Kako izračunati rodiljno za drugu. Kako izračunati kada ići i datum napuštanja porodiljnog dopusta. Koja je osnovna granica

Kako izračunati porodiljni dopust - ozbiljno pitanje do kojih je stalo poslodavcima. Da biste ispravno izračunali isplatu dekreta, morate shvatiti što je to, što čini rodiljni dopust. Shvatit ćemo.

Prvo morate razumjeti sljedeće probleme:

• koliko dugo se uzima u obzir;
• kakvi oblici porodiljne naknade postoji.

Razdoblje trudnoće, porođaja i njege djeteta uobičajeno se dijeli na tri vremenska razdoblja:

• tijekom trudnoće od 30 tjedana prije poroda i postporođajnog razdoblja;
• razdoblje za njegu djeteta do 1,5 godine;
• razdoblje za njegu djeteta od 1,5 do 3 godine.

Svako razdoblje ima svoj sustav za obračun uplata.

Razdoblje trudnoće je 30 tjedana prije poroda i postporođajno razdoblje, tj. takozvani porodiljni dopust, koji se obračunava prema bolovanju koje je osigurala buduća majka. Ovu potvrdu o nesposobnosti za rad budućoj majci izdaje liječnik na mjestu promatranja tijeka trudnoće u antenatalnoj ambulanti.

Izraz prikazan u ovom dokumentu ovisi o zakonskim normama i medicinskim pokazateljima:

• u normalnom tijeku trudnoće i poroda bez komplikacija, rok važenja dekreta je 70 dana prije poroda i isto toliko nakon njih, ukupno 140 dana kalendarskih dana;
• ako su se pri rođenju djeteta pojavile komplikacije, onda se razdoblje bolovanja nakon poroda povećava za 16 dana i iznosi 156 kalendarskih dana;
• kada se rodi više od jednog djeteta bolovanje povećava se na 194 dana. Ovo razdoblje se sastoji od 84 dana prenatalnog razdoblja i 110 dana poslijeporođajnog razdoblja.

Kako platiti porodiljni dopust

rusko zakonodavstvo utvrđeno stopostotno plaćanje bolovanje za trudnoću i porod, na temelju prosječne zarade u prethodna 24 mjeseca. Kako se odvija ovaj postupak izračuna, razmotrit ćemo dalje.

Prvo morate izračunati dnevni prosječne zarade u protekle 2 godine. Da biste to učinili, sva plaćanja ( plaća, isplata naknada za godišnji odmor i bolovanja) za 24 mjeseca zbrajamo i dijelimo s brojem dana - 730, a ako je jedna od izračunatih godina prijestupna, onda sa 731. Ali u ovom izračunu postoji jedna nijansa. Iz ukupno potrebno je oduzeti dane kada žena nije radila zbog takvih okolnosti:

• privremena nesposobnost (bolest);
• dodatni povlašteni slobodan dan koji se daje majci djeteta s invaliditetom;
• list nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja;
• roditeljski dopust;
• obustava radne aktivnosti za potrebe proizvodnje, ali uz očuvanje materijalnih plaćanja.

Kao rezultat matematičkih izračuna utvrđuje se prosječna dnevna zarada. Mora se pomnožiti s brojem dana bolovanja (140, 156 ili 194). Rezultat je iznos plaćen za porodiljni dopust.

Ali ova isplata ne smije biti manja od utvrđene minimalne plaće.

Unatoč izračunima, iznos plaćanja porodiljni dopust ograničeno na utvrđeno zakonom iznosi:

• u standardnoj situaciji, kada je razdoblje bolovanja 140 dana, minimalna isplata je 28.555,40 rubalja, a maksimalna 248.164,38 rubalja;
• ako su se komplikacije pojavile tijekom poroda, a razdoblje bolovanja se povećalo na 156 dana, tada se granična plaćanja mijenjaju prema gore: minimalno - 31.818,87 rubalja, maksimalno - 276.526,03 rubalja;
• uz sretno rođenje više od jednog djeteta i računajući rok potvrde o nesposobnosti za rad u iznosu od 194 dana, iznos isplata kreće se od 39.569,62 do 343.884,93 rubalja.

Uz plaćanje bolovanja za trudnoću i porod, žena se prijavila na liječničku evidenciju predporođajna ambulanta u ranoj trudnoći, fiksno materijalno plaćanje u iznosu od 581,73 rubalja.

Prijava porodiljnog dopusta

Nalog za porodiljni dopust

Plaćanje dekreta vrši se u roku od 10 dana od dana njegove registracije. Kako bi poslodavac izdao dekret i izvršio potrebna plaćanja, potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:

1. bolovanje;
2. izjava;
3. potvrda potvrde o registraciji za liječničku registraciju;
4. ako je razdoblje rada buduće majke u ovoj organizaciji manje od 2 godine, tada je potrebna potvrda s prethodnih poslova za dvogodišnje razdoblje o visini plaće;
5. rekviziti bankovni račun za prijenos plaćanja.

Po primitku svih potrebnih dokumenata od zaposlenika, poslodavac mora izdati nalog da joj osigura i, sukladno tome, isplatu sredstava.

Doplata za porod s komplikacijama nastaje nakon što zaposlenica osigura bolovanje na dodatnih 16 dana i podnese zahtjev za produljenje uredbe.

Plaćanje porodiljnog dopusta vrši se u svim organizacijama glavnog i dopunskog mjesta rada u kojima je žena bila službeno zaposlena prije odlaska na porodiljni dopust.

Prijava za odmor

Isplata porodiljnog dopusta do 3 godine

Rusko zakonodavstvo dopušta korištenje roditeljskog dopusta svakom članu obitelji. Sukladno tome, isplata naknada za njegu djeteta do 1,5 godine bit će izračunata i isplaćena onome tko sjedi s bebom.

U skladu s zakonske regulative, mjesečna naknada do jedne i pol godine starosti beba iznosi 40% prosječne porodiljne plaće.

Vratimo se na naše izračune prvog razdoblja uredbe i na sličan način izračunamo prosječne dnevne zarade. Dobiveni iznos se množi s 30,4 (broj dana u mjesecu koji se uzima za izračun) i s 0,4 (40%). Ova vrijednost bit će dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine (isplaćuje se mjesečno).

Minimalni iznos uplate je 2.718,35 RUB. za prvo dijete, za drugo i sljedeću djecu - 5.436,67 rubalja.

Uz mjesečne naknade, postoji i paušalni iznos za rođenje djeteta. Fiksna je i iznosi 14.497,80 rubalja.

Za izdavanje ovih plaćanja, odjel osoblja poduzeća mora osigurati:

1. putovnica;
2. dokument koji potvrđuje rođenje djeteta;
3. rukom pisanu molbu s rodiljnog dopusta za pružanje roditeljskog dopusta za dijete do 1,5 godine;
4. dokument koji potvrđuje izostanak plaćanja naknada drugom roditelju nakon rođenja djeteta;
5. pojedinosti za prijenos financija.

Za razliku od rodiljnog dekreta, dati pogled transferi su mogući samo od strane jednog poslodavca.

Uzorak prijave

Postoji još jedna razlika u isplati naknade za dijete mlađe od godinu i pol od plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj - ova vrsta novčanog transfera dopuštena je svim ženama, bez obzira na zaposlenje.

Plaćanje porodiljnog dopusta za dijete od 1,5 do 3 godine nije predviđeno našim zakonodavstvom. Ovo razdoblje se može računati kao godišnji odmor na vlastiti trošak bez naknade.

Prilikom odlučivanja o majčinstvu, važno je biti uvjeren ne samo u financijsku dobrobit obitelji, već iu stabilnu pomoć države. Često se dekret u našoj zemlji povezuje s prisilnom štednjom povezanom s privremenom nesposobnošću žene. Kako pravilno izračunati majčinstvo i time planirati troškove za dijete - razmotrit ćemo u ovom materijalu.

O dekretu općenito

Statistika: "Koliko vam je trajao porodiljni dopust?"

Odmah rezervirajmo: izraz "dekret" ne postoji u zakonodavstvu Ruske Federacije, ali u kontekstu odnosa "poslodavac-zaposlenik" znači oslobađanje od posla zbog trudnoće i pripreme za porođaj.

Takav dopust izdaje se izdavanjem bolovanja od strane ustanove u kojoj je buduća majka prijavljena kod ginekologa, smatra se osiguranim slučajem i isplaćuje se na mjestu rada na teret Fonda. socijalno osiguranje(FSS RF). Postupak, pravila i vrijeme plaćanja regulirani su saveznim zakonodavstvom - Zakonom br. 255 od 29. prosinca 2006., kao i normama Zakona o radu Ruske Federacije.

V Ruska Federacija porodiljnu naknadu ne plaćaju samo zaposlene žene, već i sljedeće kategorije građana:

• redoviti studenti koji pohađaju obrazovnu ustanovu na proračunskoj osnovi;
• individualni poduzetnici, odvjetnici, javni bilježnici koji redovito plaćaju premije osiguranja;
• žene koje su ostale bez posla zbog likvidacije poduzeća najkasnije godinu dana od trenutka ovog događaja.

Čimbenici koji utječu na veličinu rodilišta

1. Prosječno mjesečno i prosječno dnevnice buduća majka... Ne uzima se u obzir samo plaća, već i svi bonusi, regionalni koeficijenti, materijalna pomoć preko četiri tisuće rubalja i naknade iz kojih je računovodstvo poduzeća svaki mjesec prenosilo sredstva FSS-u. Porodiljne naknade čine 100% ovog iznosa.
2. Razdoblje poravnanja. To je 24 kalendarska mjeseca prije datuma otvaranja bolovanja, osim dana bolovanja, redovitih dopusta, njege djeteta ili odrasle osobe s invaliditetom i neplaćenog dopusta. Po danima uključenim u obračun izračunava se prosječna plaća žene. Postoje situacije kada joj je isplativije koristiti određene radne godine, primjerice, ako nije radila dulje vrijeme, ili svoju plaću u 2011. i 2012. godini. bila je veća nego 2014. i 2015. godine. No, zakon ne predviđa odgodu tog razdoblja: čak i ako je u izračun uključeno samo 400 radnih dana od mogućih 730, na njih će se izvršiti izračuni. Jedina iznimka su slučajevi kada žena ide "od dekreta do dekreta", tj razdoblje poravnanja bila je na roditeljskom dopustu za starije dijete. Zatim se uzimaju dvije radne godine prije dekreta.
3. Minimalna plaća(Minimalna plaća). Od srpnja 2016. to je 7500 rubalja.
4. Društveni status žene u trenutku odlaska na porodiljni dopust... Dakle, službeno zaposlene žene dobit će iznos ovisno o stažu i primanjima. Za nezaposlene će se obračun vršiti na temelju minimalne plaće, a za redovne studente u obzir će se uzeti iznos mjesečne stipendije.
5. Značajke tijeka trudnoće... Standardno bolovanje izdaje se na 140 dana, za porod s teškim posljedicama po zdravlje majke i djeteta 156 dana, za trudnoću s dvoje i više djece 194 dana. Ako trudnoća teče s rizicima, a porod je težak, tada je potrebno dodatnih 16 dana dopusta. Broj dana bolovanja izravno utječe na visinu rodiljnih naknada.
6. Broj službenih poslova. Ako je trudnica radila u nekoliko poduzeća odjednom, može računati na plaćanje bolovanja u svim. Ali to se odnosi samo na jednokratnu uplatu. Odmor do 1,5 godine plaća jedna organizacija.

Minimum i maksimum

U posljednjih nekoliko godina nije došlo do značajnih promjena u načinu računanja rodiljnih naknada. U 2016. sve je jednako stabilno. Jedina novina je da se od veljače provodi indeksacija rodiljnih naknada, što je omogućilo povećanje njihovog iznosa za 5%.

Oduvijek su postojala ograničenja u pogledu veličine rodiljnog. Na primjer, minimalna plaća utječe na minimalnu naknadu. U 2016. to je 7,4% više nego prošle godine (5.554 rub.). Dakle, za 140 dana porodiljnog dopusta žena će dobiti najmanje 27.455 rubalja. Instaliran i maksimalna veličina razgraničenja. Ova brojka ovisi o iznosu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja za posljednje 2 kalendarske godine i ne može prelaziti 228.603 rubalja.

Koraci za primanje beneficija

Za primanje financijske potpore od države, trudnica mora imati bolovanje i odgovarajuću potvrdu od medicinska ustanova Obratite se HR odjelu svoje organizacije.

Uzorak bolovanja

Nezaposlene žene trebale bi se unaprijed prijaviti na zavod za zapošljavanje, inače će izgubiti porodiljne naknade.

Sve Potrebni dokumenti ova kategorija trudnica podnosi FSS-u po mjestu prebivališta. Visinu porodiljnog dopusta obračunava računovodstvo društva u roku od deset radnih dana od primitka bolovanja i potvrde o trudnoći. Isplata obračunatih sredstava vrši se na sljedeći datum akontacije ili plaće.

Ako nakon isteka roka od 10 dana organizacija nije poduzela mjere za plaćanje rodiljnih, buduća majka ima pravo podnijeti zahtjev za njih FSS-u pružajući:

• putovnica;
• izvadak iz radne knjižice ili potvrdu o prijavi iz službe za zapošljavanje;
• uvjerenje ginekologa;
• obrazac bolovanja za BiR;
• izjava.

Važno je to zapamtiti bolnica za trudnoću i porođaj ima svoj "rok valjanosti" - to je šest mjeseci od datuma izdavanja... Odnosno, žena može podnijeti zahtjev za isplatu u bilo koje vrijeme, ali najkasnije šest mjeseci od dana službenog puštanja na porodiljni dopust.

Formula za izračun rodiljnih

Buduća majka morat će napraviti mnoge potrebne kupnje za bebu, od klizača do kolica. U kontekstu raznih cijena proizvoda za bebe, želim unaprijed raspodijeliti financije. Usluga " Online kalkulator»Dostupno na bilo kojoj od statističkih web stranica. U posebnom obrascu samo trebate unijeti odgovarajuće vrijednosti i dobiti rezultat. Ali to možete učiniti sami.

Ručno, porodiljni dopust se izračunava jednostavno, koristeći jednostavnu i razumljivu formulu:

"((X-Y): 730 dana) * Z", gdje

• X je zbroj svih troškova tijekom dvije godine.
• Y je ukupno bolovanje i naknade.
• Z je broj dana bolovanja za trudnoću i porod.

Primjeri obračuna rodiljnih naknada

Kako ne bi ostalo pitanja o tome kako računati majčinstvo, razmotrit ćemo proces s konkretnim primjerima:

Primjer 1: Tatjana je službeno zaposlena. Datum njegove uredbe je 1. kolovoza 2016. Službeni prihod za posljednje dvije godine iznosi 388.000 odnosno 410.000 rubalja ili 798.000 rubalja za 24 mjeseca. Istodobno, Tatyana je uzela bolovanje, njegov iznos je 7.400 rubalja, isključujemo ga iz izračuna: 798.000-7.400 = 790.600 rubalja. Dobiveni broj podijelite sa 730. Dobivamo 1083 - ovo je Tatjanina prosječna dnevna zarada.Množimo ga s brojem dana bolovanja prema BiR-u. U ovom slučaju, to je 140 dana, jer trudnoća teče bez komplikacija. 151.620 rubalja - iznos porodiljnih naknada koje će Tatyana dobiti.

Primjer 2: Inna od 30. srpnja 2016. odlazi na porodiljni dopust, ali je već duže vrijeme bez posla. Innino službeno radno iskustvo u posljednja 24 mjeseca je samo 7 mjeseci, a njezina mjesečna plaća iznosi 18.000 rubalja. Tijekom mjeseci svoje radne aktivnosti Inna je zaradila 126.000 rubalja, nije bila na bolovanju. Za preostalih 17 mjeseci, dok je bila kod kuće, minimalna plaća će se uzeti kao osnova: 17 * 7.500 = 127.500 rubalja. Ukupni sveobuhvatni prihod za 24 mjeseca iznosi 253.500 rubalja. Na temelju toga, prosječna dnevna zarada iznosit će 347,2 rubalja. Uz uvjet bolovanja od 140 dana, Inna može računati na plaćanje u iznosu od 48.616 rubalja.

Primjer 3: Julia odlazi na porodiljni dopust od 1. kolovoza 2016., radi zadnjih 5 mjeseci, prima 25.000 rubalja. Ukupni prihod za ovo razdoblje iznosio je 125.000 rubalja. No, budući da joj je staž osiguranja kraći od šest mjeseci, porodiljne plaće će se obračunavati na temelju minimalne plaće, bez obzira na ostvareni prihod. Isto pravilo vrijedi i za buduće majke čije su plaće za obračunsko razdoblje bile manje od prihvaćene minimalne plaće te za poduzetnice pojedinačne. Dakle, prosječna dnevna zarada Julije = 246,50 rubalja, a iznos BiR beneficije je 34.520 rubalja.Julijino dijete rođeno je carskim rezom, što je jedan od faktora koji otežavaju porod. Stoga je dobila još 16 slobodnih dana bolovanja, doplata je iznosila 3944 rubalja.

Dodatno plaćanje

Žena koja sazna za trudnoću ima pravo i na još jedan bonus - uplatu pri prijavi u preporođajnu ambulantu za rani datum(do 12 tjedana). Ovo je jednokratna uplata u iznosu od 543 rubalja - financijska pomoć za kupnju posebnog vitaminskog kompleksa za trudnice.

Možete ga dobiti nakon službene registracije uredbe, prijenosom podataka uz bolovanje ili podnošenjem odgovarajuće prijave prije tog datuma. U tom slučaju, FSS će izvršiti uplatu u roku od dva tjedna od datuma primitka (vikendi se ne uzimaju u obzir).

Što je sljedeće

Nakon rođenja djeteta, majka može računati paušalni iznos povodom rođenja djeteta, a na kraju bolovanja prema BiR-u - za mjesečne naknade za njegu djeteta do navršene jedne i pol godine života.

Tijekom trudnoće i oporavka nakon poroda, žena, kao nitko drugi, treba podršku. Stoga se ženama na poslu osiguravaju porodiljne naknade.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

U naše vrijeme rađanje i podizanje djeteta prilično je skupo "zadovoljstvo".

U Rusiji je država lojalna budućim majkama, kako u pogledu materijalnih beneficija, tako i u pogledu porodiljskog dopusta, ni u jednoj ekonomski razvijenijoj zemlji takav se dopust ne odobrava, iako biti majka i odgajati dijete također nije lako raditi.

Stoga bi majke prilikom odlaska na rodiljni dopust trebale znati kada moraju isplatiti porodiljne naknade na poslu.

Osnovne informacije

Veličina jednokratnog iznosa je fiksna, iznosi 15 512,65 rubalja. Uz ovu isplatu, roditelji će i dalje primati isplatu do šest mjeseci.

Njegova veličina nije fiksna i izravno ovisi o službenoj plaći jednog od roditelja. Bit će ih toliko:

• za službeno zaposlene osobe iznos je oko 40% prosječne plaće. Plaćanje jednom mjesečno prolazi;
• za neformalno zaposlene osobe iznos isplate odgovara jednoj minimalnoj plaći.

Neformalno zaposleni roditelji primaju uplatu lokalne vlasti socijalne zaštite.

Ako otac prima novac, tada mora osigurati da supruga nije primila nikakve druge isplate.

Do koje dobi se djeci mogu davati sredstva?

Porodjni dopust možete uzeti za njegu djeteta do 3 godine. Do 3 godine starosti, zaposlena žena zadržava radno mjesto u poduzeću. No, porodiljne se isplate isplaćuju samo do jedne i pol godine.

Poslodavac nakon godinu i pol isplaćuje naknadu u iznosu od 50 rubalja mjesečno, od 1994. nikada nije došlo do indeksacije ovog iznosa, iznos je smiješan, a ponekad možda neće biti ni dovoljan za putovanje.

Koliko je potrebno platiti (mjesečni iznos)

Po svim utvrđenim pravilima, dekret traje 140 dana, 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon poroda, s iznimkom višeplodnih trudnoća, pa se isplate vrše ovisno o trajanju dekreta.

Obračun porodiljnih naknada odvija se prema određenom redoslijedu obračuna i u visini propisanoj zakonom:

Iznosi porodiljnih naknada se temelje na, i isplaćuju se 100% bez obzira na radni staž.

Da li je moguće prijaviti doplatak na suprugovom radnom mjestu

Ako oba roditelja rade službeno, a na rodiljnom dopustu su odlučili da će se isplata naknada vršiti na radnom mjestu muža, tada žena treba uzeti potvrdu iz računovodstva svoje organizacije da nije bilo isplata.

Uplate se vrše za svako dijete posebno. Jednokratno plaćanje u iznosu od 16 350 rubalja vrši se za jednu bebu.

Kako bi otac mogao primati uplate na svom radnom mjestu, potrebno je podnijeti posebnu prijavu računovodstvu, te uz nju priložiti neke dokumente:

• putovnice oba roditelja;
• registracija braka;
• potvrda s radnog mjesta supruge da nije primala nikakve isplate;
• rodni list bebe.

Ako je u pitanju mjesečni dječji doplatak, onda roditelji polaze od onog koji ima veću službenu plaću, jer će te naknade biti u iznosu od 40% plaće.

Radnje u slučaju kršenja ugovora

Neisplaćivanje rodiljnih naknada povlači za sobom povredu prava majke i kršenje zakona.

Ako uprava organizacije odbije trudnici isplatiti sve dospjela plaćanja, onda možete mirno pisati pritužbu Inspektoratu rada.

Ali obično poslodavci ne krše ovu isplatu, a plaća se na vrijeme, a nakon što zaposlenica kaže da se može obratiti nadležnim tijelima, oni pristaju platiti sve na vrijeme.

Unatoč svom nazivu, prema zakonu, ovo plaćanje je uglavnom samo zaposlene žene(osim onih koji su otpušteni tijekom likvidacije poduzeća). Neradne buduće majke(osim onih koji su priznati kao nezaposleni nakon otpuštanja tijekom likvidacije organizacije) nemaju pravo na porodiljne naknade - dodjeljuju im se dječje naknade samo od datuma rođenja djeteta (u obliku paušalnog iznosa pri rođenju dijete i mjesečna njega do 1,5 godine, plaćena nezaposlenima preko organa socijalnog osiguranja).

Zaposlene žene (podliježe obveznom socijalnom osiguranju) u 30. tjednu trudnoće već mogu uzeti bolovanje kod promatrača. Ova potvrda o nesposobnosti za rad mora se odnijeti poslodavcu, gdje će računovodstvo obračunati porodiljne naknade za cijelo razdoblje nesposobnosti za rad navedeno u njemu.

• Isplaćena naknada jednokratno za cijeli porodiljni dopust- obično je to 140 kalendarskih dana, od čega 70 dana prije poroda i 70 poslije, za koje se isplata vrši u iznosu od 100% prosječne zarade.
• Uz porodiljnu naknadu možete podnijeti zahtjev za dodatnu jednokratnu naknadu za prijavljene žene medicinske organizacije ranu trudnoću(do 12 tjedana) u iznosu od 628,47 RUB u 2018.

S obzirom na to da porodiljski dopust prestaje istekom potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlene žene mogu koristiti odmor i mjesečni doplatak za njegu djeteta do 1,5 (3) godine ne od trenutka rođenja djeteta, već tek nakon isteka rodiljnog dopusta.

Koje su prednosti trudnoće i poroda za žene

1. Isplaćuje se porodiljna naknada žene koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju. To uključuje sljedeće kategorije budućih majki:
   • Službeno zaposlen. Visina porodiljnih plaća iznosit će 100% prosječne plaće. Plaća se na radnom mjestu.
   • Služenje u Oružanim snagama RF prema ugovoru. Naknada se isplaćuje u mjestu službe u visini novčanog dodatka.
2. Naknada za rodilje nezaposleni... Ova isplata pripada samo ograničenom broju nezaposlenih:
   • Studenti redovni studenti. Naknada će se isplaćivati ​​u visini predviđene stipendije. Za termin morate kontaktirati obrazovnu ustanovu.
   • Otpušteno u vezi s likvidacijom poduzeća, u roku od 12 mjeseci nakon prestanka ugovora o radu. Plaćaju tijela socijalnog osiguranja u utvrđenom iznosu - 628,47 rubalja.
   • Samostalni poduzetnici(Individualni poduzetnici) koji dobrovoljno plaćaju premije osiguranja. Za registraciju naknade, morate kontaktirati teritorijalni fond socijalno osiguranje (FSS). Isplaćeni iznos je 43615,65 rubalja, koji se izračunava prema minimalnoj plaći (minimalna plaća).

Ove vrste B & R beneficija isplaćuju se ne samo za rođenu djecu, već i za djecu za usvojene mlađa od 3 mjeseca.

Obračun i plaćanje rodiljnih

Naknada za rodiljne naknade se obračunava i isplaćuje na temelju dva savezna zakona:

1. br. 81-FZ "O državnim naknadama građanima s djecom" 19. svibnja 1995.;
2. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006. godine.

Za potrebe ove naknade morate se prijaviti na mjestu rada, odnosno u Fond socijalnog osiguranja (FSS) za poduzetnike pojedinačne.

Naknade se izračunavaju na temelju prosječne plaće koju je buduća majka primila tijekom posljednje dvije godine... Porodiljne naknade naplaćuju se ukupno za 140 dana (156 - za teške porode), bez obzira na stvarno iskorištene, u slučaju prijevremenog poroda.

Tko ima pravo na porodiljne naknade?

Žena ima pravo na beneficije ako:

• djela i podliježe obveznom socijalnom osiguranju;
• otpušten i proglašen nezaposlenim kao rezultat likvidacije poduzeća ili poduzeća. Tijekom 12 mjeseci u tom slučaju imate pravo na porodiljni dopust ako se prijavite na zavod za zapošljavanje;
• studira redovno u jednom od obrazovnih obrazovne ustanove najviša, srednja i primarna razina;
• nalazi na Vojna služba prema ugovoru ili si ti policajac;
• je u kvaliteti civil u vojnoj formaciji RF na teritoriju strane države, a pravo na porodiljne naknade u ovom slučaju nije u suprotnosti s međunarodnim ugovorima;
• ima status SP (samostalni poduzetnik)... U ovom slučaju, uvjet sudjelovanja u DSS-u (dobrovoljnom socijalnom osiguranju) za pojedinog poduzetnika u FSS-u (fondu socijalnog osiguranja) i plaćanje premija osiguranja najmanje 6 mjeseci.

Uvjeti primanja jednokratne porodiljne naknade

S trudnoćom od 30 tjedana (ako je trudnoća višestruka - 28 tjedana), morate se prijaviti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni za bolovanje (uvjerenje o radnoj sposobnosti) koje morate predočiti poslodavcu kako biste dodijeliti beneficije. Dužni ste to platiti u roku od 10 dana nakon što ste predali traženu dokumentaciju.

Ako se bolovanje izda u roku od mjesec dana nakon otkaza, naknada se isplaćuje na posljednjem mjestu rada.

Dopušteno razdoblje za podnošenje zahtjeva za beneficije je najkasnije šest mjeseci od kraja porodiljnog dopusta. O rokovima plaćanja detaljnije se govori na stranici Uvjeti rodiljnih.

Koji su dokumenti potrebni?

Ako ispunjavate uvjete za beneficije, morate prikupiti sljedeće dokumente:

• Izdana potvrda o invalidnosti (bolovanje). medicinska ustanova, u kojem je žena prijavljena. Izdaje se na početku 30. tjedna trudnoće (28. - s višeplodnim trudnoćama);
• Ako poslovi za posljednje razdoblje bilo ih je nekoliko, a isplata porodiljnog dopusta vrši se na mjestu posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena drugdje;
• Zahtjev za određivanje naknada;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije tvrtke, porodiljne naknade plaća odjel socijalnog osiguranja podliježu registraciji službi za zapošljavanje i dostupnosti potvrde o tome (doplata u ovom slučaju iznosit će 628,47 rubalja mjesečno);
• Ako poslodavac ne može isplatiti naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čiji naziv možete vidjeti na polici obveznog zdravstvenog osiguranja.

Što je potrebno učiniti da bi se ostvarila naknada za individualnog poduzetnika?

Samostalni poduzetnik može računati na obračun naknada u slučaju uplate premija osiguranja za posljednju kalendarska godina prije početka porodiljnog dopusta (MA). Visina naknade utvrđuje se ovisno o visini minimalne plaće.

Za isplatu rodiljnog dopusta samostalni poduzetnici moraju osigurati:

• zahtjev individualnog poduzetnika FSS-u Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za BiR;

Ako IP radi istovremeno i uključeno ugovor o radu Dok dvije godine plaća doprinose FSS-u, primat će porodiljne naknade i na odjelu FSS-a i od poslodavca koji je s njim sklopio ovaj ugovor.

Koje naknade i isplate mogu očekivati ​​nezaposleni?

Ako žena nije bila zaposlena ili je dala otkaz prije ili tijekom trudnoće, porodiljne naknade se ne isplaćuju nezaposlenima, osim ako je do otkaza došlo uslijed likvidacije poduzeća (poduzeća) ili ako žena studira redovno obrazovna ustanova višu, srednju i osnovnu razinu (doplatak će u ovom slučaju biti jednak stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova).

Neradne osobe također nemaju pravo na beneficije u vezi s prijavom u ranoj fazi trudnoće. Ali u različitim regijama mogu se osigurati plaćanja koja ne ovise o odredbama saveznog zakona. Na primjer, u Moskvi, nakon registracije (na razdoblje do 20 tjedana), žena registrirana u Moskvi dobiva paušalnu isplatu, koja vrijedi i za one koji ne rade.

Nadamo se da ste dobili odgovore na mnoga svoja pitanja.

Posljednje ažuriranje 20.09.

Godišnje se u obračunu porodiljnog dopusta samo maksimalno i minimalni iznosi kompenzacija. Istodobno, osnovni algoritam i principi ostaju isti.

Članak je relevantan za izračun rodiljnih u 2019. i 2020. godini.

• br. 81-FZ "O državnim beneficijama za građane s djecom";
• saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju"

Nezaposlene i samozaposlene osobe primaju minimalni iznos naknade za njegu.

Prema zakonu, periodi kao što su trudnoća i porođaj, kao i briga o djetetu do godine i pol, smatraju se osiguranjem za zaposlene žene. Dio prihoda koji je žena primala u obliku plaće gubi se rođenjem djeteta. Država djelomično nadoknađuje njihove gubitke majkama u obliku plaćanja:

Kako se obračunavaju porodiljne naknade

Visina rodiljnih naknada ovisi o plaći djelatnice za pune dvije godine prije poroda. Primjerice, ako žena ide na porodiljni ili roditeljski dopust 2020. godine, naknade se obračunavaju u 2018. i 2019. godini.

Za određivanje visine naknada izračunava se prosječna dnevna plaća žene za 2 godine. Za to se ukupne plaće dijele sa 730 (broj dana).

Na primjer, Prosječna plaća zaposlenik je 36.000 rubalja. Njezina prosječna dnevna zarada je:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubalja.

Ovaj izračun je standardan. Treba imati na umu da:

• broj dana u 2 godine bit će u općim slučajevima 730, ali ako je jedna od uzetih godina prijestupna, broj dana će biti 731, odnosno 732 dana ako su obje godine bile prijestupne;
• prosječna zarada ne smije biti manja od minimalne;
• ako zaposlenik ima ukupan radni staž manji od 6 mjeseci, naknada se obračunava od utvrđene minimalne plaće;
• u regijama u kojima se plaće obračunavaju uz aplikaciju, uključena je u minimalnu naknadu.

Za izračun se prihvaćaju podaci o zaradama za protekle dvije godine za koje su naplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Ako je zaposlenik od dvije obračunate godine radio samo 1 godinu, jedan i pol ili mjesec dana, nema veze, svi dani se svejedno uzimaju u obzir.

Koja plaćanja nisu uključena u izračun rodiljnih naknada:

• razdoblja bolesti koja se plaćaju na bolovanju;
• oslobođenje od rada zbog potrebe skrbi za dijete s invaliditetom, ako je plaćeno;
• razdoblje bolovanja za trudnoću i porod;
• roditeljski dopust, ako je pao na odgovarajuće datume i druga razdoblja.

Postupak za obračun naknade za BiR

Konkretni iznos naknade za BI određuje se prema broju dana na godišnjem odmoru. Obično je to 140 dana, ali postoje iznimke:

Visina porodiljne naknade iznosi 100% prosječne plaće. Pravilo je na snazi ​​od početka 2011. godine. Prosječne dnevne zarade množe se sa 140, 156 ili 194 - brojem dana naznačenim na bolovanju. Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 43 tisuće rubalja. Na odmor odlazi u iščekivanju blizanaca. Izračun naknade za nju je sljedeći:

43.000 × 24: 730 × 194, ili 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubalja.

Dobiveni iznos je novac koji žena dobije na bolovanju za trudnoću i porod s blizancima.

Ako žena za prethodne 2 godine prije BIR dopusta nije imala zaradu ili je bila ispod minimalne plaće, tada se njezina prosječna zarada za obračun naknade uzima jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj na dan godišnjeg odmora.

Obračun plaćanja za njegu do jedne i pol godine

U većini slučajeva mjesečna naknada za njegu djece iznosi 40% prosječne mjesečne plaće. Formula za izračun: prosječna zarada se množi s 30,4, što odgovara prosječnom broju dana u mjesecima, zatim s koeficijentom 0,4 (ovo je 40%).

Na primjer, žena je u prosjeku primala 25.000 rubalja mjesečno. Koristi izračunavamo prema formuli:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 ili 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubalja.

Iznimka: majke u javnoj službi. Sva razdoblja kada je žena bila bolesna plaćaju joj se u iznosu od 100%. Oni su u potpunosti uključeni u izračune. Štoviše, njihov prihod ne podliježe premijama osiguranja. Vladavina prava primjenjuje se na žene zaposlene po ugovoru i majke i očeve koji su zaposleni:

• kazneni sustav;
• policija;
• carinske službe.

Majke koje zastupaju ove usluge dobivaju maksimalnu zajamčenu naknadu. U 2018. iznosi 13.109 rubalja. U obzir se uzima povećanje ovog iznosa za regionalne koeficijente.

Ako je žena radila za nekoliko poslodavaca koji su proizvodili odbici osiguranja, može se prijaviti za beneficije za nekoliko poslova. Za jednu od njih dobit će novac u ruke.

Minimalne i maksimalne koristi

Minimalni iznos porodiljne naknade vezan je uz minimalnu plaću.

Maksimalni iznos isplata obračunava se na temelju premija osiguranja za prethodne godine.

• Za 2018., maksimalna veličina osnovice osiguranja iznosi 815.000 rubalja;
• 2017. - 755.000 rubalja;
• 2016. - 718.000 rubalja;
• 2015. - 670.000 rubalja;
• 2014. - 624.000 rubalja.

U 2019. veličina osnovice osiguranja iznosi 865.000 rubalja.

Osim ako žena nije drugačije navela, koristi se osnovica osiguranja za prethodne godine. Maksimalne uplate u 2019. godini su:

• 301.095,20 RUB za 140 dana godišnjeg odmora;
• 335.506,08 RUB za 156 dana;
• 417.231,92 RUB za 194 dana.

Minimalni iznos doplatka za njegu djeteta za dijete do 1,5 godine u 2019. godini:

• 4 512 rubalja za prvo dijete;
• 6.554,89 rubalja za drugu i sljedeću djecu.

Maksimalna naknada iznosi 26.152,27 rubalja.

Ako žena istovremeno brine o dvoje, troje ili više djece mlađe od 1,5 godine, naknade se zbrajaju, ali ne prelaze 100% prosječne zarade.

Porodiljske naknade plaća poslodavac, ali žena prima punu naknadu od FSS-a. U regijama u kojima je na snazi ​​pilot program "" plaća FSS. Na isplatu se ne plaća porez na dohodak i premije osiguranja.

Zamjena godine pri obračunu rodiljnog

Prije početka sljedeće trudnoće žena može već biti na dopustu za dojenje. Za obračun porodiljnih naknada ima pravo prethodne 1 ili 2 godine zamijeniti drugima, ako na taj način dođe do povećanja naknada. To ne mogu biti dvije proizvoljno odabrane godine, već one koje su prethodile datumu upisa godišnjeg odmora.

Primjer: 2018.-2019. zaposlenica je bila na roditeljskom dopustu radi njege drugog djeteta. 2020. godine uzima dopust u vezi s trudnoćom i porodom. Prethodne 2018. i 2019. mogu se zamijeniti samo 2016. i 2017., ako tijekom izračuna žena dobije iznos uplata i to napiše u pisanom obliku.

Online kalkulator

Radnica koristi porodiljni dopust. Bolovanje počinje 10. travnja 2019., završava 27. kolovoza 2019. 2017. i 2016. se uračunavaju na zahtjev majke. Nisu prihvaćena 2 razdoblja zbog bolesti u iznosu od 27 dana u 2 godine minus 17.500 rubalja. Prosječna dnevna zarada po danu generirana u razdoblju od 703 dana. Mjesečna zarada u 2017. iznosila je 35 000 rubalja, u 2016. - 37 000. U obzir se uzima regionalni koeficijent od 20%. Nije bilo honorarnog rada, staž osiguranja bio je više od šest mjeseci.

Kako izračunati iznos za trudnoću i porođaj:

Na kartici "Početni podaci" odaberite vrstu odmora, unesite vremenske intervale, navedite procijenjene godine:

• Navedite razdoblja isključenja, ako postoje:

• Idite na karticu "Pivot Table". Navedite mjesečni prihod godine:

• Navedite oporezuje li se prihod koeficijenti okruga i njihovu veličinu, navode podatke o nepunim radnim vremenom, radnom stažu, ako postoji. Kalkulator će izračunati broj dana u 2 godine, osnovica osiguranja, a na temelju njih - dnevni prihod:

• Idite na karticu "Rezultati". Kalkulator će pokazati iznos:

Izračun iznosa doplatka za njegu djeteta odvijat će se po istoj shemi, samo u kartici "Početni podaci" trebate odabrati vrstu dopusta i naznačiti hoće li to biti drugo ili prvo dijete.

Uz pomoć takvog kalkulatora, zaposlenik može samostalno odrediti iznos plaćanja koji joj pripada.

Primjer izračuna majčinstva za prvo dijete

Zaposlenik je najavio početak BBR odmora u siječnju 2019. godine. Odmor počinje 25. siječnja, završava 13. lipnja. Procijenjene godine su 2018. i 2017., bolovanja je 28. Zarada za 2017. - 760 tisuća rubalja. (osnova ograničenja 755.000 rubalja), za 2018. - 830 tisuća rubalja. (osnova ograničenja 815.000 rubalja.) Obje baze premašuju utvrđeni maksimum, što znači da se granične stope koriste za izračune:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2.236,46 rubalja.

Odmor je normalan, 140 dana. Iznos porodiljskog dopusta bit će:

2236,46 × 140 = 313 104 rubalja.

Ova brojka je viša od maksimalne naknade za rodiljno u 2019., tako da će zaposlenik dobiti maksimalnu dopuštenu isplatu od 301.095,20 RUB.

Primjer sa zamjenom obračunskog razdoblja

Žena odlazi na odmor sa svojim drugim djetetom 2020. 10. veljače. Do ovog datuma žena se brinula za prvo dijete, želi zamijeniti procijenjene godine za 2016. i 2015. Dani zbog bolesti - 12. Prihodi za 2015. - 515 tisuća rubalja, (maksimalno - 670.000 rubalja) za 2016. - 580 tisuća rubalja. (ograničenje - 718.000 rubalja).

Oba iznosa su manja od graničnih osnovica i koriste se za izračune. Prosječna dnevna zarada bit će:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1.525,06 rubalja.

Iznos naknade mjesečno:

1 525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubalja.

Porodiljne naknade nezaposlenima

Plaćanja za djecu osiguravaju se zaposlenim ženama ako su radile na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme. Nezaposlene majke su:

• žene koje nemaju radni odnosi, nije ih izdao;
• sklopili građanski ugovor;
• otpušteni su godinu dana prije stjecanja statusa "nezaposlenog" zbog likvidacije poduzeća, prestanka djelatnosti individualnih poduzetnika;
• redovni studenti.

Otpuštenima se isplaćuju fiksni iznosi:

• 655 rubalja mjesečno na porodiljnom dopustu;
• 4 512 RUB mjesečno za prvo dijete do 1,5 godine;
• 6.554,89 RUB mjesečno za drugu i sljedeću djecu do 1,5 godine.

Majke studentice primaju porodiljnu naknadu u visini stipendije, dok njeguju dijete - minimalne dimenzije mjesečne naknade.

Pogodnost do 3 godine

Roditeljski dodatak za dijete u dobi od 1,5 do 3 godine iznosi samo 50 rubalja mjesečno. Zapravo, nije riječ o dodatku, već o naknadi zaposlenici za to što ne radi. Kao što vidite, iznos je beznačajan i mnogi ga jednostavno ne izdaju. Vlada je više puta postavljala pitanje povećanja, ali država zasad nema proračunskih sredstava za to.

Osim toga, od 2020