Koliki je maksimalni iznos privremene naknade. Maksimalni iznos rodiljnih naknada. Postupak utvrđivanja prosječne dnevne zarade

Koliki je maksimalni iznos roditeljskog dodatka u 2018. godini? Kako se izračunava ovaj iznos? Trebam li ponovno izračunati već dodijeljene maksimalne naknade za skrb o djeci? Idemo to shvatiti.

Osnovni podaci o dodatku za njegu do 1,5 godine

U 2018. godini naknada za njegu djeteta do 1,5 godine pripada zaposleniku koji je na roditeljskom dopustu za dijete do tri godine. U tom razdoblju zaposleniku je potrebno mjesečno isplaćivati:

• doplatak za njegu djeteta na teret FSS-a do navršene 1,5 godine života djeteta;
• naknada na teret poslodavca dok dijete ne navrši tri godine (50 rubalja).

Roditeljski dopust može se odobriti ne samo majci djeteta. Svaki rođak koji se stvarno brine za njega (otac, baka, djed, drugi rođak) može ga dobiti.

Naknada se dodjeljuje ako se radnik (zaposlenik) prijavio poslodavcu najkasnije šest mjeseci nakon što je dijete navršilo godinu i pol.

Ako je ipak prošlo šest mjeseci od navršene 1,5 godine djeteta, onda ako postoje valjani razlozi za propuštanje roka, FSS može donijeti pozitivnu odluku i dodijeliti doplatak. Popis takvih razloga nije proizvoljan, utvrđen je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 31. siječnja 2007. br. 74. To mogu biti i izvanredne okolnosti (potres, poplava), kao i npr. dugotrajna bolest roditelja ili selidba.

Minimalne dimenzije

Zakonodavstvo jamči da svaki zaposlenik ima pravo računati na minimalni iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. U 2018. godini minimalna naknada za njegu isplaćuje se u sljedećim iznosima:

Maksimalne vrijednosti u 2018

Maksimalna zarada

Maksimalni iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u 2017. nije ograničen. Međutim, veličina prosjeka je ograničena. dnevna zarada od kojih se obračunava dodatak.

Visina prosječne dnevne zarade za obračun naknade ne može biti veća od zbroja graničnih vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja za dvije godine koje prethode godini početka roditeljskog dopusta, podijeljena sa 730 (dio 3.3. čl. 14 Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Stoga se za određivanje maksimalnog iznosa prosječne dnevne zarade koristi sljedeća formula:

Tko plaća naknadu

Doplatak za njegu djeteta u 2018. godini isplaćuje se zaposleniku na mjestu rada. Međutim, u praksi ih može biti više teškim situacijama kada je zaposlenik (zaposlenik) sklopio više ugovora o radu: jedan - na glavnom mjestu rada, a ostali - kao radni odnos s nepunim radnim vremenom. U tom slučaju zaposlenica (zaposlenica) sama određuje tko će od poslodavaca isplaćivati ​​naknade (pod uvjetom da je u tim tvrtkama radio u posljednje dvije godine). Tvrtka koja će biti odabrana nema pravo to odbiti.

Ministarstvo rada drugačije je izračunalo naknadu za 2018. godinu

Ministarstvo rada Rusije je 27. prosinca na svojoj službenoj web stranici objavilo da je maksimalni iznos naknada za skrb o djeci od 1. siječnja 2018. 24.503 rublje mjesečno. Međutim, u stvari, iznos naknade iznosi 33,57 rubalja. preko - 245,00 USD

Za obračun mjesečnih dječjih doplataka, u odnosu na 2017. godinu, promijenjen je razdoblje poravnanja, krajnja baza dohodak se također promijenio. Naime: za 2016. iznosi 718.000 rubalja, a za 2017. - 755.000 rubalja. U 2016. ima 366 dana, a u 2017. - 365. Kvaka je u tome što se za izračunavanje maksimalne stope uvijek koristi broj dana u dvije godine 730 (čak i ako je jedna od godina prijestupna). To proizlazi iz stavka 3.3 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Za izračun naknade koriste se stvarni dani (731). Ministarstvo rada koristilo je stvarne dane (731) za izračun maksimalne stope, što nije u skladu sa zakonom. Štoviše, Ministarstvo rada podsjetilo je u poruci da je maksimalna naknada za 2017. 23.120,66 rubalja. A ovo plaćanje se računa od 730 dana. Od tada se zakonodavstvo nije mijenjalo. Stoga postoji greška u brojanju pri izračunu maksimalne brzine u 2018. godini.

Što bi računovođe trebali učiniti?

Isplatite naknade na temelju maksimalnog iznosa od 24.536,57 RUB. U skladu je sa zakonom. Priručnik se ne može pogriješiti - nadzornici će za to izreći novčane kazne.

Podsjetimo, i 2017. je bilo zabune. Početkom 2017. Ministarstvo rada se zabunilo s izračunom maksimalne naknade za brigu o djeci. U dopisu od 03.03.2017. broj 17-1 / OOG-314 službenici su objasnili da maksimalni iznos doplatak za njegu djeteta u 2017. iznosi 23.089,00 rubalja. (670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%). Ministarstvo rada je maksimalnu zaradu podijelilo na 731 dan, budući da je 2016. godina prijestupna. Neki su računovođe odlučili da bi naknade trebalo smanjiti ako su zaposlenima isplatile 23.120,66 rubalja. Ali ovo mišljenje je pogrešno. Pojašnjenje Ministarstva rada odnosilo se na one radnike za koje su u razdoblju 2015. – 2016. bila ispunjena dva uvjeta: zarada je premašila maksimalni iznos koji je podložan doprinosima u Fond socijalnog osiguranja, nije bilo razdoblja koja bi se trebala isključiti iz broja dana prilikom obračuna naknada. Ako je tvrtka isključila barem jedan dan iz obračunskog razdoblja, tada prosječna dnevna zarada za izračun naknada ne može biti veća od 1901,37 rubalja. (670.000 rubalja + 718.000 rubalja): 730 dana. Mjesečni zakonodavni maksimum u 2017. iznosi 23.120,66 rubalja. (1901,37 rubalja × 30,4 × 40%). To proizlazi iz stavka 3.3 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. To je potvrdio FSS u dopisu od 03.03.2017. broj 02-08-01 / 22-04-1049l. Stoga oni poslodavci koji su zaposleniku u 2017. isplatili najviše 23.120,66 rubalja ne bi trebali ništa mijenjati. cm." ".

U slučaju rođenja djeteta, zaposlenik koji radi na ugovor o radu, postoje četiri naknade koje poslodavac isplaćuje iz sredstava FSS-a. Ovo je plaćanje bolovanja za trudnoću i porođaj, naknada za činjenicu prijevremene registracije s predporođajna ambulanta, jednokratna isplata pri rođenju djeteta i naknadno mjesečna naknada za njegu djeteta do jedne i pol godine. Neke od ovih naknada predstavljaju fiksni iznos, dok se druge izračunavaju na temelju različitih parametara. Istodobno, zakonodavstvo predviđa minimalnu i maksimalnu veličinu porodiljne naknade.

Isplate porodiljnih u 2017

Maksimalni iznos plaćanja u svezi rođenja djeteta utvrđuje se za određenu godinu. Razmislite za koje su maksimalne iznose rodiljnih Trenutna godina.

Maksimalna porodiljna naknada

Glavna i po iznosu najznačajnija isplata dospijeva za vrijeme bolovanja za trudnoću i porod. Obično se takvo bolovanje izdaje na 140 dana. U slučaju kompliciranog poroda, na primjer, carski rez, izdaje se dodatno bolovanje na 16 dana. Ako žena rodi blizance, tada period privremene nesposobnosti traje ukupno 194 dana. Broj dana bolovanja množi se s prosječnom dnevnom zaradom koja je određena plaćama prethodna dva kalendarske godine... Štoviše, ako je ova zaposlenica nedavno radila u tvrtki, odnosno poslodavac nema podatke o njezinoj plaći za cijelo obračunsko razdoblje, tada se podaci koji nedostaju uzimaju iz potvrde o visini prosječne zarade. Obrazac takve potvrde odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n, a popunjava se i izdaje zaposleniku nakon otpuštanja, samo kako bi mogao pružiti podatke potrebne za izračun socijalna davanja od sljedećeg poslodavca.

Zaposlenik LLC "Alpha" Ivanova M.A. pod uvjetom bolovanje vezano uz trudnoću i porod, otvoren 3. veljače 2017. godine u trajanju od 140 kalendarskih dana... U 2016. ukupna plaća Ivanove iznosila je 345 000 rubalja, 2015. - 84 000 rubalja. Ujedno, zaposlenik se u Alpha doo zaposlio tek u rujnu 2015. godine. Prema potvrdi u obliku naloga 182n, zarada prethodnog poslodavca iznosila je 158.000 rubalja. Obračun plaćanja bolovanja bit će:

(345.000 + 84.000 + 158.000) / 730 x 140 = 112.575,34 rubalja

Kao što je već spomenuto, zakon predviđa maksimalnu veličinu rodiljnog. U 2017. isplata bolovanja za standardnih 140 dana ne može biti veća od 266.191,78 rubalja, a 2016. ovo ograničenje iznosilo je 248.164,38 rubalja. Ako se promijeni broj dana bolovanja, tada se sukladno tome preračunava i maksimalni iznos rodiljne naknade.

Ograničenja se određuju na temelju najveće vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja, utvrđene za svaku godinu. U 2016. ovaj pokazatelj bio je jednak 718 000 rubalja, 2016. - 670 000 rubalja, 2015. - 624 000 rubalja. Dakle, u razmatranom primjeru izračun ne prelazi maksimalnu rodiljnu naknadu u 2017. koja je utvrđena za ovu naknadu. Da je plaća zaposlenice veća, odnosno da bi u razdobljima namirenja primala iznose koji prelaze granične vrijednosti, tada bi joj prosječne zarade bi se uzela u obzir samo na temelju naznačenih ograničenja.

Maksimalna naknada za rodiljnu naknadu nije jedino ograničenje u ovom slučaju. Utvrđuje se i minimalni iznos naknade, a obračunava se na temelju minimalne plaće koja je na snazi ​​u obračunskim razdobljima.

Naknada za ranu prijavu trudnoće

Sljedeća naknada je za registraciju s ranih datuma trudnoća do 12 tjedana. Ne postoje minimalne ili maksimalne granice rodiljnih naknada za ovu naknadu, to je strogo fiksni iznos, koji u posljednjih godina službeno raste od veljače. Dakle, od 1. veljače 2017. iznosi 613,14 rubalja. U siječnju 2017. i u veljači-prosincu 2016. ovo plaćanje je izvršeno u iznosu od 581,73 rubalja.

Paušalni iznos pri rođenju djeteta

Paušalni iznos pri rođenju djeteta također se ne obračunava, a utvrđuje se kao fiksni iznos za određeno razdoblje. Od 1. veljače 2016. do 31. siječnja 2017. iznosio je 15 512,65 rubalja, počevši od veljače 2017. - 16 350,33 rubalja.

Maksimalna naknada za rodiljnu njegu za dijete do 1,5 godine

Posljednji tutorial - mjesečna plaća za njegu djeteta do 1,5 god. To je 40% prosječne zarade radnika. Radnica može podnijeti zahtjev za takvu isplatu na kraju bolovanja za trudnoću i porođaj te do navršene godine i pol godine djeteta.

Idemo uzeti p 2:

Na kraju bolnice za trudnoću i porod Ivanova M.A. napisala zahtjev za odobravanje roditeljskog dopusta do 1,5 godine. Koristimo podatke o plaći iz prethodnog primjera za izračunavanje ove mjesečne naknade:

(345 000 + 84 000 + 158.000) / 730 x 30,4 x 40% = 9.777,97 rubalja

Za ovu naknadu također postoje minimalne i maksimalne naknade za rodilje. Prilikom određivanja minimalnog praga važno je kakvo je dijete rođeno u obitelji. Utvrđena minimalna uplata za prvo dijete od veljače 2017. iznosi 3.065,69 za drugo i dalje - 6.131,37 rubalja. Ranije su iznosi bili jednaki 2.908,62 odnosno 5.817,24 rubalja.

Maksimalni rodiljni maksimum za naknade za njegu djece u 2017. iznosi 23.120,66 rubalja. Također se utvrđuje na temelju maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja. Ako je naknada prvi put izračunata 2016. godine, odnosno obračunsko razdoblje uključivalo je 2014.-2015., tada je maksimalni iznos rodiljnih naknada ove vrste bio 21.554,85 ​​rubalja.

Postupak isplate naknada

Sve naknade poslodavac mora obračunati kako bi ih isplatio u roku od 10 dana od primitka potrebni dokumenti... Ovo pravilo vrijedi i za minimalne i maksimalna plaćanja za trudnoću u slučajevima kada se izračun ne vrši prema pokazateljima stvarnih plaća, već na temelju utvrđenih granica.

Popis dokumenata koje zaposlenik mora dostaviti poslodavcu kako bi ostvario ovu ili onu naknadu temelji se na potrebi da potvrdi svoje pravo na primanje određene isplate. Sve te dokumente tvrtka će ubuduće morati dostaviti FSS-u kako bi dobila naknadu za isplaćene iznose. Riječ je o zahtjevima radnika za obračun i primanje odgovarajućih naknada, bolovanja, izvoda iz matične knjige rođenih, kao i potvrde s mjesta rada oca djeteta da nije primao jednokratnu naknadu pri rođenju (ova naknada može primi bilo koji roditelj) od svog poslodavca, ali i da mu se ne odobrava rodiljni dopust za njegu djeteta do 1,5 godine.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za bilo koju od gore navedenih naknada u roku od 6 mjeseci od datuma relevantnog događaja. Za plaćanje bolovanja prema BIR-u ovaj period se računa počevši od zadnji dan razdoblje bolovanja. Nakon isteka roka od šest mjeseci, poslodavac ne smije vršiti takve isplate.

Od 1. veljače 2019. povećavaju se dječji dodaci koji se isplaćuju jednom od roditelja do navršene 1,5 godine života djeteta u skladu s odredbama Federalnog zakona od 19.05.1995. N 81-FZ. Ruska vlada će indeksirati kako minimalni iznos pogodnosti, i to maksimalne.

Detaljnije ćemo vam reći koliko je rubalja doplatak za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine u 2019. u Rusiji - promjene su utjecale na maksimalnu i minimalna veličina plaćanja.

Tko ima pravo na beneficije?

Za doplatak se može prijaviti djetetov rođak koji se stvarno brine o njemu od rođenja do 1,5 godine života. Najčešće je to mama. No, na roditeljski dopust može otići i djetetov otac ili drugi rođak, skrbnik. Ova osoba ima pravo računati na primanje pomoći od države u obliku naknade. Samo ovo pravo treba potvrditi. Kada roditeljski doplatak za dijete do 1,5 godine na radnom mjestu izdaje jedan od roditelja, podnosi potvrdu da drugi ne prima takve isplate od svog poslodavca. Ako, primjerice, baka odlazi na roditeljski dopust s primanjem „dječjeg” doplatka, tada se moraju dostaviti potvrde oba roditelja.

Doplatak za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine u 2019. (online kalkulator će vam omogućiti da brzo i samostalno izvršite izračune) za opće praviločini 40% prosječne zarade. Postoje ograničenja u visini naknade, kako u odnosu na gornju, tako iu odnosu na donju granicu.

Minimalna plaća

Minimalni iznos doplatka za njegu djeteta do 1,5 godine u 2019. godini osigurava se majkama/očevima koji ne rade ili u slučajevima kada je radno iskustvo manje od 6 mjeseci.

Za 2018. koeficijent je utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 74 od 26. siječnja 2018. (njegova veličina je 1,025). Stoga se do 1. veljače 2019. nastavlja primjenjivati ​​doplatak za prvo dijete, koji je prije vrijedio - 3.142,33 rubalja.

Prema nacrtu rezolucije Vlade Ruske Federacije, dječji doplatci u 2019. godini od 1. veljače bit će indeksirani i povećani za faktor 1,043. Projekt nosi naziv "O odobravanju veličine indeksacije isplata, naknada i naknada u 2019. godini", ID 01/01 / 12-18 / 00086773, izradilo Ministarstvo rada, datum izrade - 11.12.2018.

• 3.277,45 RUB- To je iznos naknade za nezaposlene koji dospijeva za prvo dijete u tekućoj godini.

Druga je situacija kada primatelj naknade radi, ali tijekom obračunskog razdoblja nije imao primanja ili mu plaća nije dosegla trenutnu minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec. Podsjetimo, minimalna plaća od 1. siječnja 2019. iznosi 11.280 rubalja. Za prvo dijete takve će osobe primati 4.512 RUB mjesečno za prvo dijete od početka godine.

U tom slučaju iznos naknade za drugo i sljedeću djecu je:

• 6.284,65 RUB - do 31.01.2019.;
• 6.554,9 RUB - od 1. veljače 2019. (uzimajući u obzir predloženu indeksaciju).

Maksimalna brzina

Maksimalni iznos doplatka za njegu djeteta do 1,5 godine u 2019. godini isplaćuje se zaposlenom građaninu ako njegova plaća prelazi gornju granicu. U obzir se uzimaju zarade ostvarene za 2 godine koje prethode onoj u kojoj je beba rođena. Kada postoje razdoblja u kojima nije bilo zarade, uzima se iznos minimalne plaće.

Formula: (iznos plaće za 1 godinu + iznos plaće za 2 godine) / 730 (broj dana u 2 godine) x 30,4 (prosječno trajanje mjeseca) x 40%

Iznos koji se uzima u obzir za godinu ne smije prelaziti utvrđenu granicu:

• u 2018. - 815 tisuća rubalja;
• u 2017. - 755 tisuća rubalja;
• u 2016. - 718 tisuća rubalja.

Ispada da je maksimum prosječne dnevne plaće, koji se koristi za izračunavanje visine naknade, u 2019. godini je 2.150,68 RUB

Uzimajući u obzir posljednju indeksaciju, maksimalni iznos naknade bit će 26.152,27 RUB(2150,68 rubalja x 30,4 dana x 40%). Za prošlu godinu relevantna je bila vrijednost od 24.536,57 rubalja.

• ugovorne majke;
• majke i očevi, djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova, Državne porezne inspekcije, UIS, na carini, koji su otišli na roditeljski dopust;
• majke otpuštene u trudnoći zbog likvidacije ili gašenja pravnih osoba ili samostalnih poduzetnika.

Sukladno tome, primjenom novog koeficijenta od 1,043, ovaj će se iznos povećati na 13.109,81 RUB

Gdje i kako dobiti korist?

Kad su oba roditelja službeno zaposlena, onda nema problema: prijava ide preko kadrovske službe poslodavca. Recimo da mama napiše izjavu uzorak tipa, tata daje potvrdu s posla da ta sredstva nije dobio i nije tražio. Također iz dokumenata potrebno je dostaviti rodni list djece. Nije poslodavac taj koji uplaćuje novac: to osigurava Fond socijalno osiguranje od doprinosa koji se odbijaju od zarade.

Postaje kompliciranije kada drugi roditelj ne radi. Tada od FSS-a dobiva potvrdu o odsutnosti plaćanja. Ako je poslodavac (kome su planirali podnijeti zahtjev za beneficije) prestao postojati, također ćete se morati prijaviti FSS-u.

Kada su oba roditelja nezaposlena, naknada plaća minimalno socijalno osiguranje.

Što se promijenilo u pogledu "dječijih" naknada u 2019.?

Svatko tko računa na naknade za njegu djeteta za dijete mlađe od 1,5 godine u 2019. (promjene se često događaju u Rusiji) treba pratiti propisi na ovu temu. Bolje je proučiti metode izračuna, možete koristiti kalkulatore na posebnim stranicama.

Činjenica je da se dječji doplatci indeksiraju koeficijentom izračunatim prema stopi inflacije prethodne godine. Prema Zakonu br. 81-FZ, to se događa u veljači ove godine, ali propisi se obično donose ranije - u siječnju, a stupaju na snagu u veljači. Primjer - Uredba Vlade Ruske Federacije br. 74 od 26. siječnja 2018., relevantna za posljednju godinu, gore spomenutu.

Od 1. veljače sadašnji iznos naknada povećava se za 4,3% sukladno nacrtu rješenja broj ID 01/01 / 12-18 / 00086773.

Važno je uzeti u obzir da ako se na lokalitetu koriste regionalni rastući koeficijenti, onda se oni koriste u izračunu nakon indeksacije iznosa naknade. To se događa na temelju čl. 5 FZ № 81.

Važne promjene prošle godine utjecale su na dodatne dječje dodatke do 1,5 godine. Ne pružaju se svima, već samo onim obiteljima u kojima prosječni mjesečni prihod po stanovniku ne prelazi 1,5 puta regionalnu minimalnu plaću (utvrđenu za 2. tromjesečje prošle godine za radno sposobnog stanovništva). Naknada se isplaćuje u iznosu jednakom "dječjem" egzistencijalnom minimumu utvrđenom za 2. tromjesečje prethodne godine. Ako obitelj ispunjava uvjet, osiguravaju se sredstva za prvo, za drugo dijete (iz sredstava materinskog kapitala), za sljedeća i do 1,5 godine bebe.

U uvjetima krize veliki broj malih i srednjih poduzeća se reorganizira, a velika poduzeća prisiljena su smanjivati ​​broj zaposlenih radi optimizacije plaća.

U tom kontekstu, diljem zemlje dolazi do masovnih otpuštanja. Zanimaju se oni koji su ostali bez posla - koliko će razmjena platiti, hoće li doći do povećanja veličine plaćanja.

Osnovni, temeljni ruski zakon Broj 1032-1 o nezaposlenima donesen je još 1991. godine, ali je i sada aktualan. Prema zakonu, pravo na novčanu naknadu imaju nezaposlene osobe kojima je potrebna državna potpora. Ujedno, zakon definira tko su nezaposleni: to su radno sposobne osobe, službeno nisu zaposlene, ali žele pronaći posao. Prijava na burzu rada je preduvjet.

Stručnjaci burze samostalno donose odluku o priznanju osobe kao nezaposlene, zbog čega se obvezuju pronaći odgovarajući posao za nju.

Dok se ne nađe posao, nezaposlenima se isplaćuje određena novčana naknada. Prije dodjele naknade kandidatima se nude slobodna radna mjesta u bazama centara za zapošljavanje. Dakle, prema zakonu, pravo na beneficije ne ispunjavaju:

• adolescenti;
• umirovljenici;
• podnositelji zahtjeva koji su odbili 2 opcije za predložena slobodna radna mjesta (uključujući privremeni rad);
• oni koji su 2 puta odbili strukovno osposobljavanje (podnositelji zahtjeva koji su prvi put ušli na razmjenu i još nisu radili);
• oni koji nisu došli do stručnjaka za razmjenu u dogovoreno vrijeme (u svakodnevnom životu to se naziva "nije prijavljeni");
• podnositelji zahtjeva koji su predočili krivotvorene dokumente;
• zaposlen (prema agencijskom, građanskom ili radnom ugovoru);
• izdana u poreznom individualnom poduzetniku (uključujući seljačka gospodarstva i njihove sudionike);
• vojni, državni službenici i izabrani po natječaju;
• studenti (samo redoviti studenti);
• osnivači tvrtki (osim neprofitnih organizacija).

Što određuje visinu naknade?

Novčana naknada je novčana potpora građanima koji su se našli u teškoj situaciji bez posla. Visina naknade ovisi prvenstveno o tome kada je osoba dala otkaz - najkasnije prije godinu dana, prošle godine ili još nije radila. Usput, razlog otkaza utječe na visinu isplata.

Ako je građanin otpušten najkasnije prije godinu dana, a pritom je radio 26 tjedana (na puno radno vrijeme ili u preračunu), iznos naknade utvrđuje se u postotku (za posljednja 3 mjeseca od posla):

• 75% plaće za prva tri mjeseca;
• 60% - od 3. do 8. mjeseca;
• 45% - od 8. do 12. mjeseca;
• minimum - druga godina.

• minimalno - 1500 rubalja;
• maksimum je 8000.

Dinamika promjene veličine u posljednjih 12 godina može se vidjeti u tablici:

Planirano povećanje

Kao što je vidljivo iz tablice, od 2009. do 2018. godine naknada nije porasla - svejedno 4900. U 2019. došlo je do povećanja.

Za vrijeme boravka na roditeljskom dopustu jedan od roditelja gubi svoj mjesečni prihod i ne može zaraditi. Za nadoknadu izgubljenog prihoda zaposlenik ima pravo na dodatak za njegu djeteta. to isplata naknade oslanja se dok dijete ne navrši 1,5 godine. U 2018., maksimalni iznos je 24.548,6 rubalja mjesečno.

Maksimalni dodatak

Nema zakonskog ograničenja za doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine, odnosno nema fiksni iznos. U međuvremenu, granica se povećava svake godine.

Prema dijelu 3.3 članka 14. FZ-255, veličina prosječne dnevne zarade za izračun naknada ne može biti veća od maksimalnih vrijednosti osnovice za izračun u FSS-u za 2 godine prije godine rođenja djeteta , podijeljeno sa 730.

Dakle, maksimalni iznos zarade izračunava se kao zbroj graničnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa FSS-u za prethodne 2 godine / 730.

U 2018. izmijenjeno je obračunsko razdoblje za utvrđivanje maksimalne naknade. Sada se uzima u obzir granična osnovica prihoda za utvrđivanje doprinosa za 2016.-2017.

U 2016. godini doprinosi za socijalno osiguranje FSS-u plaćani su za zaposlenike sve dok njihova zarada nije dosegla 718 tisuća rubalja. U 2017. ta je vrijednost već porasla na 755 tisuća rubalja. Za usporedbu: 2017. uzet je u obzir prihod za 2015.-2016., a granice su tada bile 670 i 718 tisuća rubalja. odnosno.

Za izračun maksimalnog iznosa naknade uvijek se pretpostavlja da je broj dana u prethodne 2 godine 730 (iako ih je zapravo 731 u 2016.-2017.).

Tako je maksimalna dnevna zarada iznosila 2017,81 rubalja. (718000 + 75000) / 730. Uzimajući to u obzir, maksimalna vrijednost doplatka za njegu djeteta u 2018. iznosit će 24.536,57 rubalja. (2017.81 * 30,4 * 40%). U 2017., maksimalni iznos naknade bio je 23.120,66 rubalja.

Kako se pravilo maksimalne naknade primjenjuje u praksi? Na primjer, u izračunima se pokazalo da je prosječna dnevna zarada premašila 2017,81 rublja. To znači da će žena bez obzira na stvarnu zaradu dobiti 24.536,57 rubalja za brigu o djeci.

Maksimalni iznos naknade u 2018. zaslužna je žena čiji je prosječni mjesečni prihod za 2016.-2017. iznosio ili prelazio 61.341,4 RUB. (2017.81 * 30.4).

Navedimo primjer izračuna. Žena je napisala na roditeljskom dopustu 2018. godine. U 2016. godini njegov ukupni prihod iznosio je 856 tisuća rubalja, za 2017. - 955 tisuća rubalja. Ove vrijednosti su više od utvrđenih granica od 718 i 755 tisuća rubalja. Stoga se iznosi iznad ograničenja ne uključuju u izračune. Žena ima pravo na doplatak za njegu djeteta u maksimalnom iznosu, odnosno 24.536,57 rubalja. Vrijedi napomenuti da će upravo taj iznos dobiti u cijelosti, neće se promijeniti u 2019.

Postoji li regionalna razlika u određivanju maksimalnog iznosa naknade?

U nekim regijama s teškim uvjetima (na krajnjem sjeveru) primjenjuju se različite plaće koje se određuju na saveznoj razini. U drugim regijama mogu postojati različite participacije za mlade obitelji koje su nedavno dobile dijete.

Ali maksimalni iznos doplatka za njegu djeteta jednak je za cijelu zemlju i iznosi 24548,6 rubalja u 2018. Na njega se ne primjenjuju različiti regionalni koeficijenti (mogu se koristiti samo za izračun minimalne naknade). Žena neće primati više od ove količine beneficija, bez obzira na to gdje zapravo živi.

To je zbog činjenice da utvrđeni limiti zarada za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja vrijede u cijeloj zemlji.

Korak po korak algoritam za primanje pogodnosti

Algoritam za izdavanje doplatka za njegu djeteta u maksimalnom iznosu neće se ni po čemu razlikovati od onog koji se mora pridržavati prilikom podnošenja zahtjeva za naknadu u općem slučaju. Žena se mora pridržavati sljedećeg slijeda:

1. Prikupite potreban skup dokumenata za imenovanje beneficija. Uključuje rodni list djeteta; potvrdu o radu drugog roditelja da nije primao navedenu naknadu; potvrdu s mjesta rada o neprimenju beneficija (ako osoba radi); potvrdu o visini zarade na prethodnom mjestu rada (ako je zaposlenik prethodno radio u drugoj organizaciji).
2. Obratite se računovodstvu na mjestu rada sa zahtjevom za određivanje naknada. To može učiniti samo porodiljni dopust nego odmah nakon rođenja djeteta (otprilike dva mjeseca nakon rođenja).
3. Računovodstvo provjerava dostavljene podatke, obračunava se naknada i dodjeljuju isplate.
4. Obično se naknada zaposlenicima prenosi mjesečno do navršene 1,5 godine života djeteta. Nakon toga dijete ima pravo na doplatak u iznosu od 50 rubalja. do 3 godine (njegova veličina je ista bez obzira na visinu zarade).

Time je zakonski utvrđen maksimalni iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. U 2018. iznosi 24.548,6 rubalja: žena neće dobiti više od ovog iznosa, bez obzira na veličinu njezina službenog prihoda. Ova vrijednost naknade se utvrđuju uzimajući u obzir ograničenja koja su na snazi ​​pri određivanju visine doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. U 2018. uzimaju se u obzir ograničenja za 2016.-2017.

Klikom na gumb Pošalji pristajete na obradu Vaših osobnih podataka.