Važnost ima ne samo svoju kvantitativnu, nego i kvalitativna komponenta... Da bi se procijenilo kako njegova razina može zadovoljiti potrebe i želje zaposlenika, koristi se podjela plaća na dvije vrste - nominalne i realne.
Koje su njihove razlike i kojom se vrstom bolje voditi pri procjeni razine plaća - više o tome kasnije u članku.
Što je nominalna plaća
Nominalne plaće (NW) su iznos novca koji zaposlenik stvarno prima za svoj rad. Odražava kvantitativni aspekt naknade i sastoji se od sljedećih komponenti:
- Glavna plaća. Isplaćuje se zaposleniku za svo vrijeme koje je odradio i uključuje doplatu i, i dr obavezne vrste plaćanja.
- Dodatna plaća. To uključuje iznos sredstava za koji zaposlenik prima, godišnje odmore, stanke u radu i u slučaju otkaza.
Odnosno, možemo reći da nominalne plaće uključuju sav novac, isplate i koje zaposlenik prima za određeno razdoblje (dan, tjedan, mjesec).
Glavni pokazatelj koji karakterizira promjenu kvantitativnog aspekta plaća je indeks nominalne plaće... Izračunava se tako da se prosječna mjesečna plaća jedne godine podijeli s istim pokazateljem druge godine. Dobiveni rezultat omogućuje nam procjenu koliko se puta nominalna plaća povećala ili smanjila u novoj godini. Tada se ova brojka može pomnožiti sa 100%.
Za izračunavanje ovog pokazatelja daju se sljedeći pokazatelji za svaku godinu:
- u 2014. - 25 000 rubalja;
- u 2015. - 35.000 rubalja.
Indeks će u ovom slučaju biti:
INZP = 35000/25000 = 1,4 (140%)
Odnosno, veličina nominalnih plaća u 2015. godini porasla je u odnosu na 2014. za 1,4 puta (ili 40%). Međutim, za procjenu koliko je to dobro ili loše, samo ovaj pokazatelj nije dovoljan.
Glavni nedostatak ove vrste plaće je što je uz njenu pomoć vrlo teško prikazati i razumjeti stvarnu razinu blagostanja zaposlenika. Kako bi se razumjelo kako će se njegova kupovna moć promijeniti s kvantitativnim povećanjem plaća za dva, tri ili više puta, koristi se pokazatelj kao što su realne plaće.
Što je stvarna plaća
Realne plaće - procjena novca koji zaposlenik primi koristeći broj roba i usluga koje može kupiti s njima.
Promjenu visine realne plaće moguće je odrediti dijeljenjem dva pokazatelja:
- indeks nominalnih plaća (izračunat u prethodnom primjeru);
- stope inflacije (indeks rasta potrošačkih cijena).
Za izračun ovog indeksa, gornji primjer može se nadopuniti stopom inflacije za 2015. godinu od 120%. U ovom slučaju, izračuni će biti sljedeći:
Irzp = 140/120 * 100 = 117%
Možemo reći da je razina realnih plaća u 2015. godini porasla za 17% u odnosu na prethodnu godinu. Uz pomoć ovakvih izračuna moguće je točnije utvrditi koliko se promijenila razina plaće zaposlenika i je li ta promjena bila pozitivna.
Poslodavac samo u vrlo rijetkim slučajevima ima pravo smanjiti plaće svojim zaposlenicima. Više o ovome pročitajte u.
Usporedba nominalnih i realnih plaća
Da biste razumjeli razliku između nominalne i stvarne plaće, morate razmotriti koje su razlike između njih:
- pri određivanju prvog oblika naknade ne uzima se u obzir inflacija, za razliku od obračuna realnih plaća;
- nominalna plaća jednostavno daje kvantitativnu informaciju o visini plaće zaposlenika, ali je nemoguće razumjeti u kojoj su mjeri ispunjeni njegovi zahtjevi.
Ove oblike naknade uvijek treba smatrati blisko povezanima., budući da, unatoč značajnim razlikama, postoji blizak odnos između njih. Štoviše, ova ovisnost može biti i izravna i inverzna:
Izravna ovisnost
Uočava se u situacijama kada je nominalnu plaću popraćeno održavanjem iste razine cijena. Odnosno, pod uvjetom da stopa inflacije ne prijeđe postotak povećanja nominalne plaće, realna će se također povećati.
Razmotrite sljedeću situaciju:
- rast nominalnih plaća je 25%;
- stopa inflacije - 105% (to jest, cijene su porasle za 5%).
Rast realnih plaća u ovom slučaju bit će približno 20% (125 - 105%). Obračun za takve 
pojednostavljena formula je dopuštena u slučajevima kada je stopa inflacije neznatna.
Očito, u ovom slučaju postoji pozitivan trend. U takvoj situaciji povećanje nominalnih plaća u narednim razdobljima, pod uvjetom da stope inflacije ostanu nepromijenjene, dovest će i do povećanja realnih plaća.
Inverzni odnos
U slučaju da stopa inflacije nadmaši razinu povećanja plaća, kupovna moć novca se smanjuje. Istodobno, unatoč rastu kvantitativnih pokazatelja, njihova se prava vrijednost smanjuje. To će se vidjeti u sljedećoj situaciji.
Odnos između radnika i poslodavca temelji se na obostrano korisnim uvjetima. Svatko rješava svoje probleme. Čelnici traže kvalificirane zaposlenike, a oni zauzvrat žele pristojnu plaću za svoj rad. U svakom slučaju, glavno pitanje u ovoj dilemi je pitanje novca. Neki ne žele preplatiti, dok drugi traže profitabilnije financijski plan slobodna radna mjesta.
Planiranje prihoda važan je dio života svake osobe. Zadovoljstvo svojim financijsko stanje javlja se samo kada troškovi manji prihod... Ovaj omjer omogućuje uživanje u životu i radu. Za optimizaciju financijski rashodi i razumijevajući značajke plaćanja, važno je razumjeti što su stvarne i nominalne, kako su karakterizirane i odrediti odnos između njih.
Nominalne plaće - istaknuti
Iznos koji se namjerava platiti po jedinici radnog vremena naziva se nominalnim plaće... Zaposlenici u svim poduzećima sklapaju ugovor o radu pri zapošljavanju. To je dokument o potvrdi činjenice zaposlenja. Sadrži stavke koje reguliraju učestalost i obim isplate plaća. Njegova veličina ovisi o sustavu obračuna plaća. Sav novac koji zaposlenici primaju za svoj rad, uključujući bonuse i dodatne poticajne isplate, može se pripisati nominalnim plaćama.
Primjenjivi sustavi plaća koji utječu na nominalne plaće
Ovisno o vrsti obavljenog posla, oblik plaćanja može biti različit, ali se u osnovi izračunava pomoću sljedećih sustava:
- po komadu - ovisi o količini proizvedenih proizvoda u skladu s utvrđenim kriterijima kvalitete. Naknada za rad vrši se prema individualnom rezultatu svakog zaposlenika. Općenito - u slučaju korištenja brigadne ili kolektivne plaće po komadu;
- progresivna cijena po komadu - koristi se za poticanje prekoračenja plana, a plaćanje za proizvode proizvedene iznad utvrđene norme vrši se po višim stopama;
- paušalno - plaća se prema utvrđenom rasporedu. U svakoj fazi planiranih radova ili po njihovom potpunom završetku;
- privremeno - rad zaposlenika plaća se u skladu sa kvalifikacijom po privremenim cijenama i ne ovisi o količini obavljenog posla. Obračunava se u skladu s vremenom utrošenim na proizvodni zadatak;
- planirano vrijeme - obračunava se za izvršeni plan rada u određenom roku.
- plaća - isplaćuje se fiksna plaća prema radnom mjestu, prema kadrovskom rasporedu;
- mješoviti - primjenjuje se u skladu s trenutnom situacijom i može uključivati nekoliko sustava nagrađivanja.
Razvoj svjetskog gospodarstva utječe na procese koji se odvijaju unutar svakog poduzeća. Pojavljuju se nove proizvodne i poslovne tehnologije. Naknada zaposlenika nadilazi uspostavljene sustave. Pojavljuju se novi oblici produktivnosti. Inovativni čimbenici poticaja koji utječu na veličinu nominalnih plaća uključuju:
- korištenje analitičkog sustava za procjenu uspješnosti svakog zaposlenika na bodovnoj skali. Radni doprinos zaposlenika određuje se uzimajući u obzir mnoge čimbenike: kvalifikacije, radni staž na radnom mjestu, količinu posla i njegovu kvalitetu. Uzima se u obzir utjecaj aktivnosti zaposlenika na ekonomske rezultate poduzeća;
- raširena uporaba nestabilnih čimbenika procjene rada. Na osnovnu plaću mogu se dodati i dodatne stimulativne isplate. U nekim slučajevima, dodatak može biti veći od 30% plaće. Čimbenici koji utječu na razinu bonusa mogu biti: povećanje produktivnosti rada, dobri pokazatelji uštede sirovina i kvalitete proizvoda;
- stimuliranje rukovodećeg osoblja dodatnim plaćanjima za postizanje zadanih zadataka u razvoju poduzeća.
Kako su nominalne i realne plaće povezane?
Ako je nominalna plaća novac primljen kao plaćanje za rad, onda je stvarna plaća količina usluga i dobara koja se njome može kupiti. U samoj definiciji realnih plaća daje se jasno razumijevanje međusobnog utjecaja dvaju pojmova. Realne plaće oblikuju kupovnu moć. Ovaj se čimbenik smatra glavnim u izračunu ekonomske komponente rasta blagostanja.
Pad kupovne moći izravno je povezan s inflacijom. Što je veći rast cijena uz stalnu nominalnu plaću, zaposlenik si manje može priuštiti trošenje novca na kupnju poznate robe. Za statistiku promjena uveden je indeks realnih plaća izražen u postocima. Izračunava se dijeljenjem indeksa nominalnih plaća s indeksom potrošačkih cijena, rezultat se mora pomnožiti sa 100.
Što učiniti u slučaju kašnjenja u isplati plaće:
Na primjer, izračunajmo indeks realne plaće uzimajući pokazatelje nominalne plaće za prošle godine jednako 100%. Ako je ove godine narastao za 10%, a indeks potrošačkih cijena za 25%. Njihove vrijednosti bit će 110%, odnosno 125%. Koristeći formulu, dobivamo vrijednost indeksa realne plaće jednaku 88%. Jasan je trend pada kupovne moći. Budući da je indeks realnih plaća manji od indeksa nominalnih plaća za prošlu godinu za 12%.
Suhe brojke statistike odražavaju procese koji se odvijaju u stvarnom životu. Za državna tijela važno je ispravno koristiti ove informacije kako bi pravodobno odgovorili na promjene. Previsoka inflacija i izostanak indeksacije nominalnih plaća neminovno dovodi do nezadovoljstva vlastitim društveni status... Zbog toga je potrebno stalno pratiti da omjer realnih i nominalnih plaća bude u granicama normale. Mala inflacija čak je korisna za gospodarstvo jer je poticaj za povećanje plaća radnika, ali njezine visoke stope mogu uzrokovati značajnu štetu.
Glavni prihod nadničara je njegova plaća. Sa gledišta ekonomska teorija prihod se može izračunati i na temelju utrošenog rada zaposlenika i na temelju njegovih stvarnih troškova za održavanje normalnog životni standardi... Stoga u ekonomiji postoje dva koncepta – nominalne plaće i realne plaće.
Pod nominalnom plaćom podrazumijeva se novčana naknada u fiksnom iznosu, koju poslodavac isplaćuje zaposleniku ili za određenu količinu proizvedene robe ili rada obavljenog u određeno vrijeme, ili za broj odrađenih sati. Ovaj koncept također uključuje razne bonuse i poticajne isplate. Veličina nominalne plaće zaposlenika je fiksna u ugovor o radu kod poslodavca, odnosno na platnom spisku, koji odražava plaću za određeno vremensko razdoblje.
Vrste plaća
Nominalne plaće standardno su podijeljene u dvije vrste: obračunate i plaćene. Nominalne obračunate plaće su isplate za radnu aktivnost zaposlenika, izračunate u skladu s računovodstvenim sustavom usvojenim u poduzeću. Isplaćena nominalna plaća je iznos novca koji ostaje nakon isplate poreznih odbitaka od obračunatih plaća, a koji se uručuje zaposleniku prema izvodu.
Izračun nominalnih plaća temelji se na nekoliko sustava obračuna:
- Okolnoy. Prema takvom sustavu, zaposlenik za svoj rad prima plaću u visini plaće utvrđene u kadrovskoj tablici.
- Na temelju vremena. Osnovica za obračun je radno vrijeme zaposlenika koje se plaća po utvrđenim stopama.
- Čudno. Ovdje je osnova ili individualni doprinos zaposlenika ukupnoj proizvodnji (količina proizvoda koje oni proizvode) ili njegov udio u ukupnoj proizvodnji tima.
- Vrijeme za komad. U tom slučaju, uz ispunjeni standard, zaposlenik može dobiti i stimulativne isplate za prekoračenje zadanog plana.
- Chordnoy. Prema ovom sustavu, zaposlenik prima naknadu na temelju smjena odrađenih prema rasporedu. Plaća se daje na kraju jedne od faza proizvodnog procesa i na kraju rada.
- Zakazano vrijeme. Ovaj sustav obračuna predviđa naknadu za činjenicu da je zaposlenik proizveo određenu stopu proizvodnje i održao u zadanom vremenu.
- Miješano. U takvom sustavu sve navedene metode mogu se primijeniti u raznim kombinacijama.
Realne plaće
Realne plaće
Realne plaće su iznos novčanice, u okviru kojeg zaposlenik ima mogućnost kupnje raznih dobara i usluga koje su mu potrebne za ugodan život. Odnosno, riječ je o novcu koji je zaposlenik dobio na ruke na kraju određenog radnog razdoblja i sada ga može potrošiti na hranu, lijekove, odjeću, komunalne račune, obrazovanje i rekreaciju. Ova plaća pokazatelj je razine blagostanja osobe.
Realne plaće definiraju se kao visoke ili niske u odnosu na trenutne cijene dobara i usluga potrebnih za život. Što se tiče razine cijena, u ekonomiji kapitalističkog tipa ona je vrijednost koja se stalno mijenja, a u rusko gospodarstvo promjena je uglavnom u smjeru prema gore. U skladu s tim, s vremenom se realne plaće većine Rusa teško mogu ocijeniti visokim.
Razlika i odnos
Sličnost
I nominalne i realne plaće predstavljaju vrijednost radne snage. I jedna i druga vrsta plaće imat će novčanu vrijednost, a obračunavat će se u valuti u kojoj poslodavac isplaćuje svoje zaposlenike. Obje ove vrste plaća ne mogu imati isti iznos, budući da se doprinosi državi plaćaju na teret poslodavca, odnosno on te troškove stavlja u plaće svojih zaposlenika.
Razlika
Koja je razlika između realnih i nominalnih plaća? Činjenica da je realna plaća kruto vezana uz postojeće cijene robe široke potrošnje i usluga, a nominalna je samo određeni iznos koji zarađuje stručnjak, ne računajući inflaciju i poreze, čija veličina ne odražava realnu ekonomsku situaciju. Odnosno, prvi se formira u obliku skupa robe koji se može kupiti za primljeni iznos, a drugi se izražava u trošku određene vrste obavljenog posla ili odrađenih sati.
Povezivanje
Jednostavna Phillipsova krivulja
Da bi nominalna plaća postala stvarna, sav porez i mirovinski doprinosi proizveden od strane poslodavca. Sukladno tome, veličinu nominalne plaće poslodavac često može izračunati na temelju vlastitih troškova poslovanja. Budući da je vlasnik poduzeća prisiljen učiniti mnogo porezne olakšice državi je sasvim jasno da će nastojati uštedjeti na stavci rashoda za naknade zaposlenicima. Pritom, pitanje može li zaposlenik komotno opstati na novcu koji mu se isplaćuje zapravo vjerojatno neće zabrinjavati poslodavca.
Mjesto u gospodarstvu
Takozvana kupovna moć stanovništva izračunava se na temelju realnih plaća. Kupovna moć je obrnuto povezana s indeksom potrošačkih cijena ili PPI. Ako potrošačke cijene rasti, tada će kupovna moć, odnosno, pasti. Gospodarstvo prakticira korištenje mjera za kompenzaciju utjecaja inflacije promjenom vrijednosti PPI naviše.
Razlika između razine nominalnih i realnih plaća bit će pokazatelj veličine inflacije. Indeks nominalnih plaća je omjer razine tekuće plaće i razine plaća u prošloj godini, pomnožen sa 100. Izračun tzv. indeksa realnih plaća je sljedeći - indeks nominalnih plaća je podijeljeno s CPI i pomnoženo sa 100.
Stopa inflacije
Ako se veličina nominalnih plaća ne promijeni, a inflacija raste, tada se smanjuje i kupovna moć stanovništva, jer zarađena osoba neće biti dovoljna za plaćanje roba i usluga potrebnih za život.
U kontekstu stalno rastuće inflacije, veličina realnih plaća i dalje će opadati čak i uz povećanje razine nominalnih plaća. To se promatra uz umjetno povećanje plaća kroz prisilnu indeksaciju od strane države. Istovremeno će se smanjiti stupanj zadovoljstva socijalnim statusom stanovništva.
Naprotiv, povećanje nominalnih plaća u relativno stabilnoj ekonomskoj situaciji će ukazivati na povećanje razine blagostanja građana. A blagi porast indeksa cijena neće imati kritičan utjecaj na životni standard građana, pa će čak biti i dodatni poticaj poslodavcima za podizanje nominalnih plaća.
Usput, nominalna vrijednost rad koji obavlja zaposlenik, koji ima veliku matematičku vrijednost, još nije pokazatelj da su plaće zaposlenika visoke. U zadanom razdoblju 90-ih plaće su bile milijunske, a ove enormne svote nije se imalo gdje potrošiti zbog nestašice robe široke potrošnje.
Čimbenici utjecaja
Čimbenici koji utječu na izračun nominalnih plaća
Čimbenici koji utječu na izračun nominalnih plaća prikazani su u nastavku:
- Osobni doprinos zaposlenika proizvodnji. To je njegovo iskustvo, kvalifikacije, postojeće vještine, kvaliteta obavljenog posla, kao i obujam.
- Razne nagrade za kvalitetno obavljeni posao. To su doplate za prekovremeni rad, povećanje produktivnosti rada i kvalitete robe.
- Složenost radnih uvjeta. To je štetnost proizvodnje, teški uvjeti rada i intenzivan radni raspored.
- Metode za obračun plaća - po plaći, određenoj stopi, po jedinici radnog vremena ili proizvedenoj robi.
- Količina odrađenog vremena ili stopa proizvodnje.
- Minimalna plaća je minimalna plaća. Ovaj parametar je minimalni prag za izračun nominalnih plaća i u velikoj mjeri ovisi o odlukama na državnoj razini.
Štetni uvjeti rada
Čimbenici koji utječu na izračun realnih plaća
Uzmite u obzir ove čimbenike:
- porezno opterećenje u sadašnjem trenutku. Kako više stopa poreza i odbitaka u mirovinski fond, to će biti niža veličina stvarne plaće. Osim poreza na dohodak, poduzeće plaća UZP i od plaća zaposlenih, čiji je udio u visini poreza najveći;
- promjene u troškovima potrošačkih dobara i usluga. To dovodi do deprecijacije novca koji je zaposlenik stvarno primio;
- rast tarifa za plaćanje komunalnih usluga - ti troškovi svake godine "jedu" sve više novca koji zaposlenik primi za svoj rad;
- potražnje za određenim specijalnostima na tržištu rada. Ako bilo koja specijalnost postane tražena, a nema dovoljno stručnjaka, tada će se povećati razina plaća;
- indeksacija plaća – više primjenjivo na proračunske organizacije... Privatne organizacije ne nastoje revidirati plaće i stope radnika;
- diskriminacija na temelju spola i nacionalnosti – žene će na istom položaju biti manje plaćene od muškaraca. Migranti će primati minimalnu plaću prema "crnim" ili "sivim" shemama;
- kašnjenje isplate plaće na ruke. Pritom je plaća izračunata i čak uzeta u obzir u statističkim izračunima, ali je zaposlenik nije primio;
- dio plaće nije u gotovini, te plaćanje u naravi – odnosno proizvodi. Ova metoda je bila široko prakticirana u postsovjetskom razdoblju. Za državni sustav takav čimbenik je jednostavno poguban - porezi se ne primaju od trampa, u koje su zaposlenici bili prisiljeni. Moguće je da se u sadašnjim kriznim uvjetima utjecaj ovog čimbenika može povećati.
Realne i nominalne plaće u sadašnjem okruženju ekonomski razvoj To su potpuno različite stvari. Oba su ova pokazatelja ovisna jedan o drugom, a svaki od njih ima svoj utjecaj na gospodarstvo.
Realne plaće izravno utječu na kupovnu moć stanovništva, dok nominalne plaće izravno utječu na veličinu realnih plaća. Teoretski, moguće je zakonodavnim sredstvima umjetno prilagoditi razinu realnih plaća nominalnom pragu, ali u sadašnjim uvjetima rastuća inflacija to neće dopustiti.
Učinkovitost poduzeća ovisi o politici upravljanja u području nagrađivanja rada, budući da su plaće najvažniji poticaj u korištenju rada. To je dio troškova koji se koristi za nadoknadu radnika u gotovini. Postoje realne i nominalne plaće. Kako se međusobno razlikuju, saznat ćete kasnije.
Bit
Nominalna plaća je iznos novca koji zaposlenik prima na ruke za određeno razdoblje. Prilikom izrade politike u području novčane naknade za rad treba uzeti u obzir sljedeće čimbenike:
Složenost posla i razina stručne spreme zaposlenika;
Štetni uvjeti rada;
Plaće bi trebale biti u skladu s uloženim trudom;
Savjestan odnos prema poslu (mora se stimulirati);
Za neodgovoran odnos prema odgovornosti, koji je doveo do negativne posljedice, mora uslijediti materijalna kazna;
Produktivnost rada najčešće raste brže od prosječne plaće;
Mjesečni dohodak se indeksira prema stopi inflacije.
Potrebno je koristiti takve oblike i sustave nagrađivanja koji najbolje odgovaraju potrebama organizacije. Razina stvarnih plaća ovisi o tome koliko se jasno poštuju sva ta načela. Ako se mjesečni prihod povećao za 15%, a inflacija za tekuće razdoblje iznosila 10%, tada je kupovna moć porasla za samo 5%. Broj robe koji se može kupiti za dobiveni novac je stvarna plaća.
Sustav poticaja
Kako bi stimulirao radnike, Zapad koristi sljedeća načela i oblike nagrađivanja:
- Udio nestabilnih elemenata (bonusi, bonusi i sl.) doseže 1/3 ukupnog prihoda. Koriste se kao nagrada za uštedu materijala, povećanje produktivnosti i poboljšanje kvalitete proizvoda.
- Koristi se diferencirani sustav ocjenjivanja: kvalifikacija osoblja, obujam i kvaliteta rada, financijski rezultati poduzeća.
- Korišteni sustavi tarifnih stavova stimuliraju zaposlenike na poboljšanje parametara kvalitete i ovladavanje srodnim zanimanjima.
- Učinak administrativnog i tehničkog osoblja ocjenjuje se u odnosu na postignute ciljeve.
- Povezani planovi bonusa potiču zaposlenike iz različitih timova da svoj posao rade učinkovito i na vrijeme.
- Neki od dioničara su zaposlenici organizacije.
Značajke nominalne plaće
Dobiveni iznos mjesečne naknade osoba troši na kupnju odjeće, hrane, robe i drugih usluga. Također plaća porez državi. Realne i nominalne plaće mogu biti iste samo ako razina cijena ostane ista. Ali takva je situacija nemoguća u kapitalističkim uvjetima.
U uvjetima Ekonomija tržišta cijene se stalno mijenjaju. Kao rezultat toga, isti iznos određuje različit iznos raspoloživih sredstava. K. Marx je tvrdio da zaposlenicima treba isplaćivati naknadu dovoljnu za održavanje njihove sposobnosti za rad, život i stjecanje vitalnih sredstava.
Državne igre
Realne i nominalne plaće su zavisne vrijednosti. Prvi je zbroj vrijednosti robe koju zaposlenik može kupiti za primanje primljene nakon odbitka poreza na određenoj razini cijene. S ove točke gledišta, inflacija je korisna za poduzetnike, budući da im omogućuje da plaćaju manje za rad. S druge strane, značajno narušava kvalitetu života radnika. Za održavanje optimalne ravnoteže uveden je indikator indeksacije. Omogućuje vam povećanje visine naknade za određeni postotak utvrđen zakonom. Moguća je i suprotna situacija. Realne plaće će se smanjivati, a nominalne plaće rasti ako se cijene mijenjaju brže od iznosa naknade.
Dinamika
Na promjene realnih plaća utječu mnogi čimbenici. Razina cijena, poreza, najamnina itd. dovodi do smanjenja visine naknade. Realne plaće rastu na temelju povećanja socijalističke proizvodnje i zaposlenosti. Čak i ako država poveća cijene neke robe, to ne utječe u velikoj mjeri na razinu primane naknade. Nezaposlenost, smanjenje potrebe za kvalificiranim osobljem, nepovoljna gospodarska situacija, povećanje razine slabo plaćenih zanimanja - svi ti čimbenici smanjuju rast nominalnih plaća u poduzeću i državi u cjelini.
Neka statistika
Prema ekonomistima, u 2014. realne plaće u Rusiji pale su za 7,3% u odnosu na 2013. godinu. Ovaj fenomen zabilježen je prvi put od 2000. godine. Prosječni mjesečni obračunati iznos naknade, prema Rosstatu, nominalno je povećan za 9,2%. U prosincu 2014. taj je omjer već iznosio 6,1%. No, razina realnog dohotka za godinu porasla je za samo 1,3%. Ako se cijena nafte ne promijeni (40 dolara po barelu), onda bi se kupovna moć Rusa mogla smanjiti za 10% u 2-3 godine.
Plaća u boji
Po zakonu, naknada za rad se mora isplaćivati službeno, sa svim doprinosima u državne fondove. No toga se ne pridržavaju svi poslodavci. Kao rezultat kršenja ove sheme, pojavile su se bijele, sive i crne plaće. Razmotrimo ih detaljnije.
"bijelo"
Zakon predviđa samo službenu plaću. Njegovu veličinu određuje poslodavac i bilježi je u dokumentima. U skladu sa Zakonom o radu, naknada za rad mora biti veća od minimalne plaće i isplaćivati se 2 puta mjesečno. Obračunska shema se pojavljuje u cijeloj dokumentaciji. Od toga se plaćaju porezi.
Porezni zakon Ruske Federacije predviđen je za zadržavanje porez na dohodak(13 %). Plaća ga zaposlenik. A UST po stopi od 26% je poslodavac. Ispada da od službene plaće od 50 tisuća rubalja. zaposlenik će dobiti 43,5 tisuća rubalja, a poduzeće će morati platiti 63.000 (50 tisuća - plaća, 13 tisuća - porez). Otuda i tendencija smanjenja službenih plaća.
"Siva"
O nominalnoj stopi plaće usmeno se dogovaraju zaposlenik i poslodavac. U dokumentima se prikazuje samo službeni dio. Najčešće je to minimalna plaća. Zaposlenici plaćaju manji iznos poreza na dohodak i drugih odbitaka. No, shema naknade za bolovanje, godišnji odmor i isplate pri otkazu dogovara se s poslodavcem. Najčešće se ti iznosi izračunavaju na temelju veličine "službenika". Po zakonu prva tri dana bolovanja plaća poslodavac, a ostatak plaća FSS. Fond vrši obračune na temelju visine službene plaće. Ako se, po dogovoru, bolovanje nadoknađuje u cijelosti, onda poslodavac razliku mora platiti iz svog džepa. Neće svi pristati na takvu shemu.
No, najgore je što staž osiguranja i visina buduće mirovine ovise o veličini “službenika”. Stoga neki zaposlenici pokušavaju pregovarati s upravom. Poslodavac najčešće pristaje plaću učiniti potpuno “bijelom”, ali uz uvjet da mu se troškovi ne povećavaju. Odnosno, ako je ranije platio 50 tisuća rubalja za zaposlenika, tada će ta brojka ostati ista. Ali radnik će dobiti samo 34,5 tisuća rubalja u svoje ruke (porez na osobni dohodak - 13%, UST - 26%). Zaposlenici najčešće ne pristaju na takvu shemu.
"Crno"
Ovo je neslužbena plaća. O njegovoj veličini dogovara se u cijelosti usmeno. Organizacija vodi dvojno knjigovodstvo. Novac se isplaćuje iz neevidentirane dobiti. Ovu shemu koriste trgovci nekretninama i putničke agencije u suradnji s agentima. Prosječne nominalne obračunate plaće za prijevoznička poduzeća također su niske. Većina plaćanja se vrše u gotovini. Zaposlenik nema jamstva da će dobiti naknadu za bolovanje, naknadu za godišnji odmor ili naknadu za otkaz. Poslodavac riskira kaznu u iznosu od 40% iznosa neisplaćene plaće. A ako dugovi prelaze 500 tisuća rubalja. - spadaju pod kaznenu odgovornost.
Koliko god ove sheme bile opasne, još uvijek se koriste u praksi. Indeksiranje ne može uvijek kompenzirati vrtoglave cijene. Ljudi pristaju na neformalne sheme isplate dohotka, riskiraju gubitak mirovina, ali povećavaju svoju kupovnu moć.
Izlaz
Realne i nominalne plaće su međusobno povezane veličine. Prvi je iznos koji zaposlenik prima na ruke. Drugi se izračunava iz broja robe koju može kupiti. U tržišnoj ekonomiji ova dva pokazatelja nisu jednaka. Rastuća nezaposlenost, razina cijena i pad kvalitete proizvoda smanjuju kupovnu moć stanovništva.
Plaće se mogu uzeti i nominalno i realno. Nominalnim pristupom utvrđuje se koliko je obračunato određenom zaposleniku. Ovo je značajan pokazatelj, ali sam po sebi nije dovoljan za utvrđivanje stvarnog životnog standarda zaposlenika. Potrebno je izvršiti prilagodbu za pokazatelj cijene i saznati stvarne plaće zaposlenika.
Što je nominalna plaća
Nominalna plaća je pokazatelj koji određuje koliko je novaca određeni zaposlenik dobio za svoj rad u određenom razdoblju. Ova vrijednost je kompozitne prirode, uključuje:
- plaćanje izravno za vrijeme koje je zaposlenik radio, to je osnovna komponenta pokazatelja;
- dodatna plaćanja za prekovremeni i noćni rad;
- bonuse i druge poticajne naknade;
- plaćanje bolovanja;
- plaćanja godišnjeg odmora.
Vrijednost prve točke, odnosno glavnog prihoda, definirano ugovorom o radu... Kao rezultat, sav novac koji je stvarno predan zaposleniku u određenom mjesecu postaje njegova nominalna plaća.
Istodobno, u nominalnim plaćama ne uključuje iznose koje zaposlenici primaju od države kao naknade iz socijalnih izvanproračunskih fondova
Što je stvarna plaća
Realne plaće - iznos beneficija koje osoba može dobiti za novac koji joj je pripao poslodavac za rad... Zaposlenik, ulaskom na tržište s iznosom koji je dobio kao potrošač, može kupiti određeni ukupni volumen roba i usluga, ovisno o trenutnoj razini cijena.
Pri određivanju realnih plaća, prije svega, uzimaju u obzir stopu inflacije, koja određuje dinamiku njezine promjene.
Sljedeći čimbenici također utječu na stvarne plaće:
- značajan broj nezaposlenih, budući da u ovom slučaju poslodavac ima mogućnost zaposliti osoblje uz nižu plaću;
- ulazak na tržište zaposlenika koji pripadaju slabo plaćenim kategorijama, uključujući brojne mlade osobe određenih godina rođenja ili migrante iz siromašnijih zemalja;
- smanjenje potražnje za radnom snagom zbog ekonomska kriza i opći pad gospodarske aktivnosti poduzeća;
- oporezivanje, s povećanjem poreznih stopa, plaće padaju;
- kašnjenje isplate plaća, budući da zbog konstantno promatrane inflacije dolazi do kontinuirane deprecijacije sredstava, kao rezultat toga, manjim ukupnim iznosom naknada može se kupiti novcem koji se primi nakon određenog razdoblja;
- indeksacija minimalnih plaća i isplata namještenicima, u slučajevima kada zaposleni državna poduzeća primaju sredstva u visini utvrđenoj odlukama državnih tijela, potonja često reagiraju na umanjenje vrijednosti monetarna jedinica sa zakašnjenjem, to znači da će realne plaće državnih službenika cijelo vrijeme zaostajati za plaćama radnika tržišne tvrtke, budući da će se indeksiranje odvijati redovito s određenim zakašnjenjem.
Osim, hiperinflacija– To je faktor koji “pojede” vrlo značajan dio zarade, ponekad i cijelu zaradu. Ovaj fenomen je izuzetno rijedak, ali nije isključeno, na primjer, u Rusiji se to posljednji put dogodilo početkom 90-ih.
Konkretno, može potaknuti gospodarsku aktivnost sprječavanjem pada potražnje za radnom snagom.
Glavne razlike i izračuni
Bitna razlika leži u obliku izražavanja ovih pojmova. Nominalne plaće izražene su u tekućim rubljama i mogu biti, na primjer, 50 tisuća rubalja. Ispada uobičajeni izračun ukupne vrijednosti sredstava primio određeni zaposlenik.
Realne plaće su pokazatelj izračunat u odnosu na nominalne plaće stvarno primljene u određenom razdoblju, uzimajući u obzir njegovu realnu vrijednost. Indeks izračunato za kasnija razdoblja za koju je poznata nominalna plaća.
Izračunava se koliko robe (robe i usluge) zapravo se mogu kupiti za rad u ovom kasnijem razdoblju, te kako se taj volumen odnosi na količinu robe koja bi se mogla kupiti tijekom razdoblja koje služi kao osnova za izračune. Na primjer, ako u određenoj godini možete kupiti robu 10% više nego u prethodnoj, u kojoj je plaća bila 50 tisuća rubalja, onda se može naznačiti da je u određenoj godini stvarna plaća bila 55 tisuća rubalja po cijenama prethodnog. Istovremeno, nominalna plaća ove godine može biti sljedeća 53 tisuće rubalja, i 57 tisuća rubalja (a njegova brojka neće odrediti promjenu blagostanja tako točno kao stvarna plaća).
Bitna razlika između nominalnih i realnih pokazatelja je u tome realne plaće se automatski mijenjaju zbog inflacije... To je zbog činjenice da zaposlenik (kao i osoba koja je primila prihod iz bilo kojeg drugog izvora), po definiciji, može za svoj novac steći samo onoliko beneficija koliko razina cijena dopušta. U isto vrijeme nominalne zarade koje je potrebno indeksirati, često se to radi s zakašnjenjem, zbog čega raste nesklad između dvije plaće.
Izračun nominalnog: formula i indeks
Obračunatu realnu plaću potrebno je izračunati uzimajući u obzir uneseni obrazac za radnika.
- uz plaće temeljene na vremenu, izračunava se na temelju radnog vremena zaposlenika, uzimajući u obzir parametre kao što su njegova plaća i kvalifikacije;
- u obrascu zarada se obračunava prema broju proizvoda koje je izradio zaposlenik;
- progresivna opcija po komadu znači da se s većim brojem jedinica zaposleniku isplaćuje povećana (preko razmjera) naknada za dodatne jedinice;
- paušalni obrazac je posebna opcija plaćanja po komadu, u ovom slučaju zaposlenik prima naknadu za sav rad u cjelini, a ne za zasebnu jedinicu, njegovu vrijednost utvrđuje organizacija i utvrđuje je u odgovarajućem dokumentu - paušal - zbrojni red.
Isplaćene nominalne plaće izračunavaju se oduzimanjem kumulativne vrijednosti poreza i naknada od obračunatih plaća.
Indeks nominalnih plaća (odnosno pokazatelj njegove promjene tijekom vremena) povezan je s drugim pokazateljima prema sljedećoj formuli:
Indeks plaća jednak je indeksu realne plaće pomnoženoj sa 100 i podijeljenom s indeksom cijena za košaricu roba i usluga.
Ying = Ir * 100 / Itsk
Ako su u ovoj formuli poznati indeksi nominalnih i realnih plaća, onda se može odrediti indeks razine cijena.
Pri čemu indeksi su izraženi u postocima na sljedeći način: s povećanjem plaća (i nominalnih i realnih) za 6%, u formulu se zamjenjuje broj 106 (a ne 6!), jer je upravo to indeks plaća (6% je njegov postotni porast).
Obračun realnih plaća
Realne plaće se shvaćaju upravo kao iznos beneficija koji se može kupiti za primljeni novac u odnosu na iznos u ranijem razdoblju.
Realne plaće izračunavaju se prema sljedećoj formuli:
Zr = Zn / Itsk
Vrijedi napomenuti da ovdje ne govorimo o indeksima oba zakrpa, već o njihovim stvarnim pokazateljima, tako da ne trebate množiti sa sto. Istodobno, pokazatelj cijena roba i usluga i dalje se uzima kao indeks.
Odnos između dva koncepta
Odnos između ove dvije vrste plaća može biti izravni ili obrnuti.
Izravna ovisnost je situacija u kojoj rastu i nominalne i realne plaće... Slična situacija je u slučaju kada rast nominalnih plaća ima stopu koja premašuje stopu inflacije.
Inverzni odnos se događa kada je stopa rasta plaća niža od stope inflacije. U tom slučaju nominalna plaća raste, a realna pada.
Valja napomenuti da zbog činjenice da inflacija u moderna ekonomija- neizostavan fenomen budući da razina cijena nikada ne pada, deflacija se nigdje ne opaža, a kada realna plaća raste, nužno raste i nominalna plaća.
U videu dodatne informacije inflacije i kamatne stope.
