Radim službeno, plaća se isplaćuje bijelo sivo. Plate u rusiji. Bijeli porez na plaće

Crna plaća (neslužbena, u kuverti) je plaća koju građanin prima bez ugovora o radu, službeno ne radi u organizaciji ili kod poduzetnika. Tu je i siva plaća. Ovo je plaća podijeljena na dva dijela, od kojih je jedan naveden ugovor o radu a drugi se izdaje u gotovini. Na primjer, osobi je obećana zarada od 25.000 rubalja. ali samo 15.000 rubalja je navedeno u ugovoru o radu.

Takvi sustavi plaća su korisni za poslodavca.

Prvo, značajno se smanjuje iznos jedinstvenog socijalnog poreza (UST). Ako građanin plaća porez na dohodak izravno iz svog dohotka i računovodstva poduzeća ili individualnog poduzetnika, nije važno koliko novca plaća, onda je situacija s UST-om potpuno drugačija. Ovdje, što je veća plaća, to će organizacija više platiti.

Drugo, da biste oduzeli zaposleniku glavnu plaću ili bonuse, trebate dobar razlog, potrebno je sastaviti naloge i sl. Moguće je oduzeti osobi crnu plaću bez naloga i dokumenata, jer ona službeno ne postoji. Zaposlenik se nigdje neće moći žaliti.

Treće, poslodavac štedi na plaćanju bolovanja, regresa, porodiljnog itd. Svi izračuni se rade iz službene zarade, crna plaća u njima ne sudjeluje.

U Rusiji mnoge tvrtke i poduzetnici daju zaposlenicima plaću u omotnici. I mnogi ljudi pristaju raditi pod takvim uvjetima. Na primjer, u ovoj firmi, ekonomist prima 30.000 rubalja. ali neslužbeno, a u još 25.000 rubalja. ali plaća je bijela, odnosno u potpunosti je napisana u ugovoru. Mnogi će se radije zaposliti u prvoj tvrtki, jer će dobiti više novca.

S druge strane, poslodavac treba razviti shemu kako će isplaćivati ​​plaće u kuverti. A to će u svakom slučaju podrazumijevati kršenje važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. Osim toga, crna plaća ukazuje na to da poduzeću ili individualnom poduzetniku ne ide baš najbolje, jer su prisiljeni povećati svoje prihode utajom poreza ili o pohlepi čelnika i osnivača organizacije.

Bijelo-crna plaća za djelatnika

Zaposlenici koji primaju dohodak u kuverti plaćaju porez na dohodak samo od zarade koja je navedena u ugovoru, odnosno manje od one koju stvarno duguju. S jedne strane, to je plus, jer građanin dobiva više novca u rukama, ali s druge strane, to je i minus, jer je to kršenje Poreznog zakona Ruske Federacije.

Još jedan značajan nedostatak crne plaće je nedostatak odbitaka u Mirovinski fond, što će naknadno negativno utjecati na visinu mirovine osobe. No mirovinski sustav u Rusiji može se promijeniti, zbog čega neki mladi tome ne pridaju veliku važnost. Danas mirovina ovisi o primanjima, sutra - o stažu, a prekosutra će biti potpuno ukinuta, budući da se nema čime plaćati. Ponekad građani sami naprave ušteđevinu za budućnost, tako da im u starosti ništa ne treba.

Sljedeći nedostatak neslužbenih primanja je sljedeći: svaki zaposlenik vrlo lako može biti lišen bonusa ili dijela plaće za eventualne nedostatke u obavljanju radnih obveza, zbog nestabilnosti financijsko stanje poduzeće ili poduzetnik itd. Građani nakon otpuštanja riskiraju da neće dobiti punu isplatu. Poslodavac može odgoditi isplatu crne plaće za bilo koje razdoblje. Pritom se može izvući, jer s djelatnikom nije sklapao nikakve ugovore.

Osim toga, prilikom odlaska na bolovanje ili na porodiljni dopust, zaposlenici će izgubiti dovoljan iznos novca. Što se tiče regresa za godišnji odmor, poduzeće ili individualni poduzetnik može ih isplatiti iz stvarnog iznosa prihoda, ali se u većini slučajeva isplaćuju samo iz službenog dijela plaće ili se uopće ne isplaćuju.

Drugi problem s kojim se suočavaju ljudi koji primaju crnu plaću je dobivanje bankovnog kredita. Kreditne organizacije za razmatranje zahtjeva klijenta traže da dostave potvrdu o prihodima 2-NDFL. A osoba službeno nigdje ne radi. U nekim kreditne institucije možete dostaviti potvrdu o prihodima u obliku banke. U njemu poslodavac može naznačiti stvarni prihod vaš zaposlenik. Ali organizacije i individualni poduzetnici mogu se bojati da će se potvrda negdje naći i da će biti dokaz o postojanju isplata crnih plaća.

Stoga je bijela plaća za građanina uvijek bolja od crne, pa makar bila i manja.

Razlike između sive plaće i crne

Kod sive sheme plaća sklapa se ugovor o radu između zaposlenika i organizacije ili individualnog poduzetnika, ali je u njemu propisan samo dio prihoda koji će zaposlenik ostvarivati. Odnosno, građanin službeno postaje zaposlenik organizacije, a s crnim prihodima, prema dokumentima, nema nikakve veze s poslodavcem.

Bijela plaća se prenosi na bankovna kartica osoba ili plaćeno prema izvodu preko blagajne, preostali sivi dio se izdaje u gotovini, crni dio se izdaje u cijelosti u kuverti.

Zaposlenik organizacije sa sivim planom naknada može računati na činjenicu da će u svakom slučaju dobiti svoj službeni dio prihoda, za njega će uplatiti doprinose u mirovinski fond, platit će bolovanje, godišnji odmor, rodiljni beneficije i sl. da će biti manje nego što bi trebale biti.

Zaposleniku se može oduzeti samo onaj dio plaće i bonusa koji nije naveden u ugovoru. Postoji jamstvo da neće raditi besplatno. Ali sivi prihodi, kao i crni, mogu se odgoditi za bilo koje razdoblje, jer prema dokumentima ne postoje. Sive plaće su bolje od crnih, ali lošije od bijelih.

Iznos koji primaju svi zaposlenici u obliku plaćanja prema ugovoru može biti službeni i crni. U prvom slučaju plaća je potpuno transparentna, uz izradu svih potrebnih odbitka.

Druga opcija pretpostavlja shemu plaće u omotnici, kada bonus zaposlenika službeno ne prolazi ni kroz jedan dokument. Koja je razlika između ove dvije opcije i što na to kaže zakon o profilu bit će riječi dalje.

Što su bijele plaće?

Pod ovom definicijom treba razumjeti primanje plaće prema postupku utvrđenom mjerodavnim zakonom.

U tom slučaju, organizacija daje sve obavezne doprinose:

• Računovodstvo;
• porez na dohodak;
• sva obvezna plaćanja u FIU i druge socijalne fondove;
• potpuno podmirenje svih dospjela plaćanja, uključujući službeno bolovanje.

Treba znati da rad građanina uvijek treba biti plaćen na ovaj način, jer samo službena plaća izravno podrazumijeva korištenje svih potrebnih radnih preferencija. To je ono što razlikuje crno-bijele plaće (ili svojevrsnu crno - sivu plaću).

Bijela plaća za i protiv

Za samog zaposlenika, plaćanje na službeni način ne podrazumijeva nikakve nedostatke. Uživa u punom opsegu radnih preferencija zajamčenih svakoj osobi.

Njegov prihod, prema plaće, potpuno je službena, pa može poprimiti razne kreditne obveze, djelovati kao jamstvo prema zakonu, očekivati ​​da će primiti dospjelo porezni odbitak prilikom stjecanja imovine.

Jedini nedostatak ovdje je što će se, primjerice, alimentacija morati plaćati na temelju upravo takve plaće. Što je veća isplata, to će biti veća alimentacija. U svim ostalim aspektima, zaposlenik ima samo koristi od ovog obračuna.

Nedostaci su ovdje uglavnom usmjereni na poslodavca koji će uz plaću službenog zaposlenika morati plaćati i sve potrebne odbitke, uključujući navođenje odgovarajućeg poreza koji se obračunava upravo od početnog iznosa.

Obračun bijelih i crnih plaća

Službena plaća se formalno isplaćuje u skladu s prethodno sklopljenim ugovorom o radu. U tom slučaju, kontingentni radnik mora unaprijed znati koliko će mu organizacija platiti.

Zapravo, ovdje se ne bi smjelo raditi kalkulacije, jer su sve vrijednosti navedene u izvornom ugovoru. Što se tiče crnih plaća, u ovom slučaju sve ovisi o namjerama same organizacije.

To mogu biti i usmeni dogovori i neformalne pisane odluke koje ne izlaze izvan organizacije. Zapravo, može dobiti puno veći iznos, što je naznačeno u ugovoru o radu.

Crnačke plaće imaju jedan iznimno značajan nedostatak: bolovanja za bijele plaće isplaćuju se u cijelosti, a ako su plaće crne, onda se isplaćuje samo službeni dio, što može biti nedovoljno za pokrivanje svih troškova liječenja.

Ako je plaća bijelo-crna, kako se obračunavaju porodiljne plaće?

Prema zakonskom poretku, rodiljne se naplaćuju u skladu s člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, čije raspolaganje podrazumijeva obračun u skladu s prethodne dvije godine radnog odnosa.

Kao izračun koristi se sljedeća shema: uzima se početna plaća plus odbici koji se godišnje plaćaju FSS-u. Kod crne isplate porodiljne se zapravo ne kreditiraju, jer se ta sredstva ne pojavljuju ni u jednom službenom dokumentu i, prema zakonu, ovdje će biti nemoguće nešto napraviti.

Kako bi se utvrdilo kakav porez na bijelu plaću predviđa zakon o profilu, potrebno je pozvati se na dispoziciju članka 284. Poreznog zakona Ruske Federacije, koja navodi fiksnih 13%.

Crno-bijela plaća RF zakon

U skladu s odredbom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje rada treba izvršiti samo u potpuno službenom obliku, bez ikakvih iznimaka.

Plaćanje na crno nije regulirano specijaliziranim zakonodavstvom, jer je njegovo korištenje pod imperativnom zabranom.

Kolika je minimalna bijela plaća prema zakonu naznačeno je u čl. 133,1 - sveruska brojka je 6.204 rubalja.

Kako natjerati poslodavca da plaća bijele plaće?

Prema tome, posao s bijelom plaćom, u svakom pogledu, ima mnogo više koristi i plusevi uvjetnog zaposlenika.

Ako organizacija inzistira na korištenju alternativne opcije, tada se u ovom slučaju preporuča osoblju da promijeni mjesto rada, jer će plaćanje u omotnici biti nemoguće dokazati u praksi.

Ni u jednom udžbeniku neće biti moguće pronaći prešutnu klasifikaciju plaća, koja je poznata mnogim ruskim građanima. Službeno se pretpostavlja da svaki zaposleni građanin dobiva isključivo bijela plaća, ali u stvarnosti je sve, naravno, drugačije. Netko pristane raditi na "isplativijim" (točnije, atraktivnije opisanim) uvjetima i prima prihode neslužbeno, bez dokumentarne fiksacije. Ovisno o okolnostima, kažu da osoba dobije "pola ilegalno" siva plaća ili nezakonito. Koja je razlika među njima, zašto se ljudi slažu, kako ih privlače i čime im to prijeti? O tome nema puno informacija. Neće svaki zaposlenik moći točno odgovoriti na pitanje koja je shema bolja, iako će detaljnija analiza situacije staviti točke na i.

Klasifikacija plaća

Od 1990-ih, kada su zastupnici uklonili pravni vakuum koji je postojao u Rusiji, službeno se pretpostavlja da ne postoji klasifikacija RFP-a. No, neslužbeno, naravno, situacija je drugačija. Postoje sljedeće vrste plaća:

1. Bijeli- svi primljeni prihodi iskazuju se u knjigovodstvenim dokumentima i oporezuju se. Primjer: stručnjak je zaposlen kao administrator sustava, obavlja dužnosti prema ugovoru o radu, prima 30 tisuća rubalja mjesečno - na papiru i naknadno.
2. Siva- osnovni dio dohotka je dokumentiran, oporezovan; dio novca se izdaje zasebno, u kuverti ili jednostavno na ruke, ne podliježe porezima (što je, naravno, protuzakonito). Primjer: voditelj prodaje prima 20 tisuća rubalja mjesečno, a dodatni iznos po nahođenju uprave neslužbeno mu se predaje, tako da se oporezuje samo 20 tisuća, a stvarna isplata je 30, 40 ili čak 50 tisuća.
3. Crno- neslužbena plaća, koja ne prolazi ni pod kakvim dokumentima, ne podliježe porezu. Sa stajališta zakona, osoba uopće nije zaposlena, ne prima novac. Primjer: po dogovoru utovarivač u skladištu radi zajedno sa službenim djelatnicima, prima 25 tisuća mjesečno, ali se službeno vodi kao nezaposlen.

Čini se da je korist za zaposlenike jasna: ako se dohodak ne oporezuje, možete dobiti više novca. Obveznici alimentacije također često pribjegavaju takvim shemama. Ali je li sve tako bez oblaka? Naravno da ne – nedostaci s kamatama zasjenjuju “benefit”.

Koja je prijetnja zaobilaženja zakona?

Primanje neslužbenih plaća izravno je kršenje zakona i od strane poslodavca i od strane radnika. Odgovornost pružio u najvećoj mjeri:

1. Za netočan obračun plaće - novčana kazna od 20% iznosa koji nije utvrđen. Za namjerno podcijenjenu brojku, za "crna" plaćanja - 40% neplaćenog iznosa.
2. Za poslodavca - dodatna novčana kazna prema članku 199. Kaznenog zakona, ako su iznosi dovoljno veliki.
3. Za zaposlenika koji je osuđen za primanje neslužbenih isplata - kazneni progon zbog dosluha s poslodavcem.

Znajući za takvu perspektivu, neće svi pristati raditi prema sivim i crnim shemama. Ali to nije sve. Ako poslodavcu prijeti samo kazna prema zakonu, onda posljedice za radnika mogu biti puno teže.

Problemi s primanjem sivog ili crnog RFP-a

Ako zaposlenik dobije službena plaća, onda se njegov prihod ogleda u ogromnom broju dokumenata - većina građana niti ne zna kako funkcionira državni mehanizam, budući da radi dobro i glatko. Ali čim prihod postane nezakonit (djelomično ili potpuno), počinju poremećaji. Posljedice mogu biti vrlo različite:

1. Kreditiranje je prvo područje u kojem počinju problemi. Najprofitabilniji kreditni programi usmjerena na službeno zaposlene građane, a njihova platežna sposobnost izračunava se na temelju visine dohotka: što više osoba prima, to joj se može dati više kredita. Ako su prihodi neslužbeni, kredit se ili uopće neće dati, ili će se dati minimalni iznos, ili kako bi nadoknadili rizik, ponudit će program s nekoliko puta većim postotkom.
2. Socijalna sigurnost je drugo područje. Za one koji nisu u službenom radnom odnosu ne smiju se dodjeljivati ​​naknade namijenjene zaposlenim građanima. To se odnosi na zdravstvo, obrazovanje, osiguranje i mnoga druga područja.
3. Isplate mirovina. Budući da se dio službenih prihoda odbija u mirovinski fond, previše poduzetni građani morat će se suočiti s problemom male mirovine.
4. Turizam. Građani čiji su prihodi službeno potvrđeni obično brzo dobiju vizu. Oni koji ne mogu potvrditi svoju solventnost mogu imati problema - morat će ili odbiti putovanje, ili će tražiti sponzora za sastavljanje posebnog pisma ili uštedjeti iznos od nekoliko mjesečnih prihoda.

Međutim, nevoljama tu nije kraj. Tko je uopće rekao da će poslodavac koji je obećao izdašno platiti održati svoju riječ?

Primjeri prijevare

Ponekad plaću u koverti jednostavno ne dopire do zaposlenika. Može se “hraniti obećanjima” mjesec-dva, šest mjeseci ili godinu dana, uz minimalne isplate ili ne plaćajući baš ništa, ili čak mogu biti lišeni posla ako mu nije dodijeljen. Evo samo nekoliko primjera:

1. Građanin se zaposlio kao prodavač turističkih bonova. Ugovorom je navedena minimalna plaća, a riječima poslodavac obećava isplatu dodatnog bonusa na broj prodanih bonova. Poslodavac se na kraju mjeseca ispričava, kaže da novca još nema, izdaje iznos po ugovoru i obećava doplatu sljedeći mjesec.
2. Uslužna tvrtka pristala je primiti osobu bez iskustva "na probni rok", obećavši mu da će mu platiti određeni iznos za mjesec dana, a zatim mu dati posao. Nakon što je odradio mjesec dana, pridošlica saznaje da nije prikladan za tu poziciju, te ne prima novac. Zaključak: radio je cijeli mjesec besplatno.

U oba slučaja bit će teško podnijeti žalbu na odbijanje poslodavca da isplati novac, jer usmena obećanja nigdje nisu zabilježena. I iako će zakon moći zaštititi zaposlenika u ovom slučaju, sve će to biti povezano s velikim poteškoćama i dugim čekanjem na pozitivan rezultat.

Koja boja dobra plaća?

Naravno najbolje je - bijela plaća... Evo samo glavnih prednosti:

1. Prihodi su obično stabilni, a na svako kršenje prava radnika od strane poslodavca može se podnijeti službena žalba.
2. Svaki radni sat ulazi u staž, mirovinski doprinosi ići redovito.
3. Možete računati na kompletan set socijalnog osiguranja i pružali beneficije.
4. Nema problema s dobivanjem kredita i putovanjima u inozemstvo.
5. Zaposlenik neće odgovarati za kršenje zakona.
6. Službeni radni odnos čini položaj zaposlenika stabilnijim - ne može ga se otpustiti bez obrazloženja, kao ni plaćati manje od dospijeće bez razloga.

Siva plaća nameće određena ograničenja, a građaninu potpuno uskraćuje mnoga prava: iako neće potpasti pod članak o parazitiranju, kao do sada, snosit će sve financijske i pravne terete statusa nezaposlenog, a ako se „otkriju neslužbeni prihodi“, kažnjavanje prema slijedit će zakon.

Postoji samo jedan zaključak: osim na bijeli RFP, bolje je ne pristajati ni na jedan. Uočena neposredna korist od plaće u omotnici nije vrijedna svih negativnih posljedica koje se mogu pojaviti.

Naknada za rad, kako je navedeno u zakonu, mora se isplaćivati ​​prema zakonskoj shemi sa svim relevantnim poreznim olakšicama. Ali ne pridržavaju se svi poslodavci ovog zahtjeva.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Višebojna plaća

Nazive poput bijele, sive i crne plaće vjerojatno su svi čuli. Različite boje plaće koriste se za predstavljanje nezakonitih plaćanja. Pogledajmo pobliže što je to.

Bijeli

Po zakonu postoji samo službena plaća, bijele je boje. Visinu službene naknade utvrđuje sam poslodavac i bilježi je u relevantnim dokumentima.

Međutim, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, postoje dva preduvjeta:

• Plaća ne bi trebala biti manja utvrđeno zakonom razini.
• Njegovo plaćanje se mora izvršiti 2 puta mjesečno.

Bijela plaća u cijelosti prolazi kroz cijeli tok dokumenata i pokazuje:

• u nalogu za prijem u radni odnos;
• u ugovoru o radu;
• v računovodstvene isprave itd.

U isto vrijeme, cijeli proces obračuna plaća se lako prati, uključujući bonuse, koeficijent okruga, naknade za radni staž, godišnji odmor ili bolovanje (ako je zaposlenik bolestan ili ide na godišnji odmor) i druge isplate predviđene u poduzeću. Često se bijela plaća u cijelosti prenosi na, što olakšava cijeli proces izdavanja i primanja novca.

Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, plaće podliježu porezu na dohodak (PIT), koji plaća sam zaposlenik. Za stanovnike Ruska Federacija Porez na dohodak je 13% ... Svi ostali odbici (dugovi kredita, alimentacije i sl.) vrše se nakon odbitka poreza na dohodak.

Također, službena plaća se naplaćuje s jednom jedinicom socijalni porez(UST), u iznosu od 26% njenog iznosa. Jedinstveni socijalni porez mora platiti samo poduzeće ili organizacija. Lako je izračunati da će, primjerice, uz službenu plaću od 50 tisuća, zaposlenik na ruke dobiti 43,5 tisuća, dok će poslodavca to koštati 63 tisuće.

Nije iznenađujuće da je skrivanje prave veličine isplate plaća vrlo korisno za poslodavca, jer može značajno smanjiti troškove.

Za zaposlenika bijela plaća jamči da će sve točke Zakona o radu biti u potpunosti ispunjene:

• trajanje godišnjeg odmora;
• plaćanje godišnjeg odmora i bolovanja;
• ispravan obračun pri otkazu itd.

Siva

Kod sive (poluslužbene) plaće o njenoj visini poslodavac i zaposlenik dogovaraju se usmeno, samo dio se odražava na platnim spiskovima, a ostatak se izdaje posebno.

Dakle, siva plaća se sastoji od 2 dijela: bijele boje (navedene u ugovoru o radu) i crne (neslužbene).

Sive plaće su korisne ne samo poslodavcima, već u nekim slučajevima i zaposlenicima:

• Umanjuje se iznos poreza na dohodak, jer se odbija samo od službenog dijela plaće.
• Smanjuje se veličina nekih drugih odbitaka, npr.

Prirast bolovanja, naknade za godišnji odmor, kao i obračun mogućeg otkaza u potpunosti ovise o položaju poslodavca. Ponekad se između poslodavca i radnika sklapa usmeni dogovor da će se svi takvi troškovi naplaćivati ​​iz stvarnog iznosa plaće, a poslodavac drži svoju riječ.

Međutim, često poslodavci prilikom zapošljavanja odmah suoče podnositelja zahtjeva s činjenicom da će se godišnji odmor, naknada za neiskorišteni dopust pri otkazu, otpremnina i sl. obračunati iz službene plaće, odnosno njezina "bijelog" dijela, a zaposlenik se s tim mora složiti.

U većini slučajeva službeni dio plaće je jednak "minimalnoj plaći" (minimalna razina plaće dopuštena zakonom).

Posebna tema je bolovanje. Fond socijalno osiguranje nadoknađuje poslodavcima dane kada radnik nije otišao na posao zbog bolesti. To se radi na temelju doprinosa navedenih u FSS-u i obračunatih od službene plaće. Odnosno, ako poslodavac odluči radniku isplatiti bolovanje u cijelosti, razliku će morati platiti iz svog džepa. Za to neće dobiti odštetu od države. Malo tko će ići na to.

Uz sivu plaću mogu nastati problemi s bankovni krediti: banka može smatrati veličinu službene plaće nedovoljnom i odbiti kredit.

I, što je najvažnije, duljina staža osiguranja i veličina buduće mirovine, koja se formira na temelju doprinosa u mirovinski fond Ruske Federacije i nedržavne mirovinske fondove, ovise o veličini službene plaće. .

Prema statistikama, sive plaće su uglavnom uobičajene u sljedećim djelatnostima: trgovina (na veliko i malo), građevinarstvo, proizvodnja. Mnogi od onih koji primaju sivu plaću ne znaju gdje bi se žalili, a češće uopće ne razmišljaju o tome.

Pokušaji izravnog razgovora s poslodavcem obično dovode do sljedećeg: poslodavac se slaže da će plaće biti potpuno bijele i platiti UST u cijelosti za zaposlenika, pod uvjetom da se njegovi troškovi ne povećavaju. Odnosno, ako ga zaposlenik košta 50 tisuća mjesečno, taj iznos će ostati nepromijenjen. U ovoj situaciji, zaposlenik će dobiti oko 34,5 tisuća "čistih" u svoje ruke. (Ovdje dodajte odbijeni porez na dohodak - 13% i UST - 26% i dobit ćete oko 50 tisuća). Ovaj iznos je 9 tisuća manji nego u prethodnom primjeru - to je opipljiva razlika. Zaključak je očit. Velika većina će umjesto bijele plaće izabrati sivu plaću.

Crno

Kada je plaća potpuno crna, zaposlenik se uopće ne formalizira pri zapošljavanju: nije sklopljen ugovor o radu, odgovarajući unosi u radna knjižica nije urađeno itd. Cijela plaća se izdaje u kuverti. U takvim slučajevima organizacija uvijek vodi dvojno knjigovodstvo, a crna plaća se isplaćuje iz neevidentirane dobiti.

Ova shema je prikladna za poslove vezane uz trgovinu, prijevoz, gdje postoji stalan promet gotovine.

Također, po crnoj shemi često rade uredi za nekretnine i putničke agencije, koje svoje agente i menadžere formalno ne formaliziraju, već im jednostavno plaćaju postotak izvršenih transakcija.

O socijalna davanja a garancije, uz crnu plaću, u pravilu potpuno izostaju. Siva i crna plaća pokazuje se kao financijska korist za zaposlenika u sadašnjosti i vrlo nejasnim izgledima za budućnost.

Što je ispunjeno?

Sjenčane isplate plaća su vrlo česte unatoč Negativne posljedice jer su prednosti današnjice u teškim uvjetima domaćeg gospodarstva puno važnije. Međutim, potencijalni gubitak mora biti jasan svakom poslodavcu i zaposleniku.

Za zaposlenika

Uz sivu shemu plaćanja, kada je, prema službenim dokumentima, plaća minimalna, zaposlenik se ubuduće mora zadovoljiti nedovoljno plaćenim godišnjim odmorom i malom mirovinom.

Kod crnih plaća se ne mora računati na bolovanja, regres za godišnji odmor, a još više na porodiljni dopust (maternity dopust).

Također, poslodavac može otpustiti zaposlenika u potpunosti bez otpremnine i ne isplatiti ga za posljednje odrađeno razdoblje.

Odgovornost poslodavca

Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, neplaćanje ili nepotpuno plaćanje poreza kao rezultat pogrešnog izračuna kažnjava se novčanom kaznom od 20% neplaćenog iznosa. Ali ako poreznu osnovicu namjerno podcijenjen, iznos kazne iznosit će 40% neplaćenog iznosa poreza.

Također, voditelju i glavnom računovođi organizacije može se predočiti članak Kaznenog zakona Ruske Federacije za utaju poreza u velike veličine ako iznos neplaćenog poreza za tri financijske godine kretao se od 500 do 2500 tisuća rubalja.

Ako Porezni ured postojat će dokazi o isplati "plaća u kuvertama", to neće ostati bez pažnje, budući da se prirodno postavlja pitanje iz kojih prihoda se isplaćuje. To znači da računovodstvo nije prikazalo operaciju iz koje je taj prihod primljen.

Prema riječima stručnjaka, u situaciji sa sivim i crnim plaćama teško je išta promijeniti, dok kazne prijete samo poslodavcima. Poslodavac sam odbija porez na dohodak od plaće, budući da je to on porezni agent... To znači da bi se porez na dohodak već trebao odbiti od iznosa koji zaposlenik prima u gotovini, a radnik ne krši zakon. Pritom nema mogućnost provjeriti je li porez platio poslodavac ili nije.

Prijavite kršenja

Tek rijetki se odluče javno izjasniti da su dobili crnu plaću. Uostalom, sigurno će se pojaviti pitanja o neplaćenim porezima i pristojbama. Osim toga, zaposlenici se obično boje gubitka barem nekog izvora prihoda zbog sukoba s upravom. Ali svaki savjestan građanin ima to pravo.

Gdje?

Uz izjavu o nezakonitoj isplati plaće možete se prijaviti:

• u okružni odjel državna inspekcija prema radu;
• v Porezni ured u mjestu registracije poduzeća;
• u tužiteljstvo u mjestu prebivališta ili u mjestu organizacije poslodavca.

Odlazak na sud radi utvrđivanja vlastitih prava počinje s podnošenjem zahtjeva tužbeni zahtjev.

Ovaj dokument treba sadržavati standardne informacije:

• U zahtjevu za naplatu neisplaćenih (sivih ili crnih) plaća morate navesti iznos dugovanja.
• Ako je bilo slučajeva kašnjenja plaća, u zahtjev možete uključiti zahtjev za plaćanje kamata za svaki dan kašnjenja.
• Dopušteno je zahtijevati u sudski postupak obvezati poslodavca da tužitelja zaposli službeno, uz zaključivanje ugovora o radu i navođenje stvarne plaće u njemu.
• Zahtjev za naknadu moralne štete ne bi se trebao postavljati, jer se ona obično nadoknađuje zbog povrede moralnih prava.

Prikupljanje dokaza

Kako dokazati isplatu "plaća u kuverti"? Dovoljno je teško, ali moguće. I tu jedna tužba nije dovoljna. Potrebno je prikupiti maksimalan iznos dokaza koji potvrđuju stvarnu veličinu plaće.

To može biti:

1. Oglas za slobodno radno mjesto objavljen u časopisima ili na Internetu - često označava predloženu plaću.
2. Informacija Državnog odbora za statistiku o prosječnoj razini plaća radnika ove specijalnosti u regiji.
3. Iz dokumenata poslodavca - platnice, kopije platnih lista. Često se zaposlenici potpisuju na 2 platne liste: za bijeli dio plaće i za crni.
4. Same kuverte s prezimenom djelatnika – što je veća “kolekcija” kuverti, to bolje.
5. Ugovori o radu s prijašnjih poslova, ako je tamo plaća bila bijela, nelogično je ostaviti veću plaću za manju.
6. Potvrde o plaći - ponekad, na zahtjev zaposlenika, računovodstvo izdaje potvrde u kojima se navodi pravi iznos plaće, na primjer, za dobivanje bankovnog kredita ili vize.
7. Svjedočenje kolega svjedoka.
8. Audio i video snimanje razgovora s poslodavcem.

Arbitražna praksa

Mnogo je lakše prikupiti potrebne dokaze prije otpuštanja - stoga, nakon što ste donijeli odluku o podnošenju tužbe, ne biste trebali žuriti s odbacivanjem. I o tome biste se trebali pobrinuti prije odlaska na prvu sjednicu suda.

Sudski sporovi su ograničeni određenim vremenskim okvirima, dakle, za prikupljanje dodatnih dokaza morat ćete podnijeti zahtjev za odgodu postupka.

U nedostatku bitnih dokaza, sud može odmah odlučiti da odbije ispunjenje zahtjeva iz tužbenog zahtjeva.

U slučaju nezakonitog otkaza, ne možete bez suđenja. Čitati,

Ispravke bolovanja može izvršiti samo poslodavac. Koliko je grešaka napravljeno? Vidi u ovome

Značajke zapošljavanja strani državljani svaki HR službenik bi trebao znati. Tražiti pomoć

Vrijeme donošenja odluke

Prema Opća pravila parnični predmeti se razmatraju u roku od 2 mjeseca od dana primitka zahtjeva. Odluka o prihvaćanju tužbe protiv sudski postupak prihvaćen u roku od 5 dana. No, naplata plaća odnosi se na radne sporove za koje postoji skraćeni rok za izlazak na sud.

U nekim slučajevima isplativije je podnijeti tužbu inspekciji rada nego sudu s tužbom.

Ne postoji definitivan odgovor na pitanje kako točno treba dokazati svoju nevinost i koliko dokaza treba biti u zbiru. Odnosno, ne postoji popis dokumenata koji se moraju dostaviti sudu. Isto tako, nemoguće je imenovati konkretne dokaze koji jamče sudsku odluku u korist zaposlenika.

Navedeni su najtipičniji dokazi koji mogu pomoći u povoljnom ishodu slučaja. A što se prikupi više dokaza, to su više šanse da tužitelj pobijedi na sudu. Mogu li pomoći provjera na licu mjesta poduzeća od strane poreznih vlasti, provedena na temelju pritužbi svojih zaposlenika o prikrivanju plaća.

Sumnjati specifično poduzeće u praksi crnih plaćanja moguće je po sljedećim osnovama:

• Plaće radnika su ispod prosječne plaće u industriji ili ispod egzistencijalne razine u regiji.
• Postoji značajna razlika između prihoda tvrtke i platnog spiska, odnosno prema službenim izjavama, plaća menadžmenta je niža od plaće običnih zaposlenika.
• Postoje nedosljednosti u povijesti plaća zaposlenika, kada se ispostavi da zaposlenik prima manje nego na prethodnom radnom mjestu.
• Pronašli smo potvrde izdane za dobivanje kredita, koje ukazuju na veći iznos plaće nego u izvještajima za ovo poduzeće.
• Izgled zaposlenika ne odgovara visini plaća.

No, treba napomenuti da vjerojatnost pobjede na sudu postoji samo u slučaju sive plaće. Uz potpuno crne isplate i izostanak službene registracije zaposlenika, gotovo je nemoguće bilo što dokazati.

Pažnja!

• Zbog čestih izmjena zakona, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi slučajevi su vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje za vaše specifične probleme.

Stoga BESPLATNI stručni konzultanti rade za Vas 24 sata dnevno!

Što znači takozvana "bijela plaća"? Ovaj popularni i neslužbeni izraz znači da su plaće službene i da su u skladu sa zakonima i propisima Ruske Federacije. Bijelu shemu možete prepoznati po nekoliko znakova:

• Visina plaće u cijelosti se odražava u ugovoru o radu, pravilniku o plaćama, redoslijedu rada i drugim službenim dokumentima.
• Sva plaćanja se odražavaju u računovodstvenim evidencijama organizacije.
• Prilikom primanja plaće zaposlenik ima mogućnost pratiti kako su se vršili obračuni, obračuni i odbici.
• Visina plaća je dogovorena sa sindikatom poduzeća.
• Radnik prima novac putem blagajne ili na bankovnu karticu.

Bijela plaća je i. Radna plaća se obračunava prema radnom listu i sastoji se od fiksne plaće i bonusa. Djelatnost ovisi o ispunjenim standardima proizvodnje. Plaća se naplaćuje za broj završenih jedinica.

Općenito, službena plaća se sastoji od komponenti određenih zakonom:

• Plaća.
• Nagrada.
• Koeficijent okruga (ako postoji).
• Povećanje (na primjer, za staž ili akademski stupanj).
• (ako zaposlenik ide na godišnji odmor).
• bolovanje(odnosno, ako je zaposlenik otišao na bolovanje).
• Ostala plaćanja predviđena u određenoj organizaciji.

Službene plaće sastoje se od dijelova utvrđenih zakonom.

Za razliku od navedenog, stavimo "sive" i "crne" plaće (nazivaju se i "plate u koverti"). U tom slučaju poslodavac djelomično ili u potpunosti skriva od države iznose isplaćene radniku. To se radi iz više razloga, ali uglavnom da se ne plaća porez. Razlika između njih je u tome što su sheme uvjetno legalne i formalno nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom, "crne" su potpuno nezakonite.

Zakonodavstvo

Inače, prema zakonu ne postoje "višebojne" plaće. Postoji samo jedan i jedini - službeni, reguliran Odjeljkom VI Zakona o radu.

Poslodavac sam određuje iznos i postupak plaćanja, bilježeći to u internim dokumentima. Prema Zakonu o radu, mora ispuniti dva uvjeta:

• Plaća zaposlenika mora biti najmanje minimalna koju je utvrdila država ().
• Uplate se vrše najmanje dva puta mjesečno.

Osim toga, postoji porezni broj RF, koji plaće smatra prihodima prirodna osoba te ga obvezuje na plaćanje poreza na dohodak od 13-30%.

Kako je zaposleniku

Bijele plaće imaju svoje prednosti i nedostatke i za poslodavca i za zaposlenika. Razmotrimo odvojeno.

Prednosti za zaposlenika su njegova socijalna sigurnost:

• Mirovinski doprinosi se obračunavaju iz službenih prihoda.
• Zakonsko bolovanje i.
• Prilikom primanja kredita banke zahtijevaju potvrdu prihoda u obliku 2-NDFL. Takav certifikat se ne može izdati za plaću "u kuverti", nemoguće je dobiti kredit od banke.
• Poslodavac ne može bezrazložno uskratiti zaposleniku dio plaće ili bonusa.
• Organizacija nema pravo odgađati plaće.
• U slučaju otkaza ili tehnološkog viška, poslodavac je dužan na sve što radniku pripada.
• Ako organizacija krši svoje obveze obračuna plaća, zaposlenik ima razloga za tužbu podnošenjem dokaza.

Nedostaci bijele plaće zaposleniku nisu očiti. Održavaju se u posebnim slučajevima:

1. Često poslodavci "vraćaju" svoje troškove na zaposlenike. Službena plaća po ugovoru niža je nego za slično radno mjesto u “sivim” tvrtkama u prosjeku u regiji.
2. Službene plaće nisu od koristi dužnicima. Od nje se naplaćuju dugovi. Neformalni prihod je lako sakriti.

Iskreno, napominjemo da su ove sheme nezakonite.

A kako je poslodavcu

Najočitiji i najznačajniji plus bijele plaće je njezina zakonitost. Čistoća pred zakonom ključ je za miran san poduzetnika. Odabirom ovog puta poslodavac dobiva:

• Stabilnost.
• Nedostatak rizika povezanih s kršenjem zakona.
• Neokaljano.
• Učinkovitost odnosa zaposlenika. Strogo dokumentiranje visine isplata zaposleniku se presijeca mogućnost špekuliranja, ucjena i postavljanja vlastitih uvjeta.

• Visoko porezno opterećenje i stroge računovodstvene evidencije.
• Potreba poštivanja slova zakona i ispunjavanja obveza prema osoblju.
• Plaća je najbolji način poticanja i utjecaja na zaposlenike. Ali ako ima fiksnu veličinu, ima manje upravljačkih poluga.
• S ograničenim brojem zaposlenih, poslodavac praktički nema mogućnosti brzo zaposliti novog zaposlenika, recimo, na privremeni posao.

Čistoća pred zakonom ključ je za miran san poduzetnika.

Ako prisutnost ovih nedostataka postane odlučujući argument u korist sive plaće za poduzetnika, on bi trebao procijeniti rizike koji se pojavljuju.

Rizici sivih shema

Ako poslodavac odabere sivu shemu isplate plaća, on stalno riskira privući nepotrebnu pozornost inspekcijskih tijela. Iako su plaće u kuverti široko rasprostranjene, nije teško prepoznati beskrupulozne organizacije. To se može učiniti na sljedeće načine:

1. Neplanirana provjera Porezna uprava... Prebrojavši zaposlenike "preko glave" i uspoređujući ih s dokumentima, nije teško pronaći ilegalne.
2. Pritužbu mogu uputiti nezadovoljni zaposlenici (ovo je razlog da se s njima ne svađamo) ili konkurenti. Štoviše, pritužbe ove vrste prihvaćaju i inspekcija rada, porezna uprava, pa čak i tužiteljstvo i policija.

Ako poslodavac odabere sivu shemu isplate plaća, on stalno riskira privući nepotrebnu pozornost inspekcijskih tijela.

Poslodavci pogrešno vjeruju da zaposlenici neće ići na sud jer neće ništa dokazati. Teško je dokazati krivnju organizacije, ali je moguće. Uz dokumentaciju, koristit će se svjedočanstva, novinski oglasi, audio i video zapisi.

Siva plaća je težak prekršaj i prijeti poslodavcu ozbiljnim problemima pa sve do kaznene odgovornosti. Voditelj i glavni računovođa mogu biti uključeni prema članku 199. Kaznenog zakona Ruske Federacije "Utaja poreza i (ili) naknada od organizacije". Za to je zaprijećena kazna, počevši od novčanih kazni pa do zatvora.

Naposljetku

Pogledali smo pravednu shemu plata. Ali njegove očite prednosti ne prepoznaju svi. Ruske plaće ubrzano "sijede". Prema anketama, svaki drugi poslodavac krije od države barem dio isplata zaposlenicima. I potonji su time zadovoljni. Ovdje svatko odlučuje za sebe. No prije nego što donesete odluku, procijenite rizike i koristi.