi praktičnosti prijenosa plaća, mnogi poslodavci sklapaju odgovarajuće ugovore s bankama za izdavanje i održavanje platnih kartica za zaposlenike. Time je omogućen prijenos cjelokupnog iznosa plaće jednim nalogom za isplatu uz registarsku aplikaciju, u kojoj su navedeni iznosi koji se pripisuju na kartični račun svakog zaposlenika.

! Bilješka: moguće je prenijeti plaće u bezgotovinskom obliku samo uz suglasnost zaposlenika i samo prema onim podacima koji su navedeni u njegovoj prijavi. Osim toga, poslodavac ne može svoje zaposlenike "vezati" za određenu banku: radno zakonodavstvo daje radniku pravo da u bilo kojem trenutku promijeni banku u koju treba prenijeti svoju plaću. U tom slučaju, dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca o promjeni podataka o plaćanju za isplatu plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Postupak obračuna i plaćanja poreza na dohodak i premija osiguranja iz plaće

Utvrdili smo da zaposlenici moraju biti plaćeni najmanje dva puta mjesečno. S tim u vezi, mnogi ljudi imaju pitanje: je li potrebno naplatiti premije osiguranja i porez na dohodak iz predujma? Idemo to shvatiti. Prema zakonu, premije osiguranja moraju se obračunati na temelju rezultata mjeseca za koji su plaće obračunate (čl. 3. čl. 15. Savezni zakon br. 212-FZ). Što se tiče poreza na dohodak, u skladu s Porezni broj, datum primitka dohotka u obliku naknade za rad je posljednji dan u mjesecu za koji je dohodak obračunat za ispunjene radne obveze (članak 2. članka 223. Poreznog zakona Ruske Federacije). Tako, od predujma se ne moraju naplaćivati ​​premije osiguranja niti porez na dohodak.

Uvjeti plaćanja premija osiguranja iz plaće za sve poslodavce su isti i ne ovise o datumu isplate plaće. Trenutno se doprinosi u izvanproračunske fondove moraju platiti do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna plaća (članak 5. članka 15. Zakona br. 212-FZ). Iznimka su premije osiguranja FSS-u Ruske Federacije od nesreća i profesionalnih bolesti - moraju se platiti na dan određen za primanje sredstava od banke za isplatu plaća za prošli mjesec (članak 4. članka 22. Zakona br. 125 -FZ).

Za razliku od premija osiguranja, termin plaćanje poreza na dohodak ovisi o datumu i načinu isplate plaće:

Obračun plaća

U računovodstvu, plaće, kao i porez na dohodak i premije osiguranja iskazuju se posljednjeg dana odrađenog mjeseca. U tom se slučaju sastavljaju sljedeća knjiženja:

Smatrate li članak korisnim i zanimljivim - podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Još uvijek ima pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "izravno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "okomito"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = lažno; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write ("");

Normativna osnova

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Šifra uključena upravnim prekršajima RF
3. Savezni zakon od 24.07.2009. br. 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija, Savezni fond obvezno zdravstveno osiguranje"
4. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2000. br. 94n "O odobravanju Kontnog plana računovodstvo financijsko-gospodarske djelatnosti organizacija i Upute za njegovu uporabu"
5. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 23.05.1957. br. 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca"
6. Dopis Rostruda od 30.11.2009. br. 3528-6-1
7. Dopis Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242

Kako se upoznati sa službenim tekstovima ovih dokumenata saznajte u odjeljku

U poduzeću računovođa mora više puta obračunati isplate zaposlenicima na temelju njihovih prosječnih primanja. Istodobno, ovisno o plaćanju, izračun se može razlikovati. Primjerice, prosječne zarade za bolovanje obračunavaju se po jednom pravilu, a za godišnji odmor već po drugim. Na poseban se način razmatra prosječna primanja centra za zapošljavanje u svrhu dodjele naknade za nezaposlene. U članku smo prikupili situacije kada morate izračunati prosječnu zaradu, navedena su pravila izračuna ovisno o vrsti plaćanja i primjerima izračuna.

Prilikom izračunavanja plaćanja osoblju, koriste se prosječne zarade:

• bolnička naknada obračunata prema letku zdravstvene ustanove;
• porodiljna naknada koja se obračunava na zahtjev trudnice;
• mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine;
• regres - isplaćuje se pri ulasku na glavni ili dodatni godišnji odmor;
• naknada za godišnji odmor naplaćena pri otkazu za sve neiskorištene dane ili kada se dodatni dani zamjenjuju novcem;
• otpremnina – obračunava se za višak radnika;
• za centar za zapošljavanje - na zahtjev otpuštene osobe za pravilan obračun naknade za nezaposlene;
• plaćanje za vrijeme službenih putovanja;
• drugi slučajevi održavanja prosječne zarade - na primjer, tijekom stanke, prisilnog izostanka, liječničkog pregleda, usavršavanja, dok djeluje kao darivatelj krvi itd.

Odnosno, ima puno slučajeva kada je potrebno izračunati prosječnu zaradu. Pravila se mogu razlikovati ovisno o vrsti plaćanja.

Postoji nekoliko grupa plaćanja za koje se prosječna zarada izračunava prema sličnim pravilima:

• bolovanje, porodiljni dopust, dopust do 1,5 godine - obračun se vrši za 2 kalendarska godina;
• regres, naknada za godišnji odmor - obračun se vrši za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci;
• za centar za zapošljavanje - obračun se vrši za posljednja 3 mjeseca prije otkaza;
• otpremnina - obračun se vrši za zadnjih 12 mjeseci -;
• vođenje prosječne zarade za razdoblja odsutnosti – provode se i obračuni za Prošle godine.

Ako trebate izračunati iznos naknade za bolovanje za bolovanje, onda morate izračunati prosječne dnevne zarade, zatim pomnožite s brojem dana bolesti i postotkom uplate koji odgovara stažu.

Prosječna zarada se izračunava prema sljedećim pravilima:

Korak 1. Utvrđuje se koliko dugo treba izvršiti izračun.

Za tutorial o bolovanje uzima se razdoblje od dvije godine. Bitno je da budu kalendarski i da idu prije godine kada se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad. Primjerice, s otvorenim bolovanjem u ožujku 2018. predviđeno je razdoblje 2016. i 2017. godine. potpuno od 1. siječnja do 31. prosinca, a sama 2018. se nikako ne pojavljuje u izračunu.

Korak 2. Izračunava se ukupna zarada za razdoblje od koraka 1.

Da biste to učinili, zbrojite sve izdane za dvogodišnje razdoblje unovčiti od kojih je računovodstvo odbijalo premije osiguranja po stopi od 2,9% (kod VNiM-a). Ne možete primati prihode duže od godinu dana rubna baza na socijalne doprinose je važno ograničenje. Na primjer, za 2016. ne možete uzeti godišnji prihod više od 670 tisuća rubalja, za 2017. - više od 718 tisuća rubalja.

Korak 3. Ispostavilo se jesu li ušli razdoblje poravnanja isključena razdoblja

Što se tiče obračuna naknada za bolovanje, one nisu utvrđene.

4. korak... Izračunava se prosječna zarada za 1 dan.

Formula je:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 1 godinu + Uplate za 2 godine) / 730,

730 je ukupan broj dana u dvogodišnjem razdoblju. Imajte na umu da se uvijek uzima 730, bez obzira koliko je dana stvarno bilo u obračunskom razdoblju, je li bila prijestupna godina.

Za porodiljne naknade

Na sličan način provodi se i obračun prosječne zarade za rodiljne naknade, koja se također obračunava na temelju bolovanja. Jedina iznimka su zanemarena razdoblja. Ovi dani se moraju oduzeti od ukupnog broja dana obračunskog razdoblja.

U ovom slučaju, formula se pretvara u sljedeće:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 1 godinu + Uplate za 2 godine) / ((730 ili 731) - Zanemareni dani),

Napomena: uzima se stvarni broj dana u obračunskom razdoblju, uzimajući u obzir prisutnost prijestupnih godina.

Koji se dani ne računaju u rodiljne naknade:

• prošlo majčinstvo;
• naknade za bolovanje;
• godišnji odmori do 1,5 ili 3 godine starosti djeteta.

Za dodatak za njegu djeteta

Druga vrsta plaćanja za koju se prosječna zarada obračunava po sličnim pravilima za 2 godine je isplata za njegu do 1,5 godine.

Prosječne dnevne zarade izračunavaju se točno prema formuli navedenoj za rodiljne naknade.

Primjer obračuna za bolovanje

Izračunajmo prosječnu zaradu za potvrdu o nesposobnosti za rad, otvorenu 05.04.2018. na 10 dana. Djelatnik je zaposlen u tvrtki od 12.03.2016.godine do danas. U 2016. zarađeno je 387.000, u 2017. - 734.000 (u obzir ćemo uzeti samo 718.000, budući da se zarađeni iznosi iznad ovog iznosa ne uzimaju u obzir).

Obračunsko razdoblje je puna 2016. i 2017. godine. Nema isključenih razdoblja, ukupnu zaradu podijelit ćemo sa 730, unatoč tome što u 2016. zaposlenik nije radio od 1. siječnja do 11. ožujka.

• Prosječna dnevna zarada = (387.000 + 718.000) / 730 = 1.513,7 rubalja.

Prosječna zarada za izračun godišnjeg odmora

Druga skupina uključuje izračun prosječne dnevne zarade za plaćanja godišnjeg odmora, ovdje možete uključiti i naknadu za nezačinjene dane.

Postupak izračuna korak po korak sličan je gore navedenom.

Korak 1. Razdoblje poravnanja.

Za izračun plaćanja godišnjeg odmora, ovo je 12 mjeseci - kalendarski mjeseci uzimaju se od 1. do posljednjeg dana.

Na primjer, ako je datum odlaska na godišnji odmor 21.11.2017., tada se izračun mora provesti za razdoblje od 01.11.2016. do 31.10.2017.

Korak 2. Ukupni prihod za razdoblje.

Sve uplate se zbrajaju, osim:

• regres za prethodna razdoblja;
• plaćanje službenih putovanja;
• sva socijalna davanja, uključujući bolovanje, rodiljno, njegu do 1,5 godine;
• dividende;
• kompenzacija raznih vrsta(za hranu, put i smještaj, sanatorijski odmor i liječenje);
• nagrade za nagrade na natjecateljskim događanjima, nagrade u povodu obljetnica i druge isplate koje se ne odnose na naknadu za rad.

Korak 3. Razdoblja se zanemaruju.

Oni su dostupni, ne uključuju u procijenjeno vrijeme:

• službena putovanja;
• dopust - osnovni, dodatni, neplaćeni, porodiljni, za njegu do 1,5 godine, obrazovni;
• bolest s bolovanjem;
• oslobađanje od rada uz zadržavanje mjesta i plaćanje radnika.

U mjesecima u kojima su bila navedena razdoblja potrebno je posebno izračunati broj stvarno odrađenih sati, to se radi prema formuli:

Dani u nepunim mjesecima = (stvarno odrađeno u danima / kalendarski broj dana) * 29.3.

Svi ostali mjeseci u kojima nije bilo takvih događaja smatraju se završenim, a broj dana u njima jednakim 29,3

4. korak. Izračun prosječne dnevne zarade.

Formula je:

Prosječna zarada = Prihod za razdoblje / Odrađeno razdoblje u danima.

Vrijeme rada u danima = Broj punih mjeseci * 29,3 + Dani u nepunim mjesecima.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor

Za regres za godišnji odmor potrebno je izračunati prosječnu zaradu za 1 dan, ako zaposlenik ode na godišnji odmor 12. travnja 2018. za razdoblje od 01. 04. 2017. do 31. 04. 2018. ostvario je 538.000. bio je godišnji odmor od 14 kal. dana u srpnju, bolovanje - 3 dana u rujnu i službeno putovanje - 10 dana u studenom.

• Radio u nepunim mjesecima = 17 * 29,3 / 31 + 27 * 29,3 / 30 + 20 * 29,3 / 30 = 61,97 dana.
• Potrošeno opći pojam za obračunsko razdoblje = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dana.
• Prosječna zarada = 538 000 / 325,67 = 1 651,98 rubalja.

Prosječna zarada za posljednja tri mjeseca za centar za zapošljavanje

Računovođa se može suočiti s izračunom prosječne zarade i za podnošenje podataka o otpuštenom zaposleniku centru za zapošljavanje. Iznos naknade za nezaposlene izračunava se na temelju prosječnog dohotka u posljednja tri mjeseca.

Opća shema izračuna je slična.

Korak 1. Razdoblje poravnanja.

To su tri kalendarska mjeseca koja dolaze prije mjeseca u kojem se povlači jaz radni odnosi... Na primjer, zaposlenik je otpušten 18. travnja 2018., obračun se mora provesti od 1. siječnja do 31. ožujka. Ako je razriješen posljednjeg dana, onda se može uzeti u obzir i mjesec otkaza.

Korak 2. Prihodi za razdoblje

Sve isplate za plaće. Nije uzeto u obzir:

• razne naknade;
• socijalna davanja;
• plaćanja putovanja;
• plaćanje razdoblja godišnjih odmora, uključujući naknadu za nepotrošen odmor.

Korak 3. Zanemarena razdoblja

Ne treba uzeti u obzir:

• razdoblja godišnjeg odmora sa i bez plaćanja;
• poslovno putovanje;
• naknade - za bolovanje, uključujući porodiljne naknade, za njegu djeteta;
• oslobođenje od rada uz napuštanje zarade.

Broj takvih dana oduzima se od broja stvarno odrađenih dana za tri mjeseca.

Ako se sva tri posljednja mjeseca sastoje samo od navedenih neobračunatih razdoblja, tada za izračun prosječne zarade trebate uzeti tri mjeseca koja su im prethodila.

4. korak. Prosječna zarada

Formula je sljedeća:

Prosječna zarada = (Plaćanja za 3 mjeseca / Broj dana rada za 3 mjeseca) * (Broj radnih dana za 3 mjeseca prema rasporedu / 3).

Primjer obračuna za centar za zapošljavanje

Potrebno je izračunati prosječnu plaću za tri mjeseca kako bi se podaci dostavljali centru za zapošljavanje, gdje se otpušteni radnik prijavljuje radi primanja naknade za nezaposlene. Otpušteni radnik prestao je raditi u tvrtki 13.11.2017. Obračun se vrši za vrijeme od 01.08 do 31.10.2017. U tom razdoblju zaradio je 112.000 rubalja. U listopadu je uzeo neplaćeni dopust od 7 dana. Raspored rada organizacije je 5 radnih dana u tjednu po 8 sati.

• Broj radnih dana prema rasporedu organizacije za tri mjeseca = 66.
• Odrađenih dana u istom razdoblju = 59.
• Prosječna zarada = (112.000 / 59) * (66/3) = 41.672,71 rubalja.

Prosječna zarada tijekom razdoblja odsutnosti s posla

SZ = SZ za 1 dan * Dani odsutnosti s posla

SZ za 1 dan = Prihod za obračunsko razdoblje / Odrađeni dani za ovo razdoblje

Prihodi uključuju isplate za plaće, ne uključuju:

• plaćanje godišnjih odmora;
• razne vrste naknada;
• socijalna davanja osiguranje- bolovanje, porodiljni dopust, za dijete do 1,5 godine i drugo;
• plaćanje službenih putovanja i drugih razdoblja odsutnosti.

Odrađeni dani uključuju dane u kojima je zaposlenik bio na poslu i isključuje:

• dani invalidnosti;
• biti na odmoru;
• biti na službenim putovanjima;
• ostali dani odsutnosti kada se zarada čuvala ili nije čuvala.

Prema ovim pravilima obračunava se prosječna plaća za razdoblja odsutnosti, čiji su razlozi bili službeni put, donacija, zastoji, obuka, prisilni izostanak i sl.

Poslovni put

Bilješka: Prosječna zarada sprema se samo radnim danima, a ne vikendom. Za njih se isplaćuju samo dnevnice.

SZ = SZ za 1 dan * Radni dani službenog puta

Radni dani su vrijeme na odredištu i u tranzitu, izraženo u radnim danima (vikendi se u kalendaru ne računaju).

Primjer:

Djelatnik je upućen na službeni put u trajanju od 5 dana - od 14. listopada 2017. (subota) do 18. listopada 2017. (srijeda). Raspored rada tvrtke je 5 dana u tjednu. Zaposlenik je u srpnju bio na plaćenom dopustu 28 dana. Prošle godine je zaradio - 349.000, godišnji odmor 30.000.

• Obračunsko razdoblje je od 01.10.2016. do 30.09.2017.
• Radilo u razdoblju = 191 radni dan
• Visinu naknade za godišnji odmor ne uzimamo u obzir.
• SD za 1 dan = 349.000 / 191 = 1.827,23
• SZ za vrijeme trajanja službenog puta = 1827,23 * 3 = 5481,69 (prosječna zarada za vikend koji su bili na službenom putu se ne sprema).

Koje greške se prave pri izračunu prosječne zarade

Pogreška 1. Uzima se pogrešno obračunsko razdoblje.

Većina plaćanja traje 12 kalendarskih mjeseci. Za isplate bolovanja, za isplate u vezi s trudnoćom i rodiljnim, uzimaju se 2 kalendarske godine. Za naknadu za nezaposlene - 3 kalendarska mjeseca.

Pogreška 2... Plaćanja koja se ne odnose na plaće uključuju se u prihod.

Pri izračunu ukupne zarade ne morate uzimati iznose koji se obračunavaju zaposleniku u vezi s događajima koji nisu povezani s procesom rada. Na primjer, sve socijalna davanja, naknade, naknade za godišnji odmor.

Greška 3... Nepoštivani dani nisu isključeni iz obračunskog razdoblja

Ne postoje isključena razdoblja samo zbog nesposobnosti za rad, u svim ostalim slučajevima postoje takva razdoblja. U pravilu su to svi oni dani kada zaposlenik nije ispunjavao svoje radne obveze – sve vrste odmora, prisilni izostanak, oslobađanja od rada, invalidnost, boravak na rodiljnom i porodiljnom dopustu.

Dobar dan. Ovaj članak je namijenjen onima koji žele zaraditi na internetu bez ulaganja. Više puta sam spomenuo u svojim člancima da je optimalno početi s odlomkom. Zašto? Minimalni zahtjevi, vještine i veliki broj prijedloga čini dati pogled Internet prihodi su jedan od najatraktivnijih.

Mnogi ljudi misle da se na anketama ne može puno zaraditi. Drugi, naprotiv, obećavaju zlatne planine. Istina je, kao i uvijek, negdje između.

Riječ je o želji, odgovornosti i usmjerenosti na rezultate.

Neki se žale da se prima malo pozivnica. Ili veliko odbijanje anketiranja.

Sve su to isprike. Na tržištu postoji mnogo sličnih usluga. Odbio u jednoj anketi, uklopio u drugu.

Povećavamo prihode

Za povećanje (ili održavanje) prihoda važno je razumjeti samo nekoliko osnovnih načela:

1. Radite s nekoliko upitnika odjednom. Na taj ćete način dobiti više pozivnica i ne čekati sljedeću anketu iz vaše glavne službe.
2. Ne odbijajte poziv koji stalno primate. S vremenom, ako nema povratnih informacija od vas, usluge anketiranja počinju vam slati ponude rjeđe. Vjerujte mi – oni koji žele zaraditi slične metode stotine tisuća (ako ne i više).
3. Ispunite profilni upitnik što je detaljnije moguće. I ne zaboravite povremeno ažurirati svoje podatke o sebi.
4. Kada uzimate ankete, ne stavljajte nasumično ili naprosto na opcije odgovora. Većina sustava odavno je naučila uhvatiti takve "nekvalitetne" ispitanike. Kao rezultat - crna lista ili globalno smanjenje pozivnica.
5. Na pitanje da napišete tekstualno mišljenje (na primjer, „zašto pijete baš tu kavu, čaj ili što volite ovu stavku a što mu ne odgovara”). Ne odgovarajte jednosložno (zbog ukusa, atraktivne cijene, jednostavno navikli). Dajmo što detaljniji odgovor. Pustite da provedete 1-2 minute više vremena. Ali u budućnosti će se to višestruko isplatiti. Prvo, takvi aktivni, razgovorljivi ispitanici zlata su vrijedni. Odmah možete vidjeti ozbiljnost svojih namjera. Drugo, dugoročno ćete moći primati pozive na posebne "ukusne" ankete. Za ograničeni krug, odnosno s bijele liste korisnika. Vaša korist je više visoka stopa(ponekad se razlika u plaćanju povećava nekoliko puta u odnosu na standardne ponude).

Jedan od naj učinkovite načine povećanje zarade na web stranicama za anketiranje je affiliate program.

Partnerski programi

Većina upitnika dijeli dio dobiti s vama za aktivno djelovanje pozvanih sudionika. Opcije plaćanja mogu se razlikovati:

• jednokratno, za popunjavanje profila i registraciju;
• kada korisnik uzima ankete;
• ili uključuju 2 od gore navedenih stavki.

Vjerujte mi, ako ispravno pristupite ovom pitanju, možete si osigurati stalan (ili gotovo konstantan) prihod. Vaše pozvane kolege će biti ispitane, a vi ćete dobiti svoj lijepi peni, samo zbog činjenice da ste ih jednostavno pozvali.

Uobičajena prosječna nagrada za affiliate program je 10% prihoda korisnika preporuke.

Aritmetika je jednostavna. 10 aktivnih preporuka samo će udvostručiti vaš prihod. I tako dalje, postepeno. Najprivlačnija stvar u ovoj shemi je da svoje vrijeme i energiju trošite samo jednom. A onda dugo ubirete plodove svog rada.

Nije bilo moguće doći do mnogih tisuća korisnika, ali oni koji su se registrirali na moj poziv počeli su donositi prilično dobar novac.

Ne mogu dati točnu brojku. Nikada nisam vodio statistiku. Ali u regiji od 5-10 tisuća mjesečno izašlo je.

Moram odmah reći da su pozvane i aktivne preporuke dvije velike razlike. U projekt možete privući 1000 ljudi. Ali zapravo će polovica izbora proći. Njihov udio će se postupno smanjivati.

Stoga nemojte misliti da, ako ste se trudili, možete zauvijek počivati ​​na lovorikama. Ne. Neće raditi. Iako je to nekome sasvim dovoljno. Čovjek kaplje 10 tisuća mjesečno od svih projekata u sklopu affiliate programa - dobro. I on je sretan zbog toga.

Jednostavni načini za privlačenje partnera

Puno njih. Ispričat ću vam o paru koji je, s moje točke gledišta, dao maksimalan povrat.

Samo recite ljudima koji vam vjeruju, ili vas barem poznaju osobno, o zarađivanju novca.

Jednostavan primjer. Na poslu (a onda i među prijateljima) nekako sam usputno spomenuo da sam danas na svoj telefon (račun) dobio 500 - 1000 rubalja praktički besplatno. Uvijek, sve što se tiče novca privlači pažnju. I već vas počinju pitati što, gdje, koliko i kako to možete učiniti.

Primijetite razliku. Ne ti, ti ljudima nudiš nešto, pričaš priče o bijelom biku, nego obrnuto. Klijent je sazreo kako kažu. Samo mu morate odati "strašnu tajnu". Pa, resetirajte vezu za pozivnicu (ili bolje, nekoliko odjednom za različite upitnike).

Registracija za novac

Sve je otrcano i jednostavno. Registrirajte se na kutijama (na primjer, na). Napravite zadatak. Nešto kao ovo: Registracija na usluzi "Stručno mišljenje". Plaćanje od 3-5 rubalja za potpuno popunjavanje upitnika.

Budući da je publika samo tu koja želi, ovo im je odlična prilika za primanje dodatni prihod uzimajući ankete.

Na kraju će svi biti sretni. Osoba koja se registrirala putem vaše veze dobit će novac od vas. I on će s velikim stupnjem vjerojatnosti dalje sudjelovati u polaganju upitnika iz upitnika.

Plaćanjem simboličnog iznosa privući ćete osobu koja vam može donijeti dobit barem 10-20 puta veću od utrošenih sredstava.

Zasloni za isplate

Kako biste razumjeli gdje možete težiti, dat ću nekoliko snimki zaslona sa svojih računa plaćenih anketnih usluga.

Neki imaju statistiku isplata. Drugi ne. Stoga će biti pomalo šarolika selekcija.

IZLY

Usluga narušenog ugleda. Svojedobno su obustavljena sva plaćanja. Ne znam s čime je to bilo povezano. Organizatori su jednostavno odlučili brzo smanjiti novac. Iako je u početku razvijena dobra baza klijenata. Bilo je mnogo dolaznih narudžbi od oglašivača.

Srećom, sve je to prošlost. Od sredine proljeća sve se vratilo u normalu. Vlasnik stranice se promijenio i sve zarađeno mukotrpnim radom moglo se primiti na svoje novčanike. Već sam izvršio dva prijenosa na Yandex.Money. Sve je u redu. Potvrđujem.

Jedina loša stvar je što se sredstva primaju 3-4 tjedna nakon narudžbe uplate.

Rublklub

Na projektu je već zarađeno više od 20 tisuća rubalja (prema mojim približnim izračunima). Isplata se vrši na PayPal-u. Pa onda na bankovni račun. To traje dugo. Ali pri zamjeni ne morate trošiti novac na konverziju elektronički novacživjeti.

Nažalost, ne mogu prikazati samo jedno povlačenje sredstava. Sve ide u jednu listu. Ali možete vidjeti koliko mi preporuke donose u jednom danu (popis je daleko od potpune, ako prelistate list od 3-4).

Nakon 2 dana, novac je već uplaćen na PayPal.

Plaćena anketa

Oko 300-500 rubalja izlazi za otprilike mjesec dana. Sve ovisi o reklamnim kampanjama. Isplata se vrši na WebMoney (novac dolazi u roku od 1-2 dana). Ili možete donirati u dobrotvorne svrhe. Ponekad me zatekne milost – i od svoje zarade darujem nekoliko stotina za dobra djela.

InternetAnketa

Nekada je to bio moj omiljeni upitnik. Osim što možete zaraditi na anketama, možete zaraditi i za instalaciju aplikacije. Jednom postavljen i zaboravljen. Za to imate 10 rubalja svaki tjedan dodatno. 520 rubalja godišnje - besplatno. Ljepota.

Loša vijest je da se ne može tek tako ući u projekt. Ne partnerski programi... Samo na poziv organizatora. Povremeno provode reklamne kampanje kako bi privukli nove članove. Dakle, ako vidite nešto ovako - ne oklijevajte, odmah se registrirajte.

Sada sam se praktički povukao iz sudjelovanja u njihovim anketama. Pa, možda to radim jednom u 2-3 mjeseca ili čak i rjeđe. Samo jednom godišnje idem na stranicu i iznajmljujem svojih legalnih pola tisuće rubalja za aplikaciju.

Mišljenje stručnjaka

Usluga plaća jednokratnu naknadu za pozvanog korisnika - 15,5 rubalja. Nažalost, više nećete moći primati uplate za aktivnost vaših preporuka. Evo što sam dobio za nekoliko mjeseci.

Konačno

Nekome se može učiniti da je vrlo teško ostvariti takav prihod. Ni u kom slučaju. Čak i kada nisam imala svoj blog, pronašla sam tisuće načina da privučem ljude zanimljivih projekata... Najvažniji uvjet je stvarno rad (i što je najvažnije iskreno) anketnih stranica. Sve što vam se sviđa trebalo bi zadovoljiti druge.

Inače ćete samo gubiti svoje i tuđe vrijeme. I nećete zaraditi ni novčića.

Mnogo je primjera kada su ljudi privukli ogroman broj korisnika u samo godinu dana i nakon toga zaradili desetke tisuća rubalja mjesečno. Ali opet ... .. voda ne teče ispod kamena koji leži. Stoga, trebate malo razmisliti: što želite postići i na koje načine se to može učiniti.