Ako je stvarna stopa nezaposlenosti iznad prirodne stope, gospodarstvo je u recesiji, a ako je stvarna stopa ispod prirodna nezaposlenost, tada se očekuje značajan rast inflacije (jer se gospodarstvo pregrijava).

Pa što je prirodnoj razini nezaposlenost i zašto nije nula? Prirodna stopa nezaposlenosti. prirodna stopa nezaposlenosti)je stopa nezaposlenosti koja odgovara potencijalnom BDP-u ili, što je isto, dugoročnoj agregatnoj potražnji. Drugim riječima, prirodna stopa nezaposlenosti je stopa nezaposlenosti kada se gospodarstvo niti pregrijava niti pada u recesiju – kombinacija frikcijske i strukturne nezaposlenosti.

Iz tog razloga prirodna stopa nezaposlenosti je stopa, pri kojoj je ciklička nezaposlenost nula. Imajte na umu, međutim, da to ne znači da je prirodna stopa nezaposlenosti jednaka nuli, budući da postoji frikcijska i strukturna nezaposlenost.

Kako se izračunava prirodna nezaposlenost?

Ukupna stopa nezaposlenosti izračunava se dijeljenjem ukupnog broja nezaposlenih osoba (U) s ukupnim brojem osoba u radnoj snazi ​​(LF). Radnu snagu čine odrasli radno sposobni ljudi koji žele raditi.

U ÷ LF = Opća stopa nezaposlenosti

(FU + SU) ÷ LF = Prirodna stopa nezaposlenosti

Da biste izračunali prirodnu stopu, prvo dodajte broj frikcijski nezaposlenih (FU) broju strukturno nezaposlenih (SU), a zatim podijelite taj broj s ukupnom radnom snagom.

Vrste nezaposlenosti

Postoje 3 vrste nezaposlenosti:

Strukturna nezaposlenost

Frikcijska nezaposlenost

Ciklička nezaposlenost

Prva dva zajedno su“ prirodni” , a potonji je faktor koji uzrokuje ili ubrzavanje ili usporavanje inflacije.

1. Strukturna nezaposlenost– to je nezaposlenost, koja je uzrokovana propisivanjem minimalca plaće, sindikati, neusklađenost vještina radnika i potreba poslodavaca ili socijalna davanja. Razlog zašto se ova nezaposlenost smatra“ prirodni” je li to, da će te prepreke uvijek postojati. Na primjer, uzmite u obzir minimalnu plaću. Minimalna plaća postavlja cijenu rada iznad njegove vrijednosti. Stoga se poduzeća odlučuju ne zapošljavati radnike. Dugoročno se situacija neće promijeniti.

2. Frikcijska nezaposlenost- nezaposlenost koja nastaje kao posljedica promjene posla, kreće se, tražeći odgovarajući položaj. Obično to nije negativan fenomen, budući da je ovaj faktor privremen. No, budući da se uvijek traži određeni udio na tržištu rada novi posao, ta će se nezaposlenost dugoročno zadržati.

Prirodna stopa nezaposlenosti u SAD-u

Izvor: Fed

3. Ciklička nezaposlenost je nezaposlenost koja nije dio prirodne stope nezaposlenosti. Pokreće ga ciklus rasta i pada, odnosno ili kratkoročne fluktuacije agregatna potražnja ili prijedloge. Dugoročno, njegova ravnotežna vrijednost teži nuli.

Ciklička nezaposlenost javlja se tijekom pada poslovnog ciklusa, kada potražnja za dobrima i uslugama opada, a tvrtke reagiraju smanjenjem proizvodnje i otpuštanjem radnika. Tijekom gospodarske krize broj radnika premašuje broj raspoloživih radnih mjesta. Rezultat je nezaposlenost.

Ekonomisti koriste stopu cikličke nezaposlenosti za procjenu zdravlja cjelokupnog gospodarstva ili njegovih pojedinih sektora. Ciklička nezaposlenost može biti kratkoročna, za neke ljude može trajati nekoliko tjedana, ili dugoročno. Sve ovisi o težini gospodarske krize i o tome koje industrije najviše trpe. Ekonomisti središnje banke obično se usredotočuju na rješavanje temeljnih uzroka ekonomski padovi, a ne na korekciji cikličke nezaposlenosti.

S visokom cikličkom nezaposlenošću nalazimo se u situaciji neravnoteže. A kada je ekonomija u neravnoteži, na kraju će se vratiti u ravnotežu. Kako se to dogodi, razina cijena će se promijeniti, a promjene u razini cijena će dovesti do inflacije. Stoga će se inflacija ubrzati do ravnoteže.

Stoga, budući da će uvijek postojati frikcijska i strukturna nezaposlenost, uvijek će postojati prirodna stopa nezaposlenosti.

Zaključci

Dugoročno stabilna stopa nezaposlenosti koju karakterizira stabilna zdrava promjena plaće i inflacija. Pokušaji prebacivanja gospodarstva na nižu stopu nezaposlenosti (od njezine prirodne stope) putem fiskalna politika odnosno omekšavanje monetarna politika neće biti uspješna, jer će tržišna očekivanja od ovakve vrste poticaja dovesti do ubrzanja inflacije i stope rasta plaća. A pretjerano visoka razina inflacije je neisplativa Centralna banka. Stoga će naknadno regulator morati staviti inflaciju pod kontrolu zaoštravanjem ili smanjenjem monetarne politike državna potrošnja, čime će se stopa nezaposlenosti vratiti na prijašnju prirodnu razinu.

Prirodna stopa nezaposlenosti može se promijeniti kao odgovor na promjene u strukturi radne snage. Na grafikonu je prirodna stopa nezaposlenosti obično označena okomitom Phillipsovom krivuljom.

Nezaposlenima, u odnosu na standarde Međunarodna organizacija rada (ILO), uključuju osobe u dobi utvrđenoj za mjerenje ekonomske aktivnosti stanovništva, koje su tijekom promatranog razdoblja istovremeno zadovoljavale sljedeće kriterije:

• nije imao posao (platno zanimanje);
• su tražili posao, tj. kontaktirao državnu ili komercijalnu službu za zapošljavanje, koristio ili stavljao oglase u tisak, izravno kontaktirao upravu organizacije (poslodavca), koristio osobne veze itd. ili su poduzeli korake za organiziranje vlastitog posla;
• bili spremni za početak rada tijekom tjedna istraživanja.

Studenti, umirovljenici i osobe s invaliditetom ubrajaju se u nezaposlene ako su tražili posao i bili spremni početi raditi.

Nezaposlenima prijavljenim u vladine institucije službe za zapošljavanje, obuhvaćaju radno sposobne građane koji nemaju posao i zaradu (dohodak od rada) koji žive na području Ruska Federacija prijavljeni na zavodu za zapošljavanje u mjestu prebivališta radi pronalaska odgovarajućeg posla, traže posao i spremni su ga započeti.

Stopa nezaposlenosti— omjer broja nezaposlenih osoba određene dobne skupine prema broju odgovarajuće dobne skupine, %.

Formula za stopu nezaposlenosti

Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih u ukupnom broju.

Mjeri se kao postotak i izračunava pomoću formule:

Statistika stope nezaposlenosti u Rusiji po godinama

Stopa nezaposlenosti (omjer ukupnog broja nezaposlenih i ekonomski aktivnog stanovništva, %) prikazana je na sl. 1.

Riža. 1. Dinamika nezaposlenosti u Rusiji od 1992. do 2008

Minimalna stopa nezaposlenosti za analizirano razdoblje iznosila je 1992. godine - 5,2%. Stopa nezaposlenosti dosegla je svoj maksimum 1998. godine - 13,2%. Do 2007. godine stopa nezaposlenosti pala je na 6,1%, a 2008. godine stopa nezaposlenosti je porasla na 6,3%. Treba napomenuti da je problem nezaposlenosti najakutniji ne u cjelini velike regije, te na lokalnoj razini: u malim i srednjim gradovima s koncentracijom vojne i lake industrije, na nedovršenim gradilištima velikih poduzeća, u rudarskim selima krajnjeg sjevera, "zatvorenim" zonama itd.

Statistika i struktura nezaposlenosti u Rusiji

U sociološkom istraživanju nezaposlenosti potrebno je uzeti u obzir njezinu strukturu koja uključuje (slika 2):

• otvorena nezaposlenost - tvore je statusne nezaposlene osobe prijavljene na burzama rada iu centrima za zapošljavanje u mjestu prebivališta. Godine 2009. njihov je broj iznosio 2.147.300 ljudi;
• skrivena nezaposlenost, koja obuhvaća osobe bez statusa nezaposlenih, tj. osobe koje nemaju posao ili ga traže, a nisu prijavljene na burzama i centrima za zapošljavanje. Njihov broj u 2009. godini iznosio je 1.638.900 ljudi.

Oblik nezaposlenosti određuje ekonomsko ponašanje pojedinca i njegovu individualnu i društvenu mobilnost u zapošljavanju i profesijama.

Riža. 2. Struktura nezaposlenosti

Razina i opseg nezaposlenosti

Godine 1999. (odnosno nakon krize 1998.) ukupan broj nezaposlenih dosegao je svoj maksimum za cijelo razdoblje gospodarskih reformi i iznosio je 9,1 milijun (tablica 1). U drugom tromjesečju 1999. godine prevladan je negativan trend povećanja ukupnog broja nezaposlenih u Rusiji. Do 2008. pao je na 4,6 milijuna ljudi; U isto vrijeme službeno je bilo oko 1,6 milijuna registriranih nezaposlenih.

Prijetnja gubitka posla i nezaposlenosti u društvu je od 1992. godine najupornija među ostalim vrstama prijetnji osobnoj sigurnosti u Rusiji.

Prema sociološkom istraživanju VTsIOM-a, prijetnja porasta nezaposlenosti u rusko društvo zabilježeno: 24% stanovništva 1996. (veljača), 27% 2000. (studeni), 28% 2003. (listopad), 14% 2007.

Jedan od Značajke nezaposlenosti u Rusiji— njegova spolna struktura. Udio žena među registriranim nezaposlenima iznosio je 2006. godine 65%, au nizu sjevernih regija 70-80%.

Financijska i gospodarska kriza dovela je do povećane rodne konkurencije na tržištu rada i povećane diskriminacije žena na registriranom tržištu.

Tablica 1. Dinamika promjena u strukturi ruske nezaposlenosti u razdoblju 1992.-2009.

Što se tiče nezaposlenosti u Rusiji, može se reći sljedeće:

• nezaposlenost je i dalje visoka;
• u socio-profesionalnoj strukturi nezaposlenih udio studenata, učenika i umirovljenika značajno se smanjio od 1992. godine, ali je u 2009. godini zabilježen trend rasta;
• naglo je porastao broj nezaposlenih u ruralnim područjima: sa 16,8% 1992. na 32,4% 2009.;
• nezaposlenost žena promijenila je vektor.

Među statusno nezaposlenima najviše je žena, a među nezaposlenima najviše muškaraca.

Nezaposlenost postaje rodno simetrična u dobi. Tako je među muškarcima prosječna starost nezaposlenih 34,2 godine, a među ženama 34,1 godinu. Općenito, prosječna dob nezaposlenih u ruskom društvu polako se smanjuje: s 34,7 godina 2001. na 34,1 godinu 2006.

Struktura ruske nezaposlenosti također se promijenila u pogledu obrazovne razine, ali nezaposleni ostaju najobrazovaniji među nezaposlenima u kapitalističkim zemljama (tablica 2). Obrazovna asimetrija u spolnoj strukturi nezaposlenih pokazuje da među ruskim nezaposlenima s visokim obrazovnim statusom prevladavaju žene, dok su muškarci glavni niskokvalificirani dio nezaposlene populacije.

Tablica 2. Spolna i obrazovna struktura ruskih nezaposlenih za 2009., %

Karakteristike bračnog statusa ruskih nezaposlenih vidljive su iz tablice. 3. Većina registriranih (statusnih) nezaposlenih su udate žene. Među nezaposlenim ženama je 1,5 puta više udovica i razvedenih žena nego među muškarcima. Među nezaposlenima znatno je više samaca nego neudanih žena.

Tablica 3. Rodne i obiteljske karakteristike ruskih nezaposlenih krajem 2009., %

Najveći udio među nezaposlenima prema dobi imaju mladi od 20 do 24 godine (21,8%). Ovdje spol ne igra značajnu ulogu (22,3% kod muškaraca, 21,2% kod žena). Opća dinamika nezaposlenih prema dobi u spolnim skupinama prikazana je na sl. 4.3.

Riža. 3. Dobna i spolna struktura nezaposlenih Rusa: 1 - muškarci; 2-žene

Skupina s najvećim rizikom i prijetnjom od nezaposlenosti su mladi ljudi u dobi od 20 do 29 godina. Najveći porast nezaposlenosti karakterističan je za ruralnu omladinu (2 puta veći nego 1992. godine).

Kako dvije komponente objekta ekonomske sociologije “zaposleni” i “nezaposleni” statistički koreliraju jedna s drugom u kategoriji “ekonomski aktivno stanovništvo” prikazano je u tablici. 4.

U financijski i bankarski sektor tržište rada prije financijska kriza 1998. bila je vrlo dinamična i brzo se širila, ali je nakon financijske krize naglo nazadovala i ozbiljno se deformirala, što je bilo popraćeno smanjenjem broja zaposlenih (osobito u bankarskom sektoru), te povećanom silaznom socijalnom mobilnošću stručnjaka.

Društveni negativne posljedice nezaposlenost povezani s prijelazom pojedinca iz jednog statusnog stanja (bavljenje radnom aktivnošću) u drugo (nezaposleni) očituju se: u obliku povećane depresije, smanjenja razine socijalnog optimizma, prekida uspostavljenih komunikacijskih veza, promjena vrijednosne orijentacije, prijelaz u rubno stanje. Glavno je da je pojedinac lišen materijalne osnove za svoj razvoj, razina i kvaliteta njegova života padaju.

Tablica 4. Gospodarska struktura aktivno stanovništvo Rusija 2008., milijun ljudi

Trajanje nezaposlenosti(ili trajanje traženja posla) važan je socio-psihološki pokazatelj i predstavlja vrijeme tijekom kojeg osoba koja je ostala bez posla na bilo koji način traži novu priliku za zaposlenje.

Najaktivnije korišteni oblici traženja posla su:

• kontaktiranje državnih ili komercijalnih službi za zapošljavanje;
• slanje oglasa u tisak, odgovaranje na oglase;
• kontaktiranje prijatelja, rodbine, poznanika;
• izravan kontakt s upravom, poslodavcem - pretraživanje interneta i proaktivna distribucija životopisa na adrese potencijalnih poslodavaca - oblik zapošljavanja koji koriste uglavnom nezaposlene dobne skupine od 20-24 do 40-44 godine.

Prosječno trajanje traženja novog posla bilo je: 4,4 mjeseca. 1992. godine; 9,7 mjeseci 1999. godine; 7,7 mjeseci u 2008. Riječ je o prilično dugom razdoblju, što se objašnjava konkurencijom na tržištu rada i zapošljavanja, kao i njezinim ograničenjima, posebice u regijama.

U suvremenom društvu, od brojnih makroekonomskih pokazatelja, stopa nezaposlenosti najviše zanima i brine vlasti. Stavovi prema njoj variraju od zemlje do zemlje: dok u afričkim zemljama nezaposlenost doseže 90%, u Rusiji rijetko prelazi 10%. U SAD-u je otvaranje novih radnih mjesta državni prioritet, a njihov izostanak uništava burzu.

Stopa nezaposlenosti je temeljni pokazatelj koji odražava broj ekonomski sposobnih ljudi koji nemaju stalno zaposlenje. Svjetska organizacija rada smatra da u Rusiji može biti nezaposlena osoba između 10 i 72 godine Savezna služba Državna statistika pokazuje dob od 15-72 godine. U obzir se uzima stvarna dostupnost poslova i pokušaji građana da ih pronađu.

Po prvi put je u sredini registriran i pravno formaliziran sinonim za nezaposlenost 16. stoljeće u Engleskoj. Aktivni razvoj uzgoja ovaca, zbog kojeg su seljaci bili protjerani sa svoje zemlje i osuđeni na siromaštvo, doveo je do pojave stotina tisuća skitnica u otočnoj državi. Kao takvi, nije bilo podjele na prisilne prosjake i one koji su to činili dobrovoljno – oni su smatrani prosjacima. Vaš doprinosdonijela industrijalizacija i uvođenje strojeva za predenje, koja je započela sredinom 18. stoljeća. Budući da je jedan stroj lako zamijenio 5-10 obrtnica, društvo je za nekoliko godina dobilo vojsku mladih i jakih ljudi čije vještine nisu bile iskorištene. U isto vrijeme, kriminal je počeo rasti u zemlji, jer je jedini način da prežive bio da uzimaju stvari jedni drugima.

U to se vrijeme uzroci nezaposlenosti nisu uzimali u obzir - smatralo se da je krivac obična nevoljkost za rad. Državni stroj razvio je kompleks obavezni rad(za što su dobivane mizerne plaće i hrana), a primjenjivano je fizičko kažnjavanje onih koji su odbili. To je ponovno dovelo do prosvjeda i porasta kriminala u društvu.

Rusko Carstvo nije bilo pošteđeno nezaposlenosti.

Teško je procijeniti njegove razmjere prije 19. stoljeća, jer praktički nisu vođeni nikakvi formalni zapisi. Međutim, poznato je da je početkom 20. stoljeća u istoj Odesi bilo 12,4 tisuće nezaposlenih, u Lodzu - 18 tisuća, Tuli - 10 tisuća, Poltavi 1 tisuća, Rostovu na Donu - 5 tisuća, u St. Petersburgu - 55 tisuća, au Moskvi samo na tržnici Khitrovoy - 10 tisuća ljudi!

U SAD-u stopa nezaposlenosti računa se od sredine 19. stoljeća, a metodologija izaziva ozbiljne kritike svjetskih ekonomista. Konkretno, osobe zaposlene na privremenom radu (čak i 1 sat dnevno) smatraju se izjednačenim s onima koji obavljaju djelatnost od 08:00 do 22:00 sata. Dakle, formalne brojke - 5-10% - odnose se samo na one koji su prijavljeni na burzi rada i primaju beneficije.

Mnogi naši sunarodnjaci, koji su posjetili Sjedinjene Države, govore o drugačijoj slici: stvarna nezaposlenost stanovništva u nizu gradova može doseći 50%, a većinom je to tipično za Afroamerikance, Latinoamerikance i emigrante iz Jugoistočna Azija. Ne nalazeći se na burzama rada (budući da nema registracije u zemlji), povećavaju vojsku nezaposlenih i dovode do porasta kriminala.

Stanje je nezadovoljavajuće u Europi, gdje je u posljednje vrijeme povećan broj umirovljenika i obujam radnog stanovništva. Situacija najgore izgleda u zemljama PIIGS (Portugal, Italija, Irska, Grčka i Španjolska) - do 25%, nešto bolje - u baltičkim zemljama, Cipru i na Balkanskom poluotoku. Najbolje je u Njemačkoj, Švicarskoj, Austriji (do 5%).

Stopa nezaposlenosti za trgovca

Trgovac Važno je razumjeti: stopa nezaposlenosti je prirodna pojava za gospodarstvo i ako je preniska, to je loše – razvoj poduzeća i gospodarski rast koči nedostatak slobodne radne snage. Idealan pokazatelj smatraju se 3-5%, ako je najavljena razina manja - gospodarstvo se razvija velikim koracima i često uoči rata (1939. u Njemačkoj je bilo manje od 1%).

Postupci investitora u vezi s objavljenim podacima o nezaposlenosti trebali bi se podudarati s onima u vezi s indeksom povjerenja potrošača. Što je viša stopa nezaposlenosti, radnici imaju manje vjere u mirnu budućnost. Proizvodne tvrtke smanjuju proizvodnju, banke prestaju kreditirati, osiguravajuća društvačešće bankrotiraju jer se nema što osigurati, a građani nemaju novca za to.

• procijeniti što je točno uzrokovalo rast - devalvacija valute, automatizacija proizvodnje ili zamjena vlastite proizvodnje uvozom;
• aktivno ulagati u robu široke potrošnje i prehrambene proizvode;
• prijenos imovine stranim poduzećima koja uvoze robu široke potrošnje u zemlju.

Što bi trgovac trebao učiniti ako stopa nezaposlenosti padne:

• ulagati u poduzeća realni sektor, osiguravajuće i kreditne organizacije:
• uzeti u obzir glavnu imovinu države - naftu, plin, ugljen, elektroniku, strojarstvo:
• igrati valutni par za valutu zemlje u kojoj nezaposlenost pada.

Stopa nezaposlenosti - Formula za izračun

• Ur- stopa cikličke nezaposlenosti;
• Uf- broj trenutno nezaposlenih;
• Tlf- broj ekonomski aktivni građani.

Od velikog interesa ciklički prirodu nezaposlenosti. Činjenica je da se ovaj pokazatelj ne izračunava odmah, već nakon određenog razdoblja. Sukladno tome, ponderirani prosjek pokazatelja sastoji se od velikog broja omjera nezaposlenih i ekonomski aktivnih. Jednostavno rečeno: ako je danas od 100 ljudi jedan nezaposlen, a sutra ih je 10, u prosjeku je nezaposleno 5,5% ljudi.

Možete operirati i brojem ekonomski aktivnih građana ( imajte na umu da se ne zovu "radni"). Uostalom, mnogo je više onih prvih, čija je dob od 15 do 70 godina, nego onih od 20-22 do 50-60 godina – dakle onih koji su završili fakultet. obrazovna ustanova i vodi način rada. Dakle, uspoređujemo nezaposlene (uključujući umirovljenike i studente) s ukupnim brojem ljudi, uključujući ove kategorije.

• U Sjedinjenim Državama stopa nezaposlenosti jedan je od temeljnih pokazatelja makroekonomije, a izračuni uzimaju u obzir takav parametar kao što je "broj otvorenih radnih mjesta". Jednostavno rečeno: kada se napravi proizvodni pogon za 1000 zaposlenih, kaže se da je u zemlji otvoreno 1000 radnih mjesta. Međutim, jesu li ljudi tamo išli i ako nisu zašto? Koja je visina plaće ili socijalnih jamstava?

2013. godine ministar društveni razvoj Ruska Federacija Olga Golodets izgovorila je svetu frazu koju su dugo pamtili svi Rusi. “Nažalost, naše tržište rada danas praktički nije legitimizirano. Sektori koje možemo vidjeti i razumjeti zapošljavaju samo 48 milijuna ljudi. "Svima ostalima nije jasno gdje su zauzeti, što rade, kako to rade", rekla je gospođa Golodets.

S obzirom da Ruska populacija broji 146 milijuna ljudi, a ekonomski aktivnih 86 milijuna, službene izjave o nezaposlenosti od 10% možda ne odgovaraju stvarnosti.

Utjecaj na gospodarstvo

Stopa nezaposlenosti, koji predstavlja nezaposlenost ekonomski sposobnog stanovništva, utječe na formiranje proračuna kako zbog dohotka izgubljenog iz proizvodnje tako i zbog izdataka za naknade. Smanjenje porezni prihod smanjuje BDP, a time se smanjuje mogućnost isplata osobama čija je nezaposlenost prisilna.

Odatle proizlaze karakteristike nezaposlenosti

može biti prisilna dobrovoljna, strukturna, institucionalna, frikcijska, rubna i nestabilna. Prva dva tipa, prisilni i dobrovoljni, od najvećeg su interesa za ekonomiste. U prvom slučaju na rast utječe nedostatak radnih mjesta, u drugom - niska razina nadnice ili nezainteresiranosti.

Postoji ciklička, sezonska i tehnološka nezaposlenost. U prvom slučaju on je redovite prirode, uzrokovan ekonomskim šokovima u zemlji koji se događaju u određenom intervalu. U drugom slučaju može se pratiti ovisnost o sezoni (seljaci su zimi bili bez posla, a nezaposlenost je rasla), u trećem radnike zamjenjuju strojevi.

U većem dijelu svijeta, indeks nezaposlenosti predmet je fjučersa i opcija, budući da se može kretati u oba smjera od trenutne procjene. To se ne može realno procijeniti, pa se investitori moraju osloniti na izjave Vlade i Senata. Odnedavno možete vidjeti ponude za broj otvorenih radnih mjesta i prognozu rasta ili pada.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Podaci o nezaposlenosti

Glavni pokazatelj je stopa nezaposlenosti (u ) , odražavajući udio stvarno nezaposlenih ( U) u strukturi EAN-a ili radne snage ( L) i izraženo kao postotak:

PRIMJER 4.1

Ako je broj zaposlenih 70 milijuna ljudi, a broj nezaposlenih 5 milijuna ljudi, tada će stopa nezaposlenosti biti 5 / (70 + + 5) = 0,067, odnosno 6,7%.

Na sličan način može se izvesti lokalni pokazatelji, odražava razinu jedne ili druge vrste nezaposlenosti: to će biti omjer broja odgovarajuće vrste nezaposlenih (prirodnih, cikličkih, skrivenih, institucionalnih itd.) prema EAN-u. Također možete istaknuti udio odgovarajuće vrste nezaposlenih u ukupnom broju nezaposlenih (osobito utvrđivanje udjela stagnirajuće nezaposlenosti u strukturi ukupne nezaposlenosti). Osim toga, moguće je izraziti u apsolutnom obliku (tisuću ili milijun ljudi) ukupan broj nezaposlenih, kao i broj svake vrste nezaposlenih – druga stvar je da različite vrste nezaposlenosti se mogu međusobno preklapati. Velika vrijednost ima pokazatelj trajanja nezaposlenosti.

Drugi (specifičan) pokazatelj stope nezaposlenosti, uzimajući u obzir dinamiku tržišta rada, izgleda kako slijedi:

Gdje s – udio zaposlenih osoba koje ostaju bez posla; / – udio nezaposlenih koji nađu posao u određenom vremenskom razdoblju (najčešće mjesec, tromjesečje, godina). Pretpostavlja se da se broj onih koji su našli posao podudara s brojem slobodnih radnih mjesta.

PRIMJER 4.2

Ako je 2% zaposlenih izgubilo posao tijekom godine dana, a 18% nezaposlenih našlo posao, tada će stopa nezaposlenosti u zemlji biti 0,02 / (0,02 + + 0,18) = 0,1, odnosno 10%.

Ovaj pokazatelj jasno prikazuje izravnu ovisnost stope nezaposlenosti o intenzitetu otpuštanja i njezinu obrnutu ovisnost o intenzitetu zapošljavanja na tržištu rada.

Drugi pokazatelj koji otkriva odnos između fluktuacija u stopi nezaposlenosti i cikličkih fluktuacija u stvarnom BDP-u izražen je u Okunov zakon, što se može napisati na sljedeći način:

(4.3)

Gdje Y t i Y f – stvarni i potencijalni BDP; β je Okun koeficijent koji odražava stupanj osjetljivosti agregatnog outputa na dinamiku razine cikličke nezaposlenosti; izračunava se u odnosu na nacionalno gospodarstvo empirijski i varira prema različite zemlje(obično u rasponu od 2 do 3); I I I f – odnosno opću (stvarnu) i prirodnu stopu nezaposlenosti (u zagradama je, dakle, izračunata razina cikličke nezaposlenosti).

PRIMJER 4.3

Pretpostavimo da je ukupna stopa nezaposlenosti u zemlji 10%, a njezina prirodna stopa 5%. Okunov omjer je 3. Koliko je realnog BDP-a izgubilo gospodarstvo tijekom godine zbog visoke nezaposlenosti ako je stvarni BDP iznosio 100 milijardi dolara te godine? Koristimo zadanu formulu:

(100 – ΒΒPpot) / BB11 pot = – 3 × (0,1 – 0,05) = -0,15;

zatim 0,85 GDPpot = 100 i ΒΒΠΙpot = 117,6. Dakle, gubici su iznosili 100 – 117,6 = -17,6 milijardi dolara, što znači upravo gubitak BDP-a, tj. stvarni BDP u zemlji pokazao se manjim od potencijalnog.

Uzroci i posljedice nezaposlenosti

Glavni razlozi nezaposlenosti su sljedeći:

• – sloboda i fleksibilnost radni odnosi V tržišna ekonomija, potreba prilagodbe radnika tržištu rada;
• – cikličke fluktuacije gospodarstva koja uključuju faze recesije i depresije, karakterizirane smanjenom potražnjom za radnom snagom i otpuštanjem radnika;
• – strukturne promjene u gospodarstvu, koje dovode do otpuštanja dijela radnika zbog industrijskih, regionalnih i profesionalnih promjena; stupanj podudarnosti strukture potražnje za radom i strukture ponude rada;
• – rigidnost plaća, koja onemogućuje uravnoteženje ponude i potražnje rada;
• – nesavršenost radnog zakonodavstva, infrastrukture tržišta rada, oblika i mehanizama prekvalifikacije radnika te sustava osiguranja od nezaposlenosti; snaga ili slabost sindikata, socijalnog partnerstva; stupanj uronjenosti gospodarstva u sive oblike;
• – demografski procesi povezani s dinamikom fertiliteta i mortaliteta, iseljavanjem ili useljavanjem radne snage, kao i uključivanjem umirovljenika, mladih, žena u radnu aktivnost, s dob za odlazak u mirovinu itd.;
• – društvene promjene, osobito u razdoblju transformacijskih procesa, kao i prirode koji su u tijeku socijalna politika;
• – sezonska priroda radne aktivnosti u pojedinim djelatnostima itd.

Neki od tih razloga su opći, drugi su utjelovljeni u posebnim vrstama nezaposlenosti.

Posljedice nezaposlenosti može se smatrati:

• – nedovoljno iskorištenje ekonomski potencijal zemalja, smanjenje stvarne ukupne proizvodnje u odnosu na potencijalni BDP;
• – smanjenje gospodarskog potencijala zbog dekvalificiranja nezaposlenih, izdvajanja dijela društva iz sfere reprodukcije ljudskog kapitala;
• – financijski troškovi uzrokovane izdacima za naknade za nezaposlene, održavanje službi za zapošljavanje itd.;
• – povećanje društveni problemi: pogoršanje socijalnog i moralno-psihološkog položaja dijela društva, uključujući i mlade, stvaranje izvora rasta kriminala i drugih društvenih bolesti itd.

Zbog naznačenih ekonomskih i društvenih troškova nezaposlenosti, borba protiv nje postaje važno područje državna regulativa gospodarstva. U praksi se to ogleda u politika zapošljavanja. Uključuje sljedeće alate: razvoj i provedbu različitih programa za povećanje zaposlenosti, posebice otvaranje novih radnih mjesta, uspostavu sustava javnih radova itd.; poticanje razvoja malog gospodarstva; proširenje i podrška sustavu prekvalifikacije i usavršavanja kadrova, stvaranje sustava kontinuiranog strukovno obrazovanje, usklađivanje strukture ponude rada formirane u području obrazovanja s potrebama gospodarstva; optimizacija migracijske politike; poboljšanje učinkovitosti infrastrukture tržišta rada; unapređenje i poštivanje radnog zakonodavstva, razvoj socijalnog partnerstva i dr. No, stanje zaposlenosti i nezaposlenosti uvelike ovisi o općoj makroekonomskoj politici, utjelovljenoj prvenstveno u stabilizacijskoj politici, strukturnoj politici i politici dugoročnog gospodarskog rasta.

Prirodna stopa nezaposlenosti

Prirodna stopa nezaposlenosti (u*) je razina na kojoj je osigurana puna zaposlenost radne snage, tj. njegovu najučinkovitiju i najracionalniju upotrebu. To znači da svi ljudi koji žele raditi nalaze posao. Prirodna stopa nezaposlenosti se stoga naziva stopa nezaposlenosti pri puna zaposlenost(stopa pune zaposlenosti nezaposlenosti), a obujam outputa koji odgovara prirodnoj stopi nezaposlenosti naziva se prirodni output. Budući da puna zaposlenost radne snage znači da u gospodarstvu postoji samo frikcijska i strukturna nezaposlenost, prirodna stopa nezaposlenosti može se izračunati kao zbroj razina frikcijske i strukturne nezaposlenosti:

U * = u trenje + u struktura = (U trenje + U struktura)/L * 100%.

Suvremeni naziv ovog pokazatelja je neubrzavajuća stopa inflacije nezaposlenosti - NAIRU (non-accelerating inflation rate of unemployment). Pogledajmo grafikon ekonomskog rasta i ekonomski ciklus.

Svaka točka krivulje koja predstavlja ekonomski rast(slika 1), tj. svaka točka na trendu odgovara vrijednosti potencijalnog BDP-a ili stanju pune zaposlenosti resursa (točke B i C). I svaka točka na sinusnom valu koji predstavlja ekonomski ciklus odgovara vrijednosti stvarnog BDP-a (točke A i D).

Ako stvarni obujam proizvodnje premašuje potencijal (točka A), tj. Ako je stvarna stopa nezaposlenosti ispod prirodne stope, to znači da agregatna potražnja premašuje agregatnu proizvodnju. Ovo je situacija preopterećena. Pri prelasku iz točke B u točku A, razina cijena raste, tj. ubrzanje inflacije. Stoga, kada je gospodarstvo na razini potencijalne proizvodnje (razini pune zaposlenosti), što je prirodna stopa nezaposlenosti, inflacija se ne ubrzava.

Veličina prirodne stope nezaposlenosti varira tijekom vremena. Dakle, ranih 60-ih činio je 4% radne snage, a trenutno 6% - 7%. Razlog povećanja prirodne stope nezaposlenosti je povećanje duljine vremena potrebnog za pronalazak posla (tj. duljine vremena nezaposlenosti), što može biti posljedica:

1. povećanje veličine naknada za nezaposlene;
2. povećanje trajanja isplate naknada za nezaposlene;
3. sve veći udio žena u radnoj snazi;
4. povećanje udjela mladih na tržištu rada.

Prva dva faktora daju mogućnost traženja posla kroz duži vremenski period. Posljednja dva čimbenika, koja znače promjenu spolne i dobne strukture radne snage, povećavaju broj ljudi koji prvi put ulaze na tržište rada i tražitelji posla(tj. do povećanja broja nezaposlenih), povećanja konkurencije na tržištu rada i produljenja razdoblja traženja posla.

Za izračun prirodne stope nezaposlenosti može se koristiti dinamički model stabilne stope nezaposlenosti („model dinamike radne snage“), koji je predložio M. Friedman, koji je polazio od činjenice da je glavni uzrok nezaposlenosti nesavršena informacija. Neki od zaposlenih ostaju bez posla, ostajući bez posla, a neki od nezaposlenih se zapošljavaju i zapošljavaju. Ova kretanja (tokovi) prikazana su na sl. 2.

Riža. 2. Model dinamike radne snage

U stabilnom stanju, broj zaposlenih osoba koje izgube posao i ostanu bez posla jednak je broju nezaposlenih osoba koje nađu posao i zaposle se. Ako označimo udio zaposlenih koji su ostali bez posla, od ukupan broj zaposlenih, slovom s, a udio nezaposlenih koji su našli posao, od ukupnog broja nezaposlenih, slovom f, tada u stabilnom stanju: s*E = f*U.

Kako je E = L - U tada je s*(L-U) = f*U ili s*L - s*U = f*U.

Stoga je f*U + s*U = s*L ili U*(s+f) = s*L. Podijelimo obje strane s L, dobivamo: U/L*(s+f) = s.

Budući da je U/L pokazatelj stope nezaposlenosti, tj. u, onda stoga: u = s/(s+f).

Budući da je premisa modela ideja da je uzrok nezaposlenosti nesavršena informacija, rezultirajuća vrijednost stope nezaposlenosti (u) može se smatrati pokazateljem prirodne stope nezaposlenosti (u*). Dakle, ako je prosječno razdoblje boravka osobe među zaposlenima 80 mjeseci (to znači da svaki mjesec 1/80 zaposlenih ostaje bez posla, tj. s = 1/80), a prosječno razdoblje boravka osobe među nezaposlenost iznosi 5 mjeseci (dakle, mjesečno u gospodarstvu 1/5 ili 20% nezaposlenih nađe posao, tj. f = 0,2), tada će održiva stopa nezaposlenosti biti u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 ili približno 5,9%.

Stvarna nezaposlenost može premašiti svoju prirodnu razinu. To se događa tijekom pada (recesije) u gospodarstvu. Nezaposlenost uzrokovana recesijom je ciklička nezaposlenost. Na grafikonu poslovnog ciklusa (slika 1) ova situacija je prikazana točkom D, u kojoj je stvarni BDP manji od potencijalnog. To znači da postoji podzaposlenost resursa u gospodarstvu, tj. stvarna stopa nezaposlenosti veća je od prirodne stope. U suvremenim uvjetima postojanje cikličke nezaposlenosti povezuje se i s nedostatkom agregatnih rashoda u gospodarstvu, tj. i smanjenje agregatne potražnje i smanjenje agregatne ponude.

Stvarna stopa nezaposlenosti izračunava se kao postotak ukupnog broja nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi ​​ili kao zbroj stopa nezaposlenosti svih vrsta (frikcijske, strukturne i cikličke): . Budući da je zbroj frikcijske, strukturne i nevoljne razine nezaposlenosti jednak prirodnoj stopi nezaposlenosti, tada stvarna stopa nezaposlenosti jednak zbroju prirodna razina nezaposlenosti i razina cikličke nezaposlenosti: u činjenica.= u* + u ciklus.

Stvarna stopa nezaposlenosti može biti veća (tijekom recesije) ili manja (tijekom procvata) od prirodne stope nezaposlenosti. Tako za vrijeme recesije dolazi do nedovoljne zaposlenosti resursa, pa je razina cikličke nezaposlenosti pozitivna vrijednost, a za vrijeme konjunkture dolazi do prezaposlenosti resursa, pa je razina cikličke nezaposlenosti negativna vrijednost.

Dobrovoljna i nedobrovoljna nezaposlenost

Tumačenje prirode nezaposlenosti u različitim makroekonomskim modelima je različito. Da, predstavnici klasična škola smatrao da je razlog postojanja nezaposlenosti nevoljkost (odbijanje) radnika da rade za plaću koja im se nudi. A budući da sami radnici sami sebe osuđuju na stanje nezaposlenosti, dakle klasični model nezaposlenost je dobrovoljna. U suvremenim uvjetima njihovi sljedbenici – pristaše neoklasičnog trenda – smatraju da dobrovoljna nezaposlenost postoji, pa je iz istog razloga ubrajaju u frikcijsku nezaposlenost, a time i u prirodnu razinu nezaposlenosti, shvaćajući pod prirodnom razinom nezaposlenosti razinu pri kojem je osigurana ravnoteža na tržištu rada (potražnja za radom jednaka je ponudi rada), tj. ljudi koji žele raditi za ravnotežnu realnu stopu nadnice prije ili kasnije nađu posao, a to je proces prirodan za funkcioniranje svake ekonomije.

Međutim, za razliku od svojih prethodnika, predstavnici neoklasične škole priznaju da je dio nezaposlenosti nedobrovoljan, nazivajući ga nezaposlenošću na čekanju. Razlog za očekivanu nezaposlenost je neravnoteža na tržištu rada povezana s poslovnim nastanom realna stopa nadnice na razini iznad ravnotežne tržišne razine (pri kojoj je potražnja za radom jednaka ponudi rada).

Pri stopi nadnice (W/P) 0 (slika 3) tržište rada je u ravnoteži na razini pune zaposlenosti radne snage (Lf). Međutim, ako je stopa nadnice postavljena na (W/P) 1, tada će ponuda rada L1 premašiti potražnju za radom, a zaposlit će se samo broj radnika jednak L1. Razlika između L1 i L2 bit će očekivana nezaposlenost, koja može nestati samo kada stopa nadnice ponovno bude jednaka ravnoteži (W/P) 0.

Razlozi čekanja nezaposlenosti i “držanja” plaća iznad ravnotežne razine (rigidnost plaća) su:

• Djelovanje sindikata i potpisivanje kolektivnih ugovora kojima se utvrđuje visina plaće ispod koje poduzetnici nemaju pravo zapošljavati radnike. Sindikat je udruga radnika koja je uključena u kolektivne ugovore s poslodavcima (poduzećima) o plaćama i uvjetima rada. Ako sindikat i poduzeće ne mogu postići dogovor, sindikat može stupiti u štrajk i prestati pružati usluge rada poduzeću. Zbog prijetnje štrajkom, sindikalni radnici zarađuju 10-20% više od onih koji nisu sindikalni. Sindikat daje povlastice insajderima (članovima) na račun autsajdera (nečlanova). Kada se sindikat zalaže za povećanje plaća koje se penje iznad ravnotežne plaće, rezultat je nezaposlenost među insajderima, a posebno autsajderima.
• Zakonodavna uspostava minimalne plaće od strane države, koja služi kao donja granica za stopu pri zapošljavanju. Budući da je ravnotežna plaća za većinu radnika veća od minimalne plaće, ova okolnost utječe na stopu nezaposlenosti samo među niskokvalificiranim radnicima ili među tinejdžerima bez iskustva i radnih vještina.
• Rasprostranjena teorija poticajnih (ili učinkovitih) plaća. Činjenica je da sami poduzetnici nisu zainteresirani za smanjenje plaće i mogu namjerno držati plaće iznad ravnotežnih kako bi zadržali svoje najbolje i najproduktivnije radnike. Plaća za učinkovitost slična je zakonima o minimalnoj plaći i radničkim sindikatima po tome što u sva tri slučaja nezaposlenost proizlazi iz stope nadnice koja je postavljena iznad tržišne ravnoteže. Međutim, razlika između plaća za učinkovitost je u tome što ih dobrovoljno isplaćuju poduzeća.

Postoje 4 razloga zašto bi poduzeća mogla smatrati učinkovitima isplaćivati ​​plaće veće od ravnotežne plaće.

1. Odljev radnika (fluktuacija radne snage) može se smanjiti isplatom viših plaća, jer će radnici teško naći alternativni posao po povoljnijoj cijeni. visoka stopa. Tvrtkama je isplativo smanjiti otpuštanje radnika jer postoje troškovi povezani sa zapošljavanjem i obukom novih radnika i jer novi radnici nemaju potrebno iskustvo, znanje i vještine te su puno manje produktivni od iskusnih radnika.
2. Produktivnost (revnost) radnika može se povećati višim plaćama. Budući da marljivost radnika nije lako kontrolirati, radnici mogu bježati od savjesnog obavljanja svojih dužnosti. Taj se fenomen naziva moralni hazard ili rizik beskrupuloznog (oportunističkog) ponašanja i ukazuje na problem asimetričnih informacija. Radnici (agenti) znaju svoju marljivost i kvalitetu, ali firme (principali) ne. Plaćanje radnika niskim plaćama može dovesti do toga da se radnici malo trude i da budu nepošteni u svom radu. Nakon što budu uhvaćeni i otpušteni, radnici koji zarađuju ravnotežnu plaću mogu lako pronaći drugi posao po istoj stopi. Veće plaće mogu natjerati radnike da se drže svog posla i rade više.
3. Kvaliteta radnika (radne snage) može se poboljšati većom plaćom. Tvrtke ne mogu točno mjeriti kvalitetu radnika koji se prijavljuju za zapošljavanje. Svaki radnik zamišlja minimalni iznos za koju pristaje raditi (ta se vrijednost naziva rezervacijskom stopom). Što je veća kvaliteta (kvalificiranost) radnika, to je taj iznos veći. Ako tvrtka instalira niska stopa plaće, onda će to dovesti do toga da se kvalificirani radnici neće javljati takvoj tvrtki za zapošljavanje, jer je njihova rezervacijska stopa, po njihovom mišljenju, viša od plaće koju im tvrtka nudi, a uz zahtjev da se prijavit će se niskokvalificirani radnici koje angažira takva tvrtka i koji imaju nisko samopouzdanje (niska stopa rezervacija) i stoga pristaju raditi za niske plaće. Ovaj fenomen također služi kao oblik informacijske asimetrije i naziva se negativna (ili nepovoljna) selekcija. Isplatama iznad ravnotežnih plaća, poduzeća će vjerojatnije privući kvalitetnije (kvalificiranije i produktivnije) radnike.
4. Zdravlje radnika bit će bolje, a samim tim i njihova produktivnost i produktivnost bit će veća ako im se isplaćuju veće plaće. Bolje plaćeni radnici jedu bolje i produktivniji su. Ovaj argument je najrelevantniji za poduzeća u zemljama u razvoju.

Tako predstavnici neoklasičnog pokreta identificiraju: nezaposlenost povezanu s traženjem posla (search unemployment), u kojoj je tržište rada u ravnoteži, koja čini prirodnu stopu nezaposlenosti i koja uključuje:

• dobrovoljna nezaposlenost povezana s odbijanjem radnika da rade za plaću koja im se nudi i uzrokuje potragu za poslom po višoj stopi
• frikcijska i strukturna nezaposlenost povezana s gubitkom posla i boravkom ljudi „između poslova“ ili s prvim pojavljivanjem na tržištu rada
• nevoljna nezaposlenost (nezaposlenost na čekanju) povezana s neravnotežom tržišta rada (prekomjerna ponuda rada) uzrokovana uspostavom realne plaće na razini višoj od ravnotežne tržišne razine (na kojoj je potražnja za radom jednaka ponudi rada), što se objašnjava institucionalnim razlozima (zakoni o minimalnoj plaći, sindikalna aktivnost i teorija plaća o učinkovitosti) i očekivanjem „izjednačujućeg” tržišta rada.

Predstavnici kejnzijanskog pravca u ekonomskoj teoriji negiraju mogućnost dobrovoljne nezaposlenosti i smatraju da je nezaposlenost nedobrovoljna, zbog nedostatnosti agregatnih izdataka, tj. agregatne potražnje, što dovodi do pada gospodarstva, do recesije. Ovako, kao prisilno kejnzijanski model U obzir se uzima samo ciklička nezaposlenost.