Osoba s potpunom sekundarnom odn strukovno obrazovanje, stariji od 18 godina. Glavne odgovornosti:

• Skladištenje i računovodstvo unovčiti
• Provođenje obračunskih operacija na blagajni.
• Vođenje računovodstvene dokumentacije, blagajne
• Utvrđivanje autentičnosti novčanica

U nekim poduzećima praksa izdavanja zaposlenika plaće prema platnom spisku. Budući da organizacija u potpunosti vjeruje zaposleniku materijalna sredstva, tada u potpunosti jamči za njihovo skladištenje, što je i potvrđeno ugovorom.

Sve gubitke uzrokovane poduzeću krivnjom zaposlenika on nadoknađuje obvezno, u skladu s dogovorom.

Pogledi

Vrste odgovornosti primijenjene na poziciju:

1. Pojedinac- blagajnik je dužan čuvati povjerena mu materijalna sredstva, podnositi dnevno izvješće o njihovom kretanju. U slučaju nestašice ili nedostatka dragocjenosti, obvezuje se nadoknaditi gubitke na individualnoj osnovi.
2. Zbirni materijal... Postojeći zaposlenici poduzeća dužni su čuvati cjelovitost imovine koja im je dodijeljena. U slučaju oštećenja ili gubitka (krađe) robe, zaposlenici nadoknađuju manjak poduzeća u jednakim dijelovima.

Između ostalog, može biti podložna administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti. Zaposlenik je priveden administrativnoj odgovornosti ako prekrši pravila rada propisana ugovorom, koja su regulirana člankom 15.1. Upravnog zakona Ruske Federacije i povlači kaznu u vidu novčane kazne od 4000 do 5000, a to su:

• identifikaciju gotovine na blagajni iznad potrebne, na temelju rezultata blagajničkog izvješća
• povrede u vođenju evidencije
• nepravodobno ili nepotpuno knjiženje gotovine u blagajni

Prilikom krađe financijske imovine tvrtke, podliježe kaznenoj odgovornosti, potvrđenoj člankom 160. Kaznenog zakona Ruske Federacije, i podliježe kaznama u obliku novčanih kazni, imenovanja popravnog rada ili zatvora.

Što je?

Blagajnik je dužan čuvati imovinu poduzeća netaknutom, voditi evidenciju u blagajni (prihodi i rashodi). Zaposlenik je dužan poduzeću nadoknaditi gubitak koji je nastao njegovom krivnjom, kao rezultat namjernih radnji ili nemara.

Ako se utvrdi manjak na blagajni, onda ga je dužan u cijelosti nadoknaditi. Manjak se naplaćuje na sljedeći način:

1. Mora se izvršiti provjera kako bi se utvrdili razlozi manjka sredstava.
2. Radnik je dužan pismeno dostaviti obrazloženje u kojem se detaljno opisuju razlozi nastale situacije.
3. On mora nadoknaditi gubitke tijekom sljedećeg mjeseca, inače se naplata provodi na sudu.

Međutim, ugovor regulira slučajeve kada je zaposlenik oslobođen naplate manjka ako:

1. Nestašica je nastala kao posljedica krađe gotovine od strane drugih osoba te je utvrđena njihova krivnja.
2. Ako Besplatan pristup osim blagajnika, na blagajnu moraju i drugi zaposlenici organizacije.
3. Ako je službena osoba izdala novac za troškovni nalog primljena od računovođe u kojoj je učinjena pogreška. U ovoj situaciji, računovođa mora nadoknaditi manjak.
4. Ako je zaposlenik prisiljen na odlazak radno mjesto kao posljedica okolnosti koje ugrožavaju njegovo zdravlje i život, to su prirodne katastrofe, požari, teroristički akti.

Razlozi i uvjeti

Blagajnik se mora odnositi prema vrijednostima koje su mu povjerene što je moguće odgovornije, a poslodavac, zauzvrat, mora osigurati zaposleniku potrebne uvjete za sigurnost sredstava.

Osnova za nastanak odgovornosti je postojanje gubitaka, u ovom slučaju manjka Novac, čijom je krivnjom bilo djelovanje ili nečinjenje djelatnika.

Blagajnik je uključen u obvezu naknade štete koju je prouzročio, ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Utvrđivanje uzroka, što je izravan dokaz krivnje zaposlenika. Odnosno, ako se utvrdi da je manjak rezultat namjernih radnji zaposlenika ili je nastao nepažnjom ili nemarom.
2. Nezakonite radnje ili propusti. Ako je mana novčane vrijednosti nastala kao posljedica neispunjavanja njegovih neposrednih obveza uređenih ugovorom o radu. To uključuje: nepoštivanje pravila za pohranu i prijenos dragocjenosti, pogrešnu proviziju gotovinske transakcije, kršenje pravila rada blagajne, neovlašteno napuštanje radnog mjesta tijekom dana.
3. Uspostavljanje uzročne veze između navedenih uvjeta, odnosno dokazana krivnja mora biti posljedica radnji osobe na dužnosti.

Dakle, blagajnik mora nadoknaditi štetu nanesenu organizaciji ako su svi gore navedeni uvjeti istiniti.

Sklapanje ugovora

Zaključak

Međutim, sklapanje ugovora o odgovornosti nije obvezno za osobe čiji je rad izravno povezan s financijskom imovinom organizacije (položaji su navedeni u uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije br. 85 od 12/31. /2002), ima pravnu snagu.

Stoga poslodavac ima pravo odbiti kandidata koji se prijavi na natječaj ako odbije potpisati ovaj ugovor.

Postupak obrade i prijenosa gotovine sakupljačima utvrđen je Pravilnikom o postupku obavljanja gotovinskih transakcija i pravilima za pohranu, prijevoz i prikupljanje novčanica i kovanica Banke Rusije u kreditne institucije unutar teritorija Ruska Federacija(odobrio Središnja banka Ruske Federacije 24.04.2008 N 318-P).

Najprije predajemo uzorke otisaka pečata odjelu za naplatu banke koji će služiti za pečatiranje vreća za prikupljanje.

Uzorke ovjerava čelnik kreditne institucije ili njegov zamjenik. Prvi primjerak ovjerenog uzorka predaje se trgovačkoj organizaciji radi prezentacije zaposlenicima sakupljača kada zaprime vrećice s gotovinom, drugi se izdaje zaposlenicima kreditne organizacije koji primaju vrećice s gotovinom od inkasatora.

Svaka torba ima serijski broj. Banka vodi do slobodnom obliku popis organizacija koje predaju vrećice s gotovinom, s naznakom naziva organizacija, broja i brojeva vrećica dodijeljenih svakoj organizaciji.

Uz pripremu pečata i vrećica, za svaku organizaciju mjesečno se izdaje sef kartica za prikupljanje gotovine uz dodjelu broja navedenog u popisu.

Blagajnik organizacije mora za svaku vrećicu s gotovinom predanom u banku ispisati izvod, račun i račun, koji ima istu šifru obrasca dokumenta prema OKUD 0402300.

Inkasant blagajniku predočava osobni dokument, punomoć za primanje dragocjenosti, sef karticu i praznu torbu.

Blagajnica organizacije, zauzvrat, predstavlja uzorak otisaka pečata, torbu s dragocjenostima i ukrašenu Naslovnica(Dodatak 8. gore navedene Uredbe).

Sakupljač, u prisutnosti blagajnika organizacije, provjerava integritet vrećice, prisutnost potpunih i jasnih otisaka pečata, njihovu usklađenost s postojećim uzorkom, ispravnost popunjavanja dokumenata i daje blagajniku organizacije prazan vrećicu i sef karticu za punjenje.

Potom inkasant provjerava korespondenciju iznosa gotovine navedenih u kartici sefa, računa i računa za torbu (Prilog 9 Pravilnika), broja vrećice navedenog u kartici sefa, računa i računa za vrećicu, broj prihvaćene vrećice s gotovinom, a zatim potpisuje račun na vrećici, stavlja otisak pečata, datum primitka vrećice s gotovinom i vraća račun u torbu blagajniku organizacije .

Prazna vrećica koju donosi kolekcionar ostaje u organizaciji.

Koristit će se za pripremu gotovine za isporuku sljedeći dan, a vrećicu s novcem preuzima inkasant.

U slučaju narušavanja integriteta torbe ili neispravne izrade popratnih dokumenata, prihvat dragocjenosti se prekida.

Ispravci prilikom popunjavanja iskaznice nisu dopušteni. Pogrešno uneseni upis se precrtava, novi unos se vrši na slobodnom polju kartice, ovjeren potpisom blagajnika organizacije. Inkasant ne smije upisivati ​​na karticu sefa.

U slučaju odbijanja povrata gotovine, blagajnik organizacije upisuje u karticu odbijanja i to ovjerava svojim potpisom.

Ako organizacija sama odnese novac u banku, tada se izvod stavlja u vrećicu s gotovinom, a račun za vrećicu i račun za vrećicu se predočava banci zajedno s vrećicom.

Blagajnik mora zapečatiti vrećicu tako da je otvaranje nemoguće bez vidljivih znakova povrede integriteta vrećice i pečata.

Isporučeno kreditnoj instituciji unutar operativni dan gotovina i druge dragocjenosti predaju se ovlaštenom djelatniku banke, koji ih prihvaća i formalizira.

Zaposlenik banke provjerava korespondenciju upisa u fakturi za torbu i priznanicu za torbu, ako je vrećica s gotovinom prihvaćena od organizacije, te sastavlja dnevnik (OKUD šifra 0402301).

Ako postoji neslaganje između unosa na računu i računa za vrećicu, vrećica s gotovinom, kao i dokumenti za nju (račun i račun) vraćaju se organizaciji.

Ispravci na poklopcu vrećice nisu dopušteni.

Dakle, na kraju radne smjene pripovjedač

• skida Z-izvještaj blagajne u prisutnosti višeg blagajnika
• upisuje podatke o prihodima u blagajničko-operaterski dnevnik (obrazac N KM-4)
• izrađuje potvrdu-izvještaj blagajnika-operatera (obrazac N KM-6)
• predaje novac višem blagajniku (menadžeru) uz referentno izvješće

Viši blagajnik

• prima novac na prilaznom nalogu za gotovinu potpisanom u računovodstvu i upisanom u registar ulaznih i izlaznih novčanih dokumenata
• vrši unos u blagajna knjiga(obrazac N KO-4);
• po dolasku inkasanta daje mu torbu s gotovinom, račun za torbu i prateći list, ispunjava karticu inkasantskog sefa;
• prima od inkasatora potpisanu naslovnicu
• potpisuje u računovodstvu troškovni novčani nalog za predani prihod i vrši upis rashoda u blagajnu (obrazac N KO-4)
• na kraju dana šalje izvješće blagajnika u računovodstvo s gotovinski nalozi i dokumenti koji su im priloženi.

Što se tiče financijske obveze gotovinskih radnika, onda se mora zaključiti blagajnik ugovor o radu i ugovor o odgovornosti.

Članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da pisani sporazumi o punoj odgovornosti, tj. da poslodavcu u cijelosti naknadi štetu prouzročenu zbog manjka imovine povjerene radnicima, može se zaključiti sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i koji neposredno služe ili koriste gotovinu, vrijednosti robe ili drugu imovinu.

Na popisu pozicija i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisane ugovore o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti (odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. N 85) spominju se blagajnici, kontrolori, blagajnici -kontrolori (uključujući starije), kao i ostali zaposlenici koji obavljaju poslove blagajnika (kontrolora).

Dakle, s blagajnikom mora biti sklopljen ugovor o punoj odgovornosti.

Ako iz nekog razloga nije sklopljen sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti, zaposlenik je odgovoran samo u iznosu prosječne mjesečne zarade (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da prije donošenja odluke o naknadi štete od strane određenih zaposlenika, poslodavac mora provesti inspekciju kako bi utvrdio iznos prouzročene štete i razloge njenog nastanka.

Za provođenje takve provjere poslodavac ima pravo stvoriti komisiju uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka. Obavezno je od radnika zatražiti pisano objašnjenje radi utvrđivanja uzroka štete.

Materijal predstavljen u ovom članku je samo u informativne svrhe i možda nije primjenjiv u određenoj situaciji i ne bi se trebao uzeti kao jamstvo za buduće rezultate. Za rješavanje određenih problema preporučujemo da se obratite stručnjacima naše tvrtke.
Skrećemo vam pozornost na potrebu uzimanja u obzir promjena u zakonodavstvu koje su se dogodile nakon datuma pripreme materijala.

Gotovinske transakcije mogu obavljati određeni blagajnici, viši blagajnici (ako ima više blagajnika) ili sam čelnik organizacije.

Ako organizacija angažira blagajnika, nakon izdavanja odgovarajuće naredbe (rješenja, drugog administrativnog dokumenta), ovaj zaposlenik mora se uz potpis upoznati sa svojim službenim pravima i obvezama, tj. mora potpisati opis radnog mjesta koji se izrađuje i odobrava u skladu s normama Kvalifikacijskog priručnika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika. Nakon toga mora se sklopiti ugovor o punoj odgovornosti s blagajnikom ili blagajnikom, t.j. potpisan. To znači da se iznos manjka naplaćuje od materijalno odgovorne osobe u cijelosti.

Obavezno je pridržavati se normi Zakona o radu Ruske Federacije: ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti sklopljen je u pisanje sa zaposlenicima koji imaju najmanje 18 godina. U tom slučaju zaposlenici moraju obnašati radna mjesta ili obavljati poslove u kojima su im izravno povjerene novčane i materijalne vrijednosti. Dakle, ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti ne može se sklopiti npr. sa zaštitarom.

Ugovor se sastavlja u dva primjerka: jedan se prosljeđuje blagajniku, drugi računovodstvu (ili odjelu osoblja). Sporazum se odnosi na cijelo razdoblje rada blagajnika s vrijednostima organizacije koja mu je povjerena. Nakon isteka ugovora treba ga arhivirati 5 godina.

Blagajnik se isporučuje s pečatom (pečatom) koji sadrži podatke koji potvrđuju izvršenje gotovinske transakcije, kao i uzorke potpisa osoba ovlaštenih za potpisivanje novčanih dokumenata. U slučaju obavljanja gotovinskih transakcija od strane voditelja, ne izrađuju se uzorci potpisa osoba ovlaštenih za potpisivanje novčanih dokumenata.

Na temelju opis posla i ugovore o punoj pojedinačnoj materijalnoj odgovornosti blagajnik je dužan ispuniti radne funkcije:

- primati gotovinu od banke i predati gotovinu banci ili inkasatoru;

- ne izdavati gotovinu iz blagajne ako primatelj nema odgovarajuće dokumente ili uz predočenje isprava koje su neispravno sastavljene ili istekle;

- izvijestiti neposrednog rukovoditelja o svim uočenim nedostacima iz svoje nadležnosti;

- obavlja poslove zaprimanja, izdavanja i skladištenja novčanih sredstava i novčani dokumenti;

- voditi blagajnu i registar novca izdanog distributerima za isplatu plaća i drugih isplata;

- kontrolirati pravovremenost dostave plaćenih računa zaposlenicima od strane distributera i provjeravati ispravnost njihovog izvršenja;

- dnevno sastavljati blagajnički izvještaj.

Blagajnik je odgovoran za:

- neispunjavanje svojih funkcionalnih dužnosti;

- nepouzdanost informacija o stanju rada;

- nepoštivanje naredbi, naredbi i uputa čelnika organizacije;

- nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda pohrane sredstava i novčanih dokumenata (sigurnosni propisi, protupožarna i druga pravila koja predstavljaju prijetnju);

- nepoštivanje radne discipline;

- gubitak, oštećenje, nedostatak sredstava i novčanih isprava sukladno sklopljenom ugovoru o punoj odgovornosti.

"Viša škola za ekonomiju i poduzetništvo"

Praktični rad

prema PM 03. Obavljanje poslova po zanimanju blagajnik

za studente 3. godine

specijaliteti 38.02.07 Bankarstvo.

Sastavio učitelj:

Tatjana Udalova

Tambov 2016

PRAKTIČNI RAD

Opća pitanja organizacija gotovinskog rada u kreditnim institucijama.

Cilj:

formiranje praktičnih vještina i sposobnosti;

razvijati misaonu aktivnost učenika u razredu ispunjavanjem testnih zadataka;

doprinijeti formiranju vještina samostalnog rada;

razviti interes za predmet;

PUNO IME

Gotovinske transakcije- ovo je

Navedite funkcionalne odgovornosti blagajnika:

Blagajnik-operater je lice banke. Ovo je djelatnik front officea koji izravno komunicira s kupcima, prodaje bankarski proizvodi, rješava probleme kupaca. Operacijska sala je mjesto u banci gdje se kroz komunikaciju s operativnim djelatnicima postavlja temelj za dugoročnu i plodnu suradnju klijenta i banke. Za klijenta prvo upoznavanje s bankom počinje iz operacijske dvorane, ali za bankovnog djelatnika ova pozicija često postaje odskočna rampa u bankarskoj karijeri.

Osim toga, blagajnik, kao zaposlenik banke, prenosi ili isplaćuje sredstva s tekućeg računa, analizira novčane isprave sa stanovišta zakonitosti obavljenih poslova, provjerava vjerodostojnost potpisa po primitku sredstava i dragocjenosti, odgovoran je za ispravno izvršenje čekova, naloga za plaćanje, najava i drugih dokumenata.

Svaki blagajnik-operater mora poznavati bankovne proizvode, vlastite softver poznavati dokumente regulatora (Banke Rusije) i interne upute, biti sposoban brzo se prilagoditi promjenjivim zahtjevima, biti otporan na stres i neovisan. Bez obzira na situaciju (naval kupaca, kraj radnog dana ili kolaps tržišta), blagajnik-operater mora ostati miran, staložen i usredotočen. Statistike pokazuju da 80 - 90% blagajnika u dodatnim uredima čine žene. Prema riječima stručnjaka, brzo pronalaze zajednički jezik s klijentima, imaju izvanredno strpljenje i posebnu fleksibilnost u razgovoru, što je vrlo važno.

Plaćanje za rad blagajnika-operatera u kreditnim institucijama počinje od 18 tisuća rubalja. Obično, Gornja granica plaće ne prelaze 30 tisuća rubalja. Radno mjesto blagajnika-činovnika prva je faza bankarske karijere: nakon godinu-dvije uspješnog rada, blagajnici idu na napredovanje, postaju menadžeri prodaje, hipotekarni kredit ili od strane voditelja dopunskog ureda.

Tipičan radni dan blagajnika-operatera može se "razložiti" na nekoliko blokova:

1) otvaranje trgovačkog dana.

2) služba za korisnike.

3) zatvaranje trgovačkog dana.

Izaberi točan odgovor:

Blagajna bi se trebala nalaziti:

a) u posebnoj prostoriji;

b) u prostoriji za računovodstvo;

c) u prostorijama računovodstvene grupe.

1. Gotovina na blagajni mora se izdati i primiti od posjetitelja:

a) za posebnim stolovima u blagajni;

b) kroz poseban prozor;

c) položiti u posebne poštanske sandučiće.

1. Prozori u blagajni moraju biti:

a) zalijepljen;

b) opremljeni rešetkama; c) čisto oprana.

1. Vrata na blagajni moraju biti:

a) opremljen posebnim bravama;

b) dvokrevetni: ulazni, tapecirani čeličnim limom, i metalni roštilj; c) hrast;

d) metal.

1. Gotovinu treba čuvati:

a) u blagajni zatvorenom ključem; b) u sefu;

c) u posebnim kutijama postavljenim na policama.

1. Ključevi sefa moraju se nalaziti:

a) od glavnog računovođe; b) na blagajni;

c) na čelu poduzeća u paketu zapečaćenom od strane blagajnika; d) od financijskog menadžera.

1. S blagajnikom se mora zaključiti sljedeće:

a) ugovor o narudžbi; b) ugovor o skladištenju;

c) ugovor o materijalnoj odgovornosti; d) ugovor o radu.

Otvorenje operativnog dana

1. Minimalni saldo držanja gotovine na blagajni utvrđuje se kako bi se osigurala pravovremena isporuka gotovine kupcima na početku radnog dana.

Maksimalni saldo gotovine u blagajni se uspostavlja kako bi se minimizirao obim sredstava banke koji ne ostvaruju prihod, te kako bi se smanjila razina gotovinskih rizika povezanih s nedostatnom tehničkom snagom.

Uz minimalne i maksimalne gotovinske limite, gotovinski limiti mogu se postaviti i na radnim mjestima gotovinskih radnika. Nužni su kako bi se osigurala sigurnost gotovine na radnim mjestima gotovinskih radnika tijekom radnog dana, a ovise i o tehničkoj snazi ​​poslova gotovinskih radnika.

Treba napomenuti da odgovornost za poštivanje ograničenja minimalnog i maksimalnog stanja na blagajni snosi dužnosnici Odgovorni za osiguranje sigurnosti bankovnih vrijednosti u trezoru, za poštivanje limita stanja gotovine na radnim mjestima su gotovinski radnici na čijim su radnim mjestima ovi limiti postavljeni. Praksa pokazuje da se uglavnom krši maksimalna granica.

Ograničenje -

Utvrdite je li izjava istinita (ako nema greške u čemu):

1. Preračunavanje gotovine klijenta prilikom zatvaranja depozita/računa vrši se bez vizualne kontrole sa strane klijenta (klijent ne može vidjeti rezultat preračuna).

Nakon predočenja osobnog dokumenta od strane klijenta, pripovjedač mora provjeriti identitet kupca provjeravanjem vjerodostojnosti ovog dokumenta pomoću UV uređaja.

Voditelj blagajne, zajedno s nadzornim djelatnikom, ne provjerava stvarnu dostupnost dragocjenosti u knjigovodstvenim knjigama, već jednostavno stavlja vrećice i pakete u sefove trezora, te naknadno zatvara trezor.

Kada zapošljava blagajnika, svaki poslodavac treba imati na umu da upravo toj osobi vjeruje svoj novac.

Kako se osigurati od nepoštenja i nekompetentnosti djelatnika zaduženog za gotovinu novčani promet, razgovarat ćemo u ovom članku.

Sklapanje ugovora

Neophodno je zaključiti ne samo ugovor o radu sa zaposlenikom koji je primljen kao blagajnik. Budući da će se blagajnik baviti novcem i, ponekad, prilično velikim iznosima, potrebno je i model ugovora o punoj financijskoj odgovornosti.

Razlika ovog sporazuma iz ugovora o odgovornosti iznosi u visini štete koju je radnik dužan nadoknaditi. U prvom slučaju, zaposlenik nadoknađuje štetu u cijelosti, au drugom - u visini prosječne mjesečne zarade.

Pravo poslodavca da sklopi ugovor o materijalnoj odgovornosti s blagajnikom potvrđeno je Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 85 od 31. prosinca 2002. „O odobravanju popisa pozicija i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju radnici s kojima poslodavac može sklopiti pisane ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, kao i standardne oblike ugovora o punoj odgovornosti”.

Na temelju navedenog sporazumafinancijska odgovornost blagajnikabit će potpuna:

Jer će vrijednosti koje je prihvatio biti sigurne;

Za štetu koju je on prouzročio u svakom slučaju - i namjerno i kao rezultat nemarnog ili nemarnog odnosa prema obvezama predviđenim ugovorom o radu.

Ako radno mjesto zaposlenika podrazumijeva rad na servisiranju materijalnih vrijednosti, tada će se njegovo odbijanje sklapanja ugovora s poslodavcem o punoj materijalnoj odgovornosti smatrati neispunjavanjem radnih obveza.

Naknada štete

U slučaju štete za poslodavca, naknada se događa na sljedeći način:

1. Kako bi se utvrdili uzroci i opseg štete, formira se povjerenstvo u kojem sudjeluju relevantni stručnjaci. Poslodavac je dužan saznati sve okolnosti prije donošenja odluke pojedinom radniku o naknadi štete.

2. Zaposlenik je dužan dati pisano obrazloženje uzroka štete. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenja, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

3. Najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka utvrđivanja visine prouzročene štete, po nalogu poslodavca vrši se naplata od krivog radnika iznos štete koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu.

4. Ako je proteklo mjesečno razdoblje ili radnik ne želi dobrovoljno nadoknaditi štetu prouzročenu poslodavcu, a iznos štete koju mora naplatiti od radnika je veći od njegove prosječne mjesečne plaće, onda samo sud može nadoknaditi štetu. kompenzacija.

5. Prilikom zadržavanja štete od plaće zaposlenika, morate znati da od svake isplate plaće ukupni iznos odbitka ne može biti veći od 20%, a u slučajevima predviđenim savezni zakon, - 50% plaće zaposlenika (dio 1, članak 138 Zakona o radu Ruske Federacije).

Druge opcije za odštetu

Krivi radnik može poslodavcu dobrovoljno nadoknaditi štetu u cijelosti ili djelomično. Poslodavac i radnik mogu potpisati ugovor stranaka prema kojem je naknada štete dopuštena u obrocima, uz obročno plaćanje. U tom slučaju zaposlenik daje poslodavcu pisanu obvezu plaćanja štete. Dokument mora sadržavati točne datume plaćanja.

Ako zaposlenik dobrovoljno pristane nadoknaditi štetu koja mu je nanesena, tada mu se ništa ne zadržava od plaće, a novac se polaže u blagajnu poduzeća ili prenosi na njegov tekući račun.

Zaposlenik može nadoknaditi štetu koju je prouzročio prenoseći na poslodavca imovinu jednake vrijednosti ili sam popraviti štetu, naravno, uz suglasnost poslodavca.

Kaznena i upravna odgovornost blagajnika

Financijska obveza blagajnika može biti popraćeno i privođenjem upravnoj i kaznenoj odgovornosti.

Ako blagajnik:

Izvršili plaćanja u gotovini iznad utvrđenih veličina s organizacijama trećih strana;

Nije kapitalizirao (ili nije u potpunosti kapitalizirao) gotovinu u blagajni;

Nije poštivao proceduru čuvanja sredstava;

akumulirana gotovina na blagajni iznad utvrđenog limita,

takvi se slučajevi prepoznaju kao kršenje postupka za rad s gotovinom, postupka za obavljanje gotovinskih transakcija i dovode do administrativne odgovornosti blagajnika. Za počinjenje ovih djela predviđena je kazna u obliku administrativna kazna za blagajnika u iznosu od 4.000 do 5.000 rubalja, i za entiteta- od 40.000 do 50.000 rubalja.

Za krađu povjerenih mu materijalnih vrijednosti od strane blagajnika (pronevjera imovine ili rasipanje sredstava koja su mu povjerena), on mora biti kazneno gonjen (članak 160. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Dovođenje zaposlenika pod disciplinsku, administrativnu ili kaznenu odgovornost ne oslobađa ga od naknade štete poslodavcu (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje blagajnika koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu

Razlozi za otkaz mogu biti:

Stupanje na snagu sudske presude kojom je utvrđena krađa na mjestu rada (bilo koje, pa i male) tuđe imovine, pronevjera. (podstav "g", stavak 6, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije) Krađa se također može utvrditi odlukom suca ili tijela ovlaštenog za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja;

Gubitak povjerenja od strane menadžmenta organizacije u zaposlenika koji je izravno povezan s materijalna sredstva i počinio krivična djela (čl. 7., č. 81. Zakona o radu Ruske Federacije).