Kako izračunati staž za bolovanje. “Bolničko” iskustvo: smatramo da se FSS ne računa. Zakonska osnova za izračun radnog staža

Staž osiguranja - vrijeme za koje vrijedi kupljeno osiguranje, kao i uplaćeni doprinosi za mirovinsko osiguranje

Zauzvrat, iskustvo osiguranja za dobivanje bolovanje- vrijeme trajanja invalidskog osiguranja.

Za računovođu i ekonomistu s velikim iskustvom nije teško izračunati staž osiguranja za bolovanje, ali za obične radnike koji nisu opterećeni velikim poznavanjem osiguranja i zakona, ova se radnja čini pretjerano teškom. Prije svega, poteškoća je u neusklađenosti između osiguranja i radnog staža, što zahtijeva posebnu pozornost na napravljene izračune.

Konstatirajući sljedeću okolnost, Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija objavila je posebno objašnjenje koje vam omogućuje najispravnije izračunavanje radnog staža potrebnog za određivanje iznosa naknada u slučaju invaliditeta. Podneseni dokument od 30. listopada 2012. navodi računovođe organizacija i menadžere kako napraviti izračune plaće, na temelju staž osiguranja ne dovodeći u pitanje bilo čije interese.

Osnovna pravila za izračunavanje radnog staža

Pri računanju staža osiguranja čelnici organizacija svih profila također se moraju rukovoditi naredbom Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF, usvojen 6. veljače 2007. Prema naredbi, glavni dokument za računanje staža osiguranja za bolovanje je radna knjižica. Ukoliko ga zaposlenik nema, obračuni se temelje na postojećem ugovoru o radu, potvrdi s prethodnog mjesta rada, izvodu iz radnog naloga, osobni računi i platne liste. Potrebno je izvršiti izračune od dana privremene nesposobnosti do dana povratka zaposlenika na svoje mjesto.

Osnovno pravilo izračuna je da godina ima 12 mjeseci, a svaki mjesec ima 30 dana. Ovo pravilo znači da nakon rada u poduzeću nepuna godina, zaposlenik može računati na to da će mu se to vrijeme pribrojiti stažu osiguranja koji već ima.

Što je uključeno u staž osiguranja?

Prilikom izračunavanja plaće koju zaposlenik ima pravo dobiti po odlasku s bolovanja, poslodavac treba obratiti posebnu pozornost na postojanje staža osiguranja, kojem se obično pripisuju sljedeća razdoblja:

1. Rad po ugovoru o djelu.
2. Rad u državnim i općinskim institucijama.
3. raditi kao pravna osoba u vlastitoj tvrtki ili poduzeću.
4. Obavljanje dužnosti okružnog zamjenika, svećenika, na neplaćenoj, ali počasnoj dužnosti.
5. Vrijeme provedeno u vojnoj službi i službi u Agencije za provođenje zakona.
6. Vrijeme je za primanje naknade za nezaposlene.
7. Porodiljni dopust radi njege djeteta.
8. Vrijeme provedeno u njezi osobe s invaliditetom ili starije osobe.
9. Prebivalište supružnika, od kojih je jedan vojnik koji obavlja ugovornu službu, u mjestima gdje je ograničena mogućnost radne aktivnosti drugog supružnika.
10. Ostala razdoblja predviđena zakonom.

Pravo na uračunavanje nekog od gore navedenih razdoblja u plaćeno bolovanje možete dokazati predočenjem potvrde – radna knjižica, ugovor o radu ili bilo koji drugi dokument koji pokazuje da je zaposlenik obavljao poslove u sklopu kojih je bio osiguran od osiguravajuće organizacije.

Pune točke ne mogu se prevoditi

Glavno pravilo na temelju kojeg se izračunava naknada je da se obračun treba izvršiti na temelju radnog mjeseca od 30. kalendarski dani, kao i puna godina jednaka 12 mjeseci.

Na ovo pravilo dostupno izravna indikacija u spomenutom dokumentu Fonda socijalnog osiguranja prema kojemu svakih 30 dana treba preračunati u puni mjesec, a proteklih 12 mjeseci izjednačiti s jednom godinom.

Premještaj je potrebno izvršiti samo kada radno vrijeme nije u potpunosti odrađeno, ali ako je radno iskustvo zaposlenika brojka jednaka npr. 15 godina, premještaj se ne smije vršiti, jer se puna razdoblja ne prenose. prema novom zakonu o osiguranju.

Puno odrađeni mjesec i godina smatraju se punim razdobljem, dok se neodrađeni radni mjesec ili godina izjednačavaju s djelomičnim razdobljem i pribrajaju prethodnom radnom iskustvu, pogledajte primjer:

Kako se radi ovaj prijevod?

Alekseeva Yu.V. ima dugogodišnji staž osiguranja koji u sažetom obliku glasi:

1. Zenit LLC - od 21.03.1999 do 26.10.2001;
2. Stroy-invest CJSC - od 14.01.2005 do 14.01.2012.

Listu bolovanja primila je građanin Alekseeva Yu.V. 15.11.2011

Alekseeva staž uključuje rad u Zenit LLC, koji je iznosio 2 godine, 7 mjeseci i 7 dana, i rad u Stroy-invest CJSC, koji je iznosio točno 6 godina. Nijednu od navedenih brojki nije potrebno prevoditi jer sve nisu potpune, što znači da staž osiguranja iznosi 8 godina 7 mjeseci i 7 dana.

Zaposlenik može prijaviti staž osiguranja, čija će visina biti određena u nastavku.

Primjer obračuna staža osiguranja za bolovanje

Razmotrite, na primjer, kako bi se ovaj put trebalo izračunati razdoblje osiguranja da biste dobili naknade za bolovanje:

Zaposlenik tvrtke izdao je bolovanje 20.04.2012., radi u organizaciji od 08.06.2011. Službenica je do navedenog vremena radila na drugom zanimanju, u razdoblju od 02.03.2007. do 04.06.2010. Prijeđimo na izračun staža osiguranja. Dakle, na posljednjem radnom mjestu od 2007. do 2010. godine zaposlenik je radio 3 godine, 3 mjeseca i 3 dana. Na ovaj trenutak godine odradio je 10 mjeseci i 12 dana, iz čega proizlazi da njegov ukupni radni staž iznosi 3 godine, 13 mjeseci i 15 dana.

13 mjeseci je 1 godina i 1 mjesec, na temelju čega staž osiguranja iznosi 4 godine, 1 mjesec i 15 dana, što vam omogućuje da ostvarite pravo na naknade određene veličine, ali ne više od 60% prosječne plaće.

Visina naknade ovisno o radnom stažu

Kao što se može vidjeti iz gore prikazanih primjera, iznimno je važno znati veličinu vlastitog staža osiguranja, budući da njegova vrijednost ima izravan utjecaj na visinu naknada koje zaposlenik ima pravo ostvariti nakon privremene nesposobnosti za rad i odlaska na bolovanje napustiti.

Dugogodišnje radno iskustvo daje pravo na uvećanu novčanu naknadu za privremenu nesposobnost:

• zaposlenik čiji je ukupni staž osiguranja duži od 8 godina ostvaruje naknadu u visini prosječne plaće;
• staž osiguranja od 5 do 8 godina daje pravo na dodatak od 80%;
• staž osiguranja do 5 godina daje pravo na naknadu od 60%;
• iskustvo osiguranja do 6 mjeseci omogućuje vam isplatu u iznosu većem od 5 tisuća rubalja.

Zaposleni u svim djelatnostima trebaju težiti visokom stažu osiguranja, što utječe ne samo na visinu mirovine, već i na visinu primanja u slučaju invalidnosti.

Na kraju članka pokušat ćemo odgovoriti na neka od najčešćih i zbunjujućih pitanja vezanih uz prikupljanje staža osiguranja.

Pitanja

Uračunavaju li se u radni staž razdoblja služenja vojnog roka i služenja u organima kaznenog progona?

Prilično često pitanje je da li Vojna služba i službe u agencijama za provođenje zakona u stažu osiguranja, odgovor na njega je dat gore, ali ovdje je potrebno samo kratko odgovoriti - "da".

Što minimalna veličina plaća za bolovanje?

Iznos bolovanja ovisi o stažu osiguranja, ali ne može biti manji od 60%, osim ako je zaposlenik radio u poduzeću vrlo ograničeno vrijeme.

Staž osiguranja nije jednak radnom stažu?

Mnogi građani su zabrinuti oko pitanja je li radni staž jednak radnom stažu i zašto, nakon što su radili 10-20 godina u tvornici, primaju tako malu naknadu za bolovanje. Navedeni nazivi staža nemaju međusobnih dodirnih točaka, zaposlenik ne može raditi više godina, ali biti osiguran kod osiguravajućeg društva i imati staž osiguranja.

Što je poseban staž osiguranja?

- to je radna aktivnost koju zaposlenik obavlja u uvjetima koji su očito teški i opasni za njegov život i zdravlje kada uplaćuje posebne doprinose za mirovinsko osiguranje.

Kako biste bili sigurni da će vam bolovanje biti plaćeno, trebate se raspitati o broju godina staža osiguranja. Uostalom, o tome danas ovisi visina invalidnina.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Koja će se razdoblja rada uračunati u staž osiguranja? Koliko možete očekivati ​​u slučaju bolesti? Ovaj će članak dati odgovore na ova i druga pitanja.

Koja su razdoblja uključena u izračun?

Staž osiguranja uključuje:

1. Rad koji je obavljen u skladu s ugovorom o radu.
2. Vrijeme provedeno kod države služba (državna ili općinska).
3. Vojska, kao i vatrogasna služba i služba za provođenje zakona.
4. Individualno poduzetništvo, u slučaju kada je samostalni poduzetnik dobrovoljno uplaćivao doprinose u FS za sebe.
5. Poslovi javnih bilježnika, privatnih zaštitara, detektiva.
6. Rad odvjetnika.
7. Rad članova seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva ili proizvodne zadruge, uz plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje.
8. Aktivnosti zastupnika različitih razina vlasti koji rade na stalnoj osnovi (Vijeće Federacije, Državna duma, regionalne vlasti).
9. Razdoblja trudnoće i majčinstva (do navršene 3 godine života djeteta), vrijeme provedeno na bolovanju.
10. Rad osuđenih osoba u mjestima lišenja slobode.
11. Ostale aktivnosti u čijoj provedbi su odbijena plaćanja FSS-u.

Koja se razdoblja smatraju neosiguravajućim?

Po opće pravilo naknada za bolovanje isplaćuje se za sve kalendarske dane (uključujući vikende i neradne praznike) koji su navedeni u bolovanju. Ali možda postoje iznimke.

Dakle, zaposlenik organizacije je osiguranik, međutim, nakon predočenja potvrde o nesposobnosti za rad, neka razdoblja možda neće biti uključena u radni staž.

Ovo su trenuci:

• udaljenje s posla, primjerice, u slučaju izbjegavanja prolaza
• obvezni liječnički pregled;
• uhićenje;
• sudjelovanje na sudu.med. stručnost;
• samo ja;
• oslobađanje od rada, primjerice, kada ste na dopustu o vlastitom trošku ili na studijskom dopustu.

Ali morate imati na umu da se u slučaju bolesti tijekom godišnjeg odmora bolovanje plaća.

Osim toga, bolovanje se ne isplaćuje osobama koje su namjerno oštetile svoje zdravlje, kao ni u slučaju pokušaja samoubojstva (namjeru mora utvrditi sud).

Na naknadu ne možete računati ni ako je nesposobnost za rad nastupila zbog namjernog kaznenog djela od strane osiguranika.

Dokumenti koji mogu potvrditi staž osiguranja

Glavni dokument je, naravno, radna knjižica.

U nedostatku radne knjižice, ugovor o radu može se smatrati dokaznim dokumentom.

Ukoliko su upisi u knjižicu pogrešni ili netočni, razdoblja rada možete potvrditi potvrdom poslodavca, kao i izvodom iz naloga ili knjigovodstvene isprave o plaćama.

Vrijeme služenja vojnog roka potvrđuje se upisima u vojnu iskaznicu, potvrdama koje izdaju vojni komesarijati, arhivskim dokumentima.

Kako brojati i označavati?

U pravilu, obračun staža za bolovanje provodi kadrovski službenik.

Trebate biti oprezni jer za obračun naknade nije bitno vrijeme neprekidnog rada u organizaciji, već se u obzir uzima staž osiguranja, tj. razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik obavljao svoje funkcija rada a bio je osiguran od FSS-a.

Obračunati staž osiguranja naznačuje kadrovski referent na obrascu bolovanja.

Komponente za izračun naknada

Iskustvo osiguranja

Budući da isplata bolovanja ovisi o duljini staža osiguranja, to znači da će se bez obzira na to je li bilo prekida u radnoj aktivnosti ili ne, sva razdoblja rada zbrajati.

Svakih 30 kalendarskih dana rad se prevodi u mjesece, odnosno 12 mjeseci u godinu. Takvo pravilo, kako objašnjavaju osiguravatelji, vrijedi za razdoblja (mjeseci i godine) koja nisu do kraja obračunata. Ako su mjesec ili godina razrađeni u potpunosti, prijenosi nisu potrebni.

Važno je uzeti u obzir nestandardne situacije! Na primjer, u dokumentima se mogu navesti samo godine (bez datuma i mjeseci) rada ili službe.

Ako postoji samo mjesec i godina, bez određenog datuma, automatski se bilježi 15. dan odgovarajućeg mjeseca.

Prosječna zarada mjesečno

Bolovanje se plaća na temelju prosječne mjesečne plaće.

Izračun uzima u obzir zadnje dvije godine rada.

Stoga, za određivanje veličine prosjeka dnevnica potrebno je podijeliti zbroj svih plaćanja za 2 godine sa 730 (730 \u003d 24 mjeseca * 30 kalendarskih dana).

Koeficijent

Takozvani koeficijent koji se koristi za određivanje visine naknada ovisi o duljini radnog staža:

Definira se kao umnožak prosječne dnevne zarade, koeficijenta i svih dana invalidnosti.

Ovaj izračun izrađuje računovodstveni odjel poduzeća.

Tablica prikazuje ovisnost ovog pokazatelja o radnom stažu:

Ako je radni staž manji od šest mjeseci ili je bolovanje izdano zbog bolesti koja je nastala kao posljedica trovanja alkoholom, narkoticima, otrovima, tada naknada neće premašiti minimalnu plaću za cijeli mjesec.

Važno je uzeti u obzir da iznos isplata za trudnoću i porod iznosi 100% prosječne zarade ako je žena radila najmanje 6 mjeseci. Također, prosječna plaća isplaćuje se i na bolovanju zbog ozljeda na radu, veterana Drugog svjetskog rata i likvidatora nesreće u Černobilu.

Primjer izračuna radnog staža i određivanja koeficijenta:

Osigurani radnik tvornice Proton bio je na bolovanju od 10. veljače do 20. veljače 2020. godine. U Protonu radi od 01.03.2012. Prije toga bio je zaposlenik poduzeća Progress od 17. kolovoza 2010. do 18. veljače 2012. godine.

Najprije ćemo utvrditi staž za bolovanje za svaku organizaciju posebno.

• rad u tijeku trajao je 1 godinu (u potpunosti razrađen 2011.) 5 mjeseci (od rujna do prosinca 2010. plus siječanj 2012.) 32 dana (sastoji se od segmenata 18.-31. kolovoza 2010. i 1.-18. veljače 2012.);
• u tvornici Proton zaposlenik radi 2 pune godine (2013. i 2020.) 10 mjeseci (travanj - prosinac 2012., siječanj 2020.) 40 dana (od 01. ožujka do 31. ožujka 2012. i od 01. veljače do 09. veljače 2020.).

Kako odrediti radni staž za obračun bolovanja u 2020

3,5 (70%) 2 glasa

Zakon jamči svakoj službeno zaposlenoj osobi naknadu za privremenu nesposobnost, odnosno prilikom odlaska na bolovanje. Iznos naknade ovisit će o mnogim čimbenicima, uključujući duljinu staža osiguranja.

Kako izračunati staž osiguranja za bolovanje u 2019

Građanin može računati na primanje beneficija samo ako poslodavcu dostavi pravilno izvršen dokument - potvrdu o nesposobnosti za rad.

obrazac za bolovanje

Što je osnova za bolovanje

U članku su navedeni razlozi za izdavanje potvrde o invalidnosti zaposleniku 5 Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ . To uključuje sljedeće:

• početak privremene nesposobnosti zbog bolesti ili ozljede;
• briga o članu obitelji;
• karantena samog građanina ili člana njegove obitelji, uključujući dijete mlađe od 7 godina;
• liječenje u sanatoriju u smjeru zdravstvene ustanove;
• protetika iz medicinskih razloga.

Svi ti slučajevi predviđaju izdavanje bolovanja, a time i isplatu naknada. Ali za to građanin mora ispunjavati sljedeće kriterije:

1. Budite osigurani, odnosno službeno radite ili premjestite se obveznih doprinosa u FSS-u.
2. Ugovor o radu otkazan je najkasnije 30 dana prije primitka bolovanja.

U tom slučaju poslodavac (bivši poslodavac) plaća bolovanje. Plaćanje se vrši djelomično na teret poduzeća, ali najviše nadoknađuje Fond za socijalno osiguranje.

Koje iskustvo se uzima za obračun bolovanja, opće ili kontinuirano

Ta razdoblja uključuju:

• Štoviše, za izračun duljine bolovanja iz njega se ne izuzimaju razdoblja kada nisu uplaćeni doprinosi, ali je ugovor o radu nastavio vrijediti. Primjerice, u staž će se uračunati i trogodišnji roditeljski dopust;
• , izjednačen s njim;
• raditi kao individualni poduzetnik uz plaćanje doprinosa;
• razdoblja rada u zadrugama i kolektivnim farmama;
• razdoblja djelovanja kao zamjenika;
• razdoblja rada u mjestima lišenja slobode, ali tek nakon 01.11.01.

Pročitajte također: Uračunava li se u radno iskustvo? porodiljni dopust: osnove

Dakle, prema važećem zakonodavstvu, osoba može računati na 100% naknade, čak i ako ima značajne pauze između zaposlenja.

Iako se koncept neprekidnog radnog iskustva nakon stupanja na snagu novog zakona više ne koristi, može se naći u 255-FZ. Konkretno, kaže se da ako je staž bez prekida do 2007. veći od staža osiguranja, za izračun se uzima veća vrijednost. Ovo može biti važno za one koji imaju manje od 8 godina iskustva, jer čak i mali brojevi mogu utjecati na iznos naknade.

Primjer izračuna staža za bolovanje

Prije svega, staž osiguranja se uzima iz radne knjižice. Osim toga, zaposlenik može dostaviti i druge dokumente koji potvrđuju razdoblja osiguranja, ali nisu uključena u rad:

• ugovori o radu;
• reference;
• izvodi iz naloga;
• izvode iz isprava o plaćama i osobnih računa.

Ovi dokumenti također mogu biti potrebni u slučaju netočnosti ili mrlja.

Prilikom izračunavanja iskustva koriste se sljedeća pravila:

• radni staž za bolovanje iskazuje se samo u godinama i mjesecima;
• 12 mjeseci je jedna godina;
• 30 dana je 1 mjesec;
• obračun staža vrši se kalendarski;
• radni staž se računa na dan izdavanja bolovanja, odnosno zadnji datum koji će se uračunavati je onaj koji prethodi nastanku invalidnosti.

Važno! Dopis FSS br. 15-03-09/12-3065P ukazuje da se pravilo preračunavanja kalendarskih razdoblja (mjeseci u godine, a dani u mjesece) odnosi samo na nepotpuna stanja dobivena nakon zbrajanja svih razdoblja osiguranja.

Primjer izračuna radnog staža

Ekonomistica Anna Pavlovna donijela je bolovanje izdano 3. studenog 2017.

U njoj radna knjižica vrijede sljedeća razdoblja iskustva:

Razmatramo radni staž u kalendarskom smislu, odnosno uzimamo u obzir. koliko dana ima određeni mjesec.

Dobivamo:

Ukupno dobijemo 16 godina, 18 mjeseci, 32 dana. Sada primjenjujemo pravilo prijevoda za nepotpuna razdoblja i dobivamo:

• 18 mjeseci = 1 godina, 6 mjeseci;
• 32 dana = 1 mjesec, 2 dana.

Sada imamo 17 godina, 25 mjeseci, 2 dana.

Ponovno primjenjujemo pravilo prevođenja i dobivamo: 25 mjeseci = 2 godine, 1 mjesec.

Dobija se visina staža osiguranja: 19 godina, 1 mjesec, 2 dana.

Na bolovanje dodajemo samo godine i mjesece: 19 godina i 1 mjesec.

Radni staž za obračun bolovanja: visina naknade ovisno o radnom stažu

Kao što je gore navedeno, prilikom izračuna staža osiguranja za bolovanje morate se vrlo pažljivo pridržavati pravila za izračunavanje, barem za one koji imaju manje od 8 godina staža.

Pri obračunu staža za bolovanje može biti bitan i jedan dan, jer visina naknade ovisi o duljini staža.

Činjenica je da visina invalidnine ovisi o duljini staža osiguranja.

Pročitajte također: Saznajte svoje radno iskustvo mirovinski fond putem portala "Gosuslugi"

Postotak naknade za bolovanje ovisno o radnom stažu

Ovisnost iznosa naknada o radnom stažu izražava se na sljedeći način:

• ako je staž manji od 5 godina, tada osiguranik može primiti samo 60% prosječne zarade;
• s iskustvom od 5 do godina, naknada se povećava na 80% prosječne zarade;
• ako iskustvo prelazi 8 godina, tada se naknada isplaćuje u cijelosti, odnosno 100%.

Postoje i neke iznimke koje ne ovise o iskustvu:

• ako je osoba donijela bolovanje u roku od 30 dana nakon raskida ugovora, tada će biti plaćeno samo 60%, bez obzira na duljinu radnog staža;
• ako se bolovanje izdaje u vezi s njegom djeteta koje se liječi izvanbolnički, tada samo prvih 10 dana invalidnosti ovisi o duljini staža, a svi sljedeći dani plaćaju se po stopi od 50%. Ovo se ne odnosi na slučaj kada se dijete liječi u bolnici.

Dakle, kada je osoba radila 8 godina, imat će pravo na 100% naknade, čak i ako ima razmak između radnog odnosa od nekoliko godina. To može utjecati samo na iznos naknade.

Kako ispuniti staž na bolovanju - uzorak

Obrazac bolovanja odobren je zakonom, Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Evo nekoliko savjeta za dodavanje informacija.

• iz 05.08.2011 № 14-03-11/15-8545;
• iz

Upute za korištenje kalkulatora bolovanja

1. Ako znate svoj radni staž na određeni datum, tada u polje "Iskustvo na datum" upišite određeni dan i broj godina, mjeseci, dana staža na taj dan. Ova polja nisu obavezna, ali ako imate ove podatke, to će značajno smanjiti vaš broj.
2. U polja "Datum zaposlenja" i "Datum otkaza" unesite svoje datume, na primjer, prema radnoj knjižici. Obavezno ispunite barem jedan red ove tablice.
3. „Dodatna razdoblja“ mogu uključivati ​​razdoblja kao što su: boravak u državnoj ili općinskoj službi, razdoblje rada kao individualni poduzetnik, razdoblje primanja naknade za nezaposlene, skrb o osobi s invaliditetom ili starijem rođaku i drugo. Cijeli popis takva razdoblja opisana su u nastavku, u odjeljku „Što je uključeno u razdoblje osiguranja“.
4. Ako ste služili vojsku, na padajućem popisu označite njezino trajanje.
5. Pritisnite "IZRAČUNAJ". Rezultat možete spremiti u doc ​​datoteku.

Također uzmite u obzir:

• Koristite gumb Danas (krug s točkom) za brzo umetanje trenutnog datuma.
• Koristite dodavanje, brisanje i brisanje potrebnih polja s odgovarajućim gumbima za brži i praktičniji unos i promjenu podataka.

O kalkulatoru bolovanja

Kalkulator će vam pomoći da brzo izračunate potreban radni staž prilikom popunjavanja bolovanja (bolovanja).

Zakonska osnova za izračun radnog staža

Zakoni Ruska Federacija urediti obračun staža za plaćanje bolovanja sljedećim dokumentima:

• Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" br. 255 od 29. prosinca 2006.;
• Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobrenju Pravila za izračun i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod“ br. 91 od 6. veljače 2007. (uređeno 11. rujna 2009.).

Iskustvo bolovanja je trajanje razdoblja rada i drugih aktivnosti tijekom kojih je osoba bila osigurana od privremene nesposobnosti.

Zašto znati iskustvo privremene nesposobnosti

Ispravno izračunavanje vremena koje se plaća za privremenu nesposobnost potrebno je ne samo za samog građanina, već posebno često za računovođe i kadrovske službenike. To je potrebno za ispravan izračun naknade za bolovanje.

Što je uključeno u ovu vrstu obuke?

Razdoblje osiguranja za računanje bolovanja uključuje razdoblja kao što su:

• rad po ugovoru o radu;
• državna i općinska služba;
• razdoblje djelovanja kao individualni poduzetnik;
• obavljanje poslova javnog bilježnika, privatnog detektiva, privatnog zaštitara;
• razdoblja djelovanja kao zamjenika (Vijeće Federacije, Državna duma), kao i razdoblja popunjavanja ovih javnih funkcija;
• razdoblja djelovanja kao svećenika;
• razdoblja uključenosti u plaćeni rad osobe osuđene na lišenje slobode, pod uvjetom da ispunjava utvrđeni raspored rada;
• razdoblja rada kao član kolektivne farme ili proizvodne zadruge, uz uvjet osobnog radnog sudjelovanja u njezinim aktivnostima.

Što nije uključeno u ovu vrstu iskustva

U to se ne uračunavaju razdoblja kada ste bili na roditeljskom dopustu, kao ni sva ostala razdoblja koja nisu navedena u zakonu.

Visina bolovanja ovisi o radnom stažu.

Za izračun iznosa bolovanja potreban je podatak o prosječnim primanjima za posljednje dvije godine.

Ako u razdoblju od dvije godine prije invalidnosti građanin nije imao službeni prihod, minimalni iznos naknade izračunat će se na temelju tekućeg datuma.

Prva tri dana invalidnosti nadoknađuje sam osiguranik, a ostatak vremena financira se iz proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Udio invalidnine ovisi o stažu osiguranja zaposlenika:

• osoba koja je radila manje od 5 godina dobiva 60% plaće za dane invalidnosti;
• iskustvo od 5 do 8 godina - 80%;
• Više od 8 godina iskustva daje Vam pravo na 100% naknadu.

Značajke brojanja

Staž za bolovanje utvrđuje se danom nastanka privremene nesposobnosti.

Postupak obračuna je kalendarski. U kalkulatoru se prevode samo "ostaci" razdoblja po principu: svakih 30 dana u 1 punom mjesecu, svakih 12 mjeseci u 1 punoj godini.

Podudarna razdoblja računaju se kao jedno. Kalkulator ima ovaj algoritam, tako da čak i ako unesete "presijecajuće" periode, "prijelazni dani" će se brojati jednom.

Razdoblja roditeljskog dopusta neće se uračunavati u ovaj staž.

Izračun radnog staža za bolovanje utječe na iznos isplata, pa se naš izračun (čak i s razlikom od 1 dana) možda neće podudarati s izračunom računovođe u vašoj organizaciji. Uzeti na znanje.