Plaćajte uz zadržavanje prosječne zarade. Obračun prosječne plaće - formula, primjer i kako izračunati godišnji odmor. Određivanje razdoblja obračunskog razdoblja

Najčešći slučajevi u kojima je tvrtka poslodavac dužna zaposlenicima obračunati prosječnu plaću ili plaću koja nije niža od prosječne plaće prikazani su u tablici.

U svim tim slučajevima određene isplate zaposleniku se obračunavaju na temelju njegove prosječne zarade. Umjesto toga često zaposlenicima naplaćuje redovite plaće. Na primjer, prilikom plaćanja dana njegovog službenog puta ili kada ga šalje na studij. Međutim, ovo je pogrešno. Činjenica je da prosječna zarada može biti veća od trenutne. plaće... Stoga se ovakvim postupkom obračuna krše prava radnika.

Mišljenje stručnjaka

Prema članku 167. Zakona o radu, zaposleniku se jamči očuvanje prosječne zarade tijekom službenog putovanja. Istodobno, član 9. Pravilnika o specifičnostima slanja radnika na službena putovanja, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2008. br. 749, navodi da se prosječna zarada zadržava za sve dane raditi prema rasporedu utvrđenom u organizaciji koja šalje, a koji se odnose na vrijeme boravka zaposlenika na službenom putu i na dane na putu, uključujući i tijekom prisilnog zaustavljanja. Da je na službenom putu potrebno isplatiti upravo prosječnu plaću, a ne plaće, potvrđuje i Rostrud u svom dopisu od 5. veljače 2007. broj 275-6-0. Iz dopisa proizlazi da bi isplata plaće zaposleniku upućenom na službeno putovanje za dane boravka na službenom putu bila suprotna odredbama Zakona o radu.

Postoji još jedan stav prema kojem se zaposlenicima s vremenskim sustavom plaća (na temelju satnice, dnevnog iznosa ili plaće) dok su na službenom putu, umjesto prosječne zarade, može isplaćivati ​​uobičajena, uz uvjete iz čl. 167. Zakona o radu, odnosno ne manje od zajamčene prosječne zarade jer se time ne pogoršava položaj radnika. Međutim, prema našem mišljenju, poslodavac je u svakom slučaju dužan zaposlenicima isplatiti sve radne dane na službenom putu, prosječnu zaradu, kako je propisano člankom 167. Zakona o radu i stavkom 9. Uredbe o posebnostima upućivanja radnika. na službenim putovanjima. Istodobno, ima pravo odlučiti da se izaslanim radnicima uz zadržavanje prosječne zarade isplati i doplata u iznosu razlike između trenutne (stvarne) plaće te vrijednost prosječne plaće ušteđene za vrijeme službenog putovanja.

A. Arzamastsev, stručnjak službe za pravno savjetovanje GARANT,

A. Kikinskaya, Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Na temelju materijala priručnika "Plaća i druga plaćanja zaposlenicima"
priredio V. Vereshchaka

Predviđeno je sudjelovanje u obračunu svih vrsta plaćanja definiranih sustavom plaća, uključujući prosječne dnevne zarade za plaćanje godišnjih odmora, službenih putovanja i sl. Njihov izvor nije bitan. Razmotrimo ovu temu detaljnije.

Određivanje prosječne plaće

Zašto biste mogli izračunati prosječnu zaradu u tvrtki? Ovo pitanje zanima mnoge. Prosječna plaća se utvrđuje iz stvarno obračunate i odrađene od strane zaposlenika za dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava Prosječna plaća... Kalendarsko razdoblje obuhvaća razdoblje od 1. do 30. (31.) određenog mjeseca, s izuzetkom veljače, gdje ovo razdoblje traje od 1. do 28. (brojno 29. u veljači. Postupak isplate prosječne plaće utvrđen je god. Dodatak o posebnostima obračuna prosječne plaće.

Određivanje prosječne dnevne i prosječne satnice

Za određivanje prosječne plaće zaposlenika i iznosa novca koji se oslanja na obračun u korist zaposlenika, izračunava se njegova prosječna dnevna i prosječna plaća po satu (koristiti posljednji pokazatelj potrebno u slučaju uspostavljanja za radnika obračuna radnog vremena u iznosu).

Da biste odredili ove pokazatelje (prosječne dnevne plaće za plaćanje i prosječne plaće po satu), morate saznati:

• obračunsko razdoblje i broj dana u njemu koji se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće;
• iznos uplaćen za obračunsko razdoblje koji se uzima u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće.

Određivanje razdoblja obračunskog razdoblja

Koje je razdoblje obračuna za ovaj izračun?

Gore je navedeno da obračunsko razdoblje uključuje dvanaest kalendarskih mjeseci, prije mjeseca u kojem bi zaposlenik trebao primiti obračun isplata ovisno o prosječnoj plaći. Tvrtka ima pravo odrediti bilo koji period za obračunsko razdoblje. Na primjer, 3, 9 ili čak 24 mjeseca koji će prethoditi plaćanju. Glavna stvar je činjenica da drugo obračunsko razdoblje ne bi trebalo dovesti do smanjenja iznosa koji se duguju zaposleniku (odnosno do pogoršanja njegovog položaja u odnosu na dvanaestomjesečno obračunsko razdoblje).

Ako se donese odluka o promjeni razdoblja, odgovarajuće izmjene moraju biti naznačene u propisu o naknadi rada za prosječnu plaću i kolektivnim ugovorima.

Praktični primjer 1

Ovaj izračun je lakše razumjeti s praktičnim primjerima. Recimo da je zaposlenik velikog poduzeća poslan na službeni put. Za te dane službenog puta isplaćuje mu se prosječna plaća. Pod pretpostavkom odlaska zaposlenika u ove godine, zatim:

• Veljača - obračunsko razdoblje od 1. veljače prošle godine do 31. siječnja ove godine;
• Ožujak - obračunsko razdoblje od 1. ožujka prošle godine do 28. do 29. veljače ove godine;
• Travanj - obračunsko razdoblje od 1. travnja prošle do 31. ožujka ove godine;
• svibnja - obračunsko razdoblje od 1. svibnja prošle do 30. travnja ove godine;
• lipanj - obračunsko razdoblje od prošle do 31. svibnja ove godine;
• Srpanj - obračunsko razdoblje od 1. srpnja prošle godine do 30. lipnja ove godine.

Zatim morate izračunati broj u procijenjenom razdoblju radnih dana tijekom kojih je zaposlenik radio. Optimalna, ali iznimno rijetka opcija je potpuni rad svih radnih dana obračunskog razdoblja. Tada nema poteškoća u izračunu, osim u slučajevima izračuna prosječne zarade godišnjeg odmora.

Praktični primjer 2

Razmotrite sljedeću situaciju. V komercijalna organizacija postavite 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke upućen je na obuku u studenom ove godine radi usavršavanja, uz zadržavanje prosječne plaće. Obračunsko razdoblje obuhvaćat će dvanaest mjeseci od 1. studenog prošle do 31. listopada ove godine.

Ako pretpostavimo da je tijekom obračunskog razdoblja sve dane odradio zaposlenik prema proizvodnom kalendaru, tada će broj radnika biti 247 dana.

Evo primjera ideala. Uglavnom, nitko od zaposlenika tvrtke ne radi punih dvanaest mjeseci obračunskog razdoblja. Zaposlenik se može razboljeti, otići na godišnji odmor, dobiti nekakvo oslobođenje od posla uz zadržavanje prosječne zarade i tako dalje. Ova razdoblja su isključena iz izračuna. Izračun ne uključuje iznose koji su zaposleniku uplaćeni za te dane. U nastavku je popis razdoblja isključenih iz izračuna:

1. Prosječna plaća zaposlenika zadržana je prema ruskom zakonu (na primjer, zaposlenik je bio na službenom putu, plaćenom godišnjem odmoru ili je poslan na obuku itd.). Iznimka su razdoblja hranjenja djeteta, koja su predviđena člankom 258. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da su uključena u izračun, kao i iznosi koji se za njih naplaćuju.
2. Radnica je primala naknade za privremenu nesposobnost ili naknade za trudnoću i trudnoću, a nije radila u isto vrijeme, odnosno uračunava se prosječna zarada za bolovanje.
3. Radnik nije bio sudionik štrajka, ali zbog toga nije mogao obavljati svoje dužnosti.
4. Zaposlenici su osigurani plaćeni dodatni slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom i djetetu s invaliditetom.
5. U drugim slučajevima, kada je zaposlenik otpušten s posla s djelomičnim ili punim zadržavanjem plaće ili bez njega (na primjer, kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor o svom trošku) prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Kako se obračunavaju plaćanja za praznike i vikende?

Praznici ili vikendi koje je zaposlenik odradio moraju se uzeti u obzir pri obračunu u općem redoslijedu isplate prosječne zarade. Da bi bilo jasnije, pogledajmo još jedan primjer.

Praktični primjer 3

Trgovačko društvo uspostavilo je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Djelatnik tvrtke upućen je na službeni put u prosincu ove godine. Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci, počevši od 1. prosinca prošle do 30. studenog ove godine.

Za utvrđivanje prosječne plaće zaposlenika isključuje se 37 dana i isplate obračunate za njih. Sukladno tome, sudjelovat će 213 odrađenih dana od obračunskog razdoblja (250-37).

Prosječna zarada pri plaćanju godišnjeg odmora

Ponekad se dogodi da se zaposli djelatnik izvještajno razdoblje... To znači da u trenutku kada računovođa mora utvrditi obračun plaća na temelju prosječne zarade, on još nije radio u poduzeću, recimo, 12 mjeseci. Obračun prosječne plaće u situacijama koje nisu vezane uz isplatu godišnjeg odmora izostaje u Pravilniku, te ga stoga tvrtka može odrediti u ugovor o radu zaposlenika ili pravilnik o naknadi za njegov rad. U tom slučaju možete u obračunsko razdoblje uključiti vrijeme od 1 dana rada osobe do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi isplati prosječne plaće.

Praktični primjer 4

Organizacija je uspostavila 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Djelatnik tvrtke upućen je na službeni put u prosincu ove godine. Zaposlen je 22. kolovoza ove godine. Razdoblje obračuna bit će od 21. kolovoza do 30. studenog ove godine.

Plaćanje za obračunsko razdoblje

Što se tiče isplata uključenih u izračun za utvrđivanje plaća na temelju prosječne zarade, opći položaj utvrđuje Ovaj standard za izračun prosječne zarade uzima u obzir sve isplate koje osigurava sustav plaća. Ova odredba Kodeksa navedena je u stavku 2. Uredbe. Dakle, računovođa bi prilikom izračunavanja zarade trebao uzeti u obzir sljedeće:

1. Plaća (u u naravi uključujući, obračunate po tarifnom stavu i plaću za vrijeme koje je radilo; za rad koji se obavlja po komadu, kao postotak prihoda ili provizije).
2. Obračunava se porez na dohodak (podrazumijeva se plaćanje prosječne zarade). Iako neki ljudi ne razumiju zašto se to događa.
3. Doplate i dodaci na plaću i tarifni stav za stručnost, radni staž, razred, akademsko zvanje, akademski stupanj, rad s podacima koji čine državu. tajnovitost, poznavanje stranih jezika, kombiniranje pozicija ili zanimanja, vođenje tima, povećanje obima obavljenog posla, širenje područja usluge i drugo.
4. Plaćanja koja se odnose na uvjete rada, također i ona koja su zbog regionalne regulacije plaća u vidu postotnih dodataka na plaće i koeficijente, povećane naknade za težak rad, kao i rad s opasnim i štetnim i drugim posebni uvjeti rad, za noćne smjene, za rad u dane praznika neradnim danima i vikendom za prekovremeni rad (do i više od maksimalno 120 sati godišnje).
5. Naknade i bonusi predviđeni sustavom nagrađivanja rada (neke naknade i bonusi imaju posebnu računovodstvenu proceduru).
6. Ostale vrste plaćanja koje se odnose na plaće i primjenjuju se u poduzeću (ovo može uključivati ​​poticajna i motivirajuća plaćanja).

Uplate koje se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

Već je gore navedeno da se neka plaćanja ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće, kao i vrijeme njihovog obračunavanja. Na primjer:

• prosječna plaća zadržana za zaposlenika prema zakonu (kada je na godišnjem ili školskom odmoru, službenom putu i sl.);
• isplate zastoja zbog tvrtke poslodavca ili iz razloga izvan kontrole zaposlenika ili poslodavca;
• plaćanja za slobodne dane za skrb za osobe s invaliditetom iz djetinjstva i djecu s invaliditetom.

Može se zaključiti da izračuni uključuju sve isplate koje se odnose na naknade zaposlenicima. Plaćanja koja nisu u vezi s tim i nisu naknada za rad ne ulaze u izračun. Na primjer, to uključuje materijalna pomoć, razne socijalna davanja(plaćanje komunalne usluge, odmor, liječenje, hrana, osposobljavanje, putovanja i slično), iznos kredita koji se daje zaposlenicima, dividende koje se obračunavaju vlasnicima poduzeća, kamate na kredite koje primaju od zaposlenika, naknade članovima društva. nadzorni odbor ili upravni odbor i tako dalje. Osim toga, predviđa ugovor o radu socijalnog. plaćanje ili ne, nije bitno.

Praktični primjer 5

Razmotrimo kako će se isplata prosječne zarade na poslovnom putu izvršiti u 1C: ZUP.

Jedno veliko poduzeće uspostavilo je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Isti djelatnik tvrtke upućen je na službeni put u prosincu ove godine. Obračunsko razdoblje obuhvatit će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca prošle do 30. studenog ove godine. Tijekom tog razdoblja zaposlenik je primio isplatu od 472.400 rubalja, uključujući:

403 tisuće rubalja. - ukupan iznos plaće (plaće);

24 tisuće rubalja - doplata za kombiniranje zanimanja;

3 tisuće rubalja - plaćanje rada vikendom i praznicima;

12 tisuća rubalja - materijalna pomoć;

3 tisuće rubalja - novčani dar;

22 tisuće rubalja - regres za godišnji plaćeni odmor;

5,4 tisuće rubalja - putne naknade (prosječna plaća za put i dnevnice).

Iz iznosa isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće isključuju se putni troškovi, materijalna pomoć, regres i novčani darovi. Tada računovođa mora uzeti u obzir plaćanja u iznosu od:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubalja.

Pri izračunu prosječne plaće i doplata na nju do visine plaće one se ne uzimaju u obzir, čak i ako su definirane ugovorom o radu ili zahtjevom o primanju koji se prihvaća u društvu. Treba imati na umu da se iz obračunskog razdoblja isključuju odgovarajući dani kada je prosječna plaća zadržana za zaposlenika, te iznosi. Sukladno tome, ova doplata potpada pod ovu definiciju. U 1C, prosječna plaća se izračunava prilično jednostavno.

Obračun duga zaposleniku i prosječne dnevne zarade

Za utvrđivanje visine obračuna za dane u kojima se zaposleniku zadržava prosječna plaća, izračunava se njegova prosječna dnevna zarada. Iznimke su samo oni zaposlenici za koje se utvrđuje obračun radnog vremena u iznosu (za njih se utvrđuje prosječna zarada po satu).

Praktični primjer 6

Trgovačka organizacija uspostavila je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Zaposlenik firme u prosincu ove godine poslan je na službeni put na 7 dana. Obračunsko razdoblje obuhvatit će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca prošle do 30. studenog ove godine. Zaposlenik je dobio plaću od 30.000 rubalja mjesečno.

Prosječna dnevna zarada Pertova bit će:

338.990 rubalja: 231 dan = 1.467 rubalja / dan.

Radniku se plaća 7 dana unaprijed prema prosječnoj zaradi (na ovaj način se plaća službeni put):

1.467 rubalja / dan × 7 dana = 10.269 rubalja.

Obračun iznosa duga zaposleniku i prosječne plaće po satu

Zaposlenicima za koje je utvrđeno evidentiranje radnog vremena u iznosu, prosječna satnica se obračunava za isplatu onih dana u kojima se čuva prosječna plaća. Prosječna satnica i prosječne dnevne zarade izračunavaju se na sličan način, ali ako se za prosječni dnevni uzima u obzir samo broj dana, onda za prosječni sat - stvarni broj sati odrađenih od strane zaposlenika.

Praktični primjer 7

Velika tvrtka uspostavila je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Djelatnik tvrtke u prosincu ove godine upućen je na službeni put na 7 dana (56 sati prema rasporedu). Razdoblje obračuna obuhvaća dvanaest mjeseci počevši od 1. prosinca prošle do 30. studenoga ove godine. Za ovog zaposlenika, tarifna je stopa postavljena na 180 rubalja / sat i sažeto obračunavanje radnog vremena. Prosječna zarada zaposlenika po satu bit će:

341.820 rubalja: 1843 sata = 185 rubalja / sat

Trebao bi ga naplatiti prema prosječnoj zaradi (uostalom, službeni put se također smatra radnim vremenom):

185 rubalja / sat × 56 sati = 10 360 rubalja

Za radnike koji rade na komad, prosječne zarade pri obračunu radnih sati izračunavaju se na sličan način. U izračun su uključene sve uplate, koje su uključene u izračun koji smo prikazali gore, i stvarno odrađeno vrijeme od strane radnika.

28.08.2019

Radno zakonodavstvo izričito predviđa i zapisuje niz slučajeva u kojima se zaposleniku isplaćuju na temelju visine njegove prosječne zarade.

S tim u vezi često se postavljaju pitanja kako se točno izračunava takva vrijednost i u kojoj situaciji treba isplaćivati ​​prosječnu plaću.

Pojam i bit

Prosječne zarade mogu se okarakterizirati kao prosječni iznos isplaćen zaposleniku u obračunskom razdoblju plaća, naknada i drugih isplata. U tom slučaju će se uzeti u obzir sve vrste plaćanja koje primjenjuje pojedini poslodavac.

Zakon o radu utvrđuje jedinstvena pravila za izračun prosječne zarade. Obračunava se za razdoblje koje je jednako prethodnih 12 mjeseci.

Iznimka su slučajevi kada se bolovanje izdaje zbog bolesti ili trudnoće, kao i dopust za njegu djeteta do 1,5 godine - u tim slučajevima se računa prosječna zarada za posljednje 2 godine.

Ovisno o slučaju plaćanja prema prosječnoj zaradi, mogu se uzeti u obzir tzv. isključena razdoblja.

Ako je razdoblje namirenja 12 mjeseci, sljedeća razdoblja se ne uzimaju u obzir:

• odmor;
• biti na bolovanju;
• briga o djetetu s invaliditetom;
• službena putovanja;
• izostajanje s nastave;
• dekret.

Ako je obračunsko razdoblje 2 godine, tada se za uredbu ne uzimaju u obzir dani bolovanja i rodiljni, nema isključenih razdoblja za bolovanje.

Kod isplate prema prosječnoj plaći obračun se vrši u jednom radnom danu.

Prilikom obračuna zarade za godinu, prosječni godišnji prihod zaposlenika dijeli se s 12 (broj mjeseci u obračunskom razdoblju) i opet s 29,3 (to je prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu).

Ova formula je relevantna ako zaposlenik nema razdoblja isključenja za godinu.

Ali to je rijetko u životu. Gotovo uvijek postoji nekoliko mjeseci u godini s isključenim razdobljima.

U takvim se slučajevima prosječne zarade izračunavaju kao prosječne godišnje zarade podijeljene sa zbrojem kalendarskih dana punih mjeseci i mjeseci bez razdoblja (manje dana odsutnosti po zaposleniku).

Pri izračunu prosječne dnevne zarade za 2 godine uzima se dvogodišnja plaća, podijeljena s kalendarskim brojem dana u dvije godine, umanjena za isključena razdoblja.

Važno je da se postupak obračuna zarade za 12 mjeseci i za 2 godine bitno razlikuje.

Što to znači – uz očuvanje prosječne plaće?

Ovaj koncept znači da se za određeno vrijeme, umjesto standardne plaće, zaposleniku za svaki dan obračunava prosječna dnevna zarada.

Zaposlenik ga može zadržati određeno vrijeme u cijelosti ili u postotku od ove vrijednosti.

Postupak i slučajevi su sadržani u Zakonu o radu Ruske Federacije, Saveznom zakonu br. 255 od 29. prosinca 2006. i Rezoluciji Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Nakon utvrđivanja ove vrijednosti za 1 dan (uzimajući u obzir gornja pravila), računovodstvo ovu vrijednost može samo pomnožiti s brojem dana za koje zaposlenik ima pravo na isplate.

U kojim slučajevima se priznaje zaposleniku?

Isplatu prosječne zarade zaposlenik zadržava u cijelosti u sljedećim slučajevima:

• pri sudjelovanju u kolektivnom pregovaranju, izradi ugovora i kolektivnih ugovora;
• 
  prijenos bez pristanka na razdoblje ne dulje od 1 mjeseca;
• u ekstremnim okolnostima (prirodnim i umjetnim);
• prilikom zamjene drugog radnika zbog navedenih okolnosti;
• otkazan je ugovor o radu zbog povrede radnog zakonodavstva koja je nastala krivnjom poslodavca, kada nije moguć nastavak radnog odnosa (u ovom slučaju radi se o otpremnini);
• potvrda (i nakon otkaza i na zahtjev zaposlenika);
• kada zaposlenik ode;
• u slučaju zastoja uzrokovanog krivnjom poslodavca (isplata se vrši za cijelo vrijeme zastoja, u iznosu od najmanje 2/3 predmetne vrijednosti) iu slučajevima kada je zastoj nastupio bez krivnje poslodavca i zaposlenik (na primjer, izdana je naredba za privremeni prekid aktivnosti organizacije);
• biti na poslovnom putu;
• ako je zaposlenik bio uključen u obavljanje javnih ili državnih dužnosti (u ovom slučaju prosječnu plaću isplatit će mu organizacija koja ga je uključila u obavljanje dužnosti);
• pri pružanju nekih vrsta;
• kada se naplaćuje za period od 2 do 3 mjeseca u slučaju smanjenja osoblja ili likvidacije poduzeća. Za zaposlenike organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru, pod sličnim okolnostima, prosječna zarada će ostati u razdoblju od 3 do 6 mjeseci. No, raskid ugovora po istoj osnovi sa sezonskim radnicima samo će im osigurati paušalni iznos u iznosu od 0,5 prosječne mjesečne zarade);
• otpremninu u visini prosječne zarade za 2 tjedna u sljedećim slučajevima:
• odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao (ako postoje medicinske kontraindikacije) ili na drugo mjesto;
• odlazak na služenje vojnog roka;
• sudsko priznanje zaposlenika potpuno ili djelomično nesposobnim;
• pri otkazu sporazumom stranaka (u ovom slučaju prosječna zarada se smatra jednom od mogućih vrijednosti isplaćenih kao naknada zaposleniku).
• prolaženje od strane zaposlenika rutinskih liječničkih pregleda (na primjer, godišnji liječnički pregled državnih službenika i sl.).
• donacija (uplata u visini prosječne dnevnice naplaćuje se za sam dan dostave i dodatni dan odmora).
• biti na edukacijskim programima za potvrđivanje, promjenu ili povećanje stupnja stručne osposobljenosti zaposlenika, koje pokreće poslodavac.
• premještaj djelatnika: na dolje plaćeno radno mjesto, ako je takva potreba zbog liječničkih nalaza (na mjesec dana);
• očuvanje njegove prosječne zarade kao rezultat, koja je povezana s bolešću ili ozljedom na radu (do obnove radne sposobnosti ili do trenutka njezina trajnog gubitka).

06veljače

Zdravo! U ovom članku ćemo vam reći o algoritmu za izračun prosječne plaće.

Danas ćete naučiti:

1. Što se podrazumijeva pod prosječnom plaćom;
2. U kojim situacijama je potrebno izračunati EWS;
3. Koja se plaćanja prihvaćaju za obračun besplatne plaće, a koja ne;
4. Kako se provodi izračun WFP-a za mjesec i za dan.

U kojim situacijama je potreban izračun prosječne plaće?

Prosječna plaća za obračun bolovanja

Prilikom obračuna naknade za bolovanje potrebno je zbrojiti prihode za dvije godine koje su prethodile nastanku bolesti, a zatim podijeliti sa 730 (broj dana u ove dvije godine). Prosječna dnevna zarada dobivena ovim izračunom se množi s brojem dana zbog bolesti i dobiva se iznos uplate za razdoblje bolovanja.

Obračun prosječne dnevne zarade za izračun regresa

Pri izračunu naknade za godišnji odmor moramo koristiti sljedeću formulu:

SDZ= FZP (12 mjeseci) / RP / 29,3;

• SDZ - prosječna dnevna zarada;
• FZP - stvarno obračunate plaće za 12 mjeseci prije obračuna naknade za godišnji odmor;
• RP - obračunsko razdoblje, broj mjeseci rada za ovu godinu;
• 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu.

Razdoblje poravnanja obično dvanaest mjeseci, koristi se pri obračunu službenog putovanja, obrazovnog dopusta, godišnjeg plaćenog odmora. No, u slučaju otkaza može biti manje od 12, odnosno zaposlenik nije u potpunosti navršio uvjetnu radnu godinu.

Primjerice, zaposlenik je primljen 11. ožujka 2018. Razdoblje za obračun godišnjeg odmora je 12 mjeseci (od 11. ožujka 2018. do 10. ožujka 2019.). Ako zaposlenik ode 2. veljače 2019., tada će se obračunsko razdoblje smatrati 10 mjeseci (od 11. ožujka 2018. do 10. siječnja 2019.)

Primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor:

Radnik Ivanov I.I. otišao na godišnji odmor po nalogu od 15. veljače 2019. Prije početka godišnjeg odmora Ivanov I.I. nije se razbolio, nije otišao na službeni put, nije uzeo dopust o svom trošku. Njegova plaća za 12 mjeseci iznosila je 45.600 rubalja.

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu: 45 600 rubalja / 351,6 dana. = 129,69 rubalja.

Iznos plaćanja za godišnji odmor bit će: 129,69 rubalja * 28 dana. = 3.631,32 RUB

351,6 dana Je prosječan broj dana u 12 mjeseci. (29,3 * 12).

Nakon otpuštanja zaposlenika, računovođa je dužan izdati 2-NDFL. Uz njihovu pomoć, računovođa na sljedećem mjestu rada moći će izračunati WFP.

Izlaz

SZP je ekonomski pokazateljšto odražava stav stvarni prihod primio zaposlenik do stvarnog vremena u kojem je radio.

U svim slučajevima kada je potreban njegov izračun, računovođa mora imati na umu da veličina SZP-a ne može biti niža od one utvrđene u Ruskoj Federaciji.

Razdoblje;

Netočan izračun prosječne zarade dovest će do pogrešnog podcjenjivanja ili precjenjivanja isplata zaposlenicima tijekom razdoblja održavanja prosječne zarade. Stoga, ako se pronađu greške, prosječna zarada mora se ponovno izračunati.

Preplaćeni iznosi za vrijeme držanja prosječne zarade zaposlenika mogu se odbiti od njegove plaće. Ali imajte na umu: takvo zadržavanje moguće je samo uz pristanak zaposlenika. Iznimka je brojanje ili aritmetička pogreška (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenik ne slaže s zadržavanjem, idite na sud (članak 391. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 11. Građanskog zakona Ruske Federacije). Ako je prosječna zarada podcijenjena, jednostavno platite razliku zaposleniku (stav 2, dio 2, članak 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje poravnanja

Trajanje obračunskog razdoblja je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposlenik zadržava prosječnu plaću (dio 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Organizacija može imati drugačije razdoblje obračuna za određivanje prosječne zarade, pod uvjetom da to neće pogoršati situaciju zaposlenika. U tom slučaju navedite odabrano obračunsko razdoblje u kolektivnom ugovoru ili drugo lokalni dokument(dio 6. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija: kako odrediti obračunsko razdoblje za izračun prosječne zarade ako se organizacija reorganizira. Istovremeno, zaposlenik nije napustio prijašnju tvrtku.

U obračunsko razdoblje uključite vrijeme koje je zaposlenik radio prije reorganizacije. Radni odnosi sa zaposlenicima nakon reorganizacije, organizacija ne prestaje (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, smatra se da zaposlenici nastavljaju raditi u istoj organizaciji.

• Primjer
• Zaposlenik organizacije, AS Kondratyev, teško je ozlijeđen. Sukladno zaključku, od 12. siječnja do 31. ožujka 2015. godine premješten je na drugo, slabije plaćeno radno mjesto. Za to razdoblje zaposlenik zadržava prosječnu plaću (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju obračunsko razdoblje za utvrđivanje prosječne zarade bit će 2014. godina.
• Prilikom izračunavanja prosječne zarade imajte na umu da u obračunsko razdoblje treba uključiti samo stvarno odrađene sate. Isključiti iz obračunskog razdoblja:
• - razdoblja u kojima je zaposlenik, prema zakonu, zadržao prosječnu zaradu (osim stanki za ishranu djeteta). Na primjer, vrijeme provedeno na poslovnom putu (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• - vrijeme bolesti;
• - vrijeme porodiljnog dopusta;
• - godišnji odmor o svom trošku, odnosno bez plaće;
• - vrijeme kada su zaposleniku bili omogućeni dodatni plaćeni slobodni dani za zbrinjavanje djece s teškoćama u razvoju i invalidnosti od djetinjstva;
• - razdoblje kada zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje organizacije ili iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika (na primjer, zbog suspenzije organizacije ili radionice);
• - vrijeme kada zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s njim nije mogao obavljati poslove;
• - druga razdoblja kada radnik nije radio iz razloga propisanih zakonom.
• Gornji postupak predviđen je člankom 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Situacija: je li potrebno isključiti izostanak iz obračunskog razdoblja za izračun prosječne zarade

Nema potrebe.

S jedne strane, pri izračunu prosječne zarade treba uzeti u obzir samo odrađene sate (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 4. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). Stoga, ako slijedite ovo stajalište, vrijeme izostanka iz obračunskog razdoblja treba biti isključeno.

S druge strane, u popisu razdoblja isključenih iz obračunskog nema vremena kada zaposlenik nije došao na posao na sami od sebe... Iz obračunskog su razdoblja isključena samo razdoblja kada je zaposlenik otpušten s posla u skladu sa zakonom ili uz znanje administracije organizacije (klauzula 5 Uredbe odobrena Uredbom Vlade RF br. 922 od 24. prosinca 2007.).

Apsentizam se ne odnosi na takva razdoblja. Stoga ga u praksi ne treba isključiti iz obračunskog razdoblja. To je stajalište kojeg se pridržavaju stručnjaci kontrolnih odjela.

Situacija: je li potrebno isključiti vrijeme službenog puta iz obračunskog razdoblja za izračun prosječne zarade

Da treba.

Činjenica je da pri izračunu prosječne zarade ne treba uzeti u obzir iznos same prosječne zarade koju je prethodno zadržao zaposlenik i koji spada u obračunsko razdoblje. I to opće pravilo, sadržan u članku 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade RF od 24. prosinca 2007. br. 922.

Naravno, za prosječnu dnevnu zaradu, iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje mora se podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju. Ali tijekom službenog puta, za razliku od godišnjeg odmora ili bolovanja, zaposlenik i dalje obavlja svoje radne obveze.

Na prvi pogled nastaje kontradikcija. Ali samo na prvi pogled. Točka 9. Uredbe uopće ne utvrđuje nikakvu posebna pravila... Odrađeni dani u njemu podrazumijevaju one dane koji su zaposleniku isplaćeni na uobičajen način, odnosno na temelju plaće.

Primjer

Zaposlenik organizacije A.S.Kondratyev otišao je na službeni put 19. siječnja 2015. Za vrijeme dok je zaposlenik bio na službenom putu, organizacija zadržava njegovu prosječnu plaću (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje namirenja za određivanje prosječne zarade za dane službenog putovanja je 2014. (dio 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Kondratjev ga nije dovršio u potpunosti:

Vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan, bio na godišnjem odmoru ili na poslovnom putu, računovođa je isključio iz obračunskog razdoblja. Također je isključio iznose naplaćene tijekom tog vremena.

Situacija: koje razdoblje uzeti za izračun prosječne zarade, ako se cijelo obračunsko razdoblje sastoji od vremena koje je potrebno isključiti - prije obračunskog razdoblja ili prethodnog razdoblja koje je isključeno iz obračuna

Iz stavka 6. Uredbe odobrene Uredbom Vlade RF od 24. prosinca 2007. br. 922 proizlazi da je u ovom slučaju potrebno uzeti razdoblje koje prethodi razdoblju koje je isključeno iz izračunatog.

Primjer

Tajnik E.V. je u organizaciji već tri godine. Od 4. veljače do 6. veljače 2015. održala se. U vrijeme liječničkog pregleda zadržava prosječnu plaću (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračunsko razdoblje za određivanje prosječne zarade na dane polaganja liječničkog pregleda je vrijeme od 1. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. (dio 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tijekom cijelog obračunskog razdoblja Ivanova nije radila:

Vrijeme kada je zaposlenica bila na porodiljnom, a potom i na roditeljskom dopustu, knjigovođa je isključila iz obračunskog razdoblja.

Dakle, cijelo obračunsko razdoblje u potpunosti se sastoji od vremena koje se mora isključiti.

Računovođa je na temelju toga utvrdila prosječnu zaradu koju je Ivanova zadržala za vrijeme liječničkog pregleda za razdoblje od 1. veljače 2012. do 31. siječnja 2013. godine. Odnosno za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili porodiljnom dopustu, koji je Ivanova napustila 22. veljače 2013. godine.

Ako se pokaže da zaposlenik zapravo nije radio dane (obračunate plaće) prije obračunskog razdoblja, pri izračunu treba uzeti u obzir odrađene dane u mjesecu nastanka događaja, što je povezano s očuvanjem prosječne zarade prije nastanka ovog događaja (članak 7. Uredbe odobrene Vladinom Uredbom RF od 24. prosinca 2007. br. 922).

Naravno, pod uvjetom da za to vrijeme zaposlenik ima radnih dana.

Primjer

Ekonomist A. Kondratyev radi u organizaciji od 12. ožujka 2015. godine. Od 20. ožujka do 27. ožujka 2015. godine bio je na službenom putu. Za vrijeme trajanja službenog puta zadržava svoju prosječnu plaću (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).

Računovođa ne može uzeti ni standardno razdoblje obračuna od 12 mjeseci, niti razdoblje koje prethodi obračunskom razdoblju, budući da u to vrijeme Kondratjev nije radio u organizaciji.

Računovođa je na temelju toga utvrdila prosječnu zaradu koju zaposlenik zadržava za vrijeme službenog putovanja za razdoblje od 12. do 19. ožujka 2015. godine.

Nakon što ste odredili obračunsko razdoblje, potrebno je izračunati zaradu za to razdoblje. Mora uključivati ​​sva plaćanja koja su navedena u stavku 2. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Konkretno, pri izračunu morate uzeti u obzir sljedeća plaćanja:

• plaće zaposlenima iz svih razloga;
• platiti državni službenici;
• naknada provizije;
• tantijeme za zaposlenike redakcija novina, časopisa, drugih medija, umjetničkih organizacija koji su u osoblju organizacije;
• dodaci i dodaci (za razred, radni staž, kombinaciju zanimanja i sl.);
• isplate odštete vezano uz raspored rada i uvjete rada (doplate za rad u štetnim i teškim uvjetima rada, noću, uz višesmjenski rad, vikendom i praznicima te prekovremeni rad);
• nagrade i priznanja. Imajte na umu da su bonusi uključeni u izračun prosječne zarade prema posebnim pravilima (za detalje pogledajte odjeljak 7.4.1 „Kako uzeti u obzir mjesečne bonuse pri izračunu prosječne zarade”).

Koja plaćanja treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade

Evo popisa takvih plaćanja:

• sve vrste plaća;
• dodaci i dodaci na stope (službene plaće);
• plaćanja u svezi s uvjetima rada, uključujući povećanu plaću za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, za rad noću,
• plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima,
• plaća za prekovremeni rad;
• bonuse i naknade, uključujući nagradu na temelju rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž;
• autorske naknade zaposlenicima koji su na platnom spisku uredništva medija;
• druge naknade koje su predviđene sustavom plaća u poduzeću - regres;
• naknada za privremenu nesposobnost ili za trudnoću i porod;
• plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom;
• jednokratne nagrade zaposlenicima za Praznici, obljetnice, kao i drugi slični bonusi jednokratne prirode, koji nisu predviđeni sustavom nagrađivanja;
• obračuni zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• plaćanja primljena ne kao naknada za rad (dividende, kamate na depozite, plaćanja, materijalna pomoć itd.)

Socijalna davanja i druga plaćanja koja se ne odnose na naknade (npr. materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, školovanja, režija, rekreacije i sl.) ne moraju se uzimati u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Sve ove iznimke navedene su u stavku 3. Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Situacija: je li potrebno uzeti u obzir plaću isplaćenu zaposleniku u zaseban pododjel s posebnom bilance prije prijenosa u sjedište organizacije

Da treba. Podružnice i zasebni pododjeli nisu odvojeni pravna lica(Članak 3., članak 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Sukladno tome, oni ne mogu biti nezavisni poslodavci (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema tome, ako je zaposlenik prebačen iz zasebnog odjela u sjedište organizacije, poslodavac se nije promijenio.

Kao rezultat toga, pri izračunu prosječne zarade zaposlenika treba uzeti u obzir plaću koja se obračunava u zasebnom odjelu tvrtke.

Situacija: je li potrebno pri izračunu prosječne zarade uzeti u obzir primanja zaposlenika za vrijeme njegovog rada u prethodnoj organizaciji

Nema potrebe. U dijelu 2. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da izračun prosječne zarade mora uključivati ​​sve isplate utvrđene sustavom nagrađivanja organizacije. Odnosno, organizacija koja isplaćuje prosječne zarade treba uzeti u obzir samo plaćanja koja je sama izvršila. Nije potrebno od zaposlenika tražiti potvrdu s prethodnog mjesta rada.

Iz ukupnog iznosa isplata zaposleniku morate isključiti iznose obračunate za razdoblje kada:

• zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonom (na primjer, tijekom službenog putovanja (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije) ili plaćenog dopusta (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije)). Iznimka od ovog pravila su samo iznosi prikupljeni tijekom stanki za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik je primao bolničke ili porodiljne naknade;
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima od djetinjstva;
• zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje organizacije ili iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika (na primjer, zbog suspenzije organizacije ili radionice);
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao obavljati posao;
• radnik nije radio u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Ovo je pravilo utvrđeno člankom 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade RF od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjer

Predviđeno razdoblje za isplatu prosječne zarade za dane službenog puta je 2014. (247 radnih dana). Plaća zaposlenika sve ovo vrijeme iznosila je 30.000 rubalja.

Tijekom prošle godine, zaposlenica je bila na godišnjem odmoru od 4. do 31. kolovoza, za jedan dan od 21 odrađenog ovog mjeseca naplaćeno joj je 1.428,57 rubalja. Od 7. do 10. listopada bila je i na službenom putu, za 19 od 23 dana rada pripisano joj je 24.782,61 rublja.

Osim toga, u veljači 2014. dobila je nagradu za 2013. Međutim, ovaj bonus ne treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade u 2015. godini. Kao i iznos regresa i prosječne zarade tijekom listopadskog službenog puta.

Ukupna zabilježena zarada Ivanove iznosila je:

30.000 rubalja × 10 mjeseci + 1.428,57 RUB + 24.782,61 rubalja. = 326.211,18 rubalja.

Kako izračunati prosječnu dnevnu ili prosječnu zaradu po satu

Nakon što ste utvrdili zaradu djelatnika tvrtke za obračunsko razdoblje, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu (satnu) zaradu.

Za neke slučajeve postoji posebna procedura za izračun prosječne dnevne zarade. To se odnosi na obračun naknade za godišnji odmor, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje i porodiljne naknade.

U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, opći red izračun prosječne dnevne zarade.

Ako se radno vrijeme zaposlenika evidentira u danima, prosječnu dnevnu zaradu odredite na sljedeći način:

Prosječna dnevna zarada = Zarada zaposlenika za odrađene dane u obračunskom razdoblju: broj stvarno odrađenih dana za obračunsko razdoblje.

Ovaj postupak je naveden u stavku 5. članka 9. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjenjuje se i na zaposlene na dan i na nepuno radno vrijeme.

Primjer

Nastavimo s prethodnim primjerom.

Računovođa tvrtke izračunao je prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje vremena službenog puta na sljedeći način:

326.211,18 RUB : (247 dana - 20 dana - 4 dana) = 1462,83 rubalja / dan.

Primjer

Kondratyev A.S. uspostavio je sažeto obračunavanje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je godina. 2014. Kondratjev nije imao nikakvu obradu.

Od 14. do 16. siječnja 2015. Kondratjev je bio na službenom putu. Za vrijeme trajanja službenog puta zadržava prosječnu zaradu. Prema rasporedu, Kondratjevljevo radno vrijeme za vrijeme njegovog boravka na službenom putu je 24 sata.

Predviđeni rok za isplatu prosječne zarade za dane službenog puta je 2014.

Za obračunsko razdoblje zaposleniku je pripisano 236.250 rubalja. Broj stvarno odrađenih sati u 2014. iznosio je 1970.

Kondratjevljeva prosječna zarada po satu je:

236.250 RUB : 1970 h = 119,92 rubalja / h.

Konačni izračun

Izračun ukupnog iznosa prosječne zarade ovisi o:

• događaji povezani s očuvanjem prosječne zarade;
• sustavi za praćenje radnog vremena zaposlenika.

U nekim slučajevima postoji poseban postupak za izračun ukupnog iznosa prosječne plaće koja pripada zaposleniku. To se odnosi na obračun naknade za godišnji odmor, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje i porodiljne naknade. U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (na primjer, ako je zaposlenik bio na službenom putu), primjenjuje se opći postupak za izračun ukupnog iznosa prosječne zarade.

Ako pratite radno vrijeme u danima, odredite broj radnih dana koji spadaju u razdoblje držanja prosječne zarade. Odredite stvarni broj radnih dana prema proizvodnom kalendaru. Ako zaposlenik radi po individualnom rasporedu, definirajte radne dane prema ovom rasporedu.

U sažetom bilježenju radnog vremena ne računajte radne dane, već radno vrijeme koje, prema rasporedu zaposlenika, spada u razdoblje održavanja prosječne zarade (stav 3. točka 13. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. broj 922).

Nakon što ste utvrdili broj radnih dana (sati) koji spadaju u razdoblje držanja prosječne zarade, te prosječnu dnevnu (satnu) zaradu radnika, možete izračunati ukupan iznos prosječne zarade.

Ako se radno vrijeme bilježi u danima, izračunajte prosječnu zaradu pomoću formule:

Primjer

U siječnju 2015., organizacija je poslala svog ekonomista A.S.Kondratyeva na poslovno putovanje. Termin službenog puta je pet dana (od 19. do 23. siječnja). Tijekom poslovnog putovanja, organizacija mora Kondratjevu isplatiti plaću na temelju njegove prosječne zarade. Razdoblje obračuna je 2014. (247 radnih dana). Službena plaća upravitelja je 36.000 rubalja.

U rujnu 2014. Kondratjev je bio na godišnjem odmoru 20 radnih dana. Za vrijeme odrađeno ovog mjeseca, zaposleniku je naplaćeno 3272,73 rubalja.

Prosječna zarada ušteđena za vrijeme trajanja službenog putovanja bit će:

(36.000 rubalja × 11 mjeseci + 3.272,73 rubalja): (247 dana - 20 dana) × 5 dana = 8 794,55 RUB

Ako se primjenjuje zbirno obračunavanje radnog vremena, onda formula. koji će vam reći kako izračunati prosječnu zaradu:

Takvo je pravilo utvrđeno stavkom 3. stavka 13. Pravilnika koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjer

Zaposlenik organizacije Bespalov P. A. je ozlijeđen. Od 12. siječnja 2015., prema liječničkom nalazu, premješten je na slabije plaćeno radno mjesto na tjedan dana (do zaključno 16. siječnja 2015.). Za to razdoblje Bespalov zadržava prosječnu plaću (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Predviđeno razdoblje za isplatu prosječne zarade pri prelasku na slabije plaćeno radno mjesto je 2014. Za to vrijeme pripisano mu je 369.058,88 rubalja. za 2012 odrađenih sati kod njega.

Bespalov ima sažeto obračunavanje radnog vremena.

Računovođa je izračunao prosječnu zaradu Bespalova po satu na sljedeći način:

369.058,88 RUB : 2012 h = 183,43 rubalja / h.

U razdoblju od 12. do zaključno 16. siječnja Bespalov je morao raditi u tri smjene po 12 sati. Dakle, broj sati koji pada na razdoblje prosječne zarade iznosi 36 sati (12 sati × × 3 smjene).

Prosječna primanja zaposlenika u vrijeme kada je premješten na slabije plaćeni posao bila je:

183,43 rubalja / sat × 36 sati = 6603,48 rubalja.