Izvješće o praksi
na temu: "Sustav rada Centra za zapošljavanje stanovništva Ačinsk"
Uvod
Tehnološki sustav rad Državnog zavoda za zapošljavanje
Programi aktivne politike zapošljavanja za stanovništvo Ačinska
Mehanizmi za provedbu programskih aktivnosti
4. Opća shema rada Centra za zapošljavanje u službi građana
5. Svrha i povijest nastanka softverskog kompleksa Catharsis
Prijava građana koji su se prijavili službi za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla (početna prijava)
Blok dijagram faze registracije građana kao tražitelja posla
Zaključak
Prilog 1. Dinamika broja nezaposlenih za 2006.-2009.
Prilog 2. Obrazac akta o prihvaćanju izvršenih usluga državnom ugovoru
Prilog 3. Obrazac specifikacije državnog ugovora
Dodatak 4. Kartica osobnog računa (KPU)
Prilog 5. Obrada OPV upitnika (za specijaliste Doma zdravlja)
Prilog 6
Dodatak 7. Podsjetnik za tražitelje posla
Uvod
Proizvodna praksa održana je u Regionalnoj državnoj proračunskoj ustanovi "Centar za zapošljavanje stanovništva" u Ačinsku, koja se nalazi u ulici ul. Lenina 24, od 06. srpnja do 19. srpnja 2009. godine. Trajanje prakse je 2 tjedna, odnosno 36 sati.
Svrha odlomka industrijska praksa:
1. proučiti načine poboljšanja učinkovitosti rada Centra za zapošljavanje Ačinsk;
2. upoznati se s programima koji su u tijeku za 2009. godinu;
Analizirati djelovanje ustanove u uvjetima ekonomska kriza na Krasnojarskom teritoriju;
Proučiti ciljeve i zadatke rada teritorijalne službe za zapošljavanje sa stanovništvom grada;
Analizirati proces prijave građana koji su se prijavili Zavodu za zapošljavanje radi pronalaska posla;
Ovladati praktičnim vještinama u automatizaciji obrade dokumenata, pretvarajući ih u elektronički oblik.
Prvi dani prakse bili su posvećeni proučavanju osnovnih djelatnosti Centra za zapošljavanje stanovništva, a to su zapošljavanje, profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje i socijalna potpora nezaposlenim građanima. Također, proučeni su i Upravni propisi u skladu s kojima se vodi i uređuje rad odjela sa stanovništvom grada.
Proučavanjem djelatnosti Zavoda za zapošljavanje stečeno je dosta potpuna saznanja o radu ustanove s nezaposlenim građanima grada koji imaju poteškoća pri zapošljavanju. U praksi su se stjecale vještine u sastavljanju državnih ugovora, izvješća, naloga, ugovora između Zavoda za zapošljavanje i gradskih poduzeća, kao i između obrazovnih ustanova. Radilo se s nezaposlenim građanima, s poslodavcima poduzeća u gradu i regiji, sa obrazovnim ustanovama.
Zbog trenutne ekonomske krizna situacija u zemlji Krasnojarski teritorij sudjeluje u provedbi Programa dodatne mjere smanjenje napetosti na tržištu rada u regiji u 2009.
Tijekom prakse proučavali su se smjerovi Programa, a teorijska znanja stečena tijekom studija na sveučilištu praktički su se učvršćivala.
zapošljavanje radno populacija
1. Tehnološka shema rada Državnog zavoda za zapošljavanje
2. Programi aktivne politike zapošljavanja za stanovništvo Ačinska
Tržište rada je sustav koji uključuje kompleks društvenih i radnih odnosa u pogledu uvjeta zapošljavanja, korištenja i zamjene rada za sredstva za život i mehanizam za njegovo samoostvarenje, mehanizam ponude i potražnje, koji funkcionira na temelju informacija primljena u obliku promjene cijene rada (plaće) .
U travnju 1991. godine usvojen je Zakon o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji. Od ovog datuma počinje s radom Centar za zapošljavanje grada Ačinsk. Trenutno je ustanova postala kvalificirana i tehnološka struktura, smanjujući napetosti u gradu.
Glavni smjerovi u radu Zavoda za zapošljavanje su zapošljavanje, profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje i socijalna potpora nezaposlenim građanima.
Mnogo se pažnje posvećuje radu s osobama kojima je to posebno potrebno socijalna zaštita: adolescenti, omladina, osobe s ograničenjem zapošljavanja, otpušteni s mjesta izvršenja kazne, vojna lica prebačena u pričuvni sastav.
U radu s vojnim osobama posebna se pozornost poklanja pružanju psihološke i psihokorektivne pomoći.
Stanovništvo grada Ačinsk u Centru za zapošljavanje može dobiti:
Informacije o slobodnim radnim mjestima u poduzećima regije;
Profesionalna orijentacija: konzultacije, stručna selekcija, psihološka podrška;
Pomoć pri preseljavanju na selo radi zaposlenja;
Nastava novog zanimanja, prekvalifikacija, usavršavanje;
Pomoć u organizaciji vlastitog poslovanja: testiranje, edukacije, seminari, edukacije.
U 4. tromjesečju 2008. pojavili su se sljedeći negativni trendovi na tržištu rada Krasnojarskog teritorija, što ukazuje na pogoršanje ekonomske situacije u organizacijama razne vrste ekonomska aktivnost:
rast broja otpuštenih radnika iz organizacija. Značajno se povećao broj organizacija koje planiraju i provode masovna otpuštanja radnika;
aktivno uvođenje režima rada s nepunim radnim vremenom u organizacijama. Do 31. prosinca 2008. 20 organizacija regije objavilo je prelazak zaposlenika na nepuno radno vrijeme ili davanje prisilnog dopusta zbog zastoja.
Broj nezaposlenih građana na evidenciji državnog zavoda za zapošljavanje za listopad-prosinac 2008. porastao je za 32,4% (za 8,9 tisuća osoba - sa 27,2 na 36,1 tisuću osoba) i do kraja 2008. godine broj nezaposlenih iznosio je 750 osoba, a na 01.02.2009. već 1005 osoba. (Vidi Dodatak 1)
Predviđa se daljnje pogoršanje zaposlenosti i tržišta rada u 2009. godini. Prema preliminarnim procjenama, broj zaposlenih u organizacijama regije mogao bi se smanjiti za 33,2 tisuće ljudi, uključujući šumski kompleks (za 11,9 tisuća ljudi), strojarstvo (za 6,7 tisuća ljudi), građevinarstvo (7,1 tisuća ljudi ), transport (4,5 tisuća ljudi), metalurški kompleks (2,7 tisuća ljudi).
Broj nezaposlenih građana koji su se 2009. godine prijavili državnoj službi za zapošljavanje u potrazi za poslom mogao bi porasti na 155 tisuća osoba (za 30% u odnosu na 2008.), među njima će otpuštenih biti najmanje 23,0 tisuće osoba.
Smanjenje broja zaposlenih u organizacijama regije povlači za sobom smanjenje broja slobodnih radnih mjesta, "sužavanje" mogućnosti zapošljavanja, posebno na područjima s monoekonomskom strukturom proizvodnje, područjima krajnjeg sjevera i u selo. Problem se pogoršava izolacijom lokalnih tržišta rada zbog teritorijalne udaljenosti naselja.
Provedba resornog ciljanog programa "Promicanje zapošljavanja stanovništva Krasnojarskog teritorija za 2009.-2011.", odobrenog naredbom Vlade Krasnojarskog teritorija od 29. kolovoza 2008. br. 113-r, omogućit će u 2009. :
§ zaposliti uz pomoć službe za zapošljavanje 90,0 tisuća građana koji traže posao, uključujući i programe privremenog zapošljavanja - najmanje 38 tisuća ljudi;
§ poslati na strukovno osposobljavanje za zanimanja koja su tražena na tržištu rada (najmanje 10,3 tisuće ljudi);
§ prijaviti se za prijevremenu mirovinu oko 1,6 tisuća nezaposlenih građana.
Općenito, više od 300 tisuća stanovnika Krasnojarskog teritorija dobit će državne usluge u području poticanja zapošljavanja.
Ove mjere nisu dovoljne za održavanje stabilne situacije na tržištu rada. Prema preliminarnim predviđanjima, broj registriranih nezaposlenih građana do kraja 2009. mogao bi porasti na 67 tisuća ljudi, a razina registrirane nezaposlenosti - do 4,3% ekonomski aktivnog stanovništva.
Potrebno je poduzeti dodatne mjere za smanjenje napetosti na regionalnom i lokalnom tržištu rada u sljedećim područjima:
§ povećanje konkurentnosti na tržištu rada zaposlenika organizacija u opasnosti od otpuštanja. Usavršavanje u zanimanjima koja su tražena na tržištu rada doprinijet će zapošljavanju zaposlenika kako u vlastitom poduzeću (u novoj struci ili nakon usavršavanja u postojećem zanimanju (specijalnosti)), tako i u drugim poduzećima u njihovom mjestu. prebivalište ili preseljenje na drugo mjesto;
§ poticanje očuvanja i otvaranja radnih mjesta. Razvoj poduzetničkih inicijativa nezaposlenog stanovništva bit će usmjeren na širenje područja zapošljavanja kroz mala poduzeća. Organizacija javnih radova i drugih vrsta privremenog zapošljavanja za zaposlenike kojima prijeti otkaz pomoći će da se zadrži osoblje organizacija. Osim toga, u kontekstu ograničenih mogućnosti zapošljavanja na područjima s viškom radne snage, potrebno je stvoriti privremena radna mjesta za nezaposlene građane;
§ razvoj teritorijalne radne mobilnosti stanovništva regije. Preraspodjela radni resursi od područja s viškom radne snage do područja regije s nedostatkom radne snage pomoći će u održavanju konkurentnog, kvalificiranog kadrovskog potencijala regije do razdoblja otklanjanja negativnih gospodarskih trendova. U 2009. kadrovske potrebe strateškog investicijski projekti Krasnojarsk teritorij ima 3,5 tisuća ljudi, potreba za osobljem za investicijske projekte koji se provode na razini općina je 6,1 tisuću ljudi. U sklopu provedbe investicijskih projekata postoji hitna potreba za poduzećima u kvalificiranim radnicima, kao što su aparatčici i strojari rudarskih i prerađivačkih instalacija, rukovaoci strojevima, montažeri, serviseri, zidari, montažeri, dovršivači na građevinskim radovima, kalupari , zavarivači, valjci, vozači, operater mobilne opreme, strojari, buldožeri, bageri, serviseri, električari, kao i stručnjaci za inženjersko i tehničko osoblje.
Ovlašteno izvršno tijelo na području Krasnojarskog teritorija nadležno za provedbu aktivnosti Programa je Agencija za rad i zapošljavanje Krasnojarskog teritorija.
Financijsko osiguranje aktivnosti Programa usmjerenih na smanjenje napetosti na tržištu rada provodi se u granicama dodijeljenih subvencija iz savezni proračun prenosi na račun regionalnog proračuna, otvoren ovlaštenom tijelu u upravljanju federalnom riznicom na propisan način, kao i na teret proračunskih sredstava proračuna regije.
U vezi s trenutnom gospodarskom situacijom u zemlji, u uvjetima ekonomske krize, na Krasnojarskom teritoriju 19. siječnja 2009. godine donesen je Program dodatnih mjera za smanjenje napetosti na tržištu rada u regiji.
Svrha Programa je poduzimanje mjera za smanjenje negativnih socio-ekonomskih posljedica mogućeg otpuštanja radnika i sprječavanje rasta nezaposlenosti u regiji.
Ciljevi programa:
Povećanje konkurentnosti na tržištu rada radnika kojima prijeti otkaz. Planira se organiziranje usavršavanja u slučaju opasnosti od masovnog otpuštanja (uspostavljanje rada na nepuno radno vrijeme, privremena obustava rada, osiguranje neplaćenog dopusta, mjere otpuštanja zaposlenika), uključujući i žene koje su na roditeljskom dopustu do 3. godine starosti.
Poticanje očuvanja i otvaranja radnih mjesta. Predviđene su mjere: organizirati javne radove u organizacijama regije i na društveno značajnim objektima za radnike kojima prijeti otkaz, te nezaposlene građane koji žive na područjima s viškom radne snage. Prioritetna područja javnih radova su uređenje i uređenje naselja, popravak stambenih i društvenih objekata, održavanje i popravak cesta, socijalne usluge za stanovništvo.
Glavne aktivnosti Programa:
Napredno stručno osposobljavanje zaposlenika u slučaju opasnosti od masovnog otpuštanja (ustanovljavanje rada na nepuno radno vrijeme, privremena obustava rada, osiguranje neplaćenog dopusta, mjere otpuštanja radnika).
Organizacija javnih radova u organizacijama regije i na društveno značajnim objektima za zaposlenike u opasnosti od otkaza, kao i za nezaposlene građane koji žive na područjima s viškom radne snage.
Pomoć u razvoju malog poduzetništva i samozapošljavanju nezaposlenih građana.
Ciljana podrška Ljudi koji traže posao građani koji se sele u drugo područje radi zapošljavanja na poslovima na neodređeno i određeno vrijeme.
Ciljni pokazatelj Programa je zadržati registriranu nezaposlenost (ekonomski aktivnog stanovništva regije) na razini koja ne prelazi 3,1% do kraja 2009. godine.
Pokazatelji izvedbe programa:
§ prolaze kroz stručnu prekvalifikaciju (nadogradnja kvalifikacija, učenje novog zanimanja, pripravništvo na novom radnom mjestu) - najmanje 5,0 tisuća zaposlenika organizacija kojima prijeti otkaz;
§ Otvaranje najmanje 21,0 tisuća radnih mjesta na određeno vrijeme u sklopu organizacije javnih radova za zapošljavanje 40,6 tisuća radnika u opasnosti od otkaza i 9,5 tisuća nezaposlenih građana;
§ otvaranje najmanje 1600 novih radnih mjesta u području malog gospodarstva;
§ pružanje ciljane financijske potpore za najmanje 2.120 stanovnika regije koji su se preselili u drugo područje na stalni ili privremeni rad.
Državna politika u području poticanja zapošljavanja predviđa stvaranje posebni uvjeti i mjere za pomoć u zapošljavanju nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva. Skup mjera za osiguranje zapošljavanja građana, koji provodi zavod za zapošljavanje, uključuje mjere za provedbu programa aktivne politike zapošljavanja usmjerene na aktiviranje pojedinca na tržištu rada, stvaranje uvjeta, dodatnih jamstava i mogućnosti za osiguranje učinkovitog zapošljavanja nezaposlenih građana i građani koji traže posao.
Mehanizmi za provedbu programskih aktivnosti
Na odjelu je održana industrijska praksa stručno osposobljavanje i profesionalnu orijentaciju stanovništva. U 2009. godini odjel sudjeluje u jednom od smjerova Programa - usavršavanju zaposlenika u slučaju prijetnje masovnim otpuštanjima.
Značenje usavršavanja je sljedeće: na primjer, u poduzeću više nema potrebe za zanimanjem i vrstom posla koji je određeni zaposlenik obavljao. No, poslodavac ne želi otpustiti ovog zaposlenika, znajući da je on odgovorna osoba, lako se obučava i da će moći koristiti organizaciji na drugom radnom mjestu. U tom slučaju Zavod za zapošljavanje sklapa ugovor s poduzećem o upućivanju takvog djelatnika na školovanje u drugu struku.
Za provođenje kvalificiranog osposobljavanja nezaposlenih za nova zanimanja, centar za zapošljavanje sklapa ugovore s mnogim obrazovnim ustanovama grada.
Provedba akcije „Napredno stručno osposobljavanje zaposlenika u slučaju opasnosti od masovnog otkaza“ provodi se na temelju ugovora sklopljenih između područne državne ustanove zavoda za zapošljavanje (centra za zapošljavanje), poslodavca, građanina na adresi rizik od otkaza, te obrazovna ustanova. Obuka se provodi na temelju obrazovnih ustanova na temelju rezultata natjecateljske selekcije, kao i na bazi obuke organizacija koje provode otpuštanja i primaju otpuštene radnike (uključujući stažiranje na radnom mjestu).
Usavršavanje u zanimanjima koja su tražena na tržištu rada pridonijet će zapošljavanju zaposlenika kako u vlastitom poduzeću (u novoj struci ili nakon usavršavanja u postojećoj specijalnosti), tako i u drugim poduzećima u mjestu njihova prebivališta ili preseljenja. na drugo područje.
Sudionici programa mogu biti zaposleni građani kojima prijeti otkaz. Oblici obrazovanja: stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje. Trajanje izobrazbe zaposlenika utvrđuje se stručnim obrazovnim programima i ne prelazi 6 mjeseci. Napredno stručno osposobljavanje zaposlenika provodi se u redovnom i izvanrednom (večernjem) obliku osposobljavanja; može biti tečaj (grupni) ili individualni. Obuka se može provoditi u mjestu prebivališta i na drugom mjestu. Osposobljavanje zaposlenika može se provoditi u obučno-proizvodnoj bazi obrazovnih ustanova, poduzeća, kao i na radnim mjestima (obuci) samih organizacija na individualnoj osnovi. stručno osposobljavanje od stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama (nastavne usluge pojedinci). Za organizaciju osposobljavanja sklapa se ugovor između centra za zapošljavanje i poslodavca koji planira usavršavanje svojih zaposlenika.
Osposobljavanje za zaposlenike je besplatno - sve troškove vezane uz osposobljavanje obrazovnoj ustanovi plaća Zavod za zapošljavanje.
Za sudjelovanje u naprednom stručnom osposobljavanju zaposlenika, poslodavac čiji zaposlenici su u opasnosti od otkaza mora podnijeti prijavu Centru za zapošljavanje Potrebni dokumenti. Na temelju rezultata razmatranja dokumenata, Zavod za zapošljavanje donosi odluku o sklapanju ugovora s organizacijom za napredno stručno osposobljavanje zaposlenika, uključujući na radnom mjestu (osposobljavanje) poslodavaca po redoslijedu individualnog stručnog osposobljavanja od stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama. .
Zavod za zapošljavanje ima pravo odbiti poslodavcu sklapanje ugovora o stručnom usavršavanju radnika u sljedećim slučajevima:
nedostatak dokumenata koji jamče zapošljavanje svakog zaposlenika po završetku osposobljavanja;
Financiranje programskih aktivnosti na teret regionalnog proračuna provodi se na temelju postupka odobrenog od strane Vlade regije.
Tijekom prakse stečena su znanja o pripremi i sklapanju državnih ugovora za pružanje obrazovne usluge usavršavanje zaposlenika. Također, u procesu praktične nastave stečene su praktične vještine u izradi potvrda o prihvaćanju za pružene obrazovne usluge (vidi Prilog 2.). Upoznavanje s pripremom specifikacija za ugovore (vidi Dodatak 3).
Osim sudjelovanja u Programu, Odjel stručnog osposobljavanja i profesionalnog usmjeravanja bavi se i radom na profesionalnom usmjeravanju građana, pružajući psihološku podršku onima koji su prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje i trenutno imaju poteškoća u pronalaženju posla. Kako bi se pomoglo stanovništvu u profesionalnom usmjeravanju, provode se računalni testovi za utvrđivanje profesionalnih sposobnosti osobe. Nakon testiranja, zaposlenici odjela daju preporuku u kojem području rada se osoba može realizirati.
Tijekom boravka na odjelu stječu se praktične vještine u radu s građanima koji su se prijavili na Zavod za zapošljavanje. Praktične vještine bile su pomoći građanima u ispunjavanju zahtjeva – upitnika, izdavanju uputnica za praksu. Također se radilo i sa obrazovnim ustanovama grada na sklapanju ugovora o stručnom osposobljavanju i prekvalifikaciji nezaposlenih građana.
Drugi smjer Programa je „Organizacija javnih radova“. Među programima aktivne politike zapošljavanja jedno od vodećih mjesta zauzima program javnih radova. Pod javnim radom podrazumijeva se radna djelatnost koja ima društveno korisnu orijentaciju i organizira se kao dodatna socijalna podrška Ljudi koji traže posao.
Pravo sudjelovanja u javnim radovima imaju građani prijavljeni na zavod za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla, nezaposleni građani. Pravo prvenstva sudjelovanja u javnim radovima imaju nezaposleni građani koji ne primaju novčanu naknadu za nezaposlene, nezaposleni građani koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od šest mjeseci. Sudjelovanje građana u javnim radovima dopušteno je samo uz njihov pristanak. Pri upućivanju na javne radove zdravstveno stanje, dob, stručno i drugo individualne karakteristike građana. S osobama koje žele sudjelovati u javnim radovima sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Građaninu može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme o sudjelovanju u javnim radovima i prije roka prilikom prijave na neodređeno ili određeno radno mjesto.
Trajna transformacija ruskog ekonomskog sustava utječe na sve aspekte društva. Zapošljavanje ostaje jedan od najozbiljnijih problema. U tim uvjetima potreban je adekvatan sustav mjera za povećanje razine zaštite stanovništva od prisilne nezaposlenosti. Među njima najvažnije mjesto zauzimaju regionalni sustavi upravljanja zapošljavanjem i programi aktivne politike zapošljavanja.
Javni radovi važan su program aktivne politike zapošljavanja. Razvoj i unapređenje organizacije javnih radova na određeni način utječu na društveno-ekonomski razvoj.
Provedbom programa javnih radova moguće je osigurati:
Potreba teritorija i organizacija za obavljanje poslova privremene ili sezonske prirode;
Očuvanje motivacije za rad kod osoba koje imaju pauzu u radu;
Stjecanje stručnih znanja, vještina i sposobnosti;
Podizanje svijesti stanovništva o mogućnostima zapošljavanja, službama za zapošljavanje, perspektivama razvoja tržišta rada;
Ravnoteža potražnje i ponude radne snage usmjerena je na potrebe regionalnog tržišta rada. Javni radovi organiziraju se na temelju ugovora sklopljenih između Zavoda za zapošljavanje i poslodavca. Provedba manifestacije „Organizacija javnih radova u organizacijama regije i na društveno značajnim objektima“ provodi se:
U obliku održavanja radnih mjesta za zaposlene građane u opasnosti od otkaza - na temelju ugovora sklopljenih između područne državne ustanove zavoda za zapošljavanje (centra za zapošljavanje), radnika i poslodavca na stalnom radnom mjestu;
u obliku otvaranja privremenih radnih mjesta za zaposlene građane kojima prijeti otkaz - na temelju ugovora zaključenih između područne državne ustanove zavoda za zapošljavanje (centra za zapošljavanje), zaposlenika i poslodavca koji otvara radna mjesta na određeno vrijeme ili tijela lokalne samouprave;
u obliku otvaranja privremenih radnih mjesta za nezaposlene građane koji su se prijavili za pomoć pri zapošljavanju službi za zapošljavanje (uključujući građane koji su službeno prijavljeni kao nezaposleni) koji žive na područjima s viškom radne snage.
Prioritetna područja javnih radova su: uređenje i uređenje naselja, sanacija stambenih i društvenih objekata, održavanje i popravak prometnica, socijalne usluge za stanovništvo, tehnički poslovi na papirologiji, distribucija tiskane građe, obnova povijesnih i arhitektonskih spomenika, kompleksi, zaštićena područja.
Kako bi sudjelovao u organizaciji javnih radova, poslodavac čijim zaposlenicima prijeti otkaz dužan je dostaviti zavodu za zapošljavanje primjerak uredno ovjerene naredbe o zasnivanju nepunog radnog vremena, o privremenoj obustavi rada. , o pružanju neplaćenog dopusta, o mjerama otpuštanja radnika.
Zavod za zapošljavanje ima pravo odbiti poslodavca koji otvara privremena radna mjesta za javne radove u sklapanju ugovora o organiziranju javnih radova u sljedećim slučajevima:
prisutnost dospjelih dugova prema proračunima svih razina i izvanproračunskim fondovima;
nedostatak sredstava iz federalnog i regionalnog proračuna za ove namjene.
Naknada poslodavcu troškova za organizaciju javnih radova vrši se na temelju računa, preslika računa kojima se potvrđuje trošak zaliha i materijali za kućanstvo, akte o obavljenim radovima, preslike naredbi o organizaciji javnih radova, popise sudionika i platne liste.
Sredstva za provedbu aktivnosti Programa dodjeljuju se na temelju prijedloga koje su izradile lokalne samouprave gradskih četvrti i općinskih četvrti regije, uključujući popis organizacija, broj sudionika događaja, obim i vrste događanja. javni radovi. Raspodjelu sredstava po gradskim četvrtima i općinskim četvrtima regije odobrava Vlada Krasnojarskog teritorija.
Tijekom pripravničkog staža na smjeru Programa „Organizacija javnih radova“ stečeno je umijeće popunjavanja osobnih dosjea građana koji sudjeluju u provedbi ovog smjera, te prijenosa dosjea na pohranu u arhivu Zavoda za zapošljavanje. Također je ostvarena interakcija s poduzećima grada, rad s poslodavcima, sklapanje ugovora.
Treći smjer Programa je promicanje razvoja malog gospodarstva i samozapošljavanja nezaposlenih građana. Izrađen je smjer za građane priznate kao nezaposlene na zakonom propisan način, prijavljeni na Zavod za zapošljavanje.
Provedba manifestacije „Promicanje razvoja malog gospodarstva i samozapošljavanja nezaposlenih građana“ provodi se temeljem ugovora sklopljenih između područne državne ustanove zavoda za zapošljavanje (centra za zapošljavanje) i nezaposlenog građanina. Subvencije nezaposlenim građanima iz saveznog proračuna dodjeljuju se uz pozitivnu ocjenu neovisne provjere poslovnog plana.
Uz pozitivan zaključak provjere poslovnog plana, između Zavoda za zapošljavanje i nezaposlenog građanina sklapa se ugovor o davanju subvencije za organiziranje poduzetničke djelatnosti.
Subvencija se osigurava u visini godišnja veličina novčanu naknadu za nezaposlene ovom nezaposlenom građaninu u skladu s dostavljenim poslovnim planom.
Subvencija će se dati prvenstveno za prioritetne vrste gospodarske djelatnosti (usluge kućanstva, javna ugostiteljstva, usluge prijevoza) te za otvaranje dodatnih radnih mjesta.
Sudionici programa mogu biti državljani Ruske Federacije koji su uredno priznati kao nezaposleni, koji su navršili 18 godina i koji žele organizirati poduzetničke aktivnosti. Sudionici se savjetuju na temu pokretanja vlastitog posla. Nakon toga, ako sudionik ima zanimljivu poslovnu ideju, za nju napiše plan, koji prolazi ispit.
U okviru programa mogu dobiti informacije o mogućnosti pokretanja vlastitog posla, konzultirati stručnjake, testirati se za utvrđivanje sposobnosti za obavljanje poduzetničkih aktivnosti, osposobljavanje na kolegiju "Osnove poduzetništva", može im se pomoći u crtanju izraditi poslovni plan i osigurati subvenciju za organiziranje poduzetničke djelatnosti.
Ako se pregledom poslovni plan prepozna kao učinkovit, isplativ, građanin se registrira kao samostalni poduzetnik.
Financijska potpora nezaposlenim građanima pruža se u obliku subvencija i bespovratnih sredstava za organiziranje poduzetničkih aktivnosti.
Financiranje programskih aktivnosti na teret regionalnog proračuna provodi se u obliku bespovratnih sredstava na konkurentnoj osnovi nezaposlenim građanima za organiziranje poduzetničkih aktivnosti u iznosu do 100 tisuća rubalja. Postupak održavanja natječaja i uvjeti za pružanje financijske potpore utvrđuju se Uredbom Vlade Krasnojarskog teritorija.
U ovom području stečeno je znanje o sadržaju i izradi poslovnog plana.
I posljednji smjer Programa je ciljana podrška tražiteljima posla koji se kreću u drugo područje radi zapošljavanja na neodređeno i određeno vrijeme.
Postoji sve-ruska banka slobodnih radnih mjesta. Centar za zapošljavanje kontaktira tvrtke koje se prijavljuju za svoje potrebe radne snage. Uzimajući u obzir želje poslodavca, odabire se određeni zaposlenik s kojim se razgovara od strane predstavnika poslodavca. Nakon toga poduzeće Centru za zapošljavanje daje jamstveno pismo u kojem se navodi da prima ovog djelatnika na posao. S osobom koja je prošla selekciju sklapa se ugovor na temelju kojeg se predujmom isplaćuju preseljenje na novo radno mjesto, dnevnica i stanovanje.
Provedba manifestacije „Ciljana podrška tražiteljima posla koji se presele u drugo mjesto radi zapošljavanja na stalnim i povremenim poslovima“ provodi se na temelju ugovora zaključenih između područne državne ustanove Zavoda za zapošljavanje (Centar za zapošljavanje), posao -građanin koji je zatražio pomoć pri zapošljavanju Zavodu za zapošljavanje, te poslodavcu.
Primatelji ciljane potpore pri preseljenju u drugo mjesto radi zapošljavanja na stalnim i privremenim poslovima mogu biti građani koji u trenutku podnošenja zahtjeva Centru za zapošljavanje za pomoć pri zapošljavanju stalno borave na području Krasnojarskog teritorija, koji imaju potrebnu struku (specijalnost) i kvalifikacije za zapošljavanje na slobodna radna mjesta koja su poslodavci prijavili službi za zapošljavanje. Prioritetno se pruža ciljana podrška zaposlenicima kojima prijeti otkaz, te građanima koji su uredno priznati kao nezaposleni.
Financiranje ove manifestacije vrši se na teret subvencija koje se osiguravaju regionalnom proračunu iz federalnog proračuna. Ciljana podrška pruža se na temelju:
izjave građanina koji podnese zahtjev za ciljanu potporu;
pozivi poslodavca s naznakom očekivanog datuma prijema, razdoblja zaposlenja, životnih uvjeta;
ugovor sklopljen između centra za zapošljavanje, građanina prijavljenog na zavod za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla i poslodavca.
Na kraju radnog razdoblja primatelj ciljane potpore predaju predujam (putne isprave, račune za smještaj) Centru za zapošljavanje u roku utvrđenom ugovorom. Povrat sredstava koja nisu iskorištena od strane primatelja ciljane potpore provodi se prema postupku utvrđenom ugovorom.
U posljednjem smjeru Programa radilo se na sklapanju ugovora između Zavoda za zapošljavanje i građana prijavljenih na Zavodu za zapošljavanje.
Svrha i povijest nastanka softverskog kompleksa Catharsis
Rad na izradi softverskih proizvoda namijenjenih automatizaciji aktivnosti centara za zapošljavanje započela je tvrtka Catharsis 1991. godine. I prvi od softverskih proizvoda koje je razvila u to vrijeme - Automatizirani sustav za obradu informacija "Radni resursi" - stvoren je za Odbor za rad i zapošljavanje stanovništva Lenjingrada i Lenjingradska oblast. Sustav je bio usmjeren na automatizaciju odjela za zapošljavanje, stručno osposobljavanje i analizu centara za zapošljavanje. Iste godine uvedena je implementacija automatiziranih sustava koje su razvili poduzeće „Prikupljanje i isplata naknada“ (automatizacija obračuna i isplate naknada za nezaposlene, stipendije, materijalne pomoći i dr.) i „Fonda za zapošljavanje“ (automatizacija odjeli za kontrolu primitaka u Fond za zapošljavanje) započeli su u Lenjingradskoj oblasti. ).
Do početka 1995. godine, već u 28 regionalnih službi za zapošljavanje u Rusiji, radili su automatizirani sustavi koje je stvorila tvrtka. Do tog vremena, Catharsis Research and Production Company stvorila je niz sustava: automatizirani sustav"PROFKAT" (automatizacija odjela strukovnog osposobljavanja i strukovnog savjetovanja centara za zapošljavanje), automatizirani sustav "Analiza" (formiranje regionalnih statistički oblici), informacijski sustavi "Konsultant-1" i "Konzultant-2", podsustav disket-modemske podrške za razmjenu informacija.
Softverski proizvodi tvrtke nisu mirovali, sustavi su se stalno nadograđivali u skladu s novonastalim državnim i industrijskim zakonima, uvođenjem novih oblika i metoda rada. Programeri su uvijek spremno odgovarali na sugestije kupaca da automatizirane sustave učine funkcionalnijim – bogatijim i jednostavnijim za korištenje.
Danas koristi više od tisuću odjela u više od 40 regionalnih službi za zapošljavanje u Rusiji softver, koju je izradila Znanstveno-proizvodna tvrtka "Katharsis".
Početkom 1995. godine tvrtka je odlučila razviti novu razinu primijenjenih rješenja za automatizaciju odjela službe za zapošljavanje Rusije - Catharsis Software Complex verzija 7.0. Razvoj novog proizvoda trajao je 3 godine, ukupni trošak njegovog stvaranja iznosio je oko 50 čovjek-godina.
U jesen 1997. prva verzija novog proizvoda puštena je u probni rad. Novi aplikativni softver uspješno je prošao sve faze probnog rada, a tijekom 1998. - 2000. godine službe za zapošljavanje Rusije prebačene su u industrijski pogon.
Softverski kompleks "Catharsis" verzija 7.0 je višenamjenski sustav dizajniran za automatizaciju glavnih aktivnosti teritorijalnih tijela za pitanja zapošljavanja Ministarstva rada Rusije.
Za automatizaciju glavnih aktivnosti na razini okruga, Catharsis PC ima sljedeće funkcionalne zadatke:
1. primarni i ponovljeni prihvat građana;
2. cirkulacija narudžbi;
Stručno osposobljavanje i strukovno savjetovanje;
organizacija javnih radova;
obračunavanje radnih mjesta po kvotama;
organizacija prakse za mlade;
rad s poslodavcima;
upravljanje ugovorima;
međuteritorijalna razmjena slobodnih radnih mjesta;
· razgraničenja i plaćanja;
Pružanje informacijskih i referentnih usluga;
· Analiza podataka;
· formiranje proizvoljnih sektorskih i regionalnih statističkih i grafičkih obrazaca;
formiranje državnih statističkih obrazaca;
Primijenjena replikacija podataka.
Za automatizaciju glavnih aktivnosti na regionalnoj razini, Catharsis PC sadrži takve funkcionalne zadatke kao što su omogućavanje pristupa primarnim podacima okružnih odjela za zapošljavanje, kombiniranje i provjera državnih statističkih obrazaca, kombiniranje proizvoljnih industrijskih i regionalnih statističkih obrazaca, generiranje proizvoljnih obrazaca za izvješćivanje, održavanje ugovora i tako dalje.
Glavne prednosti Catharsis Software Complexa su:
Potpuni odraz trenutnog stanja predmetnog područja službe za zapošljavanje;
osiguravanje rada područnih jedinica kotarske, gradske i područne razine;
· skalabilnost, koja omogućuje učinkovito funkcioniranje Kompleksa, kako u malim regionalnim odjelima službe za zapošljavanje, tako iu velikim urbanim središtima s razgranatom mrežom podružnica;
· prisutnost u Kompleksu podsustava primijenjene replikacije podataka, koji omogućuje održavanje jedinstvene banke podataka u teritorijalno udaljenim odjelima službe za zapošljavanje;
· otvorenost Kompleksa, koja omogućuje razmjenu informacija između teritorijalnih tijela zavoda za zapošljavanje s Ministarstvom, međusobno, s različitim odjelima socijalnog bloka i drugim organizacijama;
postavljanje Kompleksa za bilo koju korištenu tehnologiju rada;
manji zahtjevi za hardver i opći softver (softver);
visoka inteligencija;
dostupnost ergonomskog i intuitivnog korisničkog sučelja, kao i naprednih alata za obuku;
Dostupnost brze i kvalitetne podrške programera;
· objedinjavanje i standardizacija jezične podrške za sve regije koje koriste ovaj softver;
niski troškovi održavanja i puštanja u rad novih verzija;
Osiguravanje dovoljne razine pouzdanosti softvera i tolerancije grešaka.
Treba naglasiti da PC "Katharsis" nije odraz pogleda i pristupa rješavanju pitanja automatizacije tima programera ili stručnjaka službe za zapošljavanje (PES) bilo koje regije. Kompleks odražava zahtjeve i poglede na automatizaciju glavnih aktivnosti SZN-a svih regija korištenjem softverskih proizvoda koje je razvila tvrtka. Kombinacija je najboljih rješenja i tehnologija. Iskustvo dugogodišnjeg industrijskog rada softvera omogućilo je u 7. verziji Kompleksa stvaranje fleksibilne i prilagodljive tehnološke sheme interakcije između svih stručnjaka odjela SZN-a. Sumirana su iskustva različitih regija te su u okviru novog aplikacijskog softvera predložene različite mogućnosti izgradnje tehnologije za rad centara za zapošljavanje s automatiziranom obradom podataka.
Prije deset godina, Istraživačko-proizvodna tvrtka "Katharsis" razvila je niz proizvoda koji su brzo osvojili tržište i postali svojevrsni standard za kvalitetu softvera stvorenog za odjele službe za zapošljavanje Ruske Federacije. Danas tvrtka nudi potpuno redizajniran softver, dizajniran uzimajući u obzir trenutno stanje predmetnog područja službe za zapošljavanje i suvremene zahtjeve za korporativne sustave automatizacije.
6. Prijava građana koji su se prijavili službi za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla (početna prijava)
Specijalist za primarni prijem provjerava ispravnost dostavljenih dokumenata, provjerava podatke o klijentu u bazi podataka PC-a "Katarsis" (Rad s građanima - podaci o klijentu (opći odjeljak)) kako bi se isključila ponovna registracija i praćenje je li prethodno bio prijavljen na zavodu za zapošljavanje, je li bilo kršenja zakona o radu.
Prijava se vrši ispunjavanjem „Obrazca 3 – Kandidati“ u PC-u „Katarsis“ (Rad s građanima – primanje klijenata – inicijalni prijem), specijalist službe za zapošljavanje upoznaje građanina s kriterijima za odabir odgovarajućeg posla, uvjetima za prijave kao nezaposlene, postupak za daljnju interakciju sa Zavodom za zapošljavanje.
Istodobno se ispisuje osobna evidencija (PCR) tražitelja posla (Rad s građanima - grupno djelovanje s KPK - pečat KPK) (vidi Dodatak 4).
Ako postoji slobodno radno mjesto koje ispunjava sve uvjete (potraga za slobodnim radnim mjestom obavlja se u PC-u Catharsis: Rad s građanima - tipične operacije - odabir radnog mjesta - postavljanje uvjeta odabira), stručnjak za EPC poziva poslodavca, a ako oglašeno radno mjesto nije popunjeno, zatim poslodavcu izdaje uputnicu (Obrazac: "Uputnica" ispisuje se iz PC-a "Katarza": Rad s građanima - tipične operacije - odabir radnog mjesta - postavljanje uvjeta za odabir - uputnica) i pojašnjava da klijent mora posjetiti poslodavca u roku od 3 dana, u slučaju zaposlenja to obavezno prijaviti CZ.
ako klijent odbije dvije opcije predloženog odgovarajućeg posla u roku od 10 dana, a oni koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), a pritom nemaju zvanje (specijalnost) iz dvije mogućnosti dobivanja stručno osposobljavanje ili plaćeni rad, onda se takvi građani mogu prijaviti kao nezaposlena osoba.
Radi poboljšanja učinkovitosti rada specijalista Centra za zapošljavanje nezaposlenih građana poduzimaju se mjere profiliranja. U fazi registracije građana koji su se prijavili kako bi pronašli odgovarajući posao, identificira se glavna profilna skupina građana, uzimajući u obzir profesionalni potencijal i motivaciju.
Za provođenje postupka profiliranja primarni prijemni inspektor upućuje naručitelja specijalistu - stručnom konzultantu EPC-a.
Za određivanje profilacijske grupe, naručitelj se poziva da odgovori na pitanja upitnika kako bi se utvrdila razina profesionalne potražnje - OPV i razina motivacijske spremnosti - UMG. Upitnike klijent ispunjava samostalno (vidi Prilog 5, 6).
Rezultati se izračunavaju pomoću predložaka i bilježe na listiću rezultata klijenta, a također se bilježi profilna grupa klijenta.
Nakon registracije i identifikacije profilne grupe utvrđuje se koje radno mjesto odgovara građaninu (odgovara stručnoj podobnosti djelatnika, uzimajući u obzir njegovu stručnu spremu, uvjete posljednjeg mjesta rada, zdravstveno stanje, prometna dostupnost radno mjesto) i odaberite mogućnosti zapošljavanja.
Na kraju termina izdaje se “Dopis tražitelja posla” u kojem se navodi dogovoreni datum i vrijeme sljedećeg posjeta službi za zapošljavanje, kao i ime stručnjaka koji će ubuduće raditi s klijentom ( vidi Dodatak 7).
Slučaj građanina koji traži posao prenosi se na specijaliste za zapošljavanje (ponovni prijem).
7. Blok dijagram faze prijave građana kao tražitelja posla
Zaključak
Općenito, proizvodna praksa je bila prilično produktivna. Na kraju pripravničkog staža u Centru za zapošljavanje grada Ačinska doneseni su sljedeći zaključci: postignuti su ciljevi postavljeni na početku pripravničkog staža, proučeni su načini poboljšanja učinkovitosti službe za zapošljavanje, glavni Programi i proučavani su pravci u kojima djeluje Centar za zapošljavanje. Razmatraju se mjere za smanjenje napetosti na tržištu rada u kontekstu ekonomske krize u 2009. godini.
Neposredno, u procesu prakse, obavljao se rad s dokumentima kao što su: osobni dosjei nezaposlenih građana, ugovori, ugovori, nalozi, stjecane su vještine u popunjavanju ulazne i izlazne dokumentacije Zavoda za zapošljavanje.
Rad se obavljao i s nezaposlenim građanima prijavljenim na Zavodu za zapošljavanje, a koji se sastojao u pomaganju osobama u ispunjavanju zahtjeva – upitnika za pružanje javnih usluga.
Na praksi smo učili propisi, Upravni propisi prema kojima se obavlja djelatnost Zavoda za zapošljavanje. Zaposlenici službe za zapošljavanje strogo su dužni obavljati poslove na temelju Administrativnih propisa.
Unapređenje zgrade Centra za zapošljavanje - zadovoljava sve osnovne standarde, stvoreni su svi uvjeti za rad sa stanovništvom grada. Uredi su povoljno opremljeni kako za zaposlenike tako i za klijente službe za zapošljavanje.
Djelatnost Centra za zapošljavanje temelji se na softverskom kompleksu Catharsis verzija 7.0. U praksi su se stekle vještine rada s ovim softverom.
Praksa je pomogla u primjeni praktičnih i teorijskih znanja stečenih tijekom studija na Agrarnom sveučilištu. Tijekom pripravničkog staža stečeno je dovoljno praktično iskustvo u radu sa stanovništvom grada, uz dokumentaciju ustanove, što je omogućilo potpunu i cjelovitu sliku o radu Zavoda za zapošljavanje, o postupku pružanja javnih usluga. usluge građanima koji imaju poteškoća u pronalaženju posla.
Prilog 1
Dinamika broja nezaposlenih u 2006.-2009 Tisuću narod
Indikatori 1 četvrtina Prosječna godišnja populacija Radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi Broj registriranih nezaposlenih na kraju izvještajnog razdoblja Stopa nezaposlenosti, % Prilog 2 Obrazac akta o prihvaćanju izvršenih usluga prema državnom ugovoru Potvrda o isporuci - prihvaćanje izvršenih usluga "___" ____________ 200__ godine Mi, dolje potpisani, Područna državna proračunska ustanova Centar za zapošljavanje ___________________________________ (grad, kotar) koju zastupa ravnatelj i ________________________________________________________________ (naziv obrazovne ustanove, organizacije) kojeg zastupa ravnatelj ________________________, sačinio je akt kojim se navodi da su ispunjeni uvjeti predviđeni ugovorom broj ____ za pružanje obrazovnih usluga za stručno osposobljavanje nezaposlenih građana u 2009. godini od „___“ __________ 200__ godine. dovršeno u cijelosti. Kupac nema potraživanja za pružene usluge. ______________________ _______________________ "Izvršni direktor za kupce" Direktor Direktor ____________________ _______________________ CH. računovođa pogl. računovođa _____________________ ________________________ DOGOVOREN: Prilog 3 Obrazac specifikacije državnog ugovora Specifikacija br. ____ na državni ugovor broj ____ od "___" ___________ 2009. godine Kupac: ________________________________________________ _________________________________________________________ Izvođač: ________________________________________________ _______________________________________________________
Puni naziv kompleksa pruženih usluga Cijena po jednom. (trljati.) ukupan iznos "Izvršni direktor za kupce" ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ Direktor ___________________ Direktor ________________ CH. računovođa ________________ Ch. Računovođa____________ Dodatak 4 KARTICA OSOBNOG RAČUNA br.___ PUNO IME._______________ Datum podnošenja zahtjeva __________ _________________________________________________________ Obavještavam Vas da nisam registriran kao poduzetnik, po ugovoru o radu, ugovoru o radu, ugovoru, ugovoru o djelu, ne radim na privremenim poslovima, nisam osnivač organizacija. Nisam vlasnik zemljišnog udjela: suvlasnik sam neraspoređenog zemljišnog udjela u zajedničko vlasništvo, nisam vlasnik dodijeljenog zemljišnog udjela. U slučaju zapošljavanja, registracije kao poduzetnika, osnivanja organizacije od strane mene ili određivanja mirovine, OBAVEZAN sam o tome odmah obavijestiti službu za zapošljavanje. Ako budem priznat kao nezaposlen, molim vas da mi dodijelite naknadu za nezaposlene i prebacite je u poslovnicu Sberbank 180 na osobni račun br. __________________________ U slučaju da prekršim gore navedene obveze, OBAVEZAN sam vratiti nezakonito primljen unovčiti. S pravima i obvezama tražitelja posla, s uvjetima i uvjetima preregistracije, SVJESAN sam. Potvrđujem da su podaci koje sam dao za registraciju radi pronalaska odgovarajućeg posla točni. Datum sastavljanja _____________ / puno ime / Specijalist ______ Puno ime _______________________________________________________ Opće informacije. __________________________________________ Datum podnošenja zahtjeva____________ PUNO IME.______________________ Datum rođenja______________ Putovnica _________ Izdala ____________ Kada __________ Spol __ Državljanstvo________________ Broj certifikata. GPS_____________ PIB ____________________________ Adresa_______________________ Telefon_____________________ Sem. položaj______________ Broj uzdržavanih osoba_______ Odnos prema zapošljavanju _______ Obrazovanje__________________ Zanimanja po obrazovanju: uh. institucija________________ Radnička zanimanja. knjiga. br: Zvanje na posljednjem mjestu rada: zadnji posao: Datum razrješenja_________ Razlog za odlazak __________ Informacije za punjenje: Ukupno iskustvo (l / m / d) ________ / / povlaštena usluga (l / m / d) / / radni staž (l/m/d)_____ / / iskustvo 12 mjeseci (tjedni)______ oženiti se plaća Naknada (rub)_________ Sberbank, račun ______________ Djeca iz velike obitelji, Djeca iz nepotpune obitelji Posebne vještine i kvalitete: Želje za budući rad ______________________________________________________ Datum sastavljanja_________ Puno ime specijalista Prilog 5 Obrada OPV upitnika (za specijaliste Centra za zaštitu zdravlja)
Obrazovanje A) opće srednje B) osnovno strukovno C) srednje stručno D) više strukovno Dob, godine A) manje od 20 B) od 20 do 29 C) od 30 do 40 D) od 41 do 50 E) preko 50 Ukupno radno iskustvo, godina A) bez iskustva B) manje od 3 godine C) od 3 do 10 godina D) od 11 do 24 godine E) 25 godina ili više Radno iskustvo na zadnjem mjestu, godina A) bez iskustva B) manje od 5 godina C) od 5 do 10 godina D) od 10 do 19 godina E) 20 godina ili više Jeste li unaprijedili svoje vještine u posljednje 2 godine? A) da B) ne Kolika je duljina pauze? A) do mjesec dana B) od 1 do 6 mjeseci C) manje od godinu dana D) više od godinu dana Postoje li profesionalni planovi za bližu budućnost (1 - 2 godine)? A) da B) ne C) Ne znam Hoće li vam bivši kolege moći dati stručne preporuke? A) da B) ne C) Ne znam Koliko je zanimanje traženo na tržištu rada? (odgovorila specijalistica Centra za zaštitu zdravlja) A) struka je tražena B) prosječna potražnja C) nije tražena Ukupno: 10 niska razina profesionalne potražnje 20 prosječna razina profesionalna potražnja 30 visoka razina profesionalne potražnje Dodatak 6 Obrada UMG upitnika (za specijaliste Doma zdravlja) 1.
Kakvu pomoć prije svega želite dobiti u CZ? Pomoć u organizaciji vlastitog posla - 2 stjecanje vještina za uspješno traženje posla - 1 pomoć u prilagodbi na promjenjive životne uvjete - 1 prekvalifikacija ili usavršavanje - 1 novčana potpora (doplata) - 0 2.
Što mislite da je prva stvar koja će vam pomoći u pronalaženju posla? moja aktivna pozicija u traženju posla - 2 realan pristup njihovim mogućnostima zapošljavanja - 1 napredna obuka - 1 Stjecanje drugog zanimanja - 1 Pomoć u organizaciji vlastitog posla - 1 mogućnosti poslova koje nudi služba za zapošljavanje - 1 ništa neće pomoći - 0 ostalo ________________________________________________ 3.
Koliko brzo ste spremni za početak rada? odmah, po prijemu ponuda - 2 ne odmah, potrebno je da mi sve odgovara - 1 Možete se odmoriti ako vam se pruži prilika - 0 Uopće nemam želju raditi - 0 4.
Što radiš da bi dobio posao? ·
ako su odgovori usmjereni na pronalaženje posla, npr.: stalno pregledavam novine, intervjuiram poznanike, šaljem životopis, posjećujem informatičku sobu Doma zdravlja - 2 ·
ako odgovori odražavaju neutralan stav, na primjer: povremeno saznam za slobodna radna mjesta, ali ne tražim aktivno - 1 ·
ako odgovori ne izražavaju motivaciju za zapošljavanje - 0 5.
Ako za vas nema odgovarajućeg radnog mjesta, jeste li spremni raditi s plaćom nižom od vaše prethodne plaće? ·
da, ali samo u specijalnosti - 1 ·
da, ako su uvjeti za rad prikladni - 1 ·
da, ako ponuđena plaća nije puno niža od prethodne - 1 ·
da, spreman za rad uz bilo koju plaću - 2 ·
ne - 0 6.
Jeste li spremni promijeniti prirodu posla, vrstu djelatnosti, promijeniti zanimanje kako biste se zaposlili? Imam vremena pokušati pronaći posao po svojoj specijalnosti - 1 7.
Jeste li se prijavili na druge službe za zapošljavanje? ·
da, mnogo - 2 ·
da, kontaktirao sam neke od njih - 1 ·
ne, jer ne znam za njihovo postojanje - 0 ·
ne, jer mislim da je to gubljenje vremena - 0 ·
ne - 0 8.
Jeste li sami tražili posao? ·
da, samostalno tražim posao gotovo svaki dan - 2 ·
da, s vremena na vrijeme provodim samostalnu pretragu - 1 ·
radila - 0 ·
Prije sam to radio, ali sada sam izgubio vjeru u učinkovitost ove aktivnosti - 0 ·
ne, jer se nadam pomoći TsZ - 0 ·
ne, jer mislim da to neće pomoći u mojoj situaciji - 0 ·
ne, jer nema želje - 0 9.
Što vam je trenutno najvažnije i najvažnije? pomoć pri zapošljavanju - 2 novčana potpora (doplata) - 0 10.
Možete li si priuštiti da uopće ne radite (na primjer, uzdržavanje od muža/supruge, itd.)? ·
da - 0 ·
ne - 2 6 bodova - niska razina motivacijske spremnosti 15 bodova - prosječna razina motivacijske spremnosti 20 bodova - visoka razina motivacijske spremnosti Rezultat se unosi u evaluacijski list kako bi se odredila grupa profila. Dodatak 7 Podsjetnik tražitelja posla Gr - n (ka) ________________________________________________ upisan u_______________________________________ Ts.Z.N. kao nezaposlen, kao tražitelj posla sa “_____” ___________________ 200__ Obavijest za nezaposlene: 1. Obvezni ste se osobno pojaviti u Centru za zaštitu zdravlja u dane koji su Vam strogo određeni. 2. Ukoliko se naznačeni dani poklapaju s neradnim danima potrebno je doći dan ranije. Prilikom ponovne prijave uvijek sa sobom nosite putovnicu, radnu knjižicu, ispravu o obrazovanju. U slučaju Vašeg nedolaska na ponovnu registraciju bez opravdanog razloga. Isplata naknada se obustavlja do 3 mjeseca. Važan razlog je prisutnost bolovanja. U slučaju zaposlenja dužni ste na vrijeme obavijestiti CZN. Datum i vrijeme posjete ETC-u: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
Uvod
Svrha studija je proučavanje informacija i djelatnosti centra za zapošljavanje radi stjecanja potrebnih znanja i stručnih vještina.
Glavni ciljevi studija su proučavanje povijesti nastanka, općih karakteristika centra za zapošljavanje, analiza organizacijske i funkcionalne strukture menadžmenta: odjeli koji su dio strukture centra za zapošljavanje, organizacijski menadžment, organizacijske funkcije. donesena u području poticanja zapošljavanja stanovništva. Utvrditi obilježja djelatnosti odjela za poticanje zapošljavanja: zadaće odjela za poticanje zapošljavanja, funkcije, pružanje javnih usluga građanima, te uspostaviti odnose s drugim odjelima.
Predmet studije je državna organizacija centra za zapošljavanje grada Osinniki.
Predmet studija je djelovanje organizacije Centra za zapošljavanje stanovništva.
1. Povijest nastanka i opće karakteristike centra za zapošljavanje
Centar za zapošljavanje Osinniki nastao je na temelju Odjela za rad Gradskog izvršnog odbora na temelju odluke Gradskog vijeća narodnih zastupnika Osinnikov od 23. svibnja 1991. br. 173. Centar se nalazio u zgradi bivšeg gradskog suda, gdje se i danas nalazi, Osinniki, 50 godina Rudnika, 2. Centar za zapošljavanje služio je nezaposlenima u gradu. Osinniki i Kaltan. U rujnu su primljeni prvi stručnjaci: Mochalova O.V., Grebenshchikova N.A., Kiryanova T.N. i Mentyukov V.P., koji su zajedno sa svojim prvim vođom Voloshchenko L.V. počeo raditi s posjetiteljima. Sva četvorica su radila u istom uredu. Kupili smo namještaj, 3 pisaće mašine i abakus. Godine 1991. u Osinnikiju su bila 22 registrirana nezaposlena i ponuđeno je 677 slobodnih radnih mjesta.
1994. godine u Zavodu za zapošljavanje pojavila se prva računalna oprema na kojoj su osposobljeni stručnjaci za rad.
1995. godine započelo je uvođenje softversko-tehnološkog kompleksa za primanje klijenata iz službe za zapošljavanje. Softversko-tehnološki kompleks omogućio je olakšavanje rada stručnjaka centra uključenih u registraciju posjetitelja, formiranje naloga i izračun naknada za nezaposlene. To je također dovelo do smanjenja vremena prijema i registracije građana. Povećana je propusnost centra za zapošljavanje.
Vrhunac broja nezaposlenih građana pao je na 1996. godinu - 6,4 tisuće ljudi, kada je došlo do velikog smanjenja broja zaposlenih u poduzećima industrije ugljena. Osinniki i Kaltana. 1996. godinu obilježila je najveća zaposlenost.
U prosincu 1997 uvodi se novi smjer u zavodu za zapošljavanje - socijalna i profesionalna rehabilitacija, te adaptacija otpuštenih radnika, nezaposlenih i ostalih građana.
Zavodu za zapošljavanje najteža je bila 1998. godina, kada je iz ugljenokopa otpušteno oko 3000 rudara.
U siječnju 1999. godine Zavod za zapošljavanje dobiva dozvolu za obavljanje obrazovne djelatnosti u 21 struci.
U prosincu 2000. Mochalova O.V. postala je voditeljica centra za zapošljavanje. Sada radi 16 ljudi, uključujući 11 s visokim obrazovanjem.
U 2004. godini Zavod za zapošljavanje sudjelovao je u izradi i provedbi programa lokalnog razvoja ugljenih područja.
- 2. Organizacijsko-pravni oblik Centra za zapošljavanje stanovništva
Centar za zapošljavanje Osinniki osnovan je na temelju odluke Gradskog vijeća narodnih zastupnika Osinniki od 23. svibnja 1991. broj 173.
Glavni zadaci centra za zapošljavanje su:
- davanje državnih jamstava u području zapošljavanja stanovništva;
odredbe u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i regija Kemerovo javne službe u području poticanja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti, migracije radne snage;
provođenje državne politike u području poticanja zapošljavanja stanovništva;
razvoj programa za poticanje zapošljavanja stanovništva.
1. Centar za zapošljavanje, u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", administrativnim propisima i drugim regulatornim pravnim aktima donesenim u području poticanja zapošljavanja stanovništva, obavlja sljedeće funkcije u području usluga: :
Registrira građane radi pomoći u pronalaženju odgovarajućih poslova i nezaposlenih građana;
Pruža sljedeće javne usluge u skladu sa zakonskim propisima:
pomoć građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla, a poslodavcima u izboru potrebnih radnika;
informiranje o stanju na tržištu rada;
organiziranje profesionalne orijentacije građana radi izbora područja djelatnosti (zvanja), zapošljavanja, stručnog osposobljavanja;
organiziranje psihološke podrške, stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja nezaposlenih građana;
provedba socijalna davanja građani koji su na propisani način prepoznati kao nezaposleni;
organizacija plaćenih javnih radova;
organiziranje privremenog zapošljavanja nezaposlenih građana s poteškoćama u pronalaženju posla, nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina iz reda diplomanata ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koji prvi put traže posao;
maloljetni građani u dobi od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od studija;
socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada;
promicanje samozapošljavanja nezaposlenih građana;
pomoć građanima pri preseljavanju radi rada u ruralnim područjima;
davanje prijedloga poslodavcima za dobivanje zaključaka o svrsishodnosti privlačenja i korištenja stranih radnika;
sudjelovanje u organizaciji rada za utvrđivanje potrebe za privlačenjem stranih radnika i pripremu prijedloga za obujam kvota u regiji Kemerovo;
organizacija i održavanje sajmova poslova i poslova osposobljavanja;
2. izrađuje mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva grada Osinniki i grada Kaltana, sudjeluje u pripremi prijedloga za formiranje programa koji predviđaju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva;
3. sudjeluje u provedbi programa kojima se predviđaju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva, uključujući programe poticanja zapošljavanja građana u opasnosti od otkaza, kao i građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla;
4. organizira i provodi posebne aktivnosti profiliranja (raspodjela nezaposlenih građana u skupine ovisno o njihovim dosadašnjim aktivnostima, stupnju obrazovanja, spolu, dobi i drugim socio-demografskim karakteristikama kako bi im se pružila što učinkovitija pomoć pri zapošljavanju, zapošljavanju uzimajući u obzir trenutnu situaciju na tržištu rada) nezaposleni građani;
5. obavlja poslove primatelja sredstava područnog proračuna primljenih u obliku subvencije;
6. priprema i dostavlja odjelu prijedloge za financiranje mjera za poticanje zapošljavanja stanovništva, socijalne potpore nezaposlenim građanima, obavljanje drugih poslova u granicama dodijeljenih poslova, funkcija i ovlasti, kao i za održavanje zaposlenosti. centar;
7. sudjeluje u radu povjerenstava za nacrte (u pogledu pitanja alternativne civilne službe);
8. sudjeluje u organizaciji alternativne državne službe u centru;
9. generalizira praksu primjene zakonodavstva o zapošljavanju, radnoj migraciji, analizira uzroke kršenja zakona o zapošljavanju stanovništva, te priprema odgovarajuće prijedloge za poboljšanje ovog zakonodavstva;
10. formira, vodi i koristi banku podataka o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta (radnih mjesta) i slobodnih mjesta za stručno osposobljavanje;
11. analizira sastav građana koji su se prijavili centru za zapošljavanje za pomoć pri zapošljavanju. Provodi prognozu broja građana kojima će, prema utvrđenom postupku, biti priznat nezaposlenost;
12. utvrđuje potrebe proračunskih sredstava za provedbu mjera državne politike u području poticanja zapošljavanja stanovništva, organizira namjensko korištenje sredstava;
13. samostalno provodi proračunsko, statističko, porezno i drugo izvješćivanje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, regije Kemerovo;
14. osigurava, u okviru svoje nadležnosti, zaštitu podataka koji predstavljaju državnu tajnu, podataka o osobnim podacima građana koji su se prijavili centru za zapošljavanje radi pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla;
15. organizira prihvat građana, osigurava pravovremeno i potpuno razmatranje žalbi građana, odlučuje o njima i šalje odgovore podnositeljima zahtjeva;
16. obavlja poslove mobilizacijske pripreme;
17. pruža pomoć zaposlenicima centra za zapošljavanje u provedbi njihovog stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja i pripravničkog staža;
18. obavlja, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i Kemerovske regije, poslove na nabavci, pohranjivanju, knjigovodstvu i korištenju arhivskih dokumenata formiranih u okviru djelatnosti centra za zapošljavanje;
19. daje narudžbe za isporuku dobara, obavljanje poslova, pružanje usluga za državne potrebe, sklapa državne ugovore;
20. obavlja i druge poslove za provedbu državne politike poticanja zapošljavanja stanovništva, ako su takve funkcije predviđene saveznim zakonima, podzakonskim aktima predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruske Federacije, savezne izvršne vlasti. vlasti, zakoni i drugi regulatorni pravni akti regije Kemerovo.
2.2. Struktura Centra za zapošljavanje u Osinniki.
Sl. 1. Dijagram strukture upravljanja
Slika 1 prikazuje strukturu centra za zapošljavanje.
Centar za zapošljavanje vodi ravnatelj, koji se imenuje i razrješava nalogom voditelja odjela. Prijem i otpuštanje radnika obavlja ravnatelj zavoda za zapošljavanje; imenuje i razrješava zamjenike direktora, glavnog računovođu; izrađuje i odobrava kadrovski raspored; organizira djelatnost centra za zapošljavanje za provedbu poslova i funkcija centra, trošeći namjenski financijska sredstva.
Financijsko-računovodstveni odjel vrši kontrolu pravilnog namjenskog trošenja sredstava; računovodstvo izvršenja procjena prihoda i rashoda proračunskih sredstava; priprema za podnošenje rokovi oblika financijskih izvještaja, obavlja funkcije upravitelja i primatelja sredstava saveznog proračuna.
Odjel za poticanje zapošljavanja pruža usluge nezaposlenom stanovništvu, nezaposlenim građanima u poticanju njihovog zapošljavanja; organiziranje i održavanje posebnih događanja kojima se promovira zapošljavanje osoba s poteškoćama u zapošljavanju.
Odjel za pomoć pri zapošljavanju uključuje:
- zamjenik ravnatelja - voditelj odjela;
-zamjenik voditelja odjela;
- viši inspektor (administrator) za organiziranje prijema građana koji se prvi put prijavljuju službi za zapošljavanje, poslodavci;
- inspektor za organizaciju primarnog prijema nezaposlenog stanovništva;
- viši inspektor (2 osobe) za prihvat, preregistraciju nezaposlenih građana;
- vodeći inspektor za organizaciju stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja nezaposlenih građana, organizaciju privremenog zapošljavanja maloljetnika koji žele raditi u slobodno vrijeme, nezaposleni građani u dobi od 18 do 20 godina iz reda diplomiranih obrazovno-vaspitnih ustanova osnovne i srednje škole strukovno obrazovanje, prvi put traže posao;
- vodeći inspektor za provedbu posebnih programa za privremeno zapošljavanje nezaposlenih građana, organizaciju arhiva;
- vodeći inspektor za organizaciju profesionalnog usmjeravanja i psihološke podrške nezaposlenim građanima.
- 3. Regulatorni okvir Centra za zapošljavanje u Osinniki.
Zavod za zapošljavanje ima pravo pravne osobe, u svoje ime stječe i ostvaruje imovinska i osobna neimovinska prava, snosi obveze, postupa kao tužitelj i tuženik na sudu.
Centar za zapošljavanje je objekt socijalne sfere i osigurava ostvarivanje državno zajamčenog prava građana na zaštitu od nezaposlenosti, pružanje javnih usluga stanovništvu i poslodavcima u području poticanja zapošljavanja, migracije radne snage na teritoriju Republike Hrvatske. Gradski okrug Osinnikovsky i gradski okrug Kaltansky.
Centar za zapošljavanje primatelj je sredstava regionalnog proračuna koja prima proračun Kemerovske regije u obliku subvencije saveznog proračuna za provedbu ovlasti koje je Ruska Federacija prenijela u području promicanja zapošljavanja stanovništva, uključujući troškove izvršavanja ovih ovlasti, u skladu s člankom 7.1. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".
Centar za zapošljavanje ima samostalnu bilancu, otvara, u skladu s utvrđenom procedurom, osobne račune kod Federalne riznice za obračun sredstava iz regionalnog proračuna primljenih u obliku subvencija i sredstava ostvarenih iz djelatnosti ostvarivanja prihoda.
Centar za zapošljavanje u svom djelovanju rukovodi se Ustavom Ruske Federacije, aktima predsjednika Ruske Federacije, Vlade Ruske Federacije, saveznog izvršnog tijela nadležnog za razvoj državne politike i zakonske regulative u području zapošljavanja i nezaposlenosti, akti državnih organa regije Kemerovo, općinski pravni akti doneseni u okviru njihove nadležnosti, akti Kolegija uprave Kemerovske regije i administrativni dokumenti Odjela za rad i zapošljavanje regije Kemerovo.
Provjeru aktivnosti centra za zapošljavanje provode Odjel za rad i zapošljavanje Kemerovske regije, kao i nadležna državna tijela iz svoje nadležnosti na način propisan zakonom.
4.Obilježja odjela za poticanje zapošljavanja
Osnovna svrha funkcioniranja odjela je pružanje usluga nezaposlenom stanovništvu, nezaposlenim građanima u poticanju njihovog zapošljavanja.
Ustroj i popunjenost odjela odobrava ravnatelj zavoda za zapošljavanje, uzimajući u obzir obim posla.
Odjelom rukovodi zamjenik ravnatelja – voditelj odjela, kojeg imenuje i razrješava ravnatelj zavoda za zapošljavanje.
Raspodjelu poslova između djelatnika odjela provodi voditelj odjela u skladu s opisom poslova i ovim Pravilnikom.
Odjel za promicanje zapošljavanja u svojim se aktivnostima rukovodi Ustavom Ruske Federacije, Zakonom Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", uredbama i naredbama predsjednika Ruske Federacije, uredbama i naredbama Vlade Ruske Federacije. Ruske Federacije, odluke izvršne i zakonodavne vlasti regije Kemerovo, gradova Osinniki i Kaltan, Administrativne odredbe za pružanje javnih usluga u području zapošljavanja, naredbe i upute Ureda Državne službe za zapošljavanje, Povelja Državne ustanove Centra za zapošljavanje u Osinniki, Pravilnik o odjelu.
Glavni zadaci odjela su:
1. pružanje pomoći građanima koji se prijavljuju zavodu za zapošljavanje pri zapošljavanju, uključujući i kroz provedbu posebnih programa zapošljavanja;
2 minimiziranje potrage za odgovarajućim poslom;
3. organiziranje stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja nezaposlenih građana; usavršavanje otpuštenih radnika;
4.pružanje usluga profesionalnog usmjeravanja i psihološke podrške nezaposlenim građanima;
5.organiziranje i održavanje posebnih događanja kojima se promovira zapošljavanje osoba s poteškoćama u zapošljavanju;
6. Pružanje mjera socijalne zaštite u području zapošljavanja.
Funkcije odjela:
Izrada prijedloga za izradu programa poticanja zapošljavanja stanovništva;
Priprema prijedloga izvršnoj vlasti i zakonodavno tijelo o provođenju aktivne politike zapošljavanja stanovništva;
Izrada statističkih izvješća o radu odjela;
Provođenje savjetovanja prije otpuštanja o pitanjima zapošljavanja otpuštenih radnika;
Pružanje savjetodavnih usluga stanovništvu, poslodavcima o pitanjima iz nadležnosti odjela;
Obračun i prijava građana koji se prijavljuju Zavodu za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla, prijava i ponovna prijava građana kao nezaposlenih;
Provođenje profesionalnog usmjeravanja, pružanje psihološke podrške tražiteljima posla i nezaposlenim osobama, sudjelovanje u izradi metodičkih materijala potrebnih za izvođenje ovih radova;
Provođenje stručnog odabira i upućivanja na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje nezaposlenih građana, kao i otpuštenih radnika u skladu s važećim zakonima;
Organizacija privremenog zapošljavanja maloljetnika koji žele raditi u slobodno vrijeme od studija;
Provedba mjera za poticanje poduzetničke aktivnosti i samozapošljavanja nezaposlenih građana;
Provedba programa socijalne prilagodbe nezaposlenih građana na tržištu rada;
Provedba programa zapošljavanja na određeno vrijeme za građane s posebnim potrebama socijalne zaštite;
Provedba programa zapošljavanja na određeno vrijeme za nezaposlene građane u dobi od 18 do 20 godina iz redova svršenih studenata obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koji prvi put traže posao;
Provedba mjera za olakšavanje dobrovoljnog preseljenja građana na drugo mjesto radi zapošljavanja na prijedlog centra za zapošljavanje, uključujući naknadu troškova građanima na zakonom propisan način;
Usmjeravanje građana na mirovinu, imenovanu u skladu sa zakonodavstvom prije roka;
Prikupljanje i registracija informacija o dostupnosti slobodnih radnih mjesta u poduzećima;
Sudjelovanje u inspekcijskim nadzorima organizacija za poštivanje zahtjeva radnog zakonodavstva o pitanjima iz nadležnosti odjela;
Obavljanje poslova na arhiviranju, formiranju, evidentiranju i čuvanju osobnih dosjea nezaposlenih građana, priprema i prijenos spisa u državnu pohranu;
Informiranje stanovništva i poslodavaca putem medija o stanju na tržištu rada, provedbi programa zapošljavanja;
Razmatranje pritužbi građana i organizacija, donošenje odluka o njima iz nadležnosti odjela;
Osiguravanje zaštite državne tajne, povjerljivosti podataka.
Zaključak
U ovom radu razmatraju se osnovni podaci o aktivnostima organizacije Centra za zapošljavanje stanovništva. Osnovna namjena centra za zapošljavanje je zaštita građana od nezaposlenosti, kao i pružanje javnih usluga stanovništvu i poslodavcima u području poticanja zapošljavanja.
Zavod za zapošljavanje je tijekom godina svog postojanja prošao nekoliko faza formiranja i razvoja. Ovisno o osobitostima situacije na tržištu rada, mijenjali su se pravci njegova rada. No, prioritetne zadaće gradskog zavoda za zapošljavanje od dana osnutka bile su i ostale sprječavanje nezaposlenosti i stabilizacija tržišta rada. Uspješna djelatnost centra omogućila je da postane nezaobilazna struktura za sve subjekte tržišta rada: vlasti, poslodavce, javne organizacije, a posebno nezaposlene građane.
itd...................
Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Upotrijebite obrazac u nastavku
Studenti, diplomski studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam jako zahvalni.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
Uvod
Vježba je sastavni dio procesa učenja. Tijekom njegovog prolaska student dobiva produbljivanje i učvršćivanje znanja i stručnih vještina stečenih u procesu učenja na temelju proučavanja praktičnih situacija.
GKU Centar za zapošljavanje stanovništva Tuymazy odabran je kao baza za preddiplomsku praksu. Preddiplomska praksa traje 4 radna tjedna, koja traje od 20. travnja 2016. do 17. svibnja 2016. godine.
Predmet proučavanja prakse je GKU Centar za zapošljavanje stanovništva Tuymazy.
Predmet je praktičan uvod u pravni okvir za djelovanje Državne javne ustanove Centar za zapošljavanje.
Svrha prakse je upoznavanje sa pravnim okvirom i aktivnostima upravljanja GKU Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy.
Ciljevi vježbe:
Upoznavanje s aktivnostima GKU Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy;
Analiza organizacijske strukture GKU Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy;
Studija pravne potpore aktivnosti GKU Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazyja;
Da biste stekli vještine samostalan rad o analizi financiranja Državne javne ustanove Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy;
Odabir i sistematizacija materijala za izradu izvješća.
Tijekom pripravničkog staža prošli su sljedeće glavne faze:
Upoznavanje s nastavnim materijalom, odjelima ustanove;
Upoznavanje s tekućim financiranjem ustanove;
Zbirka materijala predviđena zadatkom za vježbu.
Struktura izvješća sastoji se od uvoda, 4 glavna poglavlja, zaključka, popisa literature i priloga.
Baza podataka sastoji se od: izvješćivanja poduzeća, Povelje GKU CZN Tuymazy, propisi u području reguliranja zapošljavanja stanovništva, Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", Administrativni propisi Federalne službe za rad i zapošljavanje, vladine uredbe.
1. kratak opis Centar za zapošljavanje GKU Tuymazy
U skladu sa naredbom predsjednika Državnog odbora Vijeća ministara RSFSR-a o korištenju radnih resursa od 27. lipnja 1969. br. 55, Zavod za zapošljavanje i informiranje stanovništva o potrebama poduzeća, gradilišta i organizacije za radnike i namještenike pri Uredu Vijeća ministara BSSR-a o korištenju radnih resursa (naredba Ureda Vijeća ministara BSSR-a o korištenju radnih resursa br. 136-K od 17. rujna 1969.).
Od 1990. godine Zavod za zapošljavanje i informiranje stanovništva preimenovan je u Centar za zapošljavanje, prekvalifikaciju i karijerno vođenje stanovništva.
Na temelju Uredbe Vijeća ministara Baškirskog SSR-a br. 141 od 05.06.1991. "O uspostavljanju državne službe za zapošljavanje u Baškirskoj SSR", na temelju Tuymazinskog centra za zapošljavanje, prekvalifikaciju i karijerno vođenje stanovništva, stvoren je gradski centar za zapošljavanje Tuymazinsky (naredba br. 41 od 24. srpnja 1991. godine Republičkog ureda za zapošljavanje Goskomtruda Baškirske SSR).
U skladu s naredbom Ministarstva rada i zapošljavanja Republike Bjelorusije br. 103-0 od 03.10.1996. „O poretku imena strukturne podjele Ministarstvo rada i zapošljavanja Republike Bjelorusije „Gradski centar za zapošljavanje Tuymazinsky preimenovan je u Centar za zapošljavanje grada Tuymazy. Pravilnik o Centru za zapošljavanje grada Tuymazyja odobren je 27. prosinca 1996. godine.
U vezi s uvođenjem izmjena i dopuna naredbe od 26. listopada 1998. br. 18-o „O prijemu organizacija u sustav Ministarstva“, Centar za zapošljavanje grada Tuymazy preimenovan je u Centar za zapošljavanje grad Tuymazy i okrug Tuymazinsky, (naredba Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne zaštite stanovništva Republike Bjelorusije od 08.07.1999. br. 162-o).
Državna javna ustanova Centar za zapošljavanje grada Tuymazyja i okruga Tuymazinsky državna registracija na temelju Uredbe načelnika uprave grada Tuymazyja od 18. kolovoza 1999. br. 1592.
Centar za zapošljavanje stanovništva GKU stavljen je pod nadležnost Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog razvoja Ruske Federacije (Naredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. siječnja 2001. br. 31- rk). Dana 16. 02. 2001. načelnik uprave donio je dekret o upisu nove Statute Centra za zapošljavanje GKU.
Na temelju naloga Federalne službe za rad i zapošljavanje od 29. studenog 2004. br. 40 GKU-a, Centar za zapošljavanje grada Tuymazyja i okruga Tuymazinsky preimenovan je u Centar za zapošljavanje GKU grada Tuymazyja. Povelja u novo izdanje odobreno 31. prosinca 2004. godine.
U skladu s naredbom Federalne službe za rad i zapošljavanje br. 927-rk od 30. listopada 2006. „O ustanovama državne službe za zapošljavanje (javnim centrima za zapošljavanje)”, odobrena je nova Povelja Centra za zapošljavanje državne institucije u Tuymazyju ( Naredba Odjela Državne službe za zapošljavanje pri Ministarstvu rada i socijalne zaštite stanovništva Republike Bjelorusije od 24. siječnja 2007. br. 26).
Glavni cilj Centra za zapošljavanje Tuymazy je pomoći stanovništvu u pronalaženju zaposlenja. Centar nastoji raditi ne samo na temelju snažnih poslovnih kontakata s poslodavcima u regiji, već i kroz razvoj individualne poduzetničke aktivnosti u područjima Poljoprivreda, usluge, narodni zanati.
Centar za zapošljavanje Tuymazy obavlja sljedeće funkcije:
Vodi evidenciju i evidenciju građana koji su se prijavili za zapošljavanje, pomaže u odabiru odgovarajućeg radnog mjesta;
Pruža stanovništvu pouzdane, potpune i ažurne informacije o mogućnostima zapošljavanja za strukovno osposobljavanje (prekvalifikacija);
Provodi profesionalnu orijentaciju stanovništva, uključujući mlade;
Organizira stručno osposobljavanje (prekvalifikacija kadrova);
Organizira poslove u poduzećima za privremeno zapošljavanje stanovništva (plaćeni javni radovi);
Pruža, u okviru svoje nadležnosti, socijalnu zaštitu stanovništva, uključujući isplatu naknade za nezaposlene i pružanje materijalne pomoći;
Pruža pomoć građanima u osiguranju samozapošljavanja (poduzetništva).
Proučava tržište rada, izrađuje gradski program zapošljavanja i financira njegovu provedbu iz svoje nadležnosti.
Centar za zapošljavanje Tuymazy pruža usluge ne samo građanima koji traže posao, već i gradskim poduzećima. Organizacijama pruža sljedeće usluge:
Pružati pomoć u odabiru potrebnih djelatnika;
Daje savjete voditeljima poslovanja o pitanjima iz nadležnosti zavoda za zapošljavanje;
Pruža informacije o stanju gradskog tržišta rada;
Sudjeluje u otvaranju dodatnih radnih mjesta na teret gradskog fonda za zapošljavanje;
Provodi stručnu dijagnostiku voditelja odjela i glavnih specijalista.
Zadaća Centra za zapošljavanje Tuymazy je pomoć u rješavanju problema zapošljavanja stanovništva, njihovog zapošljavanja i predviđanja poslova. Centar za zapošljavanje ima takozvanu ulogu posrednika između zaposlenika i poslodavca, važna je struktura u gradu zadužena za rješavanje pitanja zapošljavanja građana i zapošljavanja za poduzeća svih oblika vlasništva. Također daje potrebne prognoze za zapošljavanje stanovništva, kako bi se prikazalo stvarno stanje na gradskom tržištu rada, o mogućim otpuštanjima u gradskim poduzećima ili, obrnuto, o smanjenju nezaposlenosti. Uloga Centra je i sprječavanje pojave promjena na tržištu rada, te mjere sprječavanja prekomjerne nezaposlenosti, priprema mjesta za „novopečene“ nezaposlene građane u poduzećima ili organizacijama grada.
Tako Centar za zapošljavanje Tuymazy od početka svog osnivanja zapošljava građane otpuštene iz poduzeća ili organizacija, diplomante, kao i građane koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, pomaže u prekvalifikaciji osoblja i prati razvoj privatnog poduzetništva.
2. Organizacijska struktura Centra za zapošljavanje GKU Tuymazy
Za uspješnu provedbu programa preddiplomske prakse potrebno je na licu mjesta proučiti organizacijsku i upravljačku strukturu državne ili općinske organizacije.
Organizacijska i upravljačka struktura Centra za zapošljavanje Tuymazy ima linearni oblik.
Linearna organizacijska i upravljačka struktura je višerazinski hijerarhijski sustav upravljanja u kojem nadređeni rukovoditelj isključivo vodi vodstvo nad podređenim rukovodiocima, a podređeni menadžeri odgovaraju samo jednoj osobi – svom neposrednom nadređenom.
Prednosti linearne strukture upravljanja:
Jasan sustav međusobnih odnosa funkcija i podjela;
Jasan sustav jedinstva zapovijedanja – jedan vođa koncentrira u svojim rukama vodstvo cijelog niza procesa koji imaju zajednički cilj;
Jasno izražena odgovornost;
Brza reakcija izvršnih odjela na izravne upute nadređenih.
Dosljednost radnji izvođača;
Učinkovitost u donošenju odluka;
Jednostavnost organizacijskih oblika i jasnoća odnosa;
Minimalni trošak proizvodnje i minimalni trošak proizvedenih proizvoda.
Ravnatelj Centra djeluje kao nadređeno tijelo Centra za zapošljavanje u Tuymazyju. Neposredno su mu podređeni: zamjenik direktora i glavni računovođa.
Zamjenik ravnatelja zamjenjuje ravnatelja u njegovoj odsutnosti, dok rukovodi svim poslovima centra.
Organizira i kontrolira rad na usavršavanju zaposlenika poduzeća i organizacija kojima prijeti otkaz, te stručnom osposobljavanju nezaposlenih građana.
Obavlja poslove na jačanju veza s poslodavcima svih oblika vlasništva po raznim pitanjima.
Osigurava i organizira planiranje rada nadziranih odjela.
Pruža, u okviru svoje nadležnosti, socijalnu zaštitu nezaposlenih građana.
Zamjenik ravnatelja organizira i osigurava, zajedno s odjelima, pravovremenu izradu cjelokupne dokumentacije o Centru, informacija i statističko izvješćivanje u skladu s utvrđenim obrascima i rokovima.
Zamjeniku ravnatelja odgovaraju tri odjela, od kojih svaki vodi voditelj odjela, kao i specijalisti za stručno osposobljavanje.
Prvi odjel je Odjel za poticanje zapošljavanja stanovništva i materijalne potpore nezaposlenim građanima, ovdje se obavlja prihvat i prijava građana, pruža se pomoć pri zapošljavanju, socijalnoj zaštiti, stručnom osposobljavanju i prekvalifikaciji nezaposlenog stanovništva u Republici Hrvatskoj. smjer koji je u nadležnosti odjela.
Vodi ga voditelj Odjela za poticanje zapošljavanja stanovništva i materijalne potpore nezaposlenim građanima, obavlja sljedeće poslove:
Vodi djelatnost odjela u skladu sa specijalizacijom;
Koordinira aktivnosti podređenih djelatnika;
Kontrolira izvršavanje zadataka i uputa od strane djelatnika odjela;
Organizira i nadzire razvoj u odjelu perspektivnih i trenutne planove u smjeru odjela;
Izrađuje prijedloge programa poticanja zapošljavanja stanovništva i potiče njihovu provedbu iz nadležnosti odjela.
Nadzire rad na analizi stanja i trendova razvoja tržišta rada po pitanjima iz nadležnosti odjela, dopunjuje i korigira programe na temelju rezultata analize, te priprema njihovu konačnu verziju.
Surađuje s drugim organizacijama po pitanjima vezanim uz specijalizaciju odjela.
Priprema prijedloge za sklapanje poslovnih ugovora.
U podređenosti voditelja Odjela za poticanje zapošljavanja stanovništva i materijalne potpore nezaposlenim građanima su inspektori za prihvat građana i psiholog. Želio bih zastati i pobliže pogledati aktivnosti psihologa Centra za zapošljavanje Tuymazy.
Vodeći psiholog Odjela za poticanje zapošljavanja stanovništva i materijalnu potporu nezaposlenim građanima izravno pruža javnu uslugu za pomoć građanima koji se prijavljuju Zavodu za zapošljavanje u odabiru područja djelatnosti, u što kraćem dobivanju posla. vrijeme, obavlja konzultacijski prijem osoba koje se žele stručno osposobljavati. Obavlja poslove među nezaposlenima i građanima koji se prijavljuju Zavodu za zapošljavanje, po pitanjima profesionalnog usmjeravanja, psihološke podrške i socijalne prilagodbe.
Karijerno vođenje nije samo jedna od aktivnosti vodećeg psihologa, već jedan od najvećih programa Centra za zapošljavanje koji građanima izravno pomaže pri zapošljavanju. Program profesionalnog usmjeravanja otkriva interese, sklonosti, sposobnosti, individualne kvalitete prijavljenog građanina, daje preporuke za odabir budućeg zanimanja ili vrste radne djelatnosti. I, na temelju potrebe za optimalnim korištenjem osobnih radnih kvaliteta i uzimajući u obzir izglede za njihov razvoj, njihove profesionalne sposobnosti, pomaže u odabiru posla.
Drugi odjel - Odjel za aktivnu politiku zapošljavanja i analizu tržišta rada, bavi se zapošljavanjem poslodavaca, organizacijom javnih radova, kvotama radnih mjesta, pripravničkim stažom za maturante, kreiranjem i predstavljanjem banke slobodnih radnih mjesta, sastavljanjem statističkih izvještaja i analizom radne snage. tržište. Voditelj odjela je voditelj odjela.
Voditelj Odjela za aktivnu politiku zapošljavanja i analizu tržišta rada, koji u skladu sa specijalizacijom vodi poslove odjela, koordinira aktivnosti njemu podređenih djelatnika, kontrolira izvršavanje zadataka i uputa od strane djelatnika odjela.
Radi s poslodavcima i gradskim organizacijama, sklapa ugovore o javnim radovima i stažiranju za maturante koji su korisni za Centar za zapošljavanje Tuymazy.
Izrađuje državna statistička izvješća o radu odjela.
Organizira rad djelatnika odjela sukladno Upravnom pravilniku, uputama ravnatelja Centra.
Inspektori (o prijemu poslodavaca; o javnim radovima; o kvoti; o pripravničkom stažu) i glavni specijalist Odjela za aktivnu politiku zapošljavanja i analizu tržišta rada neposredno su podređeni voditelju odjela.
Glavni specijalist Centra za zapošljavanje u Tuymazyju
Provodi analizu stanja tržišta rada u gradu (kotaru) radi utvrđivanja strukturnih promjena povezanih s utjecajem različitih čimbenika, stanja zaposlenosti socijalno ugroženih slojeva stanovništva, demografske i socio-ekonomske situacije;
Priprema, u okviru svoje nadležnosti, prijedloge za rješavanje problema zapošljavanja i stabilizacije stanja na tržištu rada;
Sudjeluje u izradi programa zapošljavanja za različite segmente stanovništva njihove metodološke, financijske, organizacijske, materijalne potpore.
Prikuplja informacije, priprema materijale, šalje zahtjeve za program zapošljavanja.
Savjetuje inspektore Zavoda za zapošljavanje o radu.
Vodi evidenciju i kontrolu nad informacijama dostavljenim Zavodu za zapošljavanje o otpuštanju radnika iz poduzeća i organizacija grada i okruga.
Priprema državna statistička izvješća.
Priprema potvrde o radu Centra za zapošljavanje Tuymazy za gradske i okružne uprave, kao i druge organizacije.
Inspektor javnih radova pruža javnu službu za provedbu zapošljavanja građana na javnim radovima, vodeći računa o zdravstvenom stanju, dobi, stručnim i drugim individualnim karakteristikama građana. Inspektor izravno:
Zaključiti ugovori o radu s osobama upućenim u poduzeće, ustanovu, organizaciju za javne radove.
Pružati materijalnu podršku građanima.
Sastavljaju statistička izvješća o djelokrugu svoje djelatnosti.
Službenici za prijem poslodavaca pružaju poslodavcima sljedeće javne usluge10:
Objavljivanje informacija o potrebama poslodavaca za kadrovima u Banci slobodnih radnih mjesta, odnosno u najopsežnijoj elektroničkoj bazi podataka grada;
Regrutiranje - individualni odabir kandidata za slobodno radno mjesto
Postavljanje informacija o potrebi za kadrovima na informativnim štandovima službe za zapošljavanje, u medijima i na internetu;
Privlačenje nezaposlenih građana i mladih u slobodno vrijeme od studija na obavljanje privremenih poslova;
Organizacija stručnog osposobljavanja nezaposlenih građana, uzimajući u obzir zahtjeve djelatnosti organizacije poslodavca za naknadno zapošljavanje u organizaciji.
Inspektori za pripravnički staž diplomanata provode savjetodavni prijem osoba koje žele odraditi pripravnički staž u poduzećima grada.
Provesti analizu stanja na tržištu rada iu okviru svoje nadležnosti.
Pripremiti prijedloge za rješavanje problema sa pripravničkim stažom.
S organizacijom sklapaju ugovore za pripravnički staž za tražitelje zaposlenja i nezaposlene građane - diplomce obrazovnih ustanova.
Pripremite relevantna statistička izvješća.
Treći je opći odjel, koji uključuje:
1. Recepcionar, nastupa tehničke funkcije osigurati i servisirati rad vodstva Centra za zapošljavanje u Tuymazyju.
Vodi evidenciju osoblja Centra za zapošljavanje stanovništva u skladu sa radnim zakonodavstvom i naredbama ravnatelja centra.
Obavlja kontrolu i izvršenje dokumenata zaprimljenih u Zavodu za zapošljavanje.
Vodi poslovanje centra.
Prati poštivanje radne discipline, te poštivanje internih propisa od strane zaposlenika.
Izrađuje izvješća o računovodstvu osoblja i radu s kadrovima.
Inspektor-arhivar, čije dužnosti obuhvaćaju prikupljanje i dugotrajno čuvanje potrebne dokumentacije, osigurava njezinu sigurnost11.
2. Glavni inspektor organizira rad ACS-a u skladu s Upravnom regulativom, osigurava rad centra u načinu rada ACS-a.
Izrađuje upute za rad s programima.
Priprema potrebnu tehničku dokumentaciju.
Razvija i implementira metode automatizacije programiranja.
Organizira Održavanje elektronička oprema, osigurava njezino racionalno korištenje, radno stanje.
Provođenje preventivnih i tekućih popravaka u skladu s odobrenom dokumentacijom.
3. Pravni savjetnik:
Provodi kontrolu nad pravilnom primjenom, poštivanjem i izvršavanjem zakonodavnih i regulatornih pravnih akata radnog zakonodavstva Ruske Federacije i Republike Baškortostan od strane zaposlenika centra i poslodavaca.
Iznosi tvrdnje.
Zastupa interese Centra na sudovima.
Kontrolira izvršenje presude poduzeća, banke i ovršitelji.
Prima građane, predstavnike poduzeća i daje savjete o radnom zakonodavstvu.
Obavlja eksplanatorni rad među stanovništvom grada (kotara) o provođenju državne politike u području poticanja zapošljavanja stanovništva.
Prati usklađenost poduzeća, institucija, organizacija zakonska prava, interese građana i odgovarajuća jamstva u radnom zakonodavstvu.
Stručnjaci za stručno osposobljavanje:
Konzultativni prijem osoba koje žele proći potrebnu stručnu obuku.
Vrste i profili strukovnog osposobljavanja određuju se u skladu s potražnjom na tržištu rada, na temelju procjene psihofizioloških sposobnosti, uzimajući u obzir želje nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva.
U svakom konkretnom slučaju određuju se najpovoljniji oblik, mjesto i rokovi osposobljavanja i prekvalifikacije ili usavršavanja.
Formiraju registre onih koji se žele stručno osposobljavati za različite kategorije građana. Istovremeno, organizacije su u interakciji s obrazovnim ustanovama radi rješavanja pitanja vezanih uz stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, usavršavanje nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva te njihovo zapošljavanje, uključujući usavršavanje otpuštenih radnika.
Daju prijedloge za sklapanje ugovora s organizacijama koje jamče zapošljavanje građanima koji su prošli stručnu prekvalifikaciju, te obrazovnim ustanovama.
Zaključuju ugovore sa odgojno-obrazovnim ustanovama za stručno osposobljavanje nezaposlenih građana, u okviru dodijeljenih sredstava za ovaj smjer.
Nadzirati obrazovni proces, prisustvovati škole, razmotriti zahtjeve obiju strana. Analizirati rezultate osposobljavanja građana za učenje. Pripremiti i osigurati opću populaciju potrebne informacije o mogućnostima i uvjetima za prolazak stručnog osposobljavanja preko službe za zapošljavanje.
Oni provode zasebne upute zamjenika ravnatelja Centra za zapošljavanje stanovništva u Tuymazyju.
Glavna ciljna publika programa stručnog osposobljavanja su nezaposleni građani otpušteni s prijašnjih poslova, nezaposleno stanovništvo i građani koji imaju poteškoća u pronalaženju posla.
Za pitanja koja se odnose na financijska izvješća Za sastavljanje bilance i izvješćivanje zaduženo je računovodstvo na čelu s glavnim računovođom.
Glavni računovođa obavlja:
Kontrola pravilnog i ekonomičnog trošenja sredstava u skladu s namjenom prema odobrenim procjenama prihoda i rashoda za proračunska sredstva i sredstva dobivena iz izvanproračunskih izvora. Također prati sigurnost gotovine i materijalne imovine.
Osigurava na vrijeme obračun i isplatu plaća zaposlenicima centra, naknada za nezaposlene i upućivanja stipendija na usavršavanje građanima.
Obavlja pravovremene obračune koji nastaju u postupku izvršenja u granicama odobrenih troškova procjene prihoda i rashoda s organizacijama i pojedincima.
Osigurava sastavljanje i dostavljanje na propisan način iu predviđenom roku financijska izvješća; izrada procjena prihoda i rashoda; vođenje niza regulatornih i drugih dokumenata o računovodstvu i izvješćivanju iz nadležnosti računovodstva; skladištenje računovodstvene isprave u skladu s pravilima ustroja državnog arhivskog poslovanja. Također organizira računovodstvo centra u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. Nadzire osoblje računovodstvenog odjela centra.
Svi ovi odjeli zajednički čine rad cijelog centra, ali rad ne bi bio tako učinkovit bez jednog višeg čelnika, koji je ravnatelj Centra za zapošljavanje Tuymazy. Neposredno vodi interno upravljanje aktivnostima cijele organizacije, djeluje kao predstavnik Centra u višim tijelima vlasti i odgovoran je za rad organizacije.
Dakle, Centar za zapošljavanje Tuymazy ima linearni oblik organizacijske strukture, u kojem svaki odjel Centra odgovara ravnatelju, a zaposlenici odjela voditelju svog odjela.
3. Pravna podrška aktivnosti upravljanja u GKU Centru za zapošljavanje Tuymazy
Djelatnost svake organizacije, poduzeća i institucije podržana je određenim pravnim okvirom.
Dakle, glavni regulatorni dokument na kojem se zasnivaju aktivnosti cijelog GKU Centra za zapošljavanje u Tuymazyju je Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ od 19. travnja 1991. br. 1032-1 (sa izmjenama i dopunama od 2. srpnja 2013.).
Centar za zapošljavanje GKU Tuymazy obavlja svoj rad u skladu s temeljnim zakonom Ruske Federacije - Ustavom Ruske Federacije, u vezi s lokacijom - Ustavom Republike Baškortostan, a također se poziva na Zakon o radu Ruske Federacije Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (u izdanju od 29. prosinca 2012.).
Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije je savezna agencija izvršna vlast, koja obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u području zdravstva, socijalnog razvoja, rada i zaštite potrošača, te koordinacije i praćenja aktivnosti Federalne službe za rad i zapošljavanje. S tim u vezi, aktivnosti Državne javne ustanove Centra za zapošljavanje Tuymazy regulirane su:
Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O odobravanju Pravilnika o profesionalnom usmjeravanju i psihološkoj podršci stanovništvu u Ruskoj Federaciji" od 27. rujna 1996. br. 1;
Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije "O odobravanju Pravilnika o organizaciji stručnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva" od 13. siječnja , 2000. br. 3/1 (izmijenjen 8. veljače 2001.) ;
Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 670, Federalne službe za migracije br. 421 od 26. listopada 2007. „O odobravanju obrasca informacija o uključenosti stranih radnika u radnim aktivnostima poslodavca koji stižu u Ruske Federacije u nalogu za izdavanje vize koji je poslodavac dostavio tijelu izvršne vlasti sastavnice Ruske Federacije nadležnom za pitanja zapošljavanja”;
Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. srpnja 2010. br. 514n „O odobravanju obrasca prijave poslodavaca, kupaca radova (usluga), uključujući strane državljane registrirane kao individualni poduzetnici, o potrebi radne snage za popunjavanje upražnjenih i otvorenih radnih mjesta stranim radnicima i postupku popunjavanja te obrascu za prijavu poslodavca za povećanje veličine određenog ove godine potreba za privlačenjem stranih radnika i veličina kvota odobrenih za tekuću godinu, kao i prilagodba vezana uz ove promjene u raspodjeli potreba utvrđenih za tekuću godinu po prioritetnim stručnim i kvalifikacijskim skupinama”.
Uredba Vlade Ruske Federacije također stvara pravni okvir koji regulira djelovanje institucije. Ovi su:
Uredba Vlade Ruske Federacije „O odobravanju postupka za registraciju nezaposlenih građana” od 22. travnja 1997. br. 458 (s izmjenama i dopunama od 26. travnja 2010.);
Uredba Vlade Ruske Federacije "O odobravanju Pravilnika o organizaciji javnih radova" od 14. srpnja 1997. br. 875 (s izmjenama i dopunama 11. siječnja 2009.);
Uredba Vlade Ruske Federacije „O financiranju materijalni troškovi nezaposleni građani u vezi s upućivanjem na rad ili studiranje u drugo mjesto na prijedlog tijela državne službe za zapošljavanje” od 02. srpnja 2009. broj 422;
Uredba Vlade Ruske Federacije "O veličini minimalne i maksimalne naknade za nezaposlene za 2013. godinu" od 3. studenog 2012. br. 888;
Uredba Vlade Ruske Federacije br. 891 od 7. rujna 2012. "O postupku registracije građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, registraciji nezaposlenih građana i uvjetima za odabir prikladnog posla"
Drugi pravni dokument je Naredba Federalne službe za migracije Ruske Federacije od 28. lipnja 2010. br. 147 „O obrascima i postupku obavještavanja Federalne službe za migracije o obavljanju radnih aktivnosti stranih državljana na teritoriju Rusije. Federacija”15.
Na ovaj način, pravna podrška Djelatnosti GKU Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy uglavnom se provode federalnim zakonodavstvom.
4. Sustav državna regulacija tržište rada u Tuymazyju
Za bolje razumijevanje procesa pružanja javnih usluga potrebno je znati kako se financira služba za zapošljavanje, koja je procedura proračuna.
Proračunske ustanove sredstva za svoje održavanje dobivaju iz federalnog proračuna na temelju financijski dokumenti koje se nazivaju procjenama.
Stoga će u početku doći do prijenosa nacrta procjene u Odjel Državne službe za zapošljavanje u Republici Bjelorusiji. Ovdje se stvara nacrt sažete procjene.
Zbirna procjena je skup pojedinačnih procjena podređenih ministarstava, odjela, odjela, institucija i procjena troškova za centralizirane aktivnosti. Zbirne procjene se zatim dostavljaju odgovarajućim financijske vlasti biti uključeni u proračun.
Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja dostavlja pripremljenu proračunsku listu Ministarstvu financija Ruske Federacije. Ministarstvo financija zauzvrat šalje konsolidiranu proračunsku listu Glavnoj upravi Federalnog trezora. Gdje idu registri za prijenos sredstava u Federalnu riznicu Republike Bjelorusije i u Centralna banka Ruska Federacija, nalozi za plaćanje za prijenos sredstava.
Na temelju registra za prijenos sredstava, obavijest o proračunskim izdvajanjima šalje se Uredu Savezne državne službe za zapošljavanje. Odjel odobrava konsolidiranu procjenu i prenosi je natrag u odjel savezne riznice Republike Bjelorusije, gdje se dodjeljuju sredstva.
Riznica postavlja granice proračunske obveze, za Ured, a također šalje nalog za plaćanje za prijenos sredstava glavnom republičkom odjelu Središnje banke Ruske Federacije.
Od Središnje banke Ruske Federacije do republičkog odjela Središnje banke Ruske Federacije, sredstva navedena u nalog za plaćanje. Zatim se sastavlja bankovni izvod s računa troškova organa riznice. A nakon toga se na regionalnoj razini dijele sredstva za pružanje javnih usluga, te za naknade za pojedince. Također su prebačeni u GKU TsZN Tuymazy.
Dakle, sredstva za provedbu pruženih usluga prima Centar za zapošljavanje GKU grada Tuymazyja.
Dobivena sredstva usmjeravaju se ne samo na provedbu aktivnosti koje je Centar planirao, već i na funkcioniranje ustanove, odnosno njeno održavanje ( plaća djelatnici ustanove, opskrba energijom, radna oprema i sl.).
Uredbom Vlade Republike Baškortostan od 31. kolovoza 2012. br. 294 odobren je dugoročni ciljni program "Promicanje zapošljavanja stanovništva Republike Baškortostan" za 2013.-2018. Na temelju ovog programa Centar za zdravstvenu skrb Tuymazy razvija plan za provedbu programa na području grada Tuymazyja i okruga Tuymazinsky17. Izvori financijske potpore za program su sredstva proračuna Republike Baškortostan za provedbu ovlasti u području zapošljavanja, kao i subvencije iz saveznog proračuna za provedbu socijalnih davanja nezaposlenim građanima u ukupnom iznosu iznos od 1010.747,4 tisuća rubalja. Ciljani rashodi proračuna Republike Baškortostan su 322.120,4 tisuće rubalja.
Zaključak
legal management finance rad
Tijekom preddiplomske prakse realizirani su zadaci i ciljevi.
Tijekom preddiplomske prakse upoznao sam se s aktivnostima GKU CZN u Tuymazyju i proučio niz usluga koje pružaju za pomoć nezaposlenim građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla. Dakle, različiti odjeli se bave pružanjem usluga u GKU CZN Tuymazy, kojih danas postoje tri:
Odjel za poticanje zapošljavanja stanovništva i materijalne potpore nezaposlenim građanima;
Zajednički odjel.
Razmotrene su aktivnosti odjela Centra, te pojedinih specijalista i inspektora.
Na temelju znanja stečenog u procesu pripravništva i na temelju organizacijske strukture GKU CZN u Tuymazyju, izvršena je analiza organizacijske strukture Centra. Korištenjem dodatne obrazovne literature utvrđeno je da je ova vrsta organizacijske strukture linearna.
Proučen je regulatorni i pravni okvir GKU TsZN Tuymazy, kao rezultat toga su identificirani glavni regulatorni i pravni dokumenti koji usmjeravaju Centar u obavljanju njegovih aktivnosti. Najvažniji od njih je Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" br. 1032-1. Promatrajući, hijerarhiju podređenosti razlikuju regulatorni pravni akti Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije.
Centar za zapošljavanje GKU Tuymazy obavlja svoj rad u skladu s temeljnim zakonom Ruske Federacije - Ustavom Ruske Federacije, u vezi s lokacijom - Ustavom Republike Baškortostan, a također se poziva na Zakon o radu Ruske Federacije Federacija.
Proučeni su i interni dokumenti GKU CZN Tuymazy: Povelja, opisi poslova, dokumenti o financijska podrška centar, kao i dugoročni ciljni program „Promicanje zapošljavanja stanovništva Republike Baškortostan“ za 2013.-2018., na temelju kojeg se izrađuje akcijski plan za 2013. godinu.
Na temelju proučenog programa donesen je sljedeći zaključak da je financiranje GKU ESC Tuymazy najvećim dijelom federalno. Postotak federalno financiranje a republičko financiranje je 73:27.
Proračunska sredstva koja prima Centar usmjerena su ne samo na provedbu planiranih mjera za promicanje zapošljavanja stanovništva, već i na održavanje samog GKU CZN Tuymazyja.
Tako sam stekao vještine samostalnog rada na analizi financiranja organizacije.
Najzanimljiviji i najzanimljiviji trenutak proizvodne prakse bio je rad s glavnim specijalistom GKU CZN u Tuymazyju. Zajednički rad sastojao se od predviđanja dobivenih informacija od poduzeća o otpuštenim radnicima i unosa dobivenih podataka u obrazac za izvješćivanje. Izrada statističkih izvješća za izvještajna godina, i četvrtina.
Tako je pružila stvarnu pomoć glavnom stručnjaku i općenito odjelima GKU CZN u Tuymazyju. Ovo iskustvo je bilo vrlo korisno i ostavilo je samo najpozitivnije povratne informacije.
Dakle, preddiplomska praksa dala mi je cjelovitu sliku o radu Institucije državne riznice i procesu njezina financiranja na primjeru GKU CZN u Tuymazyju.
Popis korištenih izvora
Propisi:
1. Ustav Ruske Federacije iz 1993. godine
2. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (s izmjenama i dopunama od 25. studenog 2009.)
3. Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" od 19. travnja 1991. br. 1032-1 (s izmjenama i dopunama od 2. srpnja 2013.)
4. Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O odobravanju Pravilnika o profesionalnom usmjeravanju i psihološkoj podršci stanovništva u Ruskoj Federaciji" od 27. rujna 1996. br. 1;
5. Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije "O odobravanju Pravilnika o organizaciji stručnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva" od 13. siječnja 2000. broj 3/1 (izm. 08. 02. 2009.);
6. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 670 Federalne službe za migracije br. 421 od 26. listopada 2010. „O odobravanju obrasca podataka o uključenju stranih radnika poslodavca u radne aktivnosti Dolazak u Rusku Federaciju u postupku za koji je potrebna viza koju poslodavac daje izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije nadležnom za pitanja zapošljavanja”;
7. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. srpnja 2010. br. 514n „O odobravanju obrasca prijave poslodavaca, kupaca radova (usluga), uključujući strane državljane registrirane kao samostalni poduzetnici, na potreba za radnom snagom za zamjenu upražnjenih i otvorenih radnih mjesta stranim radnicima i postupak popunjavanja te prijavni obrazac poslodavaca za povećanje iznosa utvrđenih potreba za tekuću godinu za privlačenje stranih radnika i iznosa kvota odobrenih za tekuću godinu, kao i prilagodbu vezanu za ove promjene u raspodjeli potreba utvrđenih za tekuću godinu po prioritetnim stručnim i kvalifikacijskim skupinama.
8. Uredbom Vlade Ruske Federacije također se stvara pravni okvir koji regulira djelovanje institucije. Ovi su:
9. Uredba Vlade Ruske Federacije „O odobravanju postupka za registraciju nezaposlenih građana” od 22. travnja 1997. br. 458 (s izmjenama i dopunama od 26. travnja 2010.);
10. Uredba Vlade Ruske Federacije "O odobravanju Pravilnika o organizaciji javnih radova" od 14. srpnja 1997. br. 875 (s izmjenama i dopunama 11. siječnja 2010.);
11. Uredba Vlade Ruske Federacije „O financiranju materijalnih troškova nezaposlenih građana u vezi s njihovim upućivanjem na rad ili studiranje u drugo mjesto na prijedlog tijela državne službe za zapošljavanje“ od 2. srpnja 2009. br. 422;
12. Uredba Vlade Ruske Federacije "O veličini minimalne i maksimalne naknade za nezaposlene za 2013. godinu" od 3. studenog 2012. br. 888;
13. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. studenog 2006. br. 681 „O postupku izdavanja dopuštenja stranim državljanima za obavljanje privremenih radnih djelatnosti u Ruskoj Federaciji“;
14. Uredba Vlade Ruske Federacije „O postupku utvrđivanja izvršna tijela državne vlasti trebaju privući strane radnike i formiranje kvota za obavljanje radnih aktivnosti stranih državljana u Ruskoj Federaciji” od 22. prosinca 2006. br. 783 (s izmjenama i dopunama od 8. prosinca 2010.).
15. Naredba Federalne službe za migracije Ruske Federacije od 28. lipnja 2010. br. 147 „O obrascima i postupku obavještavanja Federalne službe za migracije o obavljanju radnih aktivnosti stranih državljana na teritoriju Ruske Federacije“.
16. Administrativni propisi Federalne službe za rad i zapošljavanje, registrirani u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 13. prosinca 2011. N 10687
17. Povelja GKU CZN Tuymazy
18. Opis posla zaposlenici GKU CZN Tuymazy
Književni izvori:
1. Barannikov A. F. Teorija organizacije: udžbenik za sveučilišta. - M.: Izdavačka kuća "UNITI-DANA", 2012. - P.710
2. Arhivska građa GKU CZN Tuymazyja "Povijesna referenca"
Hostirano na Allbest.ru
Slični dokumenti
Nezaposlenost kao fenomen društvene nestabilnosti. Uzroci nezaposlenosti u Rusiji. Rješavanje pitanja zapošljavanja na državnoj razini. Pomoć pri zapošljavanju nezaposlenih građana na primjeru Puškinovog centra za zapošljavanje.
rad, dodan 24.12.2013
Studija aktivnosti javne službe za zapošljavanje usmjerena na promicanje zapošljavanja nezaposlenih na primjeru Državne ustanove Centra za zapošljavanje Amurske regije grada Blagovješčenska. Preporuke za unapređenje djelatnosti Državnog zavoda za zapošljavanje.
rad, dodan 05.01.2011
Programi aktivne politike zapošljavanja stanovništva i mehanizmi za njihovu provedbu. Analiza rada Gradskog centra za zapošljavanje. Svrha i povijest nastanka Programskog kompleksa Catharsis. Postupak prijave građana koji su se prijavili Zavodu za zapošljavanje radi pronalaska posla.
izvješće o praksi, dodano 04.10.2013
Struktura Državna institucija Moskovska regija, centar za zapošljavanje Klin. Ciljevi aktivnosti i funkcija koje provodi organizacija. Glavni dokumenti koji reguliraju djelovanje ustanove, kriteriji učinkovitosti njezina rada.
seminarski rad, dodan 07.09.2011
Prognoza i struktura potreba za kadrovima u regiji. Organizacija stručnog osposobljavanja nezaposlenih građana. Analiza učinkovitosti usluga za stručna prekvalifikacija na teret centra za zapošljavanje u suvremenim uvjetima.
rad, dodan 26.01.2016
Nezaposlena mladež kao predmet aktivnosti stručnjaka centra za zapošljavanje. Studija problematike zapošljavanja nezaposlene mladeži u državnoj državnoj ustanovi za zapošljavanje stanovništva Sverdlovsk regija"Centar za zapošljavanje Sysert".
rad, dodan 11.05.2012
Analiza rada Republičkog centra za zapošljavanje Čuvaška Republika u 2011. Stanje na tržištu rada Češke na kraju godine. Informacija o rezultatima i izgledima za provedbu aktivnosti državnog programa u području poticanja zapošljavanja stanovništva.
seminarski rad, dodan 21.12.2012
Osnovna djelatnost Zavoda za zapošljavanje, zadaće Programa 2020. Vrste državna potpora. Faze provedbe „karte puta“ zapošljavanja 2020. Mjere za provedbu karte. kratak opis stanje tehnike zapošljavanje.
izvješće o praksi, dodano 29.04.2014
Preduvjeti za stvaranje službe za zapošljavanje. Namjena, funkcije i financiranje državnih i nedržavnih službi za zapošljavanje. Redoslijed rada Državnog centra za zapošljavanje Oktyabrsky Volgogradske regije i mjere za poboljšanje učinkovitosti njegovog rada.
rad, dodan 14.09.2010
Analiza situacije na tržištu rada regije Chita. Provedba socio-ekonomskih, investicijskih i drugih saveznih ciljanih programa utječu na područje zapošljavanja. Provedba sektorskih programa za poticanje zapošljavanja stanovništva.
Obrazovanje neradnog stanovništva
Kao dio jedinstveni sustav osposobljavanje stanovništva u području civilne obrane i zaštite od izvanrednih situacija važno mjesto bavi se radom sa stanovništvom koje nije zaposleno u sferama proizvodnje i usluga (neradno stanovništvo). Kompleks mjera povezanih s obukom ove kategorije osigurava njezinu pripremu za vješte i odlučne akcije u uvjetima hitnim slučajevima.
Pitanja osposobljavanja u ovoj kategoriji rješavaju čelnici tijela jedinica lokalne samouprave stvaranjem obrazovno-savjetodavnih mjesta (u daljnjem tekstu - UKP) na temelju nadležnih stambeno-održavajućih organizacija, škola, bolnica, centara za zapošljavanje te pridodavanjem neradno stanovništvo im po teritorijalnoj osnovi.
Održavanje razgovora, predavanja, gledanje obrazovnih filmova trebalo bi se provoditi u UKP-u, koji, u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. studenog 2000. br. 841 „O odobravanju Pravilnika o organizaciji javnog obrazovanja u područje civilne zaštite” na području svojih općina.
UKP bi se trebao stvoriti u svim općinama regije.
Odgovornost za organiziranje izobrazbe neradnog stanovništva i onih koji žive u četvrtima, gradovima i mjestima imaju nadležni čelnici tijela lokalne samouprave.
Osposobljavanje iz područja civilne obrane i zaštite od izvanrednih situacija za neradno stanovništvo podrazumijeva razgovore, predavanja, gledanje edukativnih filmova, vježbanje i obuku u mjestu stanovanja, kao i samostalno učenje priručnika, dopisa, letaka. i knjižice, slušanje radijskih programa, gledanje televizijskih programa o pitanjima civilne obrane i hitne zaštite.
Opće odredbe.
UKP su osmišljeni za obuku neradnog stanovništva.
UKP se kreiraju u skladu sa zahtjevima savezni zakoni"O zaštiti stanovništva i teritorija od izvanrednih situacija prirodne i uzrokovane ljudskim djelovanjem" i "O civilnoj obrani", Uredbe Vlade Ruske Federacije od 04.09.2003. br. 547 "O postupku pripreme stanovništva u području zaštite od izvanrednih situacija" i od 02.11.2000. godine broj 841 "O donošenju Pravilnika o organizaciji izobrazbe stanovništva u području civilne obrane", kao i "Organizacijske upute za osposobljavanje stanovništva Ruske Federacije u području civilne obrane i zaštite od izvanrednih situacija."
Glavna svrha stvaranja UKP-a je osigurati potrebne uvjete za obuku neradnog stanovništva o problemima civilne obrane i zaštite od izvanrednih situacija (GOChS) u mjestu prebivališta.
Metodološko upravljanje aktivnostima UKP-a provode tijela posebno ovlaštena za rješavanje problema civilne obrane, sprječavanja i otklanjanja izvanrednih situacija pod teritorijalnim izvršnim vlastima.
Broj UKP-ova i njihov raspored utvrđuju se naredbom čelnika tijela upravljanja općinama. UKP-ovi se izrađuju u tijelima za stambeno održavanje i trebaju biti smješteni u posebno određenim prostorijama. Ukoliko nije moguće dodijeliti zasebne prostore, PKD se može privremeno smjestiti i provoditi planirane aktivnosti u drugim prostorijama koje najčešće posjećuje neradna populacija (zdravstvene sobe, metodičko-tehničke prostorije, javna vijeća, kulturno-obrazovne ustanove, itd.).
Svaki PCU mora opsluživati mikro-okrug u kojem živi ne više od 1500 neradnih ljudi.
Organizacijska struktura PCD-a može biti različita ovisno o financijskim mogućnostima, veličini opsluživanog mikropodručja i broju neradnih ljudi koji u njemu žive. PCP može uključivati:
šef UKP-a;
1-2 instruktora (konzultanta).
Šef UKP-a u pravilu bi trebao biti na puno radno vrijeme. Instruktor (konzultant) može biti na puno radno vrijeme, na pola radnog vremena ili volonter.
Voditelj UKP-a i instruktor (konzultant) dužni su jednom svakih 5 godina proći obuku u području civilne obrane i zaštite od izvanrednih situacija u Kamčatki UMTs GOChS (tijekom prve godine obuka je obavezna).
Kontrolu rada UKP-a provode službenici jedinica lokalne samouprave i djelatnici tijela civilne zaštite na svim razinama.
Financijski i materijalni troškovi vezano za organizaciju rada UKP-a, naknade zaposlenicima, voditeljima nastave vrše se na teret mjesnog proračuna.
Dužnosti voditelja (organizatora, savjetnika) UKP-a
Voditelj (organizator, savjetnik) UKP-a odgovara načelniku civilne obrane i voditelju odjela (ovlaštenom) za civilne izvanredne situacije ustanove pri kojoj je UKP stvoren. Odgovoran je za planiranje, organizaciju i tijek obrazovnog procesa, stanje obrazovne i materijalne baze.
On je dužan:
Razvijati i održavati dokumente planiranja, računovodstva i izvješćivanja;
U skladu s rasporedom, provodi nastavu i konzultacije u količini utvrđenoj naredbom čelnika ustanove civilne zaštite;
Pratiti napredak samoučenja ljudi i pružati individualnu pomoć polaznicima;
Provoditi brifinge za razredne voditelje i starije grupe;
Voditi evidenciju o obuci neradnog stanovništva u mikrookrugu koji je dodijeljen UKP-u;
Sastaviti godišnji izvještaj o provedbi plana rada PCD-a i dostaviti ga voditelju ustanove civilne obrane;
Sastaviti zahtjeve za nabavu obrazovnih i vizualnih pomagala, tehničkih nastavnih sredstava, literature, organizirati njihovo knjigovodstvo, skladištenje i pravovremeni otpis;
Pratiti održavanje prostora, poštivanje pravila zaštite od požara;
Održavati stalnu interakciju po pitanjima obuke s tijelima upravljanja civilne obrane i izvanrednih situacija i tečajevima Civilne obrane okruga.
Za zaposlenike UKP-a, koji rade nepuno radno vrijeme ili na dobrovoljnoj bazi, dužnosti utvrđuje (razvija se u odnosu na njihove države) čelnik ustanove pod kojom je UKP osnovan.
Organizacija rada na stvaranju UKP-a.
Opće vođenje osposobljavanja neradnog stanovništva provodi čelnik tijela lokalne samouprave. Izdaje naredbu (uputu) o stvaranju UKP-a, kojom utvrđuje:
Pod kojim tijelima za stambeno održavanje i na temelju čega se stvaraju;
Postupak financiranja i logističke potpore;
Odgovoran za rad osoba i druga organizacijska pitanja.
Neposredni organizatori obuke su čelnici organizacija za održavanje stanova, au resornom stambenom sektoru - čelnici relevantnih poduzeća, ustanova, organizacija. Izdaju naredbu (naredbe), u kojoj određuju:
Lokacija UKP-a i drugih prostorija za obuku neradnog stanovništva;
Operativni postupak UKP-a;
Organizacija nastave, konzultacija, edukacija;
Službenici PKD-a i osobe uključene u izvođenje nastave, konzultacija i drugih aktivnosti izobrazbe;
Postupak davanja literature, nastavna sredstva i tehnička sredstva učenje;
Raspoređivanje stanara kuća (ulica, kvartova) u prostorije i njihovo raspoređivanje u studijske grupe;
Ostala organizacijska pitanja.
Dokumentacija edukativno-konzultativnog centra.
Za organizaciju rada obrazovnog i savjetodavnog centra u tijelu za stambeno održavanje izrađuju se sljedeći dokumenti:
1. Naredba (uputa) načelnika općine o osnivanju UKP-a na području općine.
2. Naredba čelnika ustanove civilne obrane pod kojom je UKP nastao, o organizaciji njezina rada.
3. Pravilnik o UKP-u.
4. Plan rada UKP-a za god.
5. Dnevna rutina UKP-a.
6. Raspored dežurstava UKP-a njegovih djelatnika i drugih osoba koje su u tome uključene.
7. Raspored nastave i konzultacija za godinu.
8. Dnevnici nastave i konzultacija.
9. Dnevnik osobnog upisa stanovništva školovanog u UKP-u.
10. Popise neradnih stanovnika s adresom, telefonom i višim studijskim skupinama.
Organizacija školovanja neradnog stanovništva u UKP-u.
Edukaciju stanovništva provode:
Provođenje nastave prema programu rada koji je odobrio ministar posebnih programa i kozačkih poslova Kamčatske teritorije;
Provođenje promotivnih i propagandnih događanja (razgovori, predavanja, večeri pitanja i odgovora, konzultacije, projekcije edukativnih filmova i videa i dr.), održanih prema planu dužnosnici civilna obrana i RSChS;
Distribucija i čitanje dopisa, letaka, priručnika, slušanje radijskih emisija i gledanje televizijskih programa na temu civilne obrane i zaštite od izvanrednih situacija;
Sudjelovanje u vježbama i obukama civilne zaštite i zaštite od izvanrednih situacija.
Edukacija stanovništva provodi se, po mogućnosti, tijekom cijele godine. Najpovoljniji period učenja u grupama je od 1. studenog do 31. svibnja. U drugim terminima održavaju se konzultacije i drugi događaji.
Za izvođenje nastave studenti se svode na studijske grupe, koje se stvaraju od stanovnika jedne kuće (nekoliko malih kuća ili ulaza). Najbolja opcija je grupa od 10-15 ljudi. Prilikom kreiranja grupa za obuku poželjno je voditi računa o dobi, zdravstvenom stanju, stupnju osposobljenosti polaznika u pitanjima civilne obrane i zaštite od izvanrednih situacija. U svakom od njih u pravilu se imenuje senior iz reda časnika, zastavnika pričuvnog sastava, aktivista i veterana civilne obrane. Gdje god je to moguće, studijskim skupinama dodijeljena su stalna mjesta za obuku.
Uzimajući u obzir lokalne prilike i pripremljenost polaznika, temu nastave godišnje utvrđuje načelnik općine. Teme mogu biti sljedeće:
1) Civilna obrana kao sustav općedržavnih mjera za zaštitu stanovništva i područja od opasnosti koje proizlaze iz izvođenja ovih akcija ili kao posljedica tih radnji;
2) Organizacija ujedinjenog državni sustav prevencija i likvidacija izvanrednih situacija (RSChS);
3) Organizacija obavještavanja i djelovanja stanovništva u mirnodopskom i ratnom vremenu;
4) Pravila ponašanja stanovništva u prirodnim izvanrednim situacijama;
5) Pravila ponašanja stanovništva u izvanrednim situacijama uzrokovanim ljudskim djelovanjem i prijetnjama terorističkim aktima;
6) Pravila za uporabu individualne i kolektivne zaštitne opreme;
7) Organizacija evakuacije u prigradsko područje i sigurna područja;
8) Glavne aktivnosti civilne obrane i RSChS za zaštitu stanovništva i održavanje života;
9) Postupak pružanja prve pomoći žrtvama
10) Završni sat.
Ovisno o specifičnostima okruga, obilježjima proizvodnje i lokalnim uvjetima, voditeljima civilne obrane objekata za održavanje stambenih objekata dopušteno je izvršiti izmjene i dopune unutar utvrđenih 12 sati.
Tradicionalni oblici izvođenja nastave s ovom kategorijom polaznika (uzimajući u obzir dob i zdravlje) mogu se u ograničenoj mjeri koristiti kod određenih skupina polaznika. Uz veliku većinu neradnog stanovništva, glavni oblici zanimanja su:
Radionice;
Razgovori, kvizovi;
Lekcije pitanja i odgovora;
Igre, rasprave;
Sastanci sa sudionicima u sanaciji izvanrednih situacija, rukovodećim osobljem i veteranima civilne obrane;
Gledanje videa, slušanje audio zapisa.
Najveći dio vremena učenja trebao bi biti posvećen praktičnim vježbama i obuci, tijekom kojih se razrađuju radnje u odgovoru na signale upozorenja, pravila korištenja osobne i kolektivne zaštitne opreme te aktivnosti evakuacije.
Trajanje nastave jedne grupe u pravilu je 1-2 sata dnevno.
U nastavi se široko koriste vizualna i nastavna sredstva, video filmovi, računalni programi.
Voditelj sata je dužan unaprijed se pripremiti za svaki sat. Priprema za nastavu sastoji se u proučavanju teme od strane voditelja, odabiru i pripremi mjesta za izvođenje nastave, sredstava materijalne potpore, osposobljavanju, po potrebi, pomoćnika voditelja nastave iz reda polaznika. Pripremajući se za sat, voditelj mora razumjeti sadržaj teme i razjasniti svrhu sata; proučiti preporučenu literaturu; razjasniti sadržaj obrazovnih pitanja i vrijeme utrošeno na proučavanje svakog od njih, materijalnu potporu; pripremiti mjesto za nastavu i navesti praktične aktivnosti koje će se provoditi tijekom sata.
Prilikom pripreme za nastavu voditelj treba posebnu pozornost posvetiti razjašnjavanju sadržaja odgojno-obrazovnih pitanja; utvrditi što je novo u metodama zaštite od izvanrednih situacija, kojim praktičnim mjerama posvetiti više vremena.
Radi boljeg usvajanja programskog gradiva za studente u izvannastavnom vremenu može se koristiti samostalan rad na proučavanju nastavne i metodičke literature.
Obrazovna i materijalna baza.
UKP je opremljen u posebno određenoj prostoriji, gdje je moguće stvoriti potrebne uvjete za organizaciju obrazovnog procesa. Moraju postojati najmanje dvije prostorije: soba (učionica) za izvođenje nastave i savjetovanja kapaciteta 15-20 osoba i prostorija za pohranu imovine. Razred je osiguran potrebnom količinom uslužnog namještaja. Na vidnom mjestu je dnevna rutina i rasporedi nastave i konzultacija.
Obrazovna i materijalna baza UKP-a uključuje tehnička pomagala za obuku, štandove, edukativne vizualna pomagala, medicinska imovina i osobna zaštitna oprema, edukativna literatura i didaktički materijali.
Tehnička pomagala za obuku: Televizor; video snimač; sredstva statičke projekcije; prijemnik za emitiranje; Računalo; skup programa učenja na daljinu.
Razred je opremljen sljedećim štandovima:
Klasifikacija izvanrednih situacija;
Postupanje stanovništva u slučaju izvanredne situacije (potres, kemijska kontaminacija i sl.);
Upozorenja i radnje na njima;
Sredstva individualne i kolektivne zaštite;
Sigurnost od požara;
Pružanje samopomoći i uzajamne pomoći;
Djelovanje stanovništva na sprječavanju terorističkih akata.
Obrazovno svojstvo:
Civilne plinske maske za odrasle i djecu - 10-15 komada;
Zaštitna kamera za djecu - 1 kom.;
Respiratori (različiti) - 10 kom.;
Sredstva za zaštitu kože - 2-3 seta;
Dozimetri za kućanstvo - 2-3 kom .;
Komplet prve pomoći pojedinačni AI-2 - 10 kom.;
Aparati za gašenje požara (različiti) - 2-3 komada;
Oblozi od pamučne gaze (VMP) - 5-10 komada;
Maske od tkanine protiv prašine (PTM-1) - 3-5 kom.;
Pojedinačni antikemijski paket (IPP) - 2-3 kom.;
Individualni paket za previjanje (PPI) - 2-3 kom.;
Zavoji, vata i drugi materijali za izradu najjednostavnije osobne zaštitne opreme;
Pribor za prvu pomoć.
S obzirom na predmet izobrazbe, kako bi se povećala vidljivost i osigurao samostalan rad pripravnika na UKP-u, potrebno je imati komplete plakata, dijagrama, videa, slajdova, folija, zakonskih i podzakonskih akata (izvoda), spisa časopisi "Civilna zaštita" i "Vojna znanja", dopisi, preporuke, nastavna sredstva.
Oprema UKP-a, sadržaj tribina trebao bi biti jednostavnog dizajna, razumljiv, uvjeravati ljude u realnost zaštite od oštećenja u slučaju nužde, njegovati visoke moralne i psihološke kvalitete. Svaki posjetitelj UKP-a trebao bi dobiti konkretne sveobuhvatne informacije o mogućim izvanrednim situacijama na području svog prebivališta, mjestima skloništa i putevima do njih, adresama mjesta za izdavanje osobne zaštitne opreme te postupcima evakuacije.
Prijava br.1
Narudžba
voditelj organizacije o stvaranju centra za obuku i savjetovanje za civilnu obranu i izvanredne situacije, osmišljen za obuku stanovništva koje nije zaposleno u području proizvodnje i usluga
(opcija)
U skladu sa zahtjevima saveznih zakona „O zaštiti stanovništva i teritorija od prirodnih i uzrokovanih izvanrednim situacijama” i „O civilnoj obrani”, Uredbama Vlade Ruske Federacije „O postupku obuke stanovništva u području zaštite od izvanrednih situacija" i "O odobravanju Pravilnika o organizacijskom obrazovanju stanovništva u području civilne obrane", kao i "Organizacijske smjernice za obrazovanje stanovništva Ruske Federacije u ovoj oblasti". sigurnosti života” radi osposobljavanja stanovništva koje nije zaposleno u djelatnosti proizvodnje i usluga, nalažem:
Uspostaviti centar za obuku i savjetovanje ________________________;
(navesti mjesto UKP-a)
Imenovati __________________ šefom UKP-a;
(Puno ime)
Za organizatora(e) UKP-a imenovati __________________;
(Puno ime)
Izraditi na suglasnost Pravilnik o obrazovno-konzultativnom centru __________________ do ______ _______________ 200___ godine;
(odgovorna osoba)
Odobravati osobe uključene u izvođenje nastave, konzultacija i drugih aktivnosti osposobljavanja;
Odrediti postupak davanja literature, nastavnih sredstava i tehničkih nastavnih sredstava;
Navedite popise stanovnika kuća (ulica, kvartova) dodijeljenih prostorijama i njihovu raspodjelu po studijskim skupinama.
(Naredba može obuhvatiti i druga organizacijska pitanja).
Voditelj objekta civilne zaštite ___________________
(Puno ime)
Prijava br.2
potvrditi
načelnik Odjela za civilnu obranu i hitne slučajeve
(gradski okrug, općinski okrug)
"________" ___________________________ 200___ G.
položaj
o centru za obuku i savjetovanje civilne zaštite
i hitne situacije _______________________.
(naziv objekta)
(opcija)
Ovim pravilnikom definirani su glavni zadaci, organizacija i rad obrazovno-konzultativnog centra ______________
__________________________________________________________________.
(adresa, lokacija)
Svrha stvaranja centra za obuku i savjetovanje je osigurati potrebne uvjete za osposobljavanje neradnog stanovništva o pitanjima civilne obrane i zaštite od izvanrednih situacija u mjestu prebivališta.
Glavni zadaci UKP-a su:
organiziranje obuke za neradnu populaciju prema programima odobrenim od Ministarstva za izvanredne situacije Rusije;
razvijanje praktičnih vještina djelovanja u izvanrednim situacijama mirnodopskog i ratnog vremena;
podizanje razine moralnog i psihičkog stanja stanovništva pred prijetnjama i izvanrednim situacijama, kao i u otklanjanju njihovih posljedica;
promicanje važnosti i nužnosti svih aktivnosti civilne obrane u suvremenim uvjetima.
šef UKP-a;
Organizatori (konzultanti). (1-2 osobe).
(Organizaciona struktura UKP-a može biti različita ovisno o financijskim mogućnostima, veličini mikropodručja koji opslužuje i broju neradnih ljudi koji u njemu žive).
UKP-u je raspoređen sljedeći redoslijed rada: _________________
________________________________________________________________.
(sati, dani rada UKP)
Voditelj UKP-a odgovoran je za organizaciju nastave, konzultacija i obuke.
Za izvođenje nastave, savjetovanja i drugih aktivnosti izobrazbe dopušteno je uključiti osobe iz drugih organizacija. Obrazovanje neradnog stanovništva provodi se prema programu koji odobrava čelnik tijela lokalne samouprave.
(Pravilnik o UKP-u može odražavati i druga organizacijska pitanja, ovisno o karakteristikama regije u kojoj se objekt nalazi).
Načelnik objekta civilne zaštite ______________ (puno ime)
Prijava br.3
PROGRAM
edukacija neradnog stanovništva iz područja sigurnosti života
u edukativnim i konzultantskim mjestima
|
№ |
Naziv tema |
Vrsta razreda |
Broj sati |
|
1. |
Civilna obrana kao sustav općedržavnih mjera za zaštitu stanovništva i teritorija od opasnosti koje proizlaze iz provođenja tih akcija ili kao posljedica tih radnji |
razgovor |
1 sat |
|
2. |
Organizacija jedinstvenog državnog sustava za prevenciju i otklanjanje izvanrednih situacija (RSChS) |
razgovor |
1 sat |
|
3. |
Organizacija obavještavanja i djelovanja stanovništva u mirnodopskom i ratnom vremenu |
praktična lekcija |
1 sat |
|
4. |
Pravila ponašanja stanovništva u prirodnim izvanrednim situacijama |
praktična lekcija |
2 sata |
|
5. |
Pravila ponašanja stanovništva u izvanrednim situacijama uzrokovanim ljudskim djelovanjem i prijetnji terorističkim aktima |
praktična lekcija |
2 sata |
|
6. |
Pravila za uporabu individualne i kolektivne zaštitne opreme |
praktična lekcija |
1 sat |
|
7. |
Organizacija evakuacije u prigradsko područje i sigurna područja |
razgovor |
1 sat |
|
8. |
Glavne aktivnosti civilne obrane i RSChS-a za zaštitu stanovništva i održavanje života |
razgovor |
1 sat |
|
9. |
Postupak pružanja prve pomoći žrtvama |
praktična lekcija |
2 sata |
|
10 |
Ukupno |
12 sati |
|
Bilješka: Preporučena tablica ukazuje na glavne teme koje treba proučavati. Ovisno o specifičnostima regija, obilježjima djelatnosti i lokalnim uvjetima, dopuštene su izmjene i dopune sadržaja tema ovog programa unutar utvrđenih 12 sati.
