Postupak isplate plaće: je li potrebna predujam? Postupak i rokovi za isplatu plaća Norme i postupak za određivanje vremena

Uređuje Zakon o radu. Sve što se tiče redoslijeda, mjesta i vremena plaćanja navedeno je u 136. članku ovog dokumenta.

Konkretni iznos oklade propisan je kod pojedinca ugovor o radu... I kada će točno plaća biti isplaćena, kojim redoslijedom (u gotovini ili na karticu), koliki je iznos predujma, koji će se koeficijenti primijeniti – opisano u kolektivnom ugovoru, u nedostatku – u dodatnom ugovoru ili u kadrovskoj tablici.

Lokalni regulatorni okvir ne bi trebao biti u suprotnosti sa saveznim i regionalnim zakonodavstvom, inače će se takvi sporazumi smatrati nevažećim.

Prema Zakonu o radu, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno. Najčešće korištena shema je:

• akontacija se uplaćuje najkasnije do 20. u mjesecu;
• u periodu od 5. do 10. sljedećeg mjeseca isplaćuje se osnovna plaća.

To je - isplata zarade jednom mjesečno, što se ponekad prakticira na velikim poduzeća, ilegalna... Međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Primjerice, neke kategorije federalnih službenika, primjerice, izvođači radova u MORH-u, primaju plaću jednom mjesečno.

Između plaćanja ne smije proći više od 15 dana. Dakle, protuzakonito je isplaćivati ​​akontaciju npr. 15., a plaće 20. jer će između njih proći 35 dana.

Istodobno, zakon ne nameće ograničenja u pogledu broja uplata. Dakle, tjedne plaće koje se prakticiraju u nekim malim poduzećima uklapaju se u postojeće standarde. Međutim, to nije uvijek zgodno za poslodavca, jer isplata tjedne plaće zahtijeva puno posla od strane računovodstva.

Zakon ne regulira posebne uvjete i omjer akontacije/osnovne uplate. Ove odredbe regulirane su jednim od sljedećih dokumenata:

• kolektivni ugovor (za većinu zaposlenih);
• tarifna skala, kadrovska tablica, propisi plaćanja - drugim riječima, lokalni propis sastavlja čelnik organizacije (u nedostatku kolektivnog ugovora ili kao dodatak njemu);
• sporazum između radnika i poslodavca koji se dodaje ugovoru o radu (ako radnik zahtijeva posebne uvjete i uvjete naknade, a to odgovara upravi).

Ovi dokumenti utvrđuju rokove za isplatu akontacije i osnovne plaće, njihov omjer, postupak isplate i odgovornost stranaka za neispunjavanje uvjeta ugovora - te zaposlenika za neispunjavanje svojih dužnosti .

Kako se točno isplaćuju plaće

Prilikom konačne isplate naknade, zaposleniku treba izdati platni list (ponekad se naziva i „krpa za noge“). Ovaj dokument ima snagu lokalnog akta, bilježi:

• komponente plaće (od čega je točno iznos - bonus, dodaci, naknade itd.);
• podatke o odbitcima (sindikalne pristojbe, porezi, kazne, itd.), iznos oslobođen plaćanja poreza;
• podatke o već uplaćenom iznosu (predujam) i plativi.

Platni list se mora izdavati najmanje 1 put mjesečno, a najkasnije do konačnog datuma.

Ako dan izdavanja konačne plaće pada na vikend, novac se mora predati primatelju ili doznačiti na račun dan prije tog dana, a ne kasnije, kako se ponekad radi.

Ako zaposlenik ide na godišnji odmor, tada mu treba dati plaću za to razdoblje (tzv. "plaćeni godišnji odmor"), a platnica tri dana prije odlaska.

Metode Plačanja

Zakon o radu ne ograničava poslodavca u izboru načina premještaja plaće zaposlenika.

Kako će se točno isplaćivati ​​naknada govori se u lokalnim zakonima - primjerice na karticama određene banke. Ako se zaposlenik ne slaže s ovim stanjem stvari, onda može napisati izjavu računovodstvu sa zahtjevom da je prenese na drugi oblik obračuna. Na primjer, može dobiti novac u gotovini ili na karticu druge banke.

Glavni načini prijenosa plaća:

U gotovini

Ovo je metoda koja oduzima najviše vremena, a u velike organizacije nezgodno jer Morate snositi dodatne troškove za pohranu i prijenos sredstava, plaćanje za odjel za namirenje itd. Ali u nekim poduzećima, osobito malim, ovaj način izdavanja plaća uspješno se prakticira. To se posebno odnosi na radnike koji primaju, a ne fiksnu plaću. Po primitku sredstava, zaposlenik mora potpisati izjavu i provjeriti cijeli izdani iznos.

Na bankovnu karticu

U pravilu se ova metoda prakticira u velikim proračunskim i privatnim organizacijama. Za prijenos sredstava bira se jedna banka, rjeđe se zaposlenicima nudi izbor između dvije institucije.

U tom slučaju poslodavac organizira izdavanje platne kartice na radnom mjestu, kao i njihovu centraliziranu zamjenu. Po želji zaposlenik može koristiti karticu iste banke koju ima za prijenos nagrada. Od odjela će morati dobiti broj računa kartice i dostaviti ga računovodstvu.

Na bankovnu karticu druge banke

Ako zaposlenik nije zadovoljan izborom poslodavca, može preferirati bilo koju drugu banku, potkrijepivši izbor izjavom. Trebat će mu i osobni (registrirani) debitna kartica sa svim detaljima.

Računovodstvo nema pravo odbiti prihvaćanje zahtjeva, iako se to događa prilično često.

Na bankovni račun

Plaća se ne mora prenositi na karticu - bilo koji tekući račun može se odabrati kao konačna točka njenog kretanja. Na primjer, po broju knjižice. Strogo govoreći, sredstva se i dalje prenose na račun klijenta, ali u slučaju kartice, ovaj račun je povezan s „plastikom“.

Posebni slučajevi isplate plaća

U nekim slučajevima standardna pravila prijenosa plaće ne “rade”.

Nabrojimo neke od njih:

Ako zaposlenik želi da se plaća prebaci na dva različita računa – npr. predujam na karticu jedne banke, a osnovnu plaću na drugu. To je potrebno ako mu se, primjerice, dug po kreditu automatski otpisuje s kartice.

Formalno, za takvu odluku nema prepreka, ali ova metoda izračuna nije uvijek prikladna za računovodstvo. Međutim, to se prakticira.

Prijenos plaće na treću stranu

Na primjer, supruga ili odraslo dijete. U nekim slučajevima to se prakticira (i u ovom slučaju ne govorimo o alimentaciji ili sudskoj, već o punom prijenosu plaća). Svi transferi za osiguranje i mirovine i dalje se prenose na račun samog djelatnika, samo što njegov novac punomoći ide drugoj osobi.

Transfer plaća nekoliko mjeseci unaprijed

Ako poslodavac nema ništa protiv, a zaposlenik mu je dao sva jamstva da će raditi ovaj period, onda je to moguće. Međutim, češće nego ne, tvrtka jednostavno daje svom zaposleniku zajam ili beskamatni zajam, koji se postupno odbija od plaće.

Isplata plaća u naturi

Govorimo o izdavanju zarade po proizvodima tvrtke. Danas se to vrlo rijetko prakticira, jer novčani promet dobro uspostavljena. Međutim, u nekim ruralnim područjima takva je raspodjela plaća sasvim moguća. Na primjer, naknada zaposlenika kolektivne farme daje se u obliku hrane. U tom slučaju plaća se također mora isplaćivati ​​dva puta mjesečno s razlikom od najviše 15 dana.

Sigurno ste često čuli riječ kao " knjigovodstveni unosi”. Što je to i čemu služe - pročitajte.

Postupak isplate plaće

Jedan od glavnih zadataka računovodstvenog odjela bilo kojeg poduzeća je pravovremeno izdavanje predujmova i plaća zaposlenicima.

Postupak isplate plaće je sljedeći:

• Nekoliko dana prije plaćanja rada, računovodstvo dobiva podatke o stvarno odrađenim satima - satnice itd.
• Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta za dobar razlog- na primjer, bio je bolestan, uzeo slobodan dan ili je poslan na službeni put, onda to mora biti potkrijepljeno dokumentima.
• Računovodstvo vrši izračun na temelju primljenih informacija, utvrđuje broj naknada, odbitka itd.
• Izračuni idu u gospodarski odjel (u njegovom nedostatku - računovođi odgovornom za kretanje Novac), te se priprema nalog banci za prijenos sredstava (ili za narudžbu potrebnog iznosa u gotovini na blagajni tvrtke).
• Na dan isplate akontacije ili plaće novac se pripisuje na račun radnika ili mu se daje na blagajni uz potvrdu.
• Na dan isplate plaća računovodstveni odjel također vrši uplate u mirovinski fond Ruske Federacije i na račun sindikata.
• Zaposlenik dobiva platnu listu.

Da biste odredili iznos predujma, možete koristiti jednu od mnogih tehnika. Akontacija može biti fiksna (na primjer, 5000 rubalja ili 40% plaće), u tom slučaju nema potrebe za posebnim izračunima. U konačnom obračunu jednostavno se izračunava iznos predujma ukupno fondovi.

Ali akontacija može biti i "plutajuća", vezana uz broj odrađenih dana. Zatim ga morate izračunati koristeći sljedeću formulu:

Plaća / broj radnih dana u mjesecu * broj stvarno odrađenih

U veljači je zaposlenik PJSC "Carrier" Ivanov radio 10 dana i treba mu platiti predujam. Njegova plaća je 16.000 rubalja. U veljači je 20 radnih dana i 8 praznika. Istovremeno, 1. i 2. veljače Ivanov je uzeo odmor o svom trošku, 3. i 4. bili su slobodni dani.

Stoga se predujam izračunava na sljedeći način:

16.000 * 8/20 = 6.400 rubalja.

Porez (porez na dohodak) od 13%, zadržavanje za odmor (2 dana) i sindikalne pristojbe (1%), kao i iznos akontacije zadržavaju se po konačnom obračunu. To znači da će ukupna plaća biti sljedeća:

16.000 * 18/20 (broj stvarno odrađenih dana) - 6400 (predujam) - 2080 (porez na dohodak) - 160 (sindikat) = 5760 rubalja.

Sukladno ugovorima sklopljenim sa zaposlenicima za ispunjenje predviđenog opis posla dužnosti, poslodavac, bez obzira tko je, poduzetnik ili entiteta, treba naplatiti rokovi isplatiti naknadu. Istovremeno, zakonodavstvo utvrđuje minimalnu plaću.

Plaća je naknada koju poslovni subjekt mora isplatiti svojim zaposlenicima.

Njegova veličina određena je ugovorom o radu koji zaposlenik potpisuje s upravom tvrtke. Istovremeno, poslodavac utvrđuje plaću na temelju trenutne u poduzeću, kao i lokalnih akata kao što su Uredba o plaćama, Uredba o bonusima, Interni propisi, Kolektivni ugovor itd.

Zakon o radu Ruske Federacije definira odredbe o socijalnim jamstvima i naknadama koje se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknada zaposlenicima.

Plaćanje rada može se izvršiti ili za odrađeno vrijeme ili za obavljeni rad.

Glavni dokument u njegovoj definiciji je. To je potrebno u svim sustavima plaća. Za obračun plaća po komadu također su potrebni narudžbe i drugi dokumenti za obračun proizvodnje.

Također, Pravilnik može predvidjeti bonuse kao poticajne isplate.

Prema važećim standardima, zaposlenicima se isplaćuje ne samo naknada za rad, već i vrijeme odmora, zastoja, razdoblja invaliditeta, kao i druge naknade.

Postoje doplate za rad vikendom i praznicima, prekovremeni i noćni sati, kao i doplate za kombiniranje, posebni uvjeti rada, itd. U svakom slučaju, pri izračunu ovih iznosa morate uzeti u obzir podatke iz radnog lista, relevantne zakone itd.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir i mjesto na kojem organizacija ili individualni poduzetnik obavlja svoju djelatnost, budući da regije i regije mogu uspostaviti regionalne koeficijente množenja, kao i "sjeverne" naknade. Tako, na primjer, prilikom obavljanja aktivnosti u Sverdlovsk regija poslodavac mora na plaću dodati još 15%. Ali takvi koeficijenti nisu dostupni u svim regijama, jer su u Moskvi potpuno odsutni.

Važno!U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Obračun bi se trebao temeljiti na satima koje su zaposlenici stvarno odradili u svakom dijelu mjeseca. Plaćanje fiksnih iznosa unaprijed ako ne odgovaraju satnici predstavlja prekršaj i može rezultirati odgovornošću poslodavca.

Glavni dokument za obračun plaća je, prema kojem se plaća obračunava i prema kojem se isplaćuje, odnosno isti. Ovdje nisu fiksni samo obračunski iznosi, već se vrše i odbici od plaće.

Minimalna plaća

Zakonodavstvo utvrđuje minimalna veličina plaće mjesečno. Potrebno je regulirati naknade kada je to definirano ugovorima o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo zaposleniku odrediti plaće manje od ovog iznosa, pod uvjetom da je radio u standardnom trajanju.

Taj se iznos odobrava svake godine, a ponekad i nekoliko puta tijekom određenog razdoblja. Postoji minimalna plaća zajednička za cijelu državu, kao i regionalna. Također se koristi za određivanje različitih naknada, uključujući naknade za nesposobnost za rad u nedostatku radnog staža.

Treba napomenuti da ako organizacija djeluje u području na kojem se primjenjuju koeficijenti okruga ili "sjevernih" dodataka, tada se minimalna plaća u poduzeću uspoređuje sa stanjem utvrđenim prije primjene ovih naknada.

Važno! Od 01.01.2016 minimalna plaća u Rusiji iznosi 6204 rublje. Također vam skrećemo pozornost na činjenicu da je došlo do ponovnog povećanja minimalne plaće od srpnja 2016., tako da od 01.07 počinje djelovati novi standard u iznosu od 7.500 rubalja. Imajte na umu da regije mogu postaviti povećane stope, tako da je minimalna plaća u Moskvi 17.300 rubalja, au Sankt Peterburgu 11.700 rubalja.

Porezi koji se plaćaju zaposlenicima

Porez na dohodak

Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, dohodak zaposlenika, koji uključuje gotovo sve isplate predviđene sklopljenim ugovorom o radu, mora se oporezivati ​​na dohodak individualnog poduzetnika. Obvezu obračuna i plaćanja snosi poslodavac, koji ujedno djeluje i kao porezni agent. Odnosno, odbija poreze od plaće prije nego što ih isplati.

Dvije su stope koje se koriste za utvrđivanje poreza na plaću rezidenta - 13% i 35%. Prvi se uglavnom koristi za obračun poreza na dohodak na plaće koje prima radnik, koristi se i za obračun poreza na dohodak dobiven od dividende (do 1. prosinca 2015. prihod od dividende obračunavan je po stopi od 9%). Drugi se primjenjuje ako zaposlenik primi darove, dobitke u iznosu većem od 4000 rubalja.

Za nerezidente, odnosno osobe koje dolaze u Rusku Federaciju na manje od 180 dana, treba koristiti poreznu stopu od 30%.

Pažnja! Organizacija ili samostalni poduzetnik, kao porezni agent mora obračunati i platiti porez na dohodak od dohotka građana, nakon čega se daje izvješćivanje - jednom godišnje i tromjesečno.

Ostali porezi na plaće trenutno nisu predviđeni.

Porezni odbici

Porezni zakon Ruske Federacije omogućuje zaposleniku korištenje, ako ih ima, sljedećih odbitaka prilikom izračuna poreza:

• Standard - predviđeno za djecu, au određenim slučajevima i za samog zaposlenika;
• Socijalni - ovaj odbitak predstavlja smanjenje oporezivu osnovicu o visini troškova školovanja, liječenja itd.;
• Imovina - osoba je može koristiti prilikom kupnje ili prodaje imovine (automobila, kuća, stanova i sl.);
• Investicija – može se koristiti pri obavljanju transakcija s vrijednosnim papirima.

Standardni podaci porezne olakšice primjenjuju se nakon što tvrtka uplati porez na dohodak u proračun i ne utječu porezna osnovica prilikom obračuna poreza na plaće zaposlenika.

Standardni odbici za djecu u 2017

Glavna korist za porez na dohodak je standardni odbitak za djecu. Njegova veličina ovisi o njihovom broju, kao io zdravstvenom stanju djeteta:

• 1400 rubalja za prvi;
• 1400 rubalja za drugi;
• 3000 rubalja za treću i sljedeću djecu;
• 12.000 rubalja (6.000 rubalja za skrbnike) za svako dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili do 24 godine za vrijeme redovnog obrazovanja.

Na primjer. Zaposlenik u obitelji ima dvoje djece čija starost ne prelazi 10 godina. Mjesečni prihod je 20 tisuća rubalja. Ako ne primijenite odbitak, tada će porez na dohodak iznositi 20 tisuća rubalja. * 13% = 2600, odnosno, dobit će 17 400 rubalja. Međutim, nakon što je napisao zahtjev za primjenu odbitaka, ima pravo smanjiti poreznu osnovicu na svoju plaću za 2800 rubalja za dvoje djece.

Primjenom odbitaka dobivamo sljedeće:

Osnovica za izračun poreza na dohodak bit će 20.000 - 2800 = 17.200, tako da će porez na dohodak u ovom slučaju iznositi 17.200 * 13% = 2.236 rubalja. Zaposlenik će uštedjeti 364 rubalja. U nekim slučajevima poslodavac plaća sam porez na dohodak bez naplate ovih iznosa od zaposlenika, pa se uvijek isplati primijeniti ovu pogodnost.

Ako je zaposlenik jedini roditelj, tada se iznos ovog odbitka udvostručuje.

Važno!Te se pogodnosti mogu koristiti sve dok zarada zaposlenika s početka godine kumulativno ne prelazi 350.000 rubalja. U mjesecu u kojem je taj iznos premašio dopušteni prag, odbitak se ne primjenjuje. Od početka sljedeće godine osnovica za odbitak se računa od nule. Da bi ga primio, zaposlenik mora pisati poslodavcu.

Beneficije poreza na dohodak zaposlenika:

• 500 rubalja mjesečno daje se herojima SSSR-a i Rusije, borcima, ratnim veteranima, blokadama-lenjingradcima, zatvorenicima, invalidima 1. i 2. skupine; kao i oni koji su sudjelovali, evakuirani tijekom nesreće u Černobilu itd.
• 3000 rubalja - žrtvama izlaganja radijaciji, invalidima Drugog svjetskog rata i drugih neprijateljstava.

Porezi koje plaća poslodavac

Prilikom isplate plaća svojim zaposlenicima svaki poslodavac mora obračunati i uplatiti premije osiguranja za taj iznos.

Porezni obveznici na opći režim i "pojednostavljeno" koriste opću tarifu, koja je jednaka 30% (PFR + FZO + FSS). Međutim, postoje ograničenja za veličinu baze, nakon što se postigne kamatna stopa podložan promjenama.

Porezi na plaće u 2016. u tablici postotaka:

Najviša osnovica za doprinose za 2017. godinu utvrđena je na temelju Vladine uredbe broj 1255 odobrene 29. studenog 2016. godine.

Osnovica za premije osiguranja obračunava se za svakog zaposlenika posebno. Za to se može koristiti posebna kartica za obračun uplaćenih iznosa. Ali tvrtka može razviti vlastiti format za ovaj dokument.

Osim toga, ako poduzeće ima radna mjesta sa štetnim ili opasnim uvjetima rada u skladu s onim koji se obavlja, potrebno je naplatiti doplatu zaposlenicima koji su tamo zaposleni. Stopa, ovisno o uvjetima, varira od 2% do 8%. Ograničenje osnovne granice ne primjenjuje se na takve naknade.

Važno! Ako je porezni obveznik na pojednostavljenom sustavu i bavi se povlaštenom vrstom djelatnosti, onda uopće ne plaća doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje, već u Mirovinski fond po sniženoj stopi - samo dok se ne postigne maksimalna baza.

Primjer plaće

Recimo da organizacija ili pojedinačni poduzetnik djeluje u regiji Sverdlovsk. Razmotrimo primjer upravitelja Vasilieva, čija plaća ovisi o količini odrađenog vremena. U skladu s kadrovskom tablicom, njegova plaća iznosi 50 tisuća rubalja mjesečno. Zaposlenica ima troje malodobne djece. Mjesec obračuna je lipanj. Prema proizvodnom kalendaru za 2016. u lipnju je 21 radni dan, ali je zaposlenik radio samo 20 dana.

Korak 1. Određivanje plaće

Prvi korak je odrediti njegovu plaću. Budući da Vasiljev nije radio 21 dan, već 20, izračunavamo njegov dnevni prihod, za to 50 tisuća rubalja. podijelite na 21 dan, dobivamo 2.380,95 rubalja. Sada množimo po odrađenim danima: 2380,95 * 20 = 47 619 rubalja.

Korak 2. Koeficijenti doplate

Zbog činjenice da organizacija radi u regiji Sverdlovsk, zaposlenik mora dobiti bonus od 15%. Dakle, dobivamo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Korak 3. Primjena odbitaka

Sljedeći korak je uzimanje u obzir odbitaka koji pripadaju zaposleniku, ako ih ima. U našem slučaju Vasiljev ima 3 djece. Za prva dva ima pravo na 2800 rubalja, a za treći već 3000 rubalja, ukupno dobivamo 5800 rubalja. Prije nanošenja dopušteni odbici potrebno je usporediti njegov prihod s početka godine s pragom postavljenim za 2016. od 350 tisuća rubalja, preko kojeg se odbitak ne primjenjuje.

U našem slučaju, prihod od početka godine manji je od 350 tisuća rubalja. Stoga ćemo za obračun poreza na dohodak uzeti iznos 54761, 85 - 5800 = 48961,81

Korak 4. Obračun poreza na dohodak

Sada obračunavamo porez na dohodak koji iznosi 13%. Uzmimo iznos, uzimajući u obzir primjenu odbitaka, i izvršimo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubalja.

Korak 5. Plaća "na ruke"

Nakon što se porez na dohodak odbije od prihoda zaposlenika, on bi trebao dobiti 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 na ruke.

Korak 6. Obračun poreza koji plaća poslodavac

Nadalje, poslodavac mora od vlastitih sredstava obračunavaju i plaćaju poreze u mirovinski fond, FZO, FSS i doprinose od nezgoda u skladu sa fiksne stope navedeno u gornjoj tablici. Porez će se obračunavati na plaću, prije nego što se od nje odbije porez na dohodak, t.j. iz zbroja 54761, 85 dobivamo:

PFR (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 rubalja.

MHIF (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792,85 rubalja.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rubalja.

Doprinosi od nesreća (0,2%)= 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 rublja.

Ukupni iznos poreza koji organizacija plaća za zaposlenika bit će: 16 538,07 rubalja.

Pažnja! Za izračun plaće zaposlenika i poreza možete koristiti naš, koji izračunava u dvije varijante: možete unijeti plaću prije poreza i na temelju plaće „na ruke“.

Rok isplate plaće

U lipnju su donesene izmjene Zakona o radu kojima se ponovno utvrđuje rok za isplatu plaće u 2016. godini zaposleniku.

Sada se datum plaćanja ne može odrediti kasnije od 15 dana od kraja razdoblja za koje je naplaćeno. U tom slučaju, plaćanje se mora izvršiti najmanje svakih dva tjedna. To znači da se predujam mora uplatiti najkasnije do 30. trenutni mjesec, a ostatak - najkasnije do 15. u idućem mjesecu.

Istodobno, točan datum nastanka ovih događaja mora biti određen lokalnim aktima o internom redu, ugovoru o radu, pravilniku o plaćama i sl.

Također, istim amandmanom povećane su naknade za zakašnjele plaće. Sada se računa kao 1/150 Ključna stopa Centralna banka iznosa neisplaćene zarade za svaki dan kašnjenja. Porastao je i administrativne kazne za ovo kazneno djelo izrečeno izvršni, poduzetnik ili tvrtka.

Rokovi plaćanja poreza na plaću

Jedinstveni datum uveden je 2016 transferi poreza na dohodak od plaće. Sada se mora prenijeti u proračun najkasnije jedan dan nakon što se zaposleniku isplati plaća. Nije bitno na koji način je proizveden - na kartici, iz blagajne ili na bilo koji drugi način. Međutim, ovo pravilo ne vrijedi za bolovanje i regres.

Za ove dvije vrste plaćanja prihod se sada mora prenijeti najkasnije zadnji dan mjesecu u kojem su proizvedeni. To omogućuje da se porez u proračun ne plaća za svakog zaposlenika, već u jednoj uplati za sve odjednom.

Kada kasno plaćanje mogu se primijeniti porezne kazne. Izračunavaju se uzimajući u obzir 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja.

Važno! Doprinosi na plaću u 2016. godini, koji uključuju mirovinsko, zdravstveno, socijalno osiguranje i ozljede, moraju se uplatiti najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. Ako ovo vrijeme pada na slobodan dan ili praznik, onda se razdoblje odgađa na prvi radni dan nakon odmora.

Po opće pravilo prosječne zarade izračunava se na sljedeći način (članak 9. Pravila, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922 (u daljnjem tekstu Pravila)):

Razdoblje poravnanja su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava Prosječna plaća(Članak 4. Pravila). Važno je znati da se neka razdoblja moraju isključiti iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeta razdoblja uključuju, posebno:

• razdoblje bolesti;
• vrijeme provedeno na odmoru u BiR-u;
• zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati.

Potpuni popis isključenih razdoblja nalazi se u točki 5. Pravila.

Na osnovicu za izračun prosječne zarade uključuje isplate predviđene sustavom nagrađivanja pojedinog poslodavca (točka 2. Pravilnika). Istodobno, nije potrebno uključiti u bazu podataka (klauzule 3., 5. Pravila):

• socijalna davanja;
• plaćanja za isključena razdoblja;
• druga plaćanja koja se ne odnose na naknadu (npr. materijalna pomoć, plaćanje troškova obroka i sl.).

Osim toga, mora se imati na umu da se pri izračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir posebnim redoslijedom (članak 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve ovisi o razdoblju u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 Pravila).

Opcija 1. Nije bilo plaćanja za razdoblje poravnanja ali su bili prije njega.

Prosječne zarade u takvoj situaciji izračunavaju se na temelju uplata za prethodno razdoblje, jednakih obračunatom.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja za obračunsko razdoblje i prije njegovog početka.

Zatim se prosječne zarade izračunavaju na temelju plaće obračunate za dane stvarno odrađene od strane zaposlenika u mjesecu kada se slučaj dogodio, što je povezano s očuvanjem prosječne zarade za zaposlenika:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunsko razdoblje, prije njegovog početka i prije nastanka događaja u vezi s kojim zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

U ovom slučaju prosječna zarada utvrđuje se na temelju plaće zaposlenika:

Obračun prosječne zarade i povećanja plaća

Ako je poslodavac povećao plaću svim zaposlenicima ili svim zaposlenicima strukturna jedinica, tada će izračun prosječne zarade ovisiti o tome kada je točno došlo do povećanja (čl. 16. Pravilnika).

Situacija 1. Plaća se povećava u obračunskom razdoblju.

Zatim se koeficijent povećanja mora primijeniti na isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade i obračunate prije povećanja plaće (unutar obračunskog razdoblja).

Izračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plaća se povećava nakon razdoblja namirenja, ali prije slučaja, po nastanku kojeg se zaposleniku zadržava prosječna zarada.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir koeficijent povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunsko razdoblje.

Situacija 3. Plaća se povećava za vrijeme zadržavanja prosječne plaće zaposlenika.

U tom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne plaće: za razdoblje od dana povećanja plaće do kraja razdoblja za održavanje prosječne plaće.

U 2019. godini zabranjeno je isplaćivanje plaća rjeđe od svakih 15 dana (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 272 ​​od 3. listopada 2016.).

U nastavku se detaljno raspravlja o tome koji bi uvjeti za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije trebali biti postavljeni u 2019. godini, tako da tvrtka ne bude kažnjena, a radnici nemaju pitanja.

Razdoblja za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019

U vezi s ekstremnim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac postavlja sljedeće pitanje: je li moguće u tvrtki isplaćivati ​​plaće različitim zaposlenicima u različitim vremenskim razdobljima?

dodatne informacije

Na primjer, direktor posjeduje veliko društvo, koji se sastoji od raznih odjela. Može li tvrtka plaćati radnike iz jednog odjela 21. i 6., a drugima 25. i 10.?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo naplatiti plaće i akontaciju u 2019. zaposlenicima iste tvrtke u različitim razdobljima. Međutim, vremenski interval između plaće a unaprijed je jednak 15 dana, a posljednji dan konačnog obračuna je 15. dan sljedećeg mjeseca.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko točaka u vezi s ovom situacijom. I gornji slučaj potpada pod pravila 2019. i na kraju ne krši zakon.

Kao rezultat toga, čelnik tvrtke uvijek mora poštivati ​​Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu:

• plaće se moraju obračunati do 15. u idućem mjesecu.
• razmak između akontacije i ostatka plaće mora biti 15 kalendarskih dana.

Odražavajući vrijeme isplate plaća u ugovoru o radu, direktor poduzeća mora navesti određeni datum, a ne vremenske intervale.

Ako menadžer poduzeća planira obračunati plaće zaposlenicima 11. i 26. u mjesecu, tada bi ti datumi trebali biti navedeni u ugovoru. Formulacija “od 8. do 13. i od 24. do 29. dana svakog mjeseca” je neprihvatljiva.

Ne možete odrediti intervale umjesto konkretnih datuma, jer se time krši stavak 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, akumulirajući 1 dio plaće 9., a drugi 28., čelnik tvrtke prekršit će Zakon o radu Ruske Federacije o obračunu plaća najmanje jednom u 15 dana.

Norme i postupak određivanja vremena

Dakle, dan isplate plaće u poduzeću je 5. dan izvještajni mjesec... U sličnoj situaciji, RFP za listopad 2019. zaposleniku bi trebao biti dodan u petak, 4. listopada 2019. godine. Uostalom, 5. listopada 2019. je subota.

Nepoštivanje vremena isplate plaće

• u slučaju sekundarnog kršenja vremena obračuna plaće, kazna za individualne poduzetnike iznosit će - 10.000-30.000 rubalja;
• u slučaju sekundarnog kršenja od strane računovođe tvrtke - 20.000-30.000 rubalja. ili lišenjem prava obnašanja dužnosti od 1-3 godine.

Također, sud može obvezati firmu da radniku nadoknadi moralnu štetu. Prema članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca za neisplaćene ili zakašnjele plaće u roku od 1 godine.

Kao rezultat toga, kako bi se spriječilo kršenje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci moraju prenijeti plaće zaposlenicima u roku koji su oni odredili.

Naredba o utvrđivanju razdoblja isplate plaće

Ako je potrebno promijeniti vrijeme prijenosa plaće na radnika, tada poslodavac 2019. godine izdaje nalog kojim se utvrđuju datumi za isplatu plaće. Uzorak takvog dokumenta prikazan je u nastavku.

Obavijest zaposlenika

Ako zaposlenik nije potpisao dodatni sporazum uz ugovor o radu, tada čelnik poduzeća priznaje usklađivanje roka za prijenos plaće kao promjenu uvjeta rada. U tom slučaju, direktor društva pismeno obavještava svakog zaposlenika o budućoj promjeni vremena za prijenos plaća.

Za tvoju informaciju

Poslodavac šalje obavijesti radnicima 2 mjeseca prije usklađivanja.

Ako se radnik ne slaže s novim zahtjevima svojih nadređenih, tada ga upravitelj ima pravo otpustiti. U slučaju otkaza, poslodavac radniku isplaćuje naknadu u iznosu od 50% prosječne mjesečne plaće (članci 74. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgoda isplate plaće na zahtjev radnika

Čelnik poduzeća može na zahtjev radnika odgoditi vrijeme isplate plaće. Takve promjene moraju se odraziti u pravnom aktu društva.

Koji su dokumenti potrebni?

Radnik mora sastaviti izjavu upućenu svom nadređenom.

Prilikom ispunjavanja prijave možete koristiti standardni uzorak:

Nijanse

Zaposlenik može provjeriti uzimaju li u obzir razdoblja za prijenos plaće u 2019. godini u tvrtki najnovije izmjene Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom izdavanja plaće, poslodavac se mora pridržavati sljedećih pravila i uzeti u obzir takve nijanse:

• prenositi plaću radnika svakih 15 kalendarskih dana. Rjeđe - nemoguće je;
• cijela plaća za protekli mjesec mora biti doznačena radnicima do 15. u idućem mjesecu. Ova je inovacija uvedena u četvrtom tromjesečju 2016.;
• visina plaće za prvih 15 kalendarskih dana u mjesecu ovisi o tome koliko je radnik radio u tom razdoblju. Ne mora biti simboličan;
• Plaća se zaposlenicima mora prenijeti na iste datume koji su navedeni pravni akti tvrtke. Ako je rok za prijenos plaće pao na vikend ili praznik, tada se novac zaposleniku mora dati dan ranije.

Rad od kuće i svakodnevna plaćanja vrlo su stvarne i usporedive stvari. O njima ćemo danas. Možda ste tražili nešto drugo, ali siguran sam da nećete požaliti, ako, naravno, zaboravite na riječi: lijenost, sumnja, pasivnost. Gledajući unaprijed, reći ću to rad od kuće uz dnevne isplate ne zahtijeva nikakva ulaganja od vas. Super je, zar ne?

Ovisno o svojim vještinama, željama i ciljevima, zaista možete birati Dobar posao kod kuće. Najvjerojatnije očekujete da ćete zaraditi i brzo prikupiti novac. To je sasvim normalna želja, jer, sigurno, negdje u dubini duše imate sumnje i razmišljanja da vaš rad možda neće biti plaćen. To se neće dogoditi, jer danas je vaš sretan dan – iskreno.

Članak će predstaviti:

— Raditi sa trenutno povlačenje od novca(odličan način zarade na internetu za početnike, školarce);

- (metoda zarade, koja će zahtijevati određene vještine);

- (uz plaćanje danas, sutra i mogućnost da dobijete još više).

Prije nego što počnem, reći ću da svi načini zarade mogu biti:

- nepuno radno vrijeme;

- glavni izvor prihoda;

- tvoj omiljeni rad.

Možete se usredotočiti na jednu od metoda ili kombinirati svaku od njih (ja sam izabrao drugu)

Radite s trenutnim povlačenjem novca. Gdje i kako početi?

Možda, rad s trenutnim povlačenjem- najlakši i najrazumljiviji način zarade na internetu. Očigledna prednost je što u svakom trenutku možete uzeti novac, zalupiti vratima, udariti šakom o tipkovnicu i otići. Ili počnite raditi, proučite stranicu, gledajte kako drugi zarađuju na njoj i rasti. Probajte nešto novo.

Zapravo, ovdje je sama stranica:.

Tjedne uplate za surfanje internetom. Tko to može podnijeti?

Unatoč tome što se ovaj način zarade na internetu reklamira kao Internet rad tjedne uplate, reći ću da možete i podizati novac svaki dan (ako samo imate vremena za zaradu). Prednost je ista kao i u prvom slučaju: ako vam se ne sviđa, zalupimo vratima (ako još nisu poletjela, nakon prvog puta), udarimo bubanj po klavijaturi i kažemo au revoir ( arevoir). Kao? Razumijemo da na internetu možete zaraditi 40 $ -50 $ dnevno i radimo.

Ovdje je link na stranicu:.

Rad na internetu s perspektivom. Više detalja

Kad su mi govorili o radu s perspektivom, uvijek sam mislio da je to nered ili prevara. U današnjem slučaju, rad na internetu s perspektivom mala je tajna koju ću vam otkriti. To ide. Sve što trebate je 100 pretplatnika koje možete vrlo lako dobiti i 3000 pregleda svih videa. Nakon toga možete otići na kontakte i pisati mi. Reći ću ti što trebaš učiniti da budeš svladan raditi na internetu s perspektivom.

Također, spreman sam savjetovati i za bilo koji drugi način zarade predstavljen na mojoj web stranici. Nemojte se bojati probati. Kada će vam još pokazati kako zaraditi na Internetu bez ulaganja, a da ne zahtijevate ni lipu?

Ponovo objavite članak, možda nekom od vaših prijatelja treba:

- rad s trenutnim povlačenjem;

- raditi dnevne isplate nepuno radno vrijeme;

- rad s perspektivom na Internetu.