Izračun naknade za godišnji odmor s primjerima. Izračun plaće za godišnji odmor s primjerima Izračun prosječne plaće lnr

Ovaj će vam članak pomoći da napravite preliminarni izračun buduće plaće za godišnji odmor, saznate novosti o zakonodavstvu u smislu njihovog obračunavanja, kao i da na konkretnom primjeru shvatite zamršenosti izračunavanja naknade za godišnji odmor u 2019. Ovdje ćete naći opis kako se obračunava godišnji odmor, primjere izračuna.

Odmor: osnovne informacije

Prema ukrajinskom radnom zakonodavstvu, svaki zaposleni građanin ima pravo na plaćeni dopust, čije je trajanje i redovitost predviđeno za određene kategorije radnika. Primjerice, rad na opasnim poslovima se potiče (nadoknađuje) dodatnim danima godišnjeg odmora.

Vrste odmora:

• Rad (koji se naziva i godišnji)
• Kreativno
• Dodatni
• Društveni
• U vezi sa studijama

Sve gore navedene vrste dopusta se plaćaju, što je također zajamčeno Zakonom o radu Ukrajine i drugim zakonodavnim aktima.

Dopust o vlastitom trošku ili, kako ga još nazivaju, administrativni, je neplaćen. Dani provedeni na takvom odmoru se ne plaćaju, ali zaposlenik zadržava radno mjesto. Ovo razdoblje neće biti uključeno u obračunsko razdoblje kada će se obračunavati regres za godišnji odmor.

Međutim, ova vrsta odmora nije tema ovog članka. Cilj nam je na jednostavan i pristupačan način objasniti mehanizam obračuna i obračuna naknade za godišnji odmor.

Kalkulator plaće za godišnji odmor

Regres je plaća za zaposlenika za cijelo vrijeme njegovog godišnjeg odmora. Za izračunavanje iznosa naknade za godišnji odmor, iznos prosječne dnevne plaće za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci treba pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora:

Godišnji odmor = prosječna dnevna plaća x trajanje godišnjeg odmora u danima

Formula je jednostavna, ali da biste dobili točan rezultat, morate odrediti vrijednost prosječne dnevne plaće. Za to se uzima ukupan iznos isplata koje je zaposlenik primio tijekom 12 mjeseci prije početka godišnjeg odmora.

Na primjer, ako godišnji odmor počinje 1. travnja 2019., tada će se u obzir uzeti plaćanja za razdoblje od 1. travnja 2018. do 31. ožujka 2019. godine.

Ako godišnji odmor počinje sredinom mjeseca, tada se u izračunu uzimaju u obzir prihodi za puno odrađene mjesece koji su prethodili godišnjem odmoru.

Primjerice, godišnji odmor počinje 15. travnja 2019., što znači da se u izračun prosječne dnevne plaće uzimaju prihodi za razdoblje od 1. travnja 2018. do 31. ožujka 2018. godine.

Obračun prosječne plaće zaposlenika koji planira godišnji odmor, a koji je radio manje od godinu dana, vrši se za razdoblje odrađenih punih mjeseci.

Primjer: djelatnik je primljen 10.08.2018., a od 01.05.2019. ide na godišnji odmor. U ovom slučaju prosječna plaća se obračunava na temelju primanja za razdoblje od 1. rujna 2018. do 31. travnja 2019. godine.

Tablica obračuna plaće za godišnji odmor sadrži sljedeće parametre:

• Broj dana rada (mjeseci)
• Visina plaće
• Tarifna ili službena plaća
• Neradno vrijeme
• Razdoblje poravnanja
• Vrsta odmora
• Broj dana godišnjeg odmora
• Ostalo

Do danas, računovođa u tvrtki obračunava godišnji odmor i druge isplate plaća koristeći najnovije softverske proizvode, što značajno ubrzava proces obračuna.

Konstante unesene u algoritam izračuna i ispravni podaci vrijednosti varijabli omogućuju ne samo brzu, već i što točniju izvedbu.

Koji prihod ulazi u izračun prosječne plaće

Prema Pravilniku o obračunu prosječne plaće broj 100 iz 1995. godine, s izmjenama i dopunama, uređuju se vrste primanja koji se uključuju u obračun prosječne plaće prilikom utvrđivanja visine regresa.

Izračun naknade za godišnji odmor u Ukrajini u 2019. uključuje sljedeće prihode:

1. Ukupan iznos obračunatih plaća
2. Doplata za rad u dodatnom vremenu
3. Naknade
4. Prirast bonusa
5. Naknada na temelju rezultata rada za godinu, tzv. 13. plaća. Iznos ove uplate podijeljen je s mjesecima u godini za koju je napravljen obračun
6. Isplate za vrijeme provedeno na službenom putu pri obavljanju ovlasti državne prirode. U ovu kategoriju spada i bavljenje društvenim aktivnostima u kojima se zadržavaju prosječne zarade zaposlenika.
7. Bolnička plaćanja (prvih 5 dana o trošku poduzeća, a ostatak - o trošku FSS-a)

Detaljniji popis uplata za izračun prosjeka nalazi se u navedenoj Naredbi br. 100. Sadrži i uplate koje se ne uzimaju u obzir za utvrđivanje prosječne plaće.

Praznici i vikendi tijekom godišnjeg odmora

Nerijetko se, kada počne godišnji odmor, i zaposlenik i računovođa koji obračunava godišnji odmor pitaju treba li ili ne uključiti godišnji odmor tijekom godišnjeg odmora. Kadrovski djelatnici znaju da zaposlenici radije biraju razdoblje godišnjeg odmora na način da se početak godišnjeg odmora poklopi s početkom tjedna.

Time se stvara učinak duljeg odmora.

A ako nema odstupanja s vikendom, budući da se godišnji odmor odobrava kalendarskim danima (koji uključuju i vikende), onda se uvijek postavljaju pitanja s praznicima.

Morate biti svjesni da se praznici koji spadaju u vrijeme godišnjeg odmora ne ubrajaju u vrijeme godišnjeg odmora. Drugim riječima, godišnji odmor nije uključen u godišnji odmor, ali je izvrstan razlog za produženje odmora zaposlenika.

Državni praznik 8. ožujka, koji pada na ovo razdoblje, daje zaposleniku dodatni dan odmora. Tako će radnik 21. ožujka 2017. godine nakon 14 dana godišnjeg odmora i 1 godišnjeg odmora otići na posao.

Odmor: primjer izračuna korak po korak

Radnica je napisala molbu za 14-dnevni radni dopust. Odmor počinje 19. lipnja 2017. (ponedjeljak). Praznik pada na državni praznik 28. lipnja.

• Ukupna plaća, koja se koristi za izračunavanje prosjeka, od srpnja 2016. do svibnja 2017. iznosi 37.500 UAH.
• Premija za 1. kvartal 2017. iznosila je 1.500 UAH
• Bolovanje (10 dana u veljači) - 1800 zrna

Ukupni iznos za izračun prosjeka je 40800 UAH
Broj kalendarskih dana u godini - 365
Broj praznika - 10 (popis praznika odobren je radnim zakonodavstvom)

Izračun prosječne dnevne plaće izgledat će ovako: 40800 UAH: (365-10) = 114,93 UAH

Izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor: 114,93 UAH x 14 = 1609,02 UAH.

Dakle, zaposlenik će primiti uplatu u iznosu od 1609,02 UAH za razdoblje godišnjeg odmora. Isplata regresa za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Obračun godišnjeg odmora ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci (1 godina)

Radnik je došao u poduzeće 1. rujna 2018. godine, napisao zahtjev za odobravanje dopusta od 1. svibnja 2019. godine u trajanju od 18 dana.

Obračunsko razdoblje u ovom slučaju bit će rujan 2018. - travanj 2019. godine.

U tom razdoblju plaća je iznosila 36.000 UAH. Također će se odrediti broj kalendarskih dana za razdoblje rujan - travanj: 242 dana

Izračun traje 242 - 3 = 239 dana

Prosječna dnevna plaća:

36000: (242 - 3) = 150,63 UAH

Visina naknade za godišnji odmor:

150,63 x 18 = 2711,34 UAH

Kako izračunati godišnji odmor ako zaposlenik nije radio cijeli mjesec

Primjerice, zaposlenik se zaposlio u poduzeću 28. ožujka 2019. i podnio zahtjev kadrovskoj službi da mu se dopusti polaganje ispita 20. travnja 2019. u trajanju od 21 dan. Kao što znate, studijski dopust isplaćuje se u cijelosti, a naknada za godišnji odmor se izračunava po formuli sličnoj godišnjim odmorima.

Poteškoća u ovom slučaju leži u određivanju obračunskog razdoblja, odnosno visine prihoda za obračunsko razdoblje. Gore je rečeno da se u obzir uzimaju plaće ili druge isplate koje su izvršene tijekom puno odrađenih mjeseci.

U ovom slučaju primjenjuje se norma opisana u Uredbi br. 100, čija je bit primjena službene plaće ili tarifne stope.

Prosječna dnevna plaća se određuje prema:

službena mjesečna plaća 4000 UAH x 12 mjeseci: (365-10) = 135,21 UAH

Iznos naknade za godišnji odmor = 135,21 UAH x 21 dan

Samo 2839,41 UAH.

Važno je imati na umu da oni koji su već radili u poduzeću najmanje šest mjeseci (6 mjeseci) imaju pravo na puni glavni odmor. Odsustvo kraćeg trajanja odobrava se ovisno o količini odrađenog vremena (razmjerno). Pojednostavljeno, onda za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora. Tako nakon 3 mjeseca rada može napisati molbu za 6 dana godišnjeg odmora.

Naravno, kadrovska politika svakog poduzeća usmjerena je na određenu lojalnost prema zaposlenicima. U tom smislu, uprava poduzeća ili poduzeća u iznimnim slučajevima može svom zaposleniku, da tako kažem, unaprijed osigurati godišnji odmor (glavni). Ova praksa je prilično rizična, ali se može opravdati kao jedna od vrsta poticaja za zaposlenike početnike.

Izračunavanje naknade za godišnji odmor online

Brojne specijalizirane web stranice koje se bave obračunom plaća općenito, a posebno isplatom godišnjeg odmora, korisnicima nude mogućnost online izračunavanja plaće za godišnji odmor. Korištenje usluge nije teško, dovoljno je unijeti podatke o prosječnoj plaći i broju dana godišnjeg odmora.

Algoritam za izračun naknade za godišnji odmor online na takvim resursima u pravilu se izrađuje uzimajući u obzir izmjene računovodstvenog zakonodavstva.

Nadležni računovođa pažljivo prati sve izmjene i dopune u vezi s izračunom plaćanja rada, a također uzima u obzir sve nijanse radne aktivnosti zaposlenika.

U tom smislu, sasvim je očito da se izračun naknade za godišnji odmor na internetu može razlikovati od izračuna računovođe tvrtke. Ako korisnik online usluge obračuna godišnjeg odmora ima pitanja, onda bi bilo razumno kontaktirati knjigovođu plaća ili svog neposrednog nadređenog za pojašnjenje.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Prilikom otkaza svaki zaposlenik ima pravo računati na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Razdoblje neiskorištenog godišnjeg odmora određuju kadrovske službe u skladu s radnim zakonodavstvom.

Do danas je trajanje radnog dopusta određeno 24 dana. Dakle, za svakih 12 mjeseci rada, zaposlenik poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva ima pravo na dopust u tom trajanju. Ako je na dan otkaza zaposlenik „otišao“ manje dana godišnjeg odmora, isplaćuje mu se novčana naknada.

I naprotiv, ako postoje prekomjerno iskorišteni dani godišnjeg odmora, takvom se zaposleniku odbija iznos naknade za godišnji odmor za dane koji su premašili normu. Obično broj prekomjerno iskorištenih dana godišnjeg odmora ne prelazi 2-5 dana, jer to pažljivo prati odjel za osoblje u poduzeću.

Metodologija za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor ne razlikuje se od formule za izračun godišnjeg odmora.

Naknada za otkaz: što zaposlenik ima pravo zahtijevati

Poslodavac i zaposlenik su u radnom odnosu čiji je jedan od aspekata ostvarivanje prava radnika bilo koje tvrtke ili organizacije na godišnji plaćeni odmor. To uključuje i obvezu plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor ako je zaposlenik donio odluku o otkazu. Ako se otkaz dogodi na inicijativu uprave tvrtke ili organizacije, tada je naknada za godišnji odmor također obvezna za obračun i isplatu.

Što ako poslodavac odbije isplatiti naknadu za godišnji odmor?

U praksi se radni odnosi mogu razvijati dosta konfliktno, ali isplata naknade nikako ne može postati alat za manipulaciju. Radnik koji je dao otkaz, bez obzira na razlog otkaza, mora dobiti puni iznos dospjelih isplata.

Ako se to ne dogodi ili se plaćanje izvrši u nepotpunom iznosu, kršeći uvjete plaćanja, otpuštena osoba može poslati žalbu teritorijalnom državnom inspektoratu rada ili napisati žalbu izravno na web stranici Državnog inspektorata rada Ukrajine - www.dpu.gov.ua.

Nepoštivanje prava radnika na plaćeni godišnji odmor podrazumijeva izricanje velikih kazni za pravnu osobu koja je poslodavac i službenu osobu koja vodi društvo ili organizaciju.

Značajke izračunavanja naknade za godišnji odmor u 2019

Blagdanska sezona 2019. ne bi trebala donijeti dodatne poteškoće u radu računovođe jer su pravila obračuna ostala nepromijenjena.

Novi izračun naknade za godišnji odmor u Ukrajini može se uvesti tek nakon donošenja relevantnog novog zakona. Što se tiče zakonskih promjena, možda je vrijedno napomenuti povećanje razine "minimalne plaće", koja vrijedi od siječnja 2019. i iznosi 4173 grivna.

Veličina minimalne plaće u 2018. bila je 3723 UAH. Svi radnici koji ne "dođu" do razine min. plaće, poslodavac je dužan isplatiti razliku. To je izravno povezano s izračunom naknade za godišnji odmor za takve radnike: pri određivanju prosječne plaće uzet će se u obzir plaća od 3723 UAH.

Zakona o ERU-ovima o obračunu ERU-a na temelju visine minimalne plaće (u daljnjem tekstu - minimalna plaća):

• ako je ukupna mjesečna primanja radnika (plaća + godišnji odmor) manja od minimalne plaće, ERU se obračunavaju na temelju visine minimalne plaće;
• ako je iznos regresa za puni kalendarski mjesec manji od minimalne plaće, ERU se obračunavaju na temelju visine minimalne plaće.

Ako se godišnji odmor za sljedeće izvještajno razdoblje ne obračuna za cijeli mjesec (odnosno, nakon napuštanja godišnjeg odmora, zaposlenik može dobiti plaću ili drugi prihod), tada se u izvještajnom razdoblju ERU naplaćuju na stvarni iznos naknade za godišnji odmor za buduće razdoblje. U ovom slučaju, provjera usklađenosti s normama dijela 5. čl. 8. Zakona o ERU-ovima će se primijeniti već u sljedećem razdoblju, kada će biti poznata konačna obračunska osnovica za odgovarajuće razdoblje (pismo Državne federalne socijalne službe Ukrajine od 11.03.2015. br. 5084/6 / 99-99 -17-03-03-15).

Odraz naknade za godišnji odmor u izvješću eu 2017dnr

• prosječna plaća za obračun regresa utvrđuje se na dan događaja, odnosno na dan početka godišnjeg odmora, a obračunsko razdoblje će biti 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora;
• obračun radnog staža i trajanja godišnjih odmora vrši se posebno za svaku vrstu godišnjeg odmora (godišnji glavni, godišnji dodatni, dodatni za djecu i sl.);
• regres se obračunava posebno za svaki mjesec u koji padaju kalendarski dani godišnjeg odmora.

Treba podsjetiti da pri izračunu prosječne plaće za godišnji odmor, zarada uključuje:

• isplate za vrijeme za koje zaposlenik zadržava prosječnu plaću (za vrijeme prethodnog godišnjeg odmora, izvršavanje državnih i javnih dužnosti, službena putovanja i sl.), te naknadu za privremenu nesposobnost (stav 4. str.

Praznici u izvješću o eu - 2018. (uključujući prijenos)

Pažnja

Iznos plaće za stvarno odrađene dane u srpnju 2016. iznosi 2000,00 UAH. (ERU - 440,00 UAH). Za zaposlenika je poduzeće glavno mjesto rada. Opcija 1. Poduzeće izračunava cjelokupni iznos regresa za lipanj i srpanj u lipnju.

Info

U tom slučaju podatke o isplatama zaposleniku treba prikazati u tablicama 6. Izvješća na obrascu broj D4 za lipanj i srpanj 2016. godine, kao što je prikazano na sl. 1. sl. 1. Fragmenti tablice 6. Izvješća prema obrascu br. D4 (opcija 1.) Opcija 2. Društvo obračunava regres za svaki mjesec godišnjeg odmora posebno.

Uzorak popunjavanja eu za godišnji odmor u 2018. dnr

• regres za lipanj: Obračunati ERU - 286,75 UAH. (775,00 UAH x 37%), zadržani ERU - 27,90 UAH. (775,00 UAH x 3,6%);
• regres za srpanj: obračunati ERU - 379,25 UAH. (1.025,00 UAH x 37%), zadržani ERU - 36,90 UAH. (1.025,00 UAH x 3,6%).

Budući da je ukupan iznos primanja zaposlenika za lipanj 2015. 1135,00 UAH. (360,00 UAH + 775,00 UAH) ne prelazi veličinu minimalne plaće - 1218,00 UAH, poslodavac mora ispuniti zahtjev iz dijela 5. čl. 8. Zakona o ERU-ovima i na dopunsku osnovicu ERU-a (razlika između visine minimalne plaće i stvarnog dohotka za lipanj), dodatno obračunati ERU-ove po osnovnoj stopi. Dodatna baza ERU-a: 1218,00 UAH. - 1135,00 UAH = 83,00 UAH Iznos ERU-a obračunat na dodatnu obračunsku osnovicu: 30,71 UAH.
(83,00 UAH x 37%). 2. U tablici 6 za lipanj 2015. popunit će se 4 retka kod S. V. Pilipenko.

Prijelazni godišnji odmor: obračun eu, oporezivanje, izvještavanje

Opširnije... Privremeni postupak za formiranje i podnošenje izvješća osiguravatelja o iznosima obračunanog jedinstvenog doprinosa na obvezno državno socijalno osiguranje O davanju saglasnosti na izmjene Privremenog postupka za formiranje i podnošenje izvješća osiguravatelja o iznosi obračunatih jedinstvenih doprinosa na obvezno državno socijalno osiguranje (Naredba br. 329 od 16.09.2015.) Izvješće o iznosima obračunatih plaća (prihoda, novčane garancije, pomoći, naknade) osiguranika i iznosu obračunanog jedinstvenog doprinosa na obvezno državno socijalno osiguranje tijelima dohodaka i naknada socijalnog osiguranja Rješenje Vijeća ministara DPR-a br. 6-7 od 18.04.2015.

Ipc-zvezda.ru

U tom slučaju podatke o isplatama zaposleniku treba prikazati u tablicama 6. Izvješća na obrascu broj D4 za lipanj i srpanj 2016. godine, kao što je prikazano na sl. 2. sl. 2. Fragmenti tablice 6. Izvještaja na obrascu br. D4 (opcija 2) Ovdje je sve jednostavno. Za osiguranike koji su državljani Ukrajine označite “1”, a za osiguranike iz reda stranaca – “0” 7 Za osiguranici muškarci - slovo "H", ženski - "F" (u izvješću u elektroničkom obliku, muški spol - "1", ženski - "0") plaćanje poreza na putovnicu. PFU obavještava u usmenim konzultacijama da se serija i broj putovnice treba navesti u formatu "BKNNXXXXXX", gdje "BC" znači da putovnica ima oznaku o odbijanju TIN-a, "NN" je serija putovnice, "XXXXXX" je broj putovnice.

EIA izvješće: godišnji odmor i naknada

Računamo broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju (lipanj 2015. - svibanj 2016.) umanjen za praznike i neradne dane i kalendarske dane neplaćenog dopusta: 366 k.d. - 9 dana - 15 dana = 342 c.d. Korak 3. Prosječna plaća za izračun naknade za godišnji odmor je: 96.100 UAH: 342 k.d. = 280,99 UAH Korak 4. Zaposleniku treba naplatiti:

• 9 dana
  godišnji odmor u lipnju (28. lipnja se ne uračunava, jer je ovaj dan praznik):

280,99 UAH x 9 k.d. = 2.528,91 UAH;

• 15 dana godišnji odmor u srpnju:

280,99 UAH x 15 k.d. = 4214,85 UAH;

• 10 dana srpnja dodatni odmor za djecu:

280,99 UAH x 10 k.d. = 2809,90 UAH

Plaća za godišnji godišnji odmor: prikazano u izvješću o eu

NKU). Dakle, kod oporezivanja regresa utvrđuje se porezna osnovica za porez na dohodak te se porezna socijalna naknada primjenjuje posebno za svaki mjesec tijekom kojeg godišnji odmor pada. Pritom se porezne olakšice ne primjenjuju na iznose regresa za buduće mjesece, budući da je ukupan mjesečni oporezivi dohodak za ovaj mjesec nepoznat. Ukupni oporezivi dohodak za lipanj 2016. uključuje lipanjsku plaću i regres za godišnji odmor u ukupnom iznosu: 5200 UAH + 2528,91 UAH = 7728,91 UAH.

Iznos poreza na dohodak po odbitku iznosi: 7728,91 UAH x 18% = 1391,20 UAH. Regres za godišnji odmor za srpanj uključen je u ukupan oporezivi dohodak za srpanj 2016., iznos poreza na dohodak po odbitku je: 7024,75 UAH x 18% = 1264,46 UAH.

• stupac 15. popunjava se ako je radnik na godišnjem odmoru cijeli izvještajni mjesec, a ujedno mu je isplaćen godišnji odmor unaprijed u prethodnom izvještajnom razdoblju. Takav bi zaposlenik i dalje trebao biti prikazan u tablici 6, gdje se za njega popunjava samo stupac 15. Ako su, na primjer, plaće i naknade prema GPC ugovoru i regres za godišnji odmor zaposleniku, tada se popunjava stupac 15. red s plaćama;
• stupac 16 u redu s iznosima regresa se ne popunjava;
• U stupcu 17 navodi se iznos regresa za izvještajni mjesec bez ograničenja na maksimalni iznos osnovice za izračun ERU-a;
• U stupcu 18 iskazuje se iznos regresa za godišnji odmor unutar najveće vrijednosti osnovice za obračun ERU-a.

Odraz naknade za godišnji odmor u deklaraciji eu dnr

Teme: Izvješće o ERU-ovima (Svit z ÊSV), ERU-ovima (ÊSV), Obračun naknade za godišnji odmor (Narakhuvannya vidpusknyh). Godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor odnose se na fond dodatnih plaća u skladu s podstavkom 2.2.12. Upute N5. Sukladno tome, u tablici 1. Izvješća o ERU-ovima (obrazac br. D4), njihovi iznosi navedeni su u retku 1.1, tj.
u ukupnom iznosu plaća. S tim nema poteškoća. Stoga ćemo uglavnom raspravljati o popunjavanju tablice 6. Prvo ćemo razmotriti jednostavnu opciju, a zatim - ostale situacije, s prijenosom i produljenjem godišnjeg odmora, s bolovanjem za vrijeme godišnjeg odmora (vidi i Bolovanje), uz naknadu za neiskorišteno godišnji odmor (vidi Naknada za neiskorišteni godišnji odmor).

Danas ćemo, kao što smo obećali, razmotriti najtipičnije slučajeve izračuna i obračunavanja plaće za godišnji odmor (ne možete shvatiti neizmjernost) koji se javljaju u ukrajinskim poduzećima uoči ljetnog buma godišnjih odmora.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor kada je zaposlenik radio godinu dana prije godišnjeg odmora

Primjer 1. Plaća zaposlenika, prema tablici osoblja, iznosi 6500 UAH. Tijekom cijelog obračunskog razdoblja zaposlenik nije otišao na neplaćeni dopust. Potvrde o bolovanju nisu mu isplaćene u tom razdoblju. Bonusi i doplate na službenu plaću u obračunskom razdoblju nisu obračunati niti isplaćeni.

Djelatnik je izrazio želju za korištenjem dijela glavnog godišnjeg odmora (10 kalendarskih dana), počevši od 01.06.2016.

12 * 6500 = 78000 UAH.

78000/356 = 219,10 UAH.

219,10 * 10 = 2191 UAH.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor kada zaposlenik nije radio godinu dana prije godišnjeg odmora

Primjer 2. Djelatnik je primljen u radni odnos 01.11.2015. Prema tablici osoblja, za njega je određena službena plaća od 8000 UAH. Za vrijeme njegovog rada u poduzeću ovom zaposleniku nisu obračunavani niti isplaćivani dodaci i bonusi. Zaposlenik nije bio na neplaćenom dopustu. Potvrde o bolovanju nisu predane u računovodstvo i nisu isplaćene.

Radnik je izrazio želju za korištenjem dijela godišnjeg odmora (15 kalendarskih dana), počevši od 01.07.2016.

Postupak obračuna godišnjeg odmora je sljedeći:

1) Utvrditi stvarno obračunate zarade zaposlenika u obračunskom razdoblju. Podsjetimo da za izračun koristimo stvarnu zaradu zaposlenika za vrijeme koje je on odradio, u našem slučaju, to je razdoblje od 01.11.2015. do 31.05.2016.:

8000 * 7 = 56 000 UAH.

2) Računamo kalendarske dane u obračunskom razdoblju na koje će se naknadno podijeliti ukupna zarada zaposlenika:

30 cd (studeni 2015.) + 31 cd (prosinac 2015.) + 31 cd (siječanj 2016.) + 29 cd (veljača 2016.) + 31 cd (ožujak 2016.) + Cd 30 (2. travnja 2016.) (2. travnja 2016.) + 6. svibnja državni praznici i neradni dani = Cd 207

3) Sada trebate izračunati prosječnu dnevnu zaradu po kalendarskom danu, u obračunskom razdoblju:

56000/207 = 270,53 UAH.

4) Na kraju izračunavamo iznos naknade za godišnji godišnji odmor koji treba obračunati i platiti za 10 dana godišnjeg odmora:

270,53 * 15 = 4057,95 UAH.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor kada je u obračunskom razdoblju bilo neplaćenog godišnjeg odmora

Primjer 3. Plaća zaposlenika, prema tablici osoblja, iznosi 9500 UAH. Tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik je bio na dopustu bez plaće. To se dogodilo u siječnju 2016. Trajanje neplaćenog dopusta je 10 kd. U tom periodu mu nisu isplaćene potvrde o bolovanju. Bonusi i doplate na službenu plaću u obračunskom razdoblju nisu obračunati niti isplaćeni.

Radnica je izrazila želju za korištenjem punog plaćenog godišnjeg odmora počevši od 01.06.2016.

Postupak obračuna godišnjeg odmora je sljedeći:

1) Odredite zaradu zaposlenika za stvarno odrađene sate u siječnju 2016. Da bismo to učinili, službenu plaću podijelimo s brojem radnih dana u siječnju 2016. i množimo s danima koje je zaposlenik stvarno odradio. U siječnju 2016. iznosio je 21 rublju. od čega je 10 dana radnik bio na godišnjem odmoru bez plaće, dakle:

9500/21 str. * 11 str. = 4976,19 UAH

2) Utvrditi stvarno obračunate zarade radnika u obračunskom razdoblju. Podsjetimo da za izračun koristimo stvarnu zaradu zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci, u našem slučaju to je razdoblje od 01.06.2015. do 31.05.2016.

9500 * 11 + 4976,19 = 109476,19 UAH.

3) Računamo kalendarske dane u obračunskom razdoblju na koje će se naknadno podijeliti ukupna zarada zaposlenika. U našem slučaju, godina je prijestupna, dakle:

366 KD - 10 KD (praznici i neradni dani) - 10 KD (neplaćeni dopust) = 346 KD

4) Sada trebate izračunati prosječnu dnevnu zaradu po kalendarskom danu u obračunskom razdoblju:

109476,19 / 346 = 316,41 UAH.

5) Na kraju izračunavamo iznos naknade za godišnji godišnji odmor koji treba obračunati i platiti za 10 dana godišnjeg odmora:

316,41 * 24 = 7593,84 UAH.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor kada je u obračunskom razdoblju postojao roditeljski dopust za dijete do 3 godine

Primjer 4. Zaposlenik tvrtke bio je na roditeljskom dopustu do svoje treće godine. Dana 01.06.2016., djelatnica je izašla s godišnjeg odmora, ali je od 05.06.2016. željela iskoristiti dio godišnjeg odmora (15 kalendarskih dana). Službena plaća zaposlenika prema kadrovskoj tablici od 01.06.2016. iznosila je 5.000 UAH.

Postupak obračuna godišnjeg odmora je sljedeći:

1) U ovom slučaju zaradu zaposlenika za 12 mjeseci obračunskog razdoblja obračunavamo na temelju plaće prema kadrovskoj tablici, jer nije isplaćena plaća 12 mjeseci zbog boravka na roditeljskom dopustu do 3 godine:

5000 * 12 = 60 000 UAH.

2) U obračunskom razdoblju računamo kalendarske dane na koje će se naknadno podijeliti ukupna zarada zaposlenika. U našem slučaju, godina je prijestupna, dakle:

Cd 366 - Cd 10 = Cd 356

3) Sada trebate izračunati prosječnu dnevnu zaradu po kalendarskom danu, u obračunskom razdoblju:

60.000 / 356 = 168,54 UAH.

168,54 * 15 = 2528,10 UAH.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor kada je u obračunskom razdoblju bilo porodiljnog dopusta

Primjer 5. Radnici je odobren dopust u vezi s trudnoćom i porodom u trajanju od 126 kalendarskih dana, počevši od 01. siječnja 2016. godine do 05. svibnja 2016. godine. Obračunata naknada u svezi s trudnoćom i porodom iznosila je 14.500 UAH. Službena plaća zaposlenika od 1. svibnja 2016. prema tablici osoblja bila je 5000 UAH. Od 10. svibnja 2016. zaposlenik je odlučio koristiti dio godišnjeg odmora (15 kalendarskih dana).

Postupak obračuna godišnjeg odmora je sljedeći:

1) Utvrditi stvarno obračunate zarade zaposlenika u obračunskom razdoblju. Podsjetimo da za izračun koristimo stvarnu zaradu zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci, u našem slučaju to je razdoblje od 01.05.2015. do 30.04.2016.

5000 * 8 + 14500/126 * 121 = 53.924,60 UAH.

2) U obračunskom razdoblju računamo kalendarske dane na koje će se naknadno podijeliti ukupna zarada zaposlenika. U našem slučaju, godina je prijestupna, dakle:

Cd 366 - Cd 10 = Cd 356

3) Sada trebate izračunati prosječnu dnevnu zaradu po kalendarskom danu, u obračunskom razdoblju:

53.924,60 / 356 = 151,47 UAH.

4) Na kraju izračunavamo iznos naknade za godišnji godišnji odmor koji treba obračunati i platiti za 15 dana godišnjeg odmora:

151,47 * 15 = 2272,05 UAH.

Primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor kada su plaće porasle u obračunskom razdoblju

Primjer 6. U razdoblju do 1. rujna 2016., plaća zaposlenika, prema kadrovskoj tablici, iznosila je 6000 UAH. Od 01.09.2016., plaća zaposlenika povećana je za 25% i iznosila je 7500 UAH. Tijekom cijelog obračunskog razdoblja zaposlenik nije otišao na neplaćeni dopust. Potvrde o bolovanju nisu mu isplaćene u tom razdoblju. Bonusi i doplate na službenu plaću u obračunskom razdoblju nisu obračunati niti isplaćeni.

Radnica je izrazila želju za korištenjem dijela godišnjeg odmora (15 kalendarskih dana), počevši od 01.06.2016.

Postupak obračuna godišnjeg odmora je sljedeći:

1) Utvrditi stvarno obračunate zarade zaposlenika u obračunskom razdoblju. Podsjetimo da za izračun koristimo stvarnu zaradu zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci, u našem slučaju to je razdoblje od 01.06.2015. do 31.05.2016.

6000 * 3 + 7500 * 9 = 85 500 UAH.

2) U obračunskom razdoblju računamo kalendarske dane na koje će se naknadno podijeliti ukupna zarada zaposlenika. U našem slučaju, godina je prijestupna, dakle:

Cd 366 - Cd 10 = Cd 356

3) Sada trebate izračunati prosječnu dnevnu zaradu po kalendarskom danu, u obračunskom razdoblju:

85500/356 = 240,17 UAH.

4) Na kraju izračunavamo iznos regresa za godišnji odmor koji treba obračunati i isplatiti za 15 dana godišnjeg odmora.

prijenos godišnjeg odmora, porez na dohodak, VS i ERU-ovi

Naboj: koristite dva pristupa

Računovodstveni odjeli se često moraju nositi s godišnjim odmorima: oni počinju u jednom mjesecu, a završavaju u drugom. Što je s obračunom naknade za godišnji odmor u ovom slučaju? Imaš dva opcija:

1) poduzeće može obračunati cjelokupan iznos tekućeg godišnjeg odmora u mjesecu u kojem ga isplaćuje;

2) regres se može obračunati u dijelovima - posebno za svaki mjesec u koji padaju kalendarski dani godišnjeg odmora.

Mi preferiramo drugu opciju. jer ispunjava zahtjeve p.p. 1.6.1 Upute br. 5 *... Iako u praksi računovođe koriste i jedno i drugo. Iz ovoga ćemo dalje graditi.

Oporezivamo godišnji porez na dohodak, VS i ERU-ove

Porez na dohodak. Regres za godišnji odmor odnosi se na masu plaća (vidi. par. 3 str 169.4.1 SKLOP, p.p. 2.2.12 Upute br. 5). I prihod u obliku plaće, kako je utvrđeno p.p. 164.2.1 SKLOP uključuju se u ukupni oporezivi dohodak pojedinca.

Stopa poreza na dohodak iznosi 18%. Priroda plaće za godišnji odmor obvezuje na njih primijeniti ista pravila poreza na dohodak kao i na samu plaću:

- Isprva , iznos naknade za godišnji odmor treba uzeti u obzir pri određivanju maksimalnog iznosa prihoda koji daje pravo na primanje NSL-a. Istodobno, retroaktivna naknada za godišnji godišnji odmor, ako ih naplaćujete unaprijed (vidi prvu opciju iznad), odnosi se na mjesece, za koji akumuliraju se;

- Drugo , predmet oporezivanja poreza na dohodak pri obračunu regresa treba umanjiti za iznos NSL-a (ako postoji pravo na to) ( p. 164.6 GCC);

- treći , iznos obračunate i isplaćene naknade za godišnji godišnji odmor kao dio plaće, kao i porez na dohodak po odbitku i plaćen iz tih dohodaka, odražavaju se u odjeljku I f. br. 1DF s oznakom prihoda "101".

Važno! Regres se mora uplatiti 3 dana prije početka godišnjeg odmora. To jest, u pravilu, prvo dolazi do plaćanja (zapravo, unaprijed), a zatim do obračuna naknade za godišnji odmor i plaća. Ako je tako, dok nema obračuna, stopu poreza na dohodak primjenjujemo na obračunati iznos regresa, bez umanjenja za NSL. Doista, u p. 164.6 GCC radi se o tome nagomilane prihod.

Sunce. Paralelno s porezom na dohodak, zaštitite sunce od godišnjeg odmora (vidi. p.p. 1,7 str. 16 1 pododjeljak 10 sek. XX GCC). Samo imajte na umu: osnovica za oporezivanje zrakoplova može biti drugačija od osnovice za oporezivanje poreza na dohodak. Zašto? Jer dohodak u obliku plaće zrakoplov oporezuje bez odbitka NSL od njih (ako imate pravo na to). Podsjećamo: stopa naplate je 1,5%.

ERU. Budući da se godišnji odmor uračunava u platni spisak u skladu sa Uputa br.5, onda uključeni su u osnovicu za prikupljanje ERU-ova. Podsjetimo, obična poduzeća naplaćuju ERU-e za regres za godišnji odmor invalidima rada po stopi od 8,41%, za regres za godišnji odmor za ostale zaposlenike po stopi od 22%. Poduzetnici primjenjuju stopu ERU-a od 22% na plaće svih zaposlenika, uključujući i one s invaliditetom.

Pažnja! Akumulirati ERU unutar maksimalne vrijednosti osnovice doprinosa ( h. 3 žlice. 7. Zakona o ERU-ovima).

Štoviše, prikupiti ERU-ove od iznosa prenesene naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir pravila utvrđena u p.p. 2 str. 3 sek. IV Upute br. 449 **: primjenjuje se maksimalni iznos s kojim se plaćaju ERU-ovi pri izračunu naknade za godišnji odmor posebno za svaki mjesec.

Ali to nije sve. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za glavne zaposlenike (one koji su primljeni s radnom knjižicom) svakako uzmite u obzir „željezno“ ERU pravilo: ako osnovica za obračun ERU-a za zaposlenika ne prelazi minimalnu plaću (u daljnjem tekstu kao minimalna plaća) utvrđena zakonom za mjesec za koji se obračunava plaća/prihod, tada se plaća ovaj doprinos od "minimalne plaće".

Kao iu slučaju "maksimalne", za potrebe usporedbe s minimalnom plaćom, navedite mjesece za koje su obračunate (vidi. Dopis SFSU od 11.03.2015. br. 5084/6 / 99-99-17-03-03-15). Ako je osnovica za obračun ERU-a, uzimajući u obzir iznos regresa koji pripada izvještajnom mjesecu, manji od minimalne plaće, isplatiti ERU-e s minimalnom plaćom.

Primjer 1. Radnik odlazi na godišnji odmor od 25. travnja 2016. godine u trajanju od 24 kalendarska dana. Poduzeće obračunava cjelokupan iznos regresa unaprijed (u mjesecu u kojem isplaćuje).

Iznos plaće za stvarno odrađene dane u travnju iznosi 1000 UAH. Iznos naknade za godišnji odmor za razdoblje godišnjeg odmora je 1200 UAH, uključujući za 6 kalendarskih dana u travnju - 300 UAH, za 18 kalendarskih dana u svibnju - 900 UAH. Iznos plaće za stvarno odrađene dane u svibnju iznosi 600 UAH.

Regres se odnosi na mjesece za koje se obračunavaju. Ukupni iznos plaće za travanj i naknade za godišnji odmor obračunate za dane godišnjeg odmora ovog mjeseca (1300 UAH (1000 + 300)) niži je od minimalne plaće utvrđene za ovaj mjesec (1378 UAH). Stoga poduzeće do travnja obračunava dodatnu osnovicu za izračun ERU-a kako bi ispunilo zahtjev za ERU-ovima uz minimalnu plaću. Njegova vrijednost je jednaka: 1378 - 1300 = 78 (UAH).

Ukupni iznos ERU-a koji se plaća za travanj je: (1000 UAH + 1200 UAH + 78 UAH) x 22%: 100% = 501,16 UAH.

Nakon obračuna plaće za svibanj, tvrtka će izvršiti usporedne obračune za ovaj mjesec.

Ukupna plaća za svibanj i regres za ovaj mjesec (1.500 UAH (600 + 900)) veća je od minimalne plaće u svibnju (1.450 UAH). Stoga će se ERU-ovi ovog mjeseca pripisati stvarnoj osnovici obračuna ERU-a (u iznosu plaća). Iznos ERU-a plativih za svibanj bit će jednak: 600 UAH. x 22%: 100% = 132 UAH.

Regres za godišnji odmor odražavamo na računu

Računovodstvo. Za plaćanje godišnjih odmora zaposlenicima tvrtka stvara odgovarajuće osiguranje (rezerva za godišnji odmor) ***.

*** Kako se stvara, koristi, obračunava i popisuje pričuva za godišnji godišnji odmor, detaljnije možete pročitati u časopisu „Računovodja 911“, 2016., br. 8; 2015, broj 51 i 23.

Iznos stvorene rezerve za godišnji odmor u računovodstvu se priznaje kao rashod ( par. 7 str. 13 P (S) BU 11). Odraziti ga u korist podračuna 471 u korespondenciji s dugom računa 23, 91, 92, 93 ili 94 (ovisno o funkcionalnim dužnostima zaposlenika).

To se radi ravnomjerno tijekom cijele godine - kako se rezerva akumulira.

Prilikom korištenja pričuve (odnosno, prilikom obračuna naknade za godišnji odmor, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kao i ERU-a nastalih na ove iznose), izvršite unose:

Dt 471 - Kt 661 "Isplate plaća" - za iznos obračunate regresa ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor;

Dt 471 - Kt 651 "Prema izračunima za obvezno državno socijalno osiguranje" - za iznos obračunat za godišnji odmor ili naknadu ERU.

Budite svjesni: pričuvu možete koristiti samo do nule.

A ako niste kreirali rezervu za godišnji odmor? Mogu li se rashodi za "godišnji odmor" priznati u razdoblju njihove stvarne realizacije i iskazivati ​​u računovodstvu izravnim unosom: Dt 23, 91, 92, 93 ili 94 - Kt 661, 651? Takvu situaciju bolje je ne dopustiti, jer poreznici u usmenim objašnjenjima prijete povlačenjem "bez rezerve" troškova. Bolje je stvoriti rezervu za godišnji odmor (o tome kako se to radi u broju 8 ove godine).

Porezno računovodstvo. Ispravke financijskog rezultata ne odnose se na jamstva za isplatu godišnjih odmora. To je vidljivo iz Dodatka Í poreznoj prijavi poreza na dohodak, koji ne predviđa utvrđivanje razlika u osiguranju za "godišnji odmor".

Dakle s obračunom i isplatom godišnjeg odmora u Vašem poreznom računovodstvu sve je kako je propisano računovodstvom.

Inače, za potrebe obračuna oporezive dobiti možete umanjiti računovodstveni rezultat tekuće izvještajne godine za iznos regresa ostvarenog za razdoblja prije 01. 01. 2015. Ali (!) Samo ako ste kreirali rezervu za godišnji odmor prije ovog datuma i iznosi "odmora" tada još nisu spadali u porezne troškove ( p. 24 pododjeljak. 4 sek. XX GCC). Kako bi se prikazali "prijelazni" iznosi u Dodatku RÍ deklaraciji poreza na dohodak, stranica 4.2.12.

Objedinimo sve navedeno na primjeru.

Primjer 2. Poduzeće je prodavaču S.P. Levchenko, od 25.04.2016., osiguralo godišnji glavni odmor u trajanju od 24 kalendarska dana.

Razdoblje godišnjeg odmora pada na 3 praznika (1., 2. i 9. svibnja 2016.). S tim u vezi, njegovo trajanje se produljuje za 3 dana. Naime, zaposlenik će biti na godišnjem odmoru od 25. 4. 2016. do 21. 5. 2016. Istodobno, 1., 2. i 9. svibnja ne podliježu plaćanju.

Obračunsko razdoblje za obračun prosječne plaće za isplatu vremena godišnjeg glavnog odmora je travanj 2015. - ožujak 2016. godine.

Tijekom obračunskog razdoblja, zaposleniku je naplaćeno: plaće - 41150 UAH; naknada za godišnji odmor tijekom prethodnog godišnjeg glavnog odmora - 3200 UAH; dividende za 2015. - 3.000 UAH; bolovanje - 2050 UAH

Od 11. siječnja 2016. do 24. siječnja 2016. zaposleniku je odobren neplaćeni dopust (14 kalendarskih dana) na temelju čl. 2. 1. č. 25. Zakona o godišnjim odmorima.

Plaća za odrađene dane u travnju 2016. je 3047,62 UAH, za odrađene dane u svibnju 2016. - 1463,16 UAH. Zaposlenik nema pravo na NSL.

Tvrtka obračunava regres za godišnji odmor posebno za svaki mjesec u koji padaju dani godišnjeg odmora. Rezerva za godišnji odmor kreira se u skladu sa zahtjevima P (S) BU.

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

1) utvrđujemo ukupnu zaradu za obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir odredbe nn. 3 i 4 Narudžba br. 100 ****(dividende se ne uzimaju u obzir): 41150 + 3200 + 2050 = 46400 (UAH);

2) utvrđujemo broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju koji su uključeni u izračun prosječne plaće: 366 - 11 - 14 = 341 (c. dana),

gdje je 366 ukupan broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju;

11 - broj praznika i neradnih dana koji spadaju u obračunsko razdoblje;

14 - trajanje neplaćenog dopusta;

3) utvrđujemo prosječnu dnevnu zaradu: 46400 UAH. : 341 dan = 136,07 UAH;

4) izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor: 136,07 UAH. x 24 k. dana = 3265,68 UAH.,

uključujući:

Za dane odmora u travnju - 816,42 UAH. (136,07 UAH x 6 radnih dana);

Za dane odmora u svibnju - 2449,26 UAH. (136,07 UAH x 18 kd.).

Sada utvrđujemo oporezivi dohodak zaposlenika:

Za travanj - 3864,04 UAH. (3047,62 + 816,42);

Za svibanj - 3912,42 UAH. (1463,16 + 2449,26).

Kao što vidite, u svakom od navedenih mjeseci oporezivi dohodak ne prelazi maksimalnu vrijednost osnovice za obračun ERU-a. Štoviše, veća je od minimalne plaće. To znači da ERU prikupljamo od stvarnog iznosa plaća i godišnjih odmora.

Odredimo koje iznose ERU-a, poreza na dohodak i zrakoplova s ​​godišnjeg odmora za svibanj potrebno je prenijeti kada se isplate u travnju:

ERU: 2449,26 UAH. x 22%: 100% = 538,84 UAH;

Porez na dohodak: 2449,26 UAH x 18%: 100% = 440,87 UAH;

Zrakoplov: 2449,26 UAH. x 1,5%: 100% = 36,74 UAH.

Pretpostavimo da su plaće i regresi za godišnji odmor za travanj 2016. obračunati na dan isplate. Poduzeće odražava ove transakcije u svom računovodstvu kako slijedi.

Obračun prosječne plaće

Pri izračunu prosječne plaće za vrijeme godišnjih odmora i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor oni se koriste.

Obračun prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora, dodatnog odmora u svezi osposobljavanja, subotnjeg dopusta, dodatnog odmora za zaposlenike s djecom, odnosno za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se na temelju isplata za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci rad koji prethodi mjesecu dopusta ili isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Zaposleniku koji je u poduzeću, ustanovi, organizaciji radio manje od godinu dana, prosječna plaća se obračunava na temelju isplata za stvarno vrijeme rada, odnosno od prvog dana u mjesecu nakon prijave na rad do 1. dan u mjesecu u kojem je odobren godišnji odmor ili isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor...

Treba imati na umu da ako je 3. dan, kao u siječnju i svibnju 2012., svima bio prvi radni dan, ovaj mjesec će se uzeti u obzir pri izračunu prosječne plaće radnika koji su u poduzeću radili za manje od godinu dana. Ako je zaposlenik primljen u radni odnos od 4. siječnja ili 4. svibnja ove godine, navedeni mjesec se ne uzima u obzir.

Ako zaposlenik nema obračunsko razdoblje, npr. primljen je u radni odnos 04.05.2012., a odlazi 29.06.2012. - nema punog mjeseca rada, prosječna plaća se obračunava u skladu sa zadnjim stavom .ugovor o tarifi, službena (mjesečna) plaća.

Vrijeme za koje zaposlenici, sukladno važećim zakonskim propisima ili iz drugih valjanih razloga, nisu radili i nisu zadržali ili djelomično zadržali zaradu, isključuje se iz obračunskog razdoblja. Ovo razdoblje uključuje razdoblje kada:

• zaposlenici iz razloga koji su izvan njihove kontrole radili su nepuno radno vrijeme (po nalogu poduzeća, zaposlenici odjela, trgovine i sl. prebačeni su na rad na nepuno radno vrijeme zbog nemogućnosti da im se omogući rad tijekom normalnog radnog tjedna );
• jednostavna registracija nije nastala krivnjom zaposlenika;
• zaposlenicima je odobren neplaćeni dopust u skladu s člancima 25., 26.

Prilikom obračuna prosječne plaće za radnike s plaćom po komadu, u nedostatku operativnih podataka za zadnji mjesec obračunskog razdoblja, može se zamijeniti drugim mjesecom koji neposredno prethodi obračunskom razdoblju.

Na primjer, zaposleniku je odobren dopust od 01.06.2012., odnosno obračunsko razdoblje je lipanj 2011. - svibanj 2012., nema operativnih podataka o njegovoj plaći za svibanj 2012., stoga se može obračunati s prosječnom plaćom iz u obzir plaće za svibanj 2011

Plaćanja se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće

Pri izračunu prosječne plaće za plaćanje godišnjeg odmora ili isplatu naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora uključuje se sljedeće:

• osnovne plaće;
• doplate i naknade (višak rada i rad noću, kombinacija zanimanja i radnih mjesta, proširenje uslužnih područja ili obavljanje povećanog obima posla od strane radnika po satu, visoka postignuća u radu (visoka stručna osposobljenost, uvjeti rada, intenzitet rada, vođenje tima) , staž itd.) ostalo);
• proizvodni bonusi (bonusi koji nisu jednokratni) i bonusi za uštedu određenih vrsta goriva, električne i toplinske energije;
• naknada na temelju rezultata godišnjeg rada i radnog staža;
• indeksiranje;
• isplate za vrijeme u kojem je zaposlenik zadržao prosječnu plaću (za vrijeme prethodnog godišnjeg odmora, službenog puta i sl.), te naknade u svezi s privremenom nesposobnošću.

Jednokratna naknada po osnovu rezultata rada za godinu i za radni staž uračunava se u obračun prosječne plaće u svim slučajevima njenog zadržavanja, ako je navedena naknada obračunata u tekućoj godini za prethodnu godinu (čl. 3. postupka broj 100).

Sve isplate uključene su u izračun prosječne plaće u iznosu u kojem su naplaćene, bez iznimke za iznose odbitaka za poreze, naplatu alimentacije i sl., s izuzetkom odbitaka od plaće osoba osuđenih po sudska kazna na popravni rad bez zatvorske kazne...

Bonusi se uračunavaju u zaradu mjeseca u kojem padaju prema platnom spisku.

Jednokratna naknada na temelju rezultata rada za godinu i za radni staž uračunava se u prosječnu plaću tako što se plaćama svakog mjeseca dodaje 1/12 naknade obračunate u tekućoj godini za prethodnu kalendarsku godinu. razdoblja nagodbe.

Ako ovaj uvjet nije ispunjen, a naknada se obračunava u tekućoj godini za tekuću godinu, tada se takva naknada ne uključuje u izračun prosječne plaće.

Plaćanja se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće

Prilikom izračuna prosječne plaće u svim slučajevima njenog zadržavanja, izračun ne uzima u obzir:

• plaćanja za ispunjenje pojedinačnih naloga (jednokratnih) koji nisu dio dužnosti zaposlenika (osim dodatnih plaćanja za kombiniranje zanimanja i radnih mjesta, proširenje područja usluga ili obavljanje dodatnog obima posla i obavljanje dužnosti privremenog odsutni zaposlenici, kao i razlike u službenim plaćama isplaćenim zaposlenicima koji su privremeno odsutnog rukovoditelja poduzeća ili njegove strukturne jedinice i nisu zamjenici s punim radnim vremenom);
• jednokratne isplate (naknada za neiskorišteni godišnji odmor, materijalna pomoć, pomoć radnicima koji odlaze u mirovinu, otpremnine i sl.);
• kompenzacijske putne i transferne isplate (dnevnice, putni troškovi, troškovi najma stana, podizanja, naknade koje se isplaćuju umjesto dnevnica);
• nagrade za izume i prijedloge racionalizacije, za poticanje implementacije izuma i racionalizacijskih prijedloga, za uvođenje nove opreme i tehnologije, za prikupljanje i isporuku otpada željeznih, obojenih i plemenitih metala, prikupljanje i isporuku za restauraciju rabljenih dijelovi strojeva, automobilske gume, puštanje u rad proizvodnih kapaciteta i građevinskih projekata (osim takvih bonusa zaposlenicima građevinskih organizacija, isplaćenih kao dio bonusa na temelju rezultata gospodarskih aktivnosti);
• novčane i materijalne nagrade za nagrade na natjecanjima, ispitima, natjecanjima i sl.;
• mirovine, državna pomoć, socijalne i kompenzacijske isplate;
• književne honorare djelatnicima novina i časopisa, isplaćene prema autorskom ugovoru;
• trošak kombinezona, zaštitne obuće i druge osobne zaštitne opreme, sapuna, sredstava za ispiranje i neutraliziranje, mlijeka i terapijske i profilaktičke hrane koja se daje bez naknade;
• subvencije za obroke, putovanja, troškove vaučera koje plaća tvrtka lječilištima i domovima za odmor;
• uplate vezane za godišnjice, rođendane, za dugotrajan i besprijekoran rad, aktivan socijalni rad itd.;
• trošak komunalnih usluga, stanovanja, goriva koji se određenim kategorijama radnika daje besplatno i iznos sredstava za njihovu nadoknadu;
• plaće na nepuno radno vrijeme (osim zaposlenika za koje je njezino uključivanje u prosječnu plaću predviđeno važećim zakonodavstvom);
• iznos naknade štete nanesene zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja;
• prihod (dividende, kamate) obračunati na udjele radnog kolektiva i doprinose članova radnog kolektiva u imovinu poduzeća;
• naknada zaposlenicima za gubitak dijela plaće u vezi s kršenjem uvjeta njezine isplate.

U drugim slučajevima, kada se naplate vrše na temelju prosječne plaće, zaposlenik nema zaradu bez svoje krivnje, obračuni se vrše na temelju tarifne stope utvrđene za njega u ugovoru o radu, službenik ( mjesečna plaća.

Dani koji nisu uključeni u naknadu za godišnji odmor

Trajanje godišnjih odmora određuje se neovisno o načinu rada i rasporedu rada i računa se u kalendarskim danima.

Praznici i neradni dani (čl. 73.) ne uzimaju se u obzir pri određivanju trajanja godišnjeg odmora i dodatnog odmora zaposlenicima s djecom (čl. 19. Zakona o odmorima).

U tom slučaju, praznici i neradni dani moraju se razlikovati od vikenda - subote i nedjelje, koji su uključeni u izračun godišnjeg odmora kao kalendarski dani.

Sukladno čl. 73 Zakona o radu u poduzećima, ustanovama, organizacijama, rad se ne obavlja sljedećim praznicima i neradnim danima:

• 1. siječnja - Nova godina;
• 7. siječnja - Rođenje Kristovo;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• jedan dan (nedjelja) - Uskrs;
• 1. i 2. svibnja - Međunarodni dan radnika;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• jedan dan (nedjelja) - Trojstvo;
• 28. lipnja - Dan ustava Ukrajine;
• 24. kolovoza - Dan neovisnosti Ukrajine.

Slijedom toga, ako se u razdoblje u kojem se odobrava godišnji odmor ubrajaju praznici i neradni dani, njegovo trajanje se povećava za broj tih dana, ali se ti dani ne plaćaju.

Obračun prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora, dodatnog odmora za zaposlenike s djecom ili naknade za neiskorišteni odmor

Visina prosječne plaće za isplatu vremena godišnjeg odmora i naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora utvrđuje se na temelju prosječne dnevne zarade, izračunate dijeljenjem ukupne zarade za posljednjih 12 mjeseci prije odobrenja godišnjeg odmora ili za kraće stvarno odrađeno razdoblje prema odgovarajućem broju kalendarskih dana u godini ili manje odrađenog razdoblja (isključujući praznike i neradne dane ( Unaprijediti- pr. n. d.) utvrđena čl. 73. Zakona o radu). Rezultat se množi s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Primjeri izračunavanja naknade za godišnji odmor

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Novčana naknada isplaćuje se prilikom otpuštanja radnika za sve dane godišnjeg odmora koje on ne koristi, kao i za dodatne odmore zaposlenicima s djecom.

Istovremeno, u slučaju otpuštanja vodećih, pedagoških, znanstvenih, znanstvenih i pedagoških radnika, stručnjaka obrazovnih ustanova koji su prije otkaza radili najmanje 10 mjeseci, isplaćuje se novčana naknada za dane godišnjeg odmora koje su nisu korišteni, na temelju njihovog punog trajanja.

Slijedom toga, prilikom konačnog obračuna, zaposleniku se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor, čak i ako zaposleniku nije bio pružen, primjerice, 5-6 godina. U ovom slučaju obračunsko razdoblje je prosječna plaća za posljednjih 12 mjeseci prije isplate novčane naknade.

Na zahtjev radnika, dio godišnjeg odmora se nadoknađuje (osim dodatnog odmora zaposlenicima s djecom), a trajanje godišnjeg i dodatnog odmora koji se daje radniku ne smije biti kraće od 24 kalendarska dana.

Kada se zaposlenik premješta na rad u drugo poduzeće, novčana naknada za dane godišnjeg odmora koje on nije iskoristio, na njegov zahtjev, mora se doznačiti na račun poduzeća u koje je radnik prešao.

U slučaju smrti radnika nasljednicima se isplaćuje novčana naknada za dane godišnjeg odmora koje on nije iskoristio, kao i dodatni odmor zaposlenima s djecom.