Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za nepunu godinu. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor. Obračun prosječne dnevne zarade za izračun regresa

Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti odrađeno i godišnji odmor je predviđen u kalendarskim danima, prosječnu dnevnu zaradu odredite po formuli:

Ovaj postupak izračuna utvrđen je dijelom 4. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer određivanja prosječne dnevne zarade za izračun regresa. Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno. Odmor se odobrava u kalendarskim danima

Od 15. do 28. lipnja 2016. godine ekonomist A.S. Kondratjevu je odobren osnovni plaćeni dopust.

Obračunsko razdoblje - od 1. lipnja 2015. do 31. svibnja 2016. - je u potpunosti razrađeno, nema vremena i prihoda koji se mogu isključiti iz obračuna.

Kondratjev prima samo plaću. Za obračunsko razdoblje zaposleniku je pripisano 240.000 rubalja. (20.000 rubalja × 12 mjeseci).

Računovođa organizacije izračunao je prosječnu dnevnu zaradu za isplatu naknade za godišnji odmor Kondratjevu na sljedeći način:
240.000 rubalja : 12 mjeseci : 29,3 dana / mjesec = 682,59 rubalja / dan

Situacija: kako odrediti prosječni mjesečni broj kalendarskih dana pri izračunu prosječne dnevne zarade za godišnji odmor? Jedan od mjeseci obračunskog razdoblja odrađen je preko norme radnog vremena.

Izračunajte prosječnu dnevnu plaću za godišnji odmor kao i obično.

U ovom slučaju, mjesec u kojem je zaposlenik radio više od mjesečne norme radnog vremena je potpuno odrađen. Ne postoji neradnim danima, koji isključeno iz obračunskog razdoblja (na primjer, vezano uz bolest, godišnji odmor, stanke itd.). Dakle, broj dana u ovom mjesecu za potrebe godišnjeg odmora bit će 29,3 dana. Ovaj zaključak nam omogućuje da izvučemo dio 4. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Razdoblje obračuna nije u potpunosti razrađeno, godišnji odmor u kalendarskim danima

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, a godišnji odmor je predviđen u kalendarskim danima, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu na sljedeći način:

Pri izračunu nekih isplata zajamčenih radnim zakonodavstvom uzima se osnova prosječne zarade zaposlenika koje je primio u određenom roku.

Gotovo sva plaćanja imaju svoje posebna formula, prema kojem se vrši obračun, a u pravilu je jedan od sastavnih dijelova ove formule prosječna plaća zaposlenika za jedan dan.

Slična je vrijednost potrebna za izračun veličine sljedećih plaćanja:

1. Godišnji odmor ili novčana naknada za njega, isplaćena pri otkazu.
2. Isplata slobodnog dana predviđenog za njegu maloljetne osobe s invaliditetom.
3. Plaćanje vremena provedenog na liječničkom pregledu.
4. Plaćanje službenog puta.
5. Plaćanje bolovanja.

Da biste ispravno izračunali prosječnu plaću koju zaposlenik prima po danu, morat ćete znati nekoliko vrijednosti:

1. Iznos svih isplata osiguranih zaposleniku. Prilikom obračuna odbijaju se iznosi socijalne prirode i plaćanja, čiji je izračun rađen na temelju prosječne zarade osobe (bolovanje, plaćanja službenog puta).
2. Razdoblje za koje se obračunavaju sva predviđena plaćanja.
3. Broj dana.
4. Broj dana za izuzimanje.

Zaradu možete izračunati na nekoliko načina:

1. Ručno pomoću posebne formule.
2. Uz pomoć posebnih online programa.

Savjet! Druga metoda je poželjnija, jer vam omogućuje da brzo i točno izračunate veličinu prosječne zarade osobe u jednom radnom danu što je prije moguće. U slučaju samostalnog proračuna moguće su pogreške zbog ljudskog faktora.

Iznosi uzeti u obzir u izračunu

Zakonodavstvo predviđa popis osnovnih isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunu zarade koju je zaposlenik primio u jednom danu:

1. Plaća.
2. Nagrade.
3. Doplate.
4. Naknade.
5. Naknada zbog uvjeta rada.

Sve gore navedene isplate moraju biti predviđene ugovorom o radu koji sklapaju zaposlenik i poslodavac ili internim aktima organizacije. Pri izračunu se odbijaju iznosi koji su socijalne prirode, npr. unovčiti daje se osobi kao plaćanje za slobodno vrijeme ili godišnji odmor.

Formula

Formula za izračun je sljedeća:

Zarada je jednaka primanju zaposlenika podijeljenom s vremenom njegovog rada.

Razdoblja kada je osoba odmarala ili nije radila zbog privremene nesposobnosti nisu uključena u izračun, pa se pri utvrđivanju visine prosječne zarade zaposlenika isključuju.

Postupak za izračun prosječne dnevne zarade mijenja se kako bi se pojasnila ova informacija.

Na primjer, ako želite izračunati iznos plaćanja do bolovanje, računovođa treba uzeti u obzir sve iznose koje je ovaj zaposlenik primio u posljednje dvije godine. Dobivena prosječna zarada po danu množi se s brojem dana koje je osoba provela na bolovanju.

Izračun veličine isplata naknade za nekorištenje dana godišnjeg odmora od strane osobe pretpostavlja da se pri obračunu podaci o mjesecima rada radnika i plaćama koje je primio.

Obračun prosječne zarade

Obračun: sna što računati

Prije nego što nastavite s izračunom prosječne dnevne zarade osobe, trebali biste odlučiti kada bi točno ovaj pokazatelj mogao biti potreban. Ovaj pokazatelj je neophodan u nekoliko slučajeva:

1. Izračun iznosa naknade za godišnji odmor zaposlenika.
2. Obračun iznosa otpremnine isplaćene osobi po prestanku ugovora o radu s njom.
3. Obračun troškova predviđenih za zastoje.
4. Izračun veličine putnih naknada.
5. Obračun iznosa naknade za prelazak na slabije plaćeno radno mjesto.

Prosječne dnevne plaće ne treba miješati s prosječnim plaćama koje je odredila država. Izračunati pokazatelj je individualne prirode, jer se za svakog zaposlenika postavlja zasebno: ovisno o isplaćenoj plaći, bonusima i drugim dodacima.

Važno! Prosječna plaća koju utvrđuje država je aritmetički prosjek svih plaća na teritoriju Ruska Federacija... Ovu vrijednost najčešće koriste državne i općinske vlasti, ali je ne koriste pojedinci.

Za godinu

Najčešće, izračun uzima u obzir pokazatelje za godinu. Upravo taj sustav računovođa koristi za utvrđivanje iznosa plaćenog godišnjeg odmora zaposleniku.

Zakonodavstvo predviđa potrebu isplate naknade za godišnji odmor bez obzira na to je li zaposlenik stvarno otišao na godišnji odmor ili ne. Stoga svaki poslodavac ili računovođa u svojoj organizaciji mora znati ispravno odrediti iznos ove naknade.

Prosječna plaća za godinu dana ovisi o primanju koje je zaposlenik ostvario tijekom te godine i broju dana u svakom mjesecu. Svaka godina ima svoj prosječni broj dana unutar jednog mjeseca, pa je pri izračunu prikladno odmah uzeti ovaj pokazatelj, a ne sami izračunati.

Sukladno tome, da biste saznali prosječnu dnevnu plaću zaposlenika za godinu, trebate upotrijebiti sljedeću formulu: plaću za godinu podijelite s 12 mjeseci, a zatim podijelite rezultirajući broj s prosjekom.

Isplata naknade za godišnji odmor

Prilikom izračunavanja iznosa naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora treba uzeti u obzir nekoliko vrsta plaćanja:

1. Sve vrste plaća.
2. Dodaci i dodaci na osnovnu plaću za radno mjesto.
3. Isplate čije je osiguranje uvjetovano uvjetima u kojima zaposlenik obavlja svoje radne obveze.
4. Nagrade i bonusi.
5. Ostale naknade koje se plaćaju temeljem internih propisa organizacije.

Dnevna zarada izračunava se prema standardnoj formuli. U obzir se uzima plaća zaposlenika za proteklu godinu.

Prosječna dnevna zarada

Obračun bolovanja

Za određivanje visine naknade zaposlenika za daljnji izračun obračuna na bolovanju, računovođa se treba voditi Opća pravila: Odredite veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenika i dobiveni broj pomnožite s brojem dana koje je osoba provela na bolovanju.

Obračun putnih naknada

U praksi se često postavljaju pitanja kako pravilno izračunati prosječne dnevne zarade platiti putne troškove zaposlenika. Da biste izvršili izračun, potrebno je izračunati sav prihod koji je osoba primila u posljednja dva mjeseca, a zatim izračunati veličinu prosječne plaće za jedan dan ovog razdoblja.

Dobiveni rezultat treba pomnožiti s ukupnim brojem dana za koje zaposlenik putuje.

Jesu li premije uključene?

Svi bonusi i druge naknade isplaćene osobi uzimaju se u obzir u izračunu u određenom slijedu:

1. Gotovina isplaćena na mjesečnoj bazi u obračun se uključuje samo jednom mjesečno.
2. Uplate za razdoblje duže od mjesec dana uključuju se u izračun samo jednom.
3. Naknada koja je isplaćena na temelju rezultata godišnjeg rada zaposlenika dijeli se s 1/12 za svaki mjesec izvještajne godine. Ne uzima se u obzir mjesec kada je došlo do obračuna.

Obračun za tri mjeseca

U praksi se računovođa može suočiti s potrebom izračuna prosječne dnevne plaće zaposlenika u tromjesečju. Takav izračun je potreban radi utvrđivanja visine naknade za nezaposlene koja se isplaćuje otpuštenom radniku.

Izračun će se odvijati prema standardnoj formuli: ukupan iznos sredstava koje je primio zaposlenik, podijeljen s brojem dana koje je stvarno radio.

Što trebate uzeti u obzir pri izračunu

Prilikom izračuna potrebno je uzeti u obzir nekoliko plaćanja:

1. Plaća. Taj se iznos u potpunosti uzima u obzir u izračunu.
2. Stopa. Ako osoba obavlja svoje aktivnosti ne prema službenoj plaći, već po određenoj tarifnoj stopi, tada bi se pri izračunu prosječne dnevne plaće trebali uzeti u obzir svi iznosi koji su joj plaćeni.
3. Naknade, koeficijent. Sva dodatna plaćanja povezana s radom zaposlenika moraju se uzeti u obzir pri izračunu.
4. Nagrade. Obračun uključuje cjelokupni bonus koji se prenosi na zaposlenika. Plaćanje se dodjeljuje prema normama internih akata organizacije.

Na zakonodavnoj razini moguće je zaposlenicima osigurati dio plaće u obliku proizvoda u naturi. Sve primljeno u naravi sredstva su također uključena u izračun. Za to se procjenjuje tržišna cijena roba.

Plaćanja isključena iz obračuna

Izračun ne uzima u obzir nekoliko plaćanja:

1. Sredstva uplaćena za vrijeme provedeno na bolovanju.
2. Sredstva koja zaposlenica prima tijekom porodiljnog dopusta.
3. Vrijeme provedeno u slobodnom vremenu primljeno za rad preko vremena utvrđenog u organizaciji.
4. Zastoj zbog greške pravna osoba ili treće strane.
5. Vrijeme kada osoba nije obavljala radnu djelatnost, ali mu je zadržana prosječna plaća.
6. Vrijeme kada je osoba zadržala svoju prosječnu plaću prema normama radnog zakonodavstva.
7. Sredstva uplaćena za slobodan dan za skrb o djetetu s invaliditetom.
8. Vrijeme koje je osoba provela za sudjelovanje u štrajku, zbog čega nije mogla obavljati svoju radnu aktivnost.

Zaključak

Provođenje takvog izračuna može biti potrebno u nekoliko slučajeva, tako da voditelj organizacije i računovođa moraju znati kako ga napraviti u skladu sa svim normama. Ovaj pokazatelj možete izračunati samostalno i pomoću posebnih automatiziranih programa.

Potonje može značajno uštedjeti vrijeme i smanjiti rizik od pogreške na minimum.

U svakodnevnom radu s naknadama zaposlenika, računovođa ili osoba koja obavlja njegove funkcije često se susreće s potrebom izračuna prosječne zarade, jer se mnoge isplate obračunavaju na temelju te bazne vrijednosti. Na prvi pogled, sve je jednostavno: zakonodavstvo definira jednostavan redoslijed izračuna, što je formula dvaju značenja. Međutim, započevši svoj prvi izračun, početnik će odmah shvatiti da svaka konkretna praktična situacija zahtijeva poznavanje mnogih nijansi u određivanju obračunskog razdoblja, iznosa plaćanja koji se uzima u obzir i u samom redoslijedu izračuna.

Kada postaje potrebno izračunati prosječnu zaradu

Zakonom o radu definiran je značajan broj isplata na temelju kojih se obračunava prosječna primanja zaposlenik. Zakon ne sadrži njihov opći popis - upute o veličini i karakteristikama svakog plaćanja dostupne su u članku koji ga utvrđuje. U praksi se najčešće primjenjuju sljedeće norme Zakona o radu:

1. Umjetnost. 114 - utvrđuje isplatu dana radnog dopusta u obliku prosječne zarade.
2. Umjetnost. 126-127 - dati radniku pravo na naknadu neiskorištenih, a zarađenih dana radnog dopusta u slučaju otkaza radni odnosi kod poslodavca ili na zahtjev radnika u dijelu koji prelazi obveznih godišnjih 28 dana.
3. Umjetnost. 167 - utvrđuje postupak plaćanja dana službenog puta zaposlenika, uzimajući u obzir prosječnu plaću.
4. Umjetnost. 173 - obvezuje poslodavca da pojedinim kategorijama osoba koje kombiniraju posao sa obrazovanjem osigura dopust, plaćen prema prosječnoj zaradi.
5. Umjetnost. 178 - utvrđuje krug osoba koje nakon prestanka ugovora o radu ostvaruju pravo na obračun otpremnine, obračunate na temelju prosječnog dohotka.
6. Umjetnost. 182 - daje pravo zaposleniku da primi svoje Prosječna plaća na prethodno radno mjesto prilikom prelaska na slabije plaćeno iz zdravstvenih razloga.
7. Umjetnost. 183 - jamči zaposlenicima isplatu razdoblja privremene nesposobnosti za rad, koje se također obračunava na temelju prosječnog dohotka.
8. Umjetnost. 185 - utvrđuje plaćanje "u prosjeku" za vrijeme kada je zaposlenik podvrgnut obveznom liječničkom pregledu.
9. Umjetnost. 186 - definira jamstva za darivatelje u vidu dana uzimanja krvi plaćenih u visini prosječne plaće i vremena za oporavak.
10. Umjetnost. 187 - odnosi se na periode osposobljavanja građanina za poboljšanje kvalifikacije (na inicijativu poslodavca) na vrijeme čija se isplata obračunava prema prosječnoj plaći.

Rjeđe su korišteni normativi o plaćanju vremena radnika za sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju, sastancima tijela za radne sporove, prekidima rada ili premještaju zbog izvanrednih okolnosti, razdoblju nepoštivanja radnih standarda od strane zaposlenika zbog krivnjom poslodavca, razdobljem prisilnog izostanka i sl.

Kako izračunati prosječnu plaću: formula i primjeri

Norma Zakona o radu, posvećena izračunu prosječne zarade (članak 139.), predviđa načela za izračun ove temeljne vrijednosti:

• ujednačenost izračuna njegove veličine;
• računovodstvo svih plaćanja u vezi s naknadama;
• obračun ovisno o vremenu koje je osoba stvarno radila tijekom 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode obračunu;
• poseban algoritam za izračun prosječne plaće pri izračunu naknade za godišnji odmor ili naknade za neprovjerene dane propisanog odmora;
• mogućnost da poslodavac u lokalnim pravnim aktima utvrdi drugačiji način obračuna (u smislu trajanja obračunskog razdoblja) od zakonom predviđenog, ako to ne čini situaciju manje povoljnom sa stajališta radnika;
• dodjeljivanje ovlasti za izradu pravila izračuna u nadležnost Vlade Ruske Federacije.

U sklopu provedbe zahtjeva iz čl. 139. Zakona o radu, Vlada je izradila Uredbu o posebnostima izračuna prosječne plaće (odobrena Rješenjem br. 922 od 24.12.2007.). Od 2016. godine ova odredba vrijedi izmijenjena 15.10.2014

Prema točki 4. Uredbe, za izračun prosječnog dohotka koriste se dvije vrijednosti - stvarno odrađeni sati i obračunate zarade. Zauzvrat, svaki od njih ima značajke računa.

Kako postaviti obračunsko razdoblje

Rok za obračun prosječnog dohotka, bez obzira na vrstu plaćanja za čiji obračun će se koristiti (osim za isplatu razdoblja privremene nesposobnosti), je 12 kalendarskih mjeseci. U ovom slučaju se uzimaju u obzir samo puni mjeseci. Na primjer:

• za izračun iznosa otpremnine na kraju radnog odnosa 27. kolovoza 2016. trebat će izračunati prosječnu plaću građanina od kolovoza 2015. do zaključno srpnja 2016. godine;
• za izračun iznosa naknade za godišnji odmor, ako godišnji odmor počinje 5. rujna 2016., morat ćete izračunati prosječnu plaću zaposlenika od rujna 2015. do uključujući kolovoz 2016. godine.

Posebnosti obračuna naknada za privremenu nesposobnost za rad utvrđene su posebno izrađenom Uredbom (odobrene Uredbom Vlade br. 375 od 15. lipnja 2007. godine u najnovije izdanje 2013.). Za ovu vrstu plaćanja koristi se prosječni prihod za dvogodišnje obračunsko razdoblje. Istovremeno, postupak za obračun ove vrijednosti za isplatu redovne nesposobnosti za rad i bolovanja za trudnoću i porođaj je drugačiji:

• u prvom slučaju, broj radnih dana u razdoblju uzima se jednakim 730;
• u drugom - razdoblje se isključuje iz razdoblja odsutnosti s rada po osnovi utvrđenoj Uredbom br.375.

Nakon određivanja obračunskog razdoblja od nje do obvezno isključena su razdoblja odsutnosti s posla:

• plaća se na temelju prosječnog dohotka (isključujući vrijeme dodijeljeno za hranjenje djeteta);
• s punim, djelomično plaćanje radnog vremena ili bez plaćanja po osnovu utvrđenim zakonom.

Dakle, od vremena koje se uzima u obzir pri izračunu prosječnog primanja oduzimaju se dani potvrđene nesposobnosti za rad, radni i socijalni dopusti te odsutnosti s posla iz drugih razloga. Međutim, važno je zapamtiti da se za plaćanje naknade za godišnji odmor i naknade za neprovjereni godišnji odmor razdoblje izračunava u kalendarskim danima, u ostalim slučajevima - u radnim danima.

Prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu zakonodavac definira kao 29,3. Formula za obračun za djelomično radni mjesec (koristi se za izračun u kalendarskim danima):

29,3 dana / broj dana u kalendarskom mjesecu x broj odrađenih kalendarskih dana u mjesecu.

Primjer 1. Vodeći stručnjak odjela za automatizaciju JSC "Sigma" E.V. Borisov će biti otpušten 29. kolovoza 2016. uz isplatu otpremnine u visini prosječnog primanja za 1 mjesec (za smanjenje broja zaposlenih). Obračunsko razdoblje za izračun visine naknade je od kolovoza 2015. do zaključno srpnja 2016. godine. Za to vrijeme E.V. Borisov je jednom bio na bolovanju (od 16. do 20. svibnja 2016. - 5 radnih dana, 5 kalendarskih dana) i jednom na godišnjem odmoru (od 4. srpnja do 15. srpnja 2016. - 10 radnih dana, 12 kalendarskih dana).

Za obračun otpremnine, broj dana rada u radnom razdoblju iznosit će: 246 dana (ukupno radnika za razdoblje) - 5 dana - 10 dana = 231 dan.

Za izračun naknade za godišnji odmor: (10 mjeseci (potpuno odrađeno) x 29,3 dana) + (29,3 dana / 31 dan svibnja x 26 radnih kalendarskih dana) + (29,3 dana / 31 dan srpnja x 19 odrađenih kalendarskih dana) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dana.

Količina odrađenog vremena u obračunskom razdoblju za zaposlenike sa zbirnim obračunom radnog vremena se u svim slučajevima obračunava u radnim satima (sva plaćanja se obračunavaju na temelju prosječne satnice).

U praksi su moguće posebne situacije u određivanju razdoblja namire, načini njihovog rješavanja izravno su navedeni u Rezoluciji br. 922:

• ako se godišnji odmor računa u radnim danima, broj dana uključenih u obračun izračunava se na temelju 6-dnevnog radnog tjedna, a ne u kalendarskim danima, kako je propisano općim pravilom;
• ako građanin nije imao prihode za razmatrano razdoblje ili su svi dani bili isključeni iz razdoblja prema zakonu, uzima se u obzir prethodno razdoblje od 12 mjeseci;
• ako osoba uopće nije radila do mjeseca u kojem se vrši isplata, prosječna plaća se obračunava za tekući mjesec;
• ako ni u tekućem mjesecu nije bilo zarade, u obzir se uzima mjesečna plaća utvrđena ugovorom o radu.

Primjer 2. Specijalist 1. kategorije odjela za planiranje JSC "AVS" E.T. Belyasova bi trebala biti razriješena 19. kolovoza 2016. uz isplatu otpremnine u visini prosječnog primanja za 1 mjesec (zbog prestanka poduzeća). Od 3. kolovoza 2015. E.T. Belyasova je na socijalnom dopustu za njegu djeteta do njegove treće godine života, a od 1. travnja 2015. do 2. kolovoza 2015. bila je na bolovanju zbog trudnoće i porođaja. Oba navedena razdoblja isključena su iz obračunskog razdoblja. Budući da je djelatnik prije ulaska u bolnicu radio dvije godine, treba uzeti u obzir razdoblje od travnja 2014. do ožujka 2015. godine.

Koja plaćanja treba uzeti u obzir

Važnim pravilom za izračun prosječne zarade treba smatrati isključenje iz razmatranih isplata onih koje su socijalne prirode, nadoknade troškova koje osoba ima u svezi s radom i nekih poticajnih davanja. Drugim riječima, računovodstvu su samo plaćanja vezana uz plaće.

Potpuna lista plaćanja koja čine izračun sadržana je u stavku 2. Uredbe br. 922 - to uključuje sve vrste plaća (vremenske, po komadu, izračunate kao postotak prihoda, primljenih u negotovinskom obliku, itd.), kao i novčane naknade i sl. plaćene naknade specifične kategorije radeći.

Za slučajeve uključivanja u obračun raznih vrsta premija, dodataka, bonusa (u daljnjem tekstu: premija) potrebno je posebno objašnjenje:

1. Bonus isplaćen prema rezultatima rada za mjesec dana uzima se u obzir u iznosu ne više od jedne isplate po svakoj osnovi.
2. Bonus koji pripada zaposleniku za razdoblje duže od mjesec dana uračunava se u dijelu koji se odnosi na obračunsko razdoblje, a najviše u iznosu jedne isplate po svakoj osnovici mjesečno.
3. Bonus isplaćen na temelju rezultata rada za godinu obračunava se srazmjerno dijelu obračunskog razdoblja koji pada na razdoblje za koje je isplaćen (tj. 1/12 za svaki mjesec koji je upao u obračunsko razdoblje) .

Primjer. Vodeći stručnjak E.V. Borisov za razdoblje izračuna od kolovoza 2015. do srpnja 2016. (vidi primjer iz prethodnog odjeljka) primio je prihod u iznosu od 340.000 rubalja. Od njih:

• 6.000 rubalja - isplata bolovanja u svibnju 2016. godine;
• 11.000 rubalja - plaćanje dana godišnjeg odmora u srpnju 2016. godine;
• 30.000 - "trinaesta" plaća za 2015. godinu.

Izračun iznosa uplata koje su uključene u izračun prosječne zarade:

340.000 RUB - 6.000 rubalja - 11.000 rubalja - (30.000 rubalja / 12 mjeseci x 5 mjeseci 2015. (koji pada na obračunsko razdoblje)) = 310.500 rubalja.

Formula za izračun prosječne zarade

Nakon što izračunate količinu odrađenog vremena i obračunate zarade, uzete u obzir u skladu sa zakonom, možete nastaviti izravno na izračun prosječnog prihoda. Za početak, trebali biste izračunati prosječne dnevne plaće (za radnike sa sažetim obračunom radnog vremena - prosječni sat) - formula je sadržana u paragrafima. 9-10, 13 Uredbe br. 922:

• Prosječna dnevna zarada = zarada za obračunsko razdoblje / količina odrađenog vremena u danima (rad ili kalendar).
• Prosječna zarada po satu = zarada za obračunsko razdoblje / količina odrađenog vremena u satima.

• za plaćanje 10 kalendarskih dana godišnjeg odmora, prosječnu dnevnu zaradu građanina treba pomnožiti s 10;
• za isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne plaće prosječnu dnevnu zaradu pomnožiti s brojem radnih dana koji spadaju u cijeli kalendarski mjesec koji slijedi od dana prestanka radnog odnosa.

Primjer 1. Izračun prosječnog dnevnog dohotka za isplatu otpremnine vodećem specijalistu E.V. Borisov (vidi početne podatke u primjerima iz prethodnih odjeljaka):

310.500 rubalja / 231 radni dan = 1 344 str.

Izračun prosječnog dnevnog dohotka za plaćanje naknade za neprovjereni godišnji odmor:

310.500 rubalja / 335,52 kalendarskih dana = 925 str.

Otpremnina u zbroju prosječnih mjesečnih primanja za E.V. Borisov će se izračunati na temelju broja radnih dana u rujnu 2016. - 22 dana:

1 344 str. x 22 dana = 29.568 str.

Za 2 dana godišnjeg odmora zarađena, a neiskorištena, E.V. Borisov ima pravo na odštetu:

925 str. x 2 = 1 850 str.

Primjer 2. Direktor JP "Okna-plus" I. A. Semashkevich trebao bi biti razriješen 29. kolovoza 2016. u vezi s promjenom vlasnika poduzeća i, sukladno tome, isplatom tromjesečne prosječne zarade. Procijenjeno razdoblje prosječne plaće I. A. Semashkevicha je od kolovoza 2015. do srpnja 2016. Za to vrijeme nije bio na bolovanju niti na radu – radio je 246 radnih dana (prema proizvodnom kalendaru za 2015.-16.). Iznos isplata vezanih uz sustav nagrađivanja za isto razdoblje iznosio je 550.000 rubalja.

Izračun prosječne dnevne zarade:

550.000 RUB / 246 dana = 2.235 RUB

Obračun isplate naknade:

2235 str. x 64 radna dana (prema kalendaru proizvodnje za razdoblje od rujna do studenog 2016. uključujući) = 143 140 rubalja.

Prosječne mjesečne plaće (prosječne zarade) mogu se isplatiti zaposlenicima u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Kako pravilno izračunati prosječnu mjesečnu plaću? Koje su nijanse ovog izračuna? U kojim situacijama se plaća isplaćuje na temelju prosječne mjesečne zarade? Koja plaćanja i razdoblja treba, a koja ne treba uzeti u obzir pri izračunu? Razmotrite odgovore na ova i druga pitanja u materijalu u nastavku.

Kada zaposlenik ima pravo na prosječnu mjesečnu plaću

Popis situacija kada se isplate zaposleniku izračunavaju na temelju izračuna prosječne plaće određen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Najčešći i najčešće se susreću u aktivnostima normalne organizacije situacija koje zahtijevaju izračun prosječne zarade su:

• isplata naknade za godišnji odmor (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor - nakon otpuštanja ili za dio godišnjeg odmora preko 28 kalendarskih dana (članci 126., 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odlazak zaposlenika na službeni put (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• isplata zaposlenicima za razdoblja studija s prekidom u radu (članci 173-176, 187 Zakona o radu Ruske Federacije);
• isplata otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, na temelju prosječne mjesečne plaće izračunavaju se sljedeće kategorije zaposlenih:

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu: opći postupak

Opći i jedinstveni postupak za izračun prosječne zarade za sve ove slučajeve propisan je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavno pravilo: za bilo koji način rada, prosječna plaća se izračunava na temelju stvarne plaće isplaćene zaposleniku i stvarno odrađenih sati za 12 kalendarskih mjeseci koji su protekli prije razdoblja u kojem se obračunava prosječna mjesečna plaća. potrebna je plaća. Ovih 12 mjeseci nazivaju se obračunskim razdobljem.

Postupak izračuna detaljnije je naveden u propisu "O specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće", koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Recimo vam više o tome kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću. Posljednje promjene ovaj dokument je upisan 2016. godine, pa se na njega morate usredotočiti pri izračunu prosječne zarade u 2018.-2019.

O tome kako izračunati prosječni broj pročitajte u članku. "Kako izračunati prosječan broj zaposlenih?" .

Izračun prosječne zarade: formula

Obračun prosječne zarade za određena plaćanja uvijek se vrši na temelju prosječne dnevne zarade.

Opća formula za izračun prosječne zarade može se prikazati na sljedeći način:

SMZ = SDZ × N,

SMZ - prosječna mjesečna plaća;

SDZ - prosječna dnevna zarada;

N je broj dana za plaćanje na temelju prosječne zarade.

Za više informacija o tome kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu u različitim situacijama, pročitajte sljedeće članke:

• "Prosječna dnevna zarada za izračun naknade za godišnji odmor" ;
• "Izračun prosječne zarade za službeno putovanje" .

Značajke izračuna prosječne dnevne zarade

Glavna značajka izračunavanja prosječne zarade po danu je da postoje različita pravila za izračun:

• isplatiti regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor;

• svi ostali slučajevi.

Izračun prosječne zarade (osim za situacije s godišnjim odmorima):

SDZ = plaća za obračunsko razdoblje / stvarno odrađeno razdoblje naplate dana.

Razdoblje poravnanja je 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci, tada je obračunsko razdoblje jednako stvarnom razdoblju rada.

Prilikom plaćanja godišnjih odmora, uključujući neiskorištene, koji se daju u kalendarskim danima:

SDZ = plaća za obračunsko razdoblje / 12 / 29.3.

Ako neki od 12 mjeseci nije u potpunosti odrađen ili je bilo razdoblja koje je potrebno isključiti iz obračunskog (o njima ćemo u nastavku), prosječna zarada po danu izračunava se na sljedeći način:

SDZ = plaća / (29,3 × puni kalendarski mjeseci + odrađeni, kalendarski dani u nepunim kalendarskim mjesecima).

Utvrđuje se broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima na sljedeći način:

29,3 / broj kalendarskih dana u mjesecima × odrađeni kalendarski dani.

Primjer

Recimo da je zaposlenik bio bolestan od 19. listopada do 30. listopada 2018. Tada je broj dana u djelomično odrađenom listopadu: 29,3 / 31 (kalendarski dani u listopadu)× 12 (odrađenih kalendarskih dana za razdoblje od 1. listopada do 18. listopada) = 11 dana.

Pretpostavimo da je za 12 mjeseci od studenog 2017. do listopada 2018. zaposleniku naplaćeno 494.600 rubalja. Svih ostalih 11 izračunatih mjeseci odradio je u cijelosti. Tada je prosječna dnevna zarada u studenom:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 rubalja.

Ako se godišnji odmor daje radnim danima, izračun prosječne zarade za godišnji odmor izračunava se na sljedeći način:

SDZ = plaća / za broj radnih dana u kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna.

Uplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

U izračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir sve isplate koje osigurava sustav nagrađivanja organizacije, uključujući:

• plaće - plaće na vrijeme, plaće u komadu, kao postotak prihoda, izdane u novcu ili u naravi;
• razni poticajni dodaci i dodaci, kao i sva plaćanja za uvjete rada - pročitajte više o njima;
• bonuse i druge slične nagrade;
• druga plaćanja koju primjenjuje poslodavac (klauzula 2. Uredbe br. 922).

Istodobno, u izračun prosječne zarade nisu uključena plaćanja socijalnog usmjerenja, kao što su materijalna pomoć, plaćanje hrane, putovanja, režija i sl.

Razdoblja isključena iz obračunskog razdoblja

Već smo rekli da je obračunsko razdoblje 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem se obračunavaju prosječne zarade. Međutim, pojedina razdoblja, kao i iznosi koji su za njih obračunati, isključeni su iz izračuna. To su razdoblja kada:

• prosječne zarade preostale zaposleniku (nisu isključene samo stanke za hranjenje djeteta);
• zaposlenici je isplaćeno bolovanje ili porodiljna naknada;
• radnik nije radio zbog zastoja, za koje je kriv poslodavac, ili iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog toga nije radio;
• zaposleniku su osigurani slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom;
• zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez njega (stav 5. Uredbe br. 922).

Situacije kada nije bilo plaće u obračunskom razdoblju

Ako u obračunskom razdoblju nije naplaćena plaća zaposlenika, prosječne zarade obračunavaju se prema plaći obračunanoj za prethodnih 12 mjeseci. U slučaju da zaposlenik nema plaću (odrađenih sati) prije početka obračunskog razdoblja, ali je dostupna u mjesecu obračuna, prosječna primanja utvrđuju se prema iznosima obračunatim za taj mjesec. Ako u mjesecu obračuna nema plaće, prosječna plaća se obračunava na temelju zadane tarifne stope odnosno plaće.

Saznajte više o neplaćenom dopustu u materijalu "Neplaćeni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije (nijanse)".

Posebna pravila za obračun premija

Pri izračunu prosječne mjesečne plaće različiti bonusi se uzimaju u obzir na različite načine, ovisno o razdoblju za koje su naplaćeni (čl. 15. Uredbe br. 922).

Uz mjesečni bonus, izračun uključuje najviše 1 bonus mjesečno za svaki indikator bonusa, na primjer, 1 bonus za broj privučenih kupaca i 1 bonus za volumen prodaje. Kao rezultat toga, ne može se uzeti u obzir više od 12 nagrada svake vrste za obračunsko razdoblje.

Ako se premije obračunavaju za razdoblje duže od mjesec dana, ali kraće od razdoblja namire, na primjer, za tromjesečje ili pola godine, one se obračunavaju u stvarnom iznosu za svaki pokazatelj. A ako trajanje razdoblja za koje se naplaćuju prelazi trajanje obračunskog razdoblja - u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

Bonusi za godinu dana i jednokratna naknada za radni staž (radni staž) uzimaju se u obzir u cijelosti, bez obzira na vrijeme njihovog obračunavanja.

U nepotpuno razrađenom obračunskom razdoblju, bonusi se obračunavaju razmjerno odrađenim satima. Bonusi naplaćeni za stvarno odrađene sate uzimaju se u obzir u cijelosti.

Slučajevi kada su plaće podignute

Povećanje visine plaće u organizaciji također utječe na prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika. Pritom je važno u kojem razdoblju dolazi do povećanja plaća:

• Ako povećanje padne na obračunsko razdoblje, indeksiraju se sva plaćanja za vrijeme koje prethodi povećanju. Koeficijent indeksacije izračunava se tako da se nova tarifna stopa, plaća i sl. podijeli s tarifnim stavovima, plaćama na snazi ​​u svakom od 12 obračunskih mjeseci.
• Ako se plaća poveća nakon obračunskog razdoblja, ali prije nastanka slučaja za koji je potrebno izračunati prosječnu zaradu, sama prosječna zarada raste. Korekcioni faktor ovdje je omjer nove plaće u odnosu na prethodnu.
• Ako se povećanje provodi već u razdoblju održavanja prosječne zarade, samo dio nje se povećava od datuma povećanja do kraja tog razdoblja. Koeficijent indeksiranja izračunava se na isti način kao u drugom slučaju.

Pravila za izračun prosječne zarade za isplatu naknada

Zaključno želimo skrenuti pozornost čitatelja na sljedeće. Koncept prosječne zarade koristi se ne samo u zakonu o radu, već iu zakonu o socijalnom osiguranju. Dakle, prema prosječnoj zaradi isplaćuju se naknade za bolovanje, porodiljne i dječje naknade. Međutim, tu zaradu smatraju drugačije – redom, utvrđeno zakonom"O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Više o izračunu prosječne zarade za socijalne naknade pročitajte u sljedećim člancima na našoj web stranici:

• za bolovanje - ;
• za naknade za brigu o djeci - ;
• za porodiljne naknade - .

Za isplatu naknade za nezaposlene obračunavaju se prosječne zarade za centar za zapošljavanje. Izračun se provodi u skladu s uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije "O odobrenju Postupka za izračun prosječne zarade za utvrđivanje iznosa naknada za nezaposlene i stipendija isplaćenih građanima tijekom razdoblja stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u smjeru Zavoda za zapošljavanje“ od 12.08.2003.godine br.62.

Ishodi

Pravila za izračun prosječne plaće (prosječne mjesečne plaće), opisana od nas gore, primjenjuju se samo na slučajeve navedene na početku članka, uključujući i pri izračunu prosječne zarade kada je zaposlenik otpušten radi isplate otpremnine, i socijalna davanja, naknade za nezaposlene se ne primjenjuju.

Više o socijalnim naknadama možete saznati u našoj rubrici

Obično zaposlenik organizacije ne mora znati za takve pokazatelje kao što su prosječna dnevna i mjesečna zarada. Svaki mjesec ima dovoljno znanja o platnom spisku. U ekstremnom slučaju ljudi postupaju na sljedeći način: da bi izračunali prosječnu dnevnu zaradu, dijele plaće s brojem radnih dana, a da bi izračunali prosječnu mjesečnu zaradu, zbrajaju plaće za nekoliko mjeseci, a dobiveni iznos podijele s broj mjeseci.

To ne znači da su gore navedene metode netočne. Oni su logični i ispravni sa svakodnevnog stajališta. Međutim, za potrebe obračuna novčane naknade u organizacijama i poduzećima, algoritam za izračun prosječne plaće reguliran je propisima.

Pokazatelji prosječne plaće postoje kao formalne kategorije i koriste se za izračun novčanih isplata koje je zaposlenik iz nekog razloga izgubio. To su slučajevi kada zaposlenik ne radi, ali mora primati plaću prema radnom zakonodavstvu.

Prosječna dnevna zarada može se izračunati na dva načina ovisno o ciljevima:

• Za plaćanje godišnjih odmora i neiskorištenih godišnjih odmora u kalendarskim danima.
• Za sve ostale slučajeve, uključujući otpremninu i naknadu za otkaz.

Ispravan izračun prosječne plaće temelji se na godišnjem iznosu obračunatih plaća, koji uključuje sve naknade koje je radnik primio za svoju plaću.

Plaća ne uključuje:

• Socijalna plaćanja.
• Materijalna pomoć.
• Plaćanje hrane, putovanja, školovanja, odmora.
• Ostale isplate koje se ne odnose na plaće.

Za potrebe plaćanja dana godišnjeg odmora, koji se računaju u kalendarskim danima, primjenjuje se formula u kojoj se koristi prosječan broj radnih dana u mjesecu: 29,3 4 sa 29,3).

Prosječna dnevna zarada za ove namjene izračunava se na sljedeći način:

Iznos obračunate mjesečne plaće za godinu / 12 (mjeseci) / 29.3.

Primjer 1

Radi praktičnosti, pretpostavimo da je mjesečna plaća zaposlenika bila 39.854 rubalja (7 mjeseci) za razdoblje lipanj-prosinac i 44.638 rubalja (5 mjeseci) za razdoblje siječanj-svibanj. Da biste izračunali prosječnu dnevnicu u svrhu plaćanja dana godišnjeg odmora, trebate:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 rubalja.

Zaposlenik ne radi uvijek 12 mjeseci za redom. Postoje slučajevi kada zaposlenik ne ide na posao, ali prema zakonu zadržava pravo na prosječnu plaću. ovo bi moglo biti:

• Jednostavno krivnjom poslodavca.
• Privremeni invaliditet.
• Naknada za rodilje.
• Njega djece s invaliditetom i druge prilike.

U ovom slučaju, formula se neznatno mijenja:

U njegov prvi dio (do razreda) zbrajaju se prosječne zarade ostvarene za vrijeme nesposobnosti za rad; u drugom dijelu se smanjuje broj mjeseci i broj preostalih dana koje je zaposlenik odradio dodaje se umnošku preostalih mjeseci za 29,3 (drugim riječima, od jednog mjeseca oduzimaju se dani kada je zaposlenik bio invalid) .

Primjer 2

Zakomplicirajmo uvjete prethodnog primjera i dodajmo im dodatni uvjet: u ožujku je zaposlenik primio invalidninu 14 dana - opća plaćanja u ožujku iznosio 31.246,6 rubalja.

Prvo izračunavamo broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu koji je zaposlenik radio u ožujku. Da bismo to učinili, ponovno koristimo prosječni koeficijent od 29,3:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 rubalja

Za potrebe obračuna otpremnine zaposlenika, za izračun prosječne dnevne zarade koristi se drugačija metoda:

Iznos plaće i drugih naknada za rad u obračunskom razdoblju (na primjer, za godinu dana) dijeli se s brojem stvarno odrađenih dana u skladu s proizvodnim kalendarom.

Primjer 3

Pod uvjetima sličnim primjeru 1, imat ćemo:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 rubalja

Primjer 4

Uz ulazne podatke slične primjeru 2, a pod uvjetom da su radni dani od 14 dana koje je zaposlenik proveo na bolovanju 10 dana, imat ćemo:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 - 10) = 2062,35 rubalja

Prosječna mjesečna zarada izračunava se kao zbroj plaća za 12 mjeseci (ili neko drugo izvještajno razdoblje), podijeljen s 12 (ili drugim brojem mjeseci u izvještajno razdoblje).

Primjer 5

Uz ulazne podatke slične primjeru 1, izračun prosječne mjesečne plaće će izgledati ovako:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41.847,34 rubalja

Primjer 6

Pod uvjetima i podacima sličnim primjeru 2, izračun će biti:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 rubalja.

Likvidacija poduzeća

Isplate zaposleniku nakon likvidacije poduzeća imaju za cilj osigurati novčanu naknadu otpuštenoj osobi za prvi mjesec(e) i uključuju:

• Otpremnina.
• Naknada od tri ili šest mjeseci za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Otpremnina

Otpremnina se obračunava na temelju prosječne dnevne zarade. Ako u ugovor o radu visina otpremnine nije bila posebno određena, tada vrijede sljedeća osnovna pravila.

Standardna otpremnina

Standardna otpremnina isplaćuje se u visini prosječne mjesečne zarade. U ovom slučaju, prosječna mjesečna zarada izračunava se na sljedeći način:

Iznos godišnje plaće podijeljen s brojem stvarno odrađenih dana u godini) x (broj dana u kalendarskom mjesecu nakon otkaza).

Primjer 7

Uz ulazne podatke slične primjeru 1, a također uzimajući u obzir da će prema kalendaru proizvodnje u mjesecu nakon otpuštanja biti 23 radna dana, otpremnina u slučaju likvidacije poduzeća iznosit će:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23 = 46760,61 rubalja

Otpremnine za sezonske radnike

Sezonski radnici primaju otpremnine u visini dvotjedne prosječne zarade. Veličina prosječne dvotjedne zarade izračunava se na sljedeći način: iznos plaće u obračunskom razdoblju, podijeljen s brojem stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju) x (broj dana u prva dva tjedna nakon otkaza .

Primjer 8

Pretpostavimo da je radnik primio plaću od 23.620 rubalja za 3 mjeseca. Ukupan iznos u tom razdoblju bilo je 64 radna dana.U 2 tjedna nakon otkaza ima 10 radnih dana. Otpremnina će u ovom slučaju biti:

23620 * 3/64 * 10 = 11 071,88 rubalja

Naknada za vrijeme radnog odnosa isplaćuje se u iznosu od tri do šest mjeseci plaće neke kategorije radnika.

Zakon razvrstava otpuštene u sljedeće kategorije:

• Iz poduzeća krajnjeg sjevera i ekvivalentnih regija.
• Područja uključena u popis koji osiguravaju premije od koeficijenti okruga.
• Otpušten iz poduzeća koja se nalaze u zatvorenim administrativno-teritorijalnim jedinicama.

Naknada za vrijeme radnog odnosa obračunava se na isti način kao i otpremnina, a prema broju radnih dana u mjesecu za koji se naknada isplaćuje.