Zapisnik N ______ sjednice povjerenstva dana socijalno osiguranje ___________________________________________________ (naziv organizacije) "___" ________ ___ godina _______________ PREDSTAVLJENI: Predsjednik povjerenstva: ________________________ (puno ime i prezime) Tajnik: ________________________ (puno ime i prezime) Članovi povjerenstva: ________________________ (puno ime i prezime .) ________________________ (puno ime i prezime) ________________________ (puno ime i prezime). ) POZVANI (A): ___________________________________________________________. (položaj, naziv organizacije, puni naziv) DNEVNI RED: isplata privremene nesposobnosti ________________________________________________________________________________. (položaj, naziv organizacije, puni naziv) ČULAO: zahtjev _____________________ za isplatu naknade za privremenu (ime i prezime) nesposobnost _______________________________________________________. (položaj, naziv organizacije, puni naziv) OSNIVANJE: 1. __________________________, radi u __________________________ po (položaj, puno ime) (naziv organizacije) ugovor o radu i podliježe državnom socijalnom osiguranju. 2. "___" ________ ___ _______________________ predočeno na isplatu (puno ime) potvrda o nesposobnosti za rad serije ________ N ____, izdana od "___" ________ ___, sastavljena u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije . 3. Vrsta nesposobnosti za rad - ___________________. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad: od "___" ________ ___ do "___" ________ ___ uključujući. 4. Kontinuirani radni staž u _________________________________ do početka (naziv organizacije) nesposobnosti za rad iznosio je ___ godina ___ mjeseci ___ dana. 5. Ukupan radni staž na početku nesposobnosti za rad iznosio je ___ godina ___ mjeseci ___ dana. 6. Mjesečna plaća zaposlenika (zaposlenika) je ____________________ rubalja. 7. Plativi rok za privremenu nesposobnost za rad računa se od "___" ________ ___ do "___" ________ ___ zaključno. osam. Razdoblje poravnanja za izračun prosječne dnevne zarade postavlja se od "___" ________ ___ do "___" ________ ___ 9. Prosjek dnevnice zaposlenik(i) je iznos od _______________ rubalja .____ kopejki. ODLUČILI: Vodeći se zakonodavstvom o socijalnom osiguranju Ruske Federacije i ovim protokolom: 1. Računovodstveni odjeli prihvaćaju potvrdu o nesposobnosti za rad uz plaćanje. 2. Isplatite najkasnije ___ dana ________________________ naknadu za (puno ime) privremene nesposobnosti u iznosu od 100% zarade u iznosu od ______________ rubalja ________ kopejki na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Predsjednik povjerenstva _______________ / __________________ (potpis) (puno ime) Tajnik povjerenstva _______________ / __________________ (potpis) (puno ime)
Izvor - Kasenov Ye.B.
Radno zakonodavstvo sadrži niz socijalnog osiguranja koji štite prava radnika u slučaju invaliditeta u situacijama koje mu ne podliježu. Najčešće socijalno jamstvo je plaćanje bolovanja, naknada ženama za trudnoću i porod. Većinu tih pogodnosti osigurava FSS.
Ali u isto vrijeme, poslodavac djeluje kao primarni izvor financiranja, njegove odgovornosti uključuju obračun i plaćanje premija osiguranja. Stoga se u poduzeću mora osnovati komisija za socijalno osiguranje, što dokazuje stav 11. Rezolucije br. 101 od 12. veljače 1994. godine.
Osnivanjem komisije osigurava se kontrola ispravnosti obračuna i isplate iznosa osiguranja radnicima, kao i mnoga pitanja vezana uz socijalno osiguranje zaposlenika tvrtke. Komisija uključuje:
- predstavnik uprave;
- član sindikata;
- predstavnik radnog kolektiva.
Sastav povjerenstva utvrđuje se odlukom radnog kolektiva.
Djelatnost povjerenstva usmjerena je na obavljanje sljedećih poslova:
- provođenje rekreacijskih aktivnosti za sve radnike kojima je tim potreban;
- rješavati sporna pitanja vezana uz isplatu naknada;
- kontrola ispravnosti obračuna iznosa naknada;
- podjela vaučera;
- kontrola zakonitosti donesene odluke administracija;
- izrada prijedloga za smanjenje morbiditeta u poduzeću;
- popunjavanje listova nesposobnosti za rad;
- obračun dana bolovanja.
Radni kolektiv iz odobrenog sastava povjerenstva bira predsjednika povjerenstva kojemu se utvrđuje obveza vođenja dokumentarnog izvješća o obavljenom radu.
Postupak stvaranja
U ustanovi se stvara povjerenstvo za socijalno osiguranje u skladu s odredbama Uredbe RF FSS br. 556a. Članove vijeća bira kolektiv poduzeća na glavnoj skupštini. Dokumentirano je doneseno rješenje o odobrenju osoba koje će biti uključene u trgovačko vijeće. Ovlaštena osoba sastavlja zapisnik sjednice, koji služi kao osnova za izdavanje naloga čelnika društva o odobrenju sastava. Trajanje izbora je od 1 do 3 godine. Nova kompozicija može se odobriti općim rješenjem kolektiva zaposlenika i prije isteka roka rada povjerenstva.
Treba napomenuti da u poduzećima u kojima je broj zaposlenih do 100 osoba poslove komisije može obavljati jedna odgovorna osoba. Prema internom redu, na njega su dodijeljene sve obveze rješavanja socijalnih pitanja u poduzeću.
Sjednice se moraju sazivati prema svrsishodnosti razmatranja pitanja, ali ne rjeđe od jednom u 30 dana. Nakon što je donio ispravnu odluku, predsjedavajući sastavlja zapisnik sastanka povjerenstva za socijalno osiguranje, uzorak popunjavanja pomoći će da se izbjegnu pogreške u njegovom dizajnu.
Napominjemo da ne postoji zakonski odobren oblik protokola, pa članovi vijeća mogu samostalno izraditi ovaj dokument i odobriti internim nalogom.
Ukoliko se utvrde nedosljednosti u dokumentaciji, odnosno nesukladnost sa zakonskim normama, izabrano vijeće se obvezuje o tome obavijestiti čelnika i državnu službu. Fond socijalnog osiguranja može sudjelovati u radu povjerenstva, tražiti potrebne dokumente, izvješća, materijale o jednom ili drugom pitanju. Povjerenstvo, pak, mora o svim svojim odlukama izvještavati radnički kolektiv po potrebi, a najmanje jednom godišnje. Na kraju mandata, predsjedavajući priprema detaljan izvještaj o svom djelovanju tijekom svog mandata.
Doprinosi za socijalno osiguranje radnika za nesreće tijekom proizvodne djelatnosti mogu se potrošiti na bonove za lječilišta za liječenje i rehabilitaciju. Visina putnih troškova utvrđuje se kao postotak zbroja svih navedenih doprinosa. To je oko 20% i sadržano je u relevantnom saveznom zakonu.
Smjer proračunskih rashoda za 2017.-18 potpisuje akt "O proračunu FSS-a za 2017. godinu". Prije trošenja novca na ove potrebe potrebno je s predstavnikom fonda socijalnog osiguranja dogovoriti smjer troška. Da biste to učinili, morate proći poseban postupak odobrenja, koji je reguliran Pravilima financiranja preventivne mjere... Konkretno, oni sadrže sljedeći popis obveznih dokumenata:
- zahtjev za putne vaučere
- wellness plan
- raspored financiranja za tekuću godinu
- akt (preslika) o rezultatima inspekcijskog nadzora državne inspekcije
- akt (preslika) sjednice liječničkog zbora
- dozvola za lječilište ili odmaralište
- popis osiguranika
Za provedbu ovih poslova u području socijalnog osiguranja društva mora biti odobreno povjerenstvo za socijalno osiguranje u ustanovi. Ona će biti jamac poštivanja prava radnika.
Pravila za osnivanje povjerenstva za socijalno osiguranje
Organizacija bilo kojeg oblika vlasništva mora imati komisiju za socijalno osiguranje u poduzeću, ako je tvrtka registrirana pri FSS-u. Članovi tijela biraju se na dobrovoljnoj osnovi. Sastanak se održava u formatu konferencije uz nazočnost cjelokupnog osoblja.
Povjerenstvo ima sljedeće ovlasti i funkcije:
- utvrđivanje smjera trošenja doprinosa
- podjela bonova prema utvrđenom postupku
- izdavanje bonova osiguranim osobama
- uzimajući u obzir potrebu za lječilišnim tretmanom
- kontrola postupka financiranja liječenja i rehabilitacije
- provjeru osnove za pravo na primanje povlaštenog bona
- postupanje po pritužbama osiguranih radnika
- priprema izvještajne dokumentacije za fond
VAŽNO: članovi povjerenstva biraju se na 1-3 godine, sastanci se moraju održavati jednom mjesečno ili češće, sve odluke moraju biti formalizirane u zapisniku.
Uzorak zapisnika sa sjednice povjerenstva za socijalno osiguranje
Dokument se sastoji od nekoliko obveznih dijelova:
- Kapica zapisnika sjednice Povjerenstva FSS
- Glavni dio protokola
- Završni dio dokumenta
Na kraju protokola točke se propisuju točkama koje je komisija odlučila i stavljaju potpisi odgovornih osoba.
Uredba o komisiji u poduzeću
Povjerenstvo za socijalno osiguranje ustanove djeluje na temelju internog pravilnika. Sastavljen je u skladu s pravnim propisima navedenim u članku 11. Uredbe "O FSS-u Ruske Federacije", koji je osmišljen kako bi se osigurala pravovremena kontrola isplate naknada i izdavanja vaučera.
Potpuni postupak za stvaranje provizije u poduzeću temeljito je razmatran u propisu 556a Fonda socijalnog osiguranja Rusije. Konkretno, stoji da je glavni zadatak povjerenstva trošenje sredstava za rekreaciju i lječilišno liječenje, financiranih iz fonda.
VIJEĆE MINISTARA
LUGANSKA NARODNA REPUBLIKA
RJEŠENJE
Lugansk
O davanju suglasnosti na Pravilnik o povjerenstvu (ovlaštenom) poduzeća,
ustanove, organizacije za obveznu dr
socijalno osiguranje za privremenu nesposobnost i u vezi sa
Rukovodeći se člancima 28., 41. Zakona o narodu Luhansk
Republike od 25. lipnja 2014. broj 14-1 „O sustavu izvršna tijela
država
Lugansk
Narodna
Republika",
Vijeće ministara Luganske Narodne Republike odlučuje:
Odobriti
Položaj
provizija
(ovlašteno)
poduzeća,
institucije,
organizacija
općenito obvezujući
država
društvenim
osiguranje
vremenske
Republika.
Nadzor nad provedbom ove odluke povjerava se
o glumi Zamjenik predsjednika Vijeća ministara Luganske narodne
Republika Drobota A.N.
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja
Privremeni
predsjedavajući Vijeća ministara
Luganska Narodna Republika S. Ivanuškin
ODOBRENO OD
Dekret
POLOŽAJ
po povjerenstvu (ovlaštenom) poduzeća, ustanove,
organizacije za obvezne državne socijalne
osiguranje za privremenu nesposobnost i u vezi s
rodilište Luganske Narodne Republike
ja Opće odredbe
1.1.
Komisija
(ovlašteno)
poduzeća,
institucije,
organizacije za obvezne državne socijalne
osiguranje za privremenu nesposobnost i osiguranje materinstva
Luganska Narodna Republika (u daljnjem tekstu - komisija), stvara se / bira i
djeluje u poduzeću, ustanovi, organizaciji (u daljnjem tekstu -
poduzeća) koja koriste najamni rad, bez obzira na oblik
imovine i vrste poslovanja.
1.2. Povjerenstvo postupa sukladno Pravilniku o Fondu
socijalno osiguranje za privremenu nesposobnost i u vezi sa
materinstvo Luganske Narodne Republike, ova Uredba,
kao i drugi regulatorni pravni akti djelujući na
teritorij Luganske Narodne Republike, koja regulira pitanja
Pravilnikom o povjerenstvu definirani su glavni zadaci, djelokrug,
popis ovlasti, organizacijska načela članova povjerenstva.
1.3. Organizacija rada povjerenstva provodi se paritetno
načela od strane svojih članova koje mu je delegirao poslodavac i
zastupnik osiguranika (zastupnici stranaka).
Predstavnik osiguranika je sindikalna organizacija
poduzeća, a u njegovom nedostatku - drugo ovlašteno tijelo,
zastupanje interesa osiguranika (zastupnik).
Ako poduzeće ima više sindikalnih organizacija,
vrši se delegiranje članova povjerenstva iz reda osiguranika
ujedinjen
predstavnik
stvorio
sindikalne organizacije na inicijativu bilo kojeg sindikata.
Sindikat koji je odbio sudjelovati u predstavničkom tijelu to ne čini
zastupa interese osiguranika u rješavanju pitanja
materijalna potpora i pružanje socijalnih usluga za
obvezno državno socijalno osiguranje
privremeni invaliditet i u vezi s majčinstvom.
Članove povjerenstva delegira svaka predstavnička strana
samostalno u jednakoj količini, ovisno o broju
osiguranici u društvu.
Članovi Povjerenstva obavljaju svoje dužnosti javno
Mandat članova povjerenstva i njihov broj sa svake strane
osnivaju zajedničkom odlukom zastupnika stranaka, ali ne
manje od tri godine.
Odluka o delegiranju članova u Povjerenstvo za socijalno
osiguranje društva izdaje se:
poslodavac - po njegovom nalogu ili drugim upravnim
dokument;
od strane predstavnika osiguranika - odlukom izabranih
tijelo sindikalne organizacije (ujedinjeni predstavnik
tijelo sindikalnih organizacija) ili odgovarajuću odluku drugog
ovlašteno tijelo koje zastupa interese osiguranika.
1.4. Komisija se formira na temelju broja osiguranika
preko 15 zaposlenih. S brojem zaposlenih u poduzeću
osiguranih osoba 15 ili manje per glavna skupština biraju se zaposlenici
ovlašteni
društvenim
osiguranje
poduzeća.
Povjerenik u skladu s tim obavlja svoje funkcije
Propisi.
1.4.1. U poduzeću gdje se obračunava i plaća plaće, a
također isplata materijalne sigurnosti za socijalno osiguranje,
pružanje socijalnih usluga provodi se u svom strukturnom
odjeli, komisije se stvaraju u tim odjelima poduzeća,
institucije, organizacije.
U poduzećima, ustanovama, organizacijama gdje se obračunavaju i
isplata plaća, kao i isplata materijalnog osiguranja za
društvenim
osiguranje
pružanje
društvenim
provedeno
centralizirano,
se stvara
središnji
provizija
1.5. Odlukom povjerenstva, iz reda svojih članova,
radne skupine (imenovani predstavnik, predstavnici) koje treba provesti
praktični rad na materijalnoj potpori, provedba
mjere za smanjenje stope incidencije u poduzeću,
obavljanje rekreacijskih aktivnosti i drugih područja
djelatnosti osiguranja.
1.6. Komisija je odgovorna (odgovorna) poslodavcu i zastupniku
osigurane osobe, a njezin (njegov) rad na propisani način podliježe
verifikacija
društvenim
osiguranje
vremenske
nesposobnosti za rad iu vezi s rodiljstvom Luganske narodne
Republike (u daljnjem tekstu Zaklada).
1.7. Poslodavac i predstavnik osiguranika pomažu
rada komisije, stvarajući za to potrebne uvjete do
osiguravanje prostorija s odgovarajućom opremom za
održava svoje sastanke i dogovara pitanja o njihovom održavanju u
pogodno vrijeme za članove povjerenstva u skladu s uvjetima naknade za
njihovo radno mjesto.
1.8. Odgovorni su poslodavac i predstavnik osiguranika
davanje povjerenstvu informativnih i referentnih materijala,
organizacija i ponašanje u suradnji s teritorijalnim uredima
Fonda
učenje
pitanja
obveznim
država
društvenim
osiguranje
vremenske
nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom.
1.9. U novostvorenom poduzeću komisija se formira (izabra) u
mjesec dana nakon državna registracija poduzeća su u redu,
definirane u točkama 1.3 i 1.4 ove Uredbe.
II. Prava i obveze komisije (ovlaštene) za
2.1. Komisija ima pravo:
2.1.1. Primite informacije od poslodavca o iznosu financiranja
Fond za pružanje materijalne potpore osiguranicima
osoba, dostupnost i kretanje bonova primljenih od teritorijalnih
podružnice Fonda i prijenose na račun Fonda
djelomično plaćanje trošak vaučera.
2.1.2. Primite od Fonda besplatne konzultacije na pitanja
primjena zakonodavstva o obveznom dr
socijalno osiguranje za privremenu nesposobnost i u vezi sa
majčinstvo.
2.1.3. Prijavite se, ako je potrebno, teritorijalnim uredima
Fond za provjeru ispravnosti izdavanja i obnove letaka
nesposobnosti za rad osiguranim osobama društva.
2.1.4. Provjerite usklađenost osiguranih osoba s režimom,
određuje liječnik za vrijeme privremene nesposobnosti.
2.1.5. U slučaju spora obratite se teritorijalnim uredima Zaklade
između komisije i poslodavca o materijalnom osiguranju
i pružanje socijalnih usluga osiguranicima društva, i
također u slučaju neispunjavanja od strane poslodavca odluka povjerenstva.
2.1.6. Dostavljati prijedloge teritorijalnim ispostavama Fonda na
organizacija i unapređenje rada na socijalnom osiguranju na
poduzeća.
2.2. Komisija je dužna:
2.2.1. Odlučuje o imenovanju materijalne potpore i
pružanje socijalnih usluga.
2.2.2. Donijeti odluku o odbijanju imenovanja materijala
osiguranje, o prestanku njegovog plaćanja (u cijelosti ili djelomično);
razmotriti osnovanost i ispravnost izdavanja i popunjavanja listova
nesposobnost za rad i druge isprave koje su temelj za
pružanje materijalne potpore i socijalnih usluga.
2.2.3. Pratite ispravno punjenje i
pravodobna isplata materijalnog osiguranja osiguranim osobama
poslodavca na teret Fonda i na vlastitu inicijativu i
vezi sa žalbom osiguranika.
2.2.4. Poduzeti mjere za pravovremeno pružanje
poduzeća osiguranicima materijalne sigurnosti i
socijalne usluge za obvezne državne socijalne
osiguranje za privremenu nesposobnost i osiguranje materinstva.
2.2.5. Sudjelovati u inspekcijama koje se provode u poduzeću,
institucija, organizacija, dužnosnici središnji ured
Zaklada i teritorijalni uredi Zaklade i o pitanjima ispravnosti
korištenje fondova osiguranja, za pružanje regulatornih tijela
potrebne dokumente i objašnjenja o pitanjima koja nastaju tijekom
provjerava.
2.2.6. Poduzeti mjere za uklanjanje utvrđenih od strane komisije
i regulatorna tijela kršenja odredbe o
materijalna potpora i socijalne usluge, korištenje osiguranja
fondovi.
III. Ovlasti povjerenstva (ovlaštenog) na društvenim
osiguranje društva
3.1. Komisija ima sljedeće ovlasti:
povjerenstvo vodi predsjednik koji se bira iz reda članova
predsjednik obavlja opće vođenje rada povjerenstva,
održava sjednice povjerenstva, kontrolira provedbu donesenih odluka
provizija.
Zamjenik predsjednika povjerenstva izvršava zadatke
obavlja poslove i obnaša dužnost predsjednika povjerenstva u njegovoj odsutnosti.
Zaposlenik kadrovske službe (druga osoba
u nedostatku takvog položaja) i obavlja sljedeće funkcije:
organizira rad povjerenstva, uključujući obavještavanje
članovima povjerenstva o datumu, vremenu i mjestu održavanja sjednice, kao io pitanjima,
dostavljeno komisiji;
prima zahtjeve osiguranika radi razmatranja njihovih pitanja
na sjednici povjerenstva, pravodobno ih prenosi predsjedniku povjerenstva
donijeti odluku o održavanju sjednice;
sastavlja zapisnik sa sjednice povjerenstva na dan donošenja;
priprema nacrte odgovora podnositeljima zahtjeva o meritumu njihovog pitanja, a nakon toga
sljedeći podnesak na potpisivanje predsjedniku povjerenstva;
obavlja pohranu dokumenata nastalih u procesu
aktivnosti povjerenstva;
prenosi na čuvanje u arhivu poduzeća, ustanove
organizacije, završena dokumentacija uredskog rada prakti
odredište.
Zaposlenici
poduzeća,
institucije
organizacija
općenito obvezujući
država
društvenim
osiguranje
oslobođeni su rada za vrijeme sudjelovanja na sjednicama povjerenstva, također u
u skladu sa nalogom pročelnika.
3.1.1. Odlučuje o imenovanju ili odbijanju imenovanja
materijalno osiguranje (naknade za privremenu nesposobnost,
uključujući brigu o bolesnom djetetu ili članu obitelji; trudnoća i
porod; za ukop) i prenosi ga poslodavcu radi plaćanja,
izrada proračuna.
3.1.2. Donosi odluku o prekidu plaćanja materijala
sigurnost (u cijelosti ili djelomično). Provjerava ispravnost problema i
popunjavanje dokumenata koji su temelj za odredbu
materijalna potpora i socijalne usluge.
3.1.3. Nadzire ispravno punjenje i
pravodobna isplata materijalnog osiguranja osiguranicima.
3.1.4. Donosi odluku o dodjeli bonova lječilištu i (ili)
lječilišta za osigurane osobe i članove njihovih obitelji (kao i
osobe koje studiraju na višoj obrazovne ustanove) na temelju osobnih
izjave, liječničke potvrde potvrđujući potrebu za liječenjem
(oporavak), iznos djelomične uplate za bonove za lječilište
spa tretman; dodjelu vaučera za zdravlje djece
institucije; pružanje socijalnih usluga za izvan škole
usluge za djecu osiguranika i prenosi ih na poslodavca za
izdavanje vaučera i plaćanje.
3.1.5. Sudjeluje u provjerama organizacije liječničkog
servis
osiguran
tretman-profilaktički
objekt koji se nalazi u poduzeću i usklađenost pacijenata
propisani režim liječenja.
3.1.6. Vodi evidenciju o osobama koje su često i dugo bolesne (osobe koje
bili nesposobni za rad u posljednjih 12 mjeseci za jedan
bolesti najmanje tri slučaja sa ukupno dana
nesposobnost za rad od 30 dana ili više ili zbog raznih bolesti
manje od četiri slučaja u posljednjih 12 mjeseci s ukupno danima
nesposobnost za rad 40 i više dana, kao i osobe koje su dobile letke
invalidnost zbog ozljede na radu;
analizira, informira i daje prijedloge o pitanjima
smanjenje učestalosti bolesti kod poslodavca i zastupnika
osigurane osobe.
3.1.7. Prati pravovremeno upućivanje na
teritorijalni uredi Fonda izvoda-poravnanja na obračunati
osiguranicima iznos materijalnog osiguranja i provodi
tromjesečna analiza korištenja sredstava Fonda u poduzeću.
3.1.8. Podnosi prijedloge poslodavcu o naknadi u Fond troškova
sredstvima Fonda, provedeno suprotno tek
zakonodavstva ili zlouporabe.
3.1.9. Dostavlja materijale o
naknadu Fondu troškova za isplatu naknada za privremene
nesposobnost za rad zbog ozljeda u proizvodnji,
u slučajevima kada se to dogodilo krivnjom drugih pravnih ili fizičkih
osobe.
3.1.10. Vodi evidenciju o osiguranicima, njihovoj djeci, kao i osobama koje
su obučeni
institucije,
potrebiti
lječilište, poboljšanje zdravlja u dječjem wellnessu
institucije; kontrolira izdavanje bonova osiguranim osobama,
Novogodišnji darovi prema odlukama povjerenstva.
3.1.11. Razmatra pritužbe zaposlenika poduzeća na odluku
povjerenstvo za socijalno osiguranje poduzeća za pružanje
materijalne potpore i socijalne usluge na teret Fonda,
poduzima mjere za rješavanje problema navedenih u njima.
3.1.12. Provodi rad na objašnjavanju u poduzeću i
savjetuje o pružanju materijalne potpore i
socijalne usluge na teret Fonda.
3.1.13. Osigurava javnost rada povjerenstva po pitanjima
pružanje materijalne potpore i socijalnih usluga na teret
sredstava Fonda, uključujući i informiranje o dostupnosti lječilišta
bonove i njihovu dodjelu svakom osiguraniku, uzimajući u obzir prijave u
u skladu s medicinskim indikacijama potrebnog profila
spa tretman.
3.2. Povjerenik za socijalno osiguranje tvrtke
obavlja funkcije predviđene u ovom odjeljku.
3.3. Osnovane (imenovane) radne skupine (predstavnici) povjerenstva
u skladu s točkom 1.5. ove Uredbe, s funkcionalnim
dodjela odgovornosti na praktični rad na
odvojene ovlasti komisije, kako je definirano u odjeljku III Odredbe v
posebno:
imenovati zakonom utvrđene vrste materijala
odredba za obveznu državnu socijalnu
osiguranje privremene invalidnosti i rodiljnog osiguranja;
po potrebi kontaktirati teritorijalne urede Zaklade u
u pogledu provjere ispravnosti izdavanja isprava koje su
osnova za pružanje pomoći;
voditi evidenciju o osiguranicima, njihovoj djeci u potrebi
banjsko liječenje, poboljšanje zdravlja u dječjim ustanovama
poboljšanje zdravlja;
kontrolirati izdavanje vaučera za liječenje i poboljšanje zdravlja, kao i
Novogodišnji darovi u skladu s odlukama povjerenstva;
izraditi prijedloge mjera za smanjenje troškova za
privremeni invaliditet, smanjenje stope incidencije za
poduzeće;
obavljati uredski rad povjerenstva.
3.4. Središnja komisija poduzeća stvara se u skladu sa
stavak drugi podtočke 1.4.1 točke 1.4 odjeljka I ovog pravilnika.
Prava i obveze, ovlasti i organizacija rada središnjice
provizije poduzeća određene su odjeljcima II - IV ovog Pravilnika.
IV. Organizacija rada povjerenstva (ovlašteno) na
socijalno osiguranje poduzeća
4.1. Glavni oblik rada povjerenstva su sastanci koji
provode se prema planu koji je ona odobrila, ali najmanje dva puta mjesečno.
Članovi povjerenstva sudjeluju na njegovim sjednicama osobno bez prava premještaja
svoje ovlasti drugim službenicima.
Povjerenstvo je nadležno za donošenje odluka ako je nazočno sjednici
više od polovice njezinih članova, kao i predstavnik svake stranke. Sastanak
provizija je evidentirana. Odluka povjerenstva smatra se usvojenom ako za
izglasala ga je većina nazočnih članova na sjednici
provizija. U slučaju ravnopravne raspodjele glasova, glas predsjedavajućeg
je odlučujuća.
predsjednika i dopredsjednika, koji moraju predstavljati
razne predstavničke stranke. Predsjednik povjerenstva i njegov
zamjenik su odgovorni za ispunjenje/neispunjavanje svojih
ovlasti pred komisijom. Mogu biti lišeni ovlasti da
osobni zahtjev, na inicijativu članova povjerenstva (većina od ukupnog broja
količina), kako je prezentirala teritorijalna podružnica Zaklade. Ako
član povjerenstva iz bilo kojeg razloga je lišen ovlasti,
stranka koju on predstavlja ima pravo delegirati drugu
predstavnik za vrijeme mandata povjerenstva.
4.2. Povjerenik za socijalno osiguranje tvrtke
razmatra (uz donošenje odgovarajućih odluka) pitanja imenovanja
materijalne potpore i socijalne usluge osiguranim osobama za
kako se zaprime odgovarajući zahtjevi i
dokumente potrebne za to.
4.3. Odluke povjerenstva sastavljaju se u zapisnik na dan donošenja.
(Prilog br. 1).
V. Rješavanje sporova
Odluka komisije o imenovanju (odbijanje imenovanja materijala
pružanje i pružanje socijalnih usluga, navodeći razloge odbijanja
i žalbeni postupak) izdaje se ili šalje podnositelju zahtjeva najkasnije do
pet radnih dana nakon donošenja relevantne odluke i svibanj
osporiti osiguranik u teritorijalnom uredu
Fonda u kojem je društvo registrirano, u roku od 5 radnih dana od
trenutak primitka obavijesti o takvom imenovanju ili odbijanju, što nije
uskraćuje osiguraniku pravo obraćanja sudu o tim pitanjima.
Gluma
ministar Vijeća ministara
Luganska Narodna Republika
Plaćanje bolovanja i dodjeljivanje dječjih doplataka poslodavcu nije lako. U mnogim slučajevima potrebno je sudjelovanje posebno stvorene komisije.
U svim organizacijama koje imaju više od 15 zaposlenih treba formirati povjerenstvo za dodjelu naknada. Ako je taj broj manji od 15 ljudi, čelnik organizacije nalogom (dekretom) imenuje djelatnika koji će obavljati funkcije ovog povjerenstva.<*> .
Odluku o imenovanju (odbijanju imenovanja) naknada donosi povjerenstvo u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva (žalbe) sa svim potrebne dokumente... Ako je potrebno zatražiti neke dokumente, komisija takav zahtjev podnosi u roku od 5 kalendarskih dana od dana zaprimanja zahtjeva, a odluka se donosi u roku od mjesec dana<*> .
Odluka povjerenstva sastavlja se protokolom. Instalirano odvojeni oblici protokoli za dodjelu privremene invalidnine<*>i za dječje dodatke<*> .
Povjerenstvo mora o svojoj odluci obavijestiti podnositelja zahtjeva. Odluka (izvod iz odluke, obavijest) se izdaje ili šalje podnositelju zahtjeva u roku od 5 dana od dana donošenja. U slučaju odbijanja dodjele beneficija, dokumenti koje je podnio vraćaju se podnositelju zahtjeva.<*> .
Na poleđini bolovanja u retku "Odluka komisije o određivanju naknade, protokol N, datum" upisuje se: "Dodijeliti (odbiti) davanje(e)", protokol. naznačeni su broj i datum sjednice povjerenstva za imenovanje naknada.
Prilikom dodjele naknada za djecu u spis se upisuje protokol s odlukom povjerenstva sa svim dokumentima na temelju kojih su te naknade dodijeljene. U slučaju određivanja privremene invalidnine, protokol se prenosi u računovodstvo<*> .
Svi slučajevi u kojima se naknade dodjeljuju odlukom povjerenstva utvrđuju se zakonom.<*>(VN - privremena nesposobnost):
Imajte na umu sljedeće:
1) porodiljna naknada se dodjeljuje bez sudjelovanja komisije. U ovom slučaju nije potreban nikakav protokol;
2) ako je za vrijeme prvog bolovanja, koje je plaćeno odlukom povjerenstva, izdano drugo bolovanje (jedan kontinuirani slučaj privremene nesposobnosti), isti broj protokola i datum povjerenja sastanak kao na prvom bolovanju naznačuje se na njegovoj poleđini;
3) ako se zaposlenik javi povjerenstvu sa zahtjevom za određivanje više vrsta naknada za djecu (npr. u vezi s rođenjem djeteta i za njegu djeteta mlađeg od 3 godine), jedan protokol sjednice povjerenstva za imenovanje ovih naknada može se sastaviti<*> ;
4) ako za vrijeme isplate dječjeg doplatka nastupe okolnosti u vezi s kojima se mijenja visina naknade ili prestaje isplata naknade, o ocjeni povjerenstva sastavlja se protokol.
