Zahtjev za novčanu pomoć

Financijska pomoć odnosi se na odbitke neproizvodne prirode. Ne odnosi se na rezultate poduzeća. Financijska pomoć osigurana je i zaposlenima u tvrtki i onima koji su već dali otkaz. Također, naknade se mogu izvršiti u korist trećih osoba iz različitih razloga predviđenih zakonskom regulativom. Zatim ćemo detaljnije razmotriti tko ima pravo na novčanu pomoć, koja je procedura za njezino primanje.

Osnova za plaćanje

Razlozi zbog kojih se može izvršiti isplata materijalne pomoći su:

• Odlazak na godišnji odmor.
• Naknada štete uzrokovane bilo kakvom nuždom.
• Praznici.
• Smrt rođaka zaposlenika i tako dalje.

Iz jednog razloga, odbici se vrše u korist većine ili svih zaposlenika. Na primjer, to se odnosi na naknade za godišnji odmor. Djeluje kao jednokratna novčana pomoć. U ostalim slučajevima naknada se dodjeljuje pod posebnim uvjetima. Na primjer, radnik ili druga osoba može podnijeti zahtjev za materijalnu pomoć (uzorak će biti dat u nastavku) kada bude potrebno kupiti lijekove, izvršiti ukop rođaka ili podmiriti druge potrebe. Ti su doprinosi društvene prirode.

Veličina

Visinu materijalne pomoći određuje čelnik poduzeća. Vrijednost se može odrediti u apsolutnom iznosu ili biti predstavljena iznosom koji je višekratnik službene plaće, uzimajući u obzir konkretan slučaj i financijske mogućnosti poduzeća. Postupak prema kojem se provodi odbitak može se predvidjeti radnim ili kolektivnim ugovorom. Izvor za isplatu materijalne pomoći su prihodi ostvareni iz tekuće djelatnosti poduzeća. Odluku o potrebi raspodjele novčanih naknada u poduzeću donosi njegov voditelj.

Oporezivanje materijalne pomoći

Zbog različitih razloga zbog kojih se ovakva plaćanja mogu izvršiti, računovođe poduzeća često imaju pitanja u vezi s postupkom iskazivanja ovih iznosa u računovodstvu. Novčana pomoć se iskazuje u izvješćima, ovisno o tome je li utvrđena ugovorom o radu ili ne. Dakle, priznat će se kao neposlovni trošak i obračunati na računu. 91.2 "Ostali troškovi", ako nisu navedeni u ugovoru. Ako je materijalna pomoć navedena u ugovoru, onda je to trošak plaće.

Naknade za bivše zaposlenike

Prema PBU 10/99 (stavci 4. i 12.), takvi se odbici uključuju u neposlovne troškove. Stoga se iskazuju na kontu 91 – „Ostali rashodi i prihodi“, podračunu „Ostali rashodi“. Budući da se ovi troškovi ne uzimaju u obzir pri oporezivanju dobiti, zbog pojave trajne razlike u računovodstvu poduzeća, potrebno je odraziti poreznu (stalnu) obvezu. Bilježi se Dt count. 99 "Dobit i gubitak" u korespondenciji s CT sch. 68. koji prikazuje obračune obveznih doprinosa u proračun. Novčana pomoć zaposleniku ne smatra se nagradom za njegov rad i ne odnosi se na naknade i stimulativne isplate. Stoga se na njega ne primjenjuju postotni dodaci i regionalni koeficijenti koji se utvrđuju za osobe koje obavljaju profesionalne djelatnosti u poduzećima koja se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i s njima izjednačena.

Zadržavanje

U praksi se često javljaju situacije kada zaposlenik iz nekog razloga ima pravo na materijalnu pomoć, ali alimentaciju treba naplatiti iz njegovih prihoda. Vrste primitaka od kojih se provodi takvo zadržavanje utvrđene su u odgovarajućem popisu. Tako, na primjer, ako je građaninu pripisana materijalna pomoć u vezi s elementarnom nepogodom, krađom imovine, požarom, smrću, ozljedom od njega ili od njegovih rođaka, alimentacija se od nje ne naplaćuje. Ne postoji odbitak od bračne naknade. Alimentacija se ne odbija ako je novčana pomoć dodijeljena pri rođenju djeteta.

Dokumentiranje

Budući da ne postoji jedinstveni oblik, javljaju se neke poteškoće. Sukladno čl. 9. stavka 2. Saveznog zakona koji uređuje računovodstvo, dokumenti za koje nisu predviđeni posebni obrasci mogu se prihvatiti ako su dostupni potrebni podaci. Stoga se materijalna pomoć zaposleniku može obračunati po primitku odgovarajućeg naloga, koji sadrži:

1. Naziv djela.
2. Datum pripreme.
3. Naziv tvrtke.
4. Sadržaj rada.
5. Pokazatelji u novčanom i fizičkom smislu.
6. Radna mjesta djelatnika odgovornih za rad i ispravnost prijave, kao i njihov osobni potpis.

Razlozi za isključenje troškova rada

Prije navođenja pravnih razloga, potrebno je razjasniti sam pojam plaće. Definirano je u čl. 129 TC. Naknada je prepoznata kao sustav odnosa koji je povezan s uspostavljanjem i provedbom plaćanja zaposlenicima za njihovu profesionalnu djelatnost u skladu sa zakonom, drugim propisima, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, sporazumima, lokalnim aktima. Plaća ovisi o kvalifikacijama, kvaliteti, količini i složenosti djelatnosti. Financijska pomoć ne spada u ovu kategoriju jer:

• Ne odnosi se na djelatnikovo obavljanje njegovih profesionalnih dužnosti.
• Ne odnosi se na aktivnosti poduzeća u cjelini, usmjerene na stjecanje koristi. To znači da ne umanjuje poreznu osnovicu.

Porezni zakon utvrđuje da se takva pomoć formira bez uzimanja u obzir troškova bilo koje vrste naknade, osim onih navedenih u ugovoru o radu. Prema šifri, iznosi materijalne pomoći ne uzimaju se u obzir pri obračunu porezne osnovice.

Prilozi za FIU

Također se ne odbijaju od obračunate novčane pomoći. Budući da je socijalno usmjereno i ne smatra se dijelom plaće, izuzeće po odbitku u skladu je s načelima koja uređuju mirovinsko osiguranje. Konkretno, radnu mirovinu treba formirati prvenstveno na račun iznosa čiji se iznos utvrđuje uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, kvalitetu, složenost i uvjete njegove profesionalne djelatnosti.

Doprinosi FSS-u

Ove naknade se ne plaćaju za plaćanja kao što su:

1. Novčana pomoć pri rođenju djeteta tijekom prve godine njegova života (ne više od 50 tisuća za svaku).
2. Naknada za državljanina ozlijeđenog u terorističkom napadu na teritoriju Rusije.
3. Novčana pomoć zaposleniku u slučaju smrti njegovog rođaka.
4. Naknada zbog elementarne nepogode ili drugog izvanrednog događaja koji je prouzročio materijalnu štetu ili ozljedu građanina.

Iz ovoga se može zaključiti da se premija osiguranja treba obustaviti od iznosa koji se daju fizičkim osobama po drugim osnovama. Zaposlenici FSS-a smatraju da treba provoditi odbitke od materijalne pomoći. Međutim, postoji još jedno gledište po tom pitanju. Temelji se na sljedećim argumentima:

1. Osnovicu za obračun premije osiguranja čine plaća (dohodak).
2. Materijalna pomoć se ne odnosi na takva primanja, jer se ne daje pri obračunu plaće. Prilikom dodjele naknada ne uzimaju se u obzir rezultati specifičnih aktivnosti zaposlenika.
3. Pri utvrđivanju porezne osnovice ne uzimaju se u obzir izdaci za isplatu materijalne pomoći. To je zbog činjenice da se ne izrađuju iz fonda plaća, već iz neto prihoda.

Iz ovoga proizlazi da će u svakoj konkretnoj situaciji uprava poduzeća morati samostalno odlučiti je li potrebno uskratiti premije osiguranja od naknada ili ne u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom. Ako se donese pozitivna odluka, vjerojatno će šef morati braniti svoj nalog na sudu.

Porez na dohodak

U čl. 217. Poreznog zakona utvrđuje se popis prihoda zaposlenika koji ne podliježu porezu. To, posebno, uz gore navedene uplate, uključuje iznose koji ne prelaze četiri tisuće rubalja godišnje.

To, na primjer, mogu biti plaćanja za godišnji odmor, novčana pomoć u teškoj financijskoj situaciji, bivši zaposlenik koji je otišao u mirovinu i tako dalje. Porez na dohodak će se zadržati od iznosa koji prelaze 4 tisuće rubalja godišnje.

Ponuda

Financijska pomoć priznaje se kao dohodak koji podliježe oporezivanju po stopi od 13% ako je prekoračen neoporezivi limit. Standardne odbitke osigurava organizacija koja djeluje kao izvor prihoda, po izboru isplatitelja u skladu s njegovim pisanim zahtjevom i dokumentima koji potvrđuju pravo na te odbitke. Ako se novčana pomoć prenosi bivšim zaposlenicima – umirovljenicima, onda oni mogu primati te doprinose, pod uvjetom da podnesu zahtjev prije kraja godine. Ako se naknada zaposleniku isplaćuje svaki mjesec tijekom kalendarske godine, odbitak se priznaje od početka relevantnog razdoblja. Istodobno, ukupni iznos materijalne pomoći smanjuje se za 4 tisuće rubalja (neoporezivi iznos). U računovodstvu, porez na dohodak, koji se odbija od iznosa koji prelazi 4 tisuće rubalja, trebao bi se odraziti u sljedećem unosu: Dt 70 (76) Kt 68, podcc. „Uplate poreza na dohodak“.

Siromašne i ugrožene kategorije

Pojedinci u ovim kategorijama dobivaju jednokratnu novčanu pomoć. Može se osigurati i u novcu i u naturi. Paušalni iznos se isplaćuje iz lokalnih, saveznih i regionalnih proračuna, izvanproračunskih fondova prema programima koje godišnje odobravaju ovlaštena državna tijela. Takvi iznosi također su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak.

Izvještavanje

Porezni agenti su poduzeća koja djeluju kao izvor isplate dohotka iz čl. 217. stavka 8. dužni su voditi evidenciju o datim iznosima, bez obzira na njihovu veličinu. Podaci o ovim naknadama dostavljaju se nadležnom tijelu u obrascu br. 2-NDFL. Tijekom ispunjavanja izvješća, poduzeća navode puni iznos tih prihoda po svakoj osnovi za razdoblje i porezni odbitak koji ne prelazi 4 tisuće rubalja. Ako je pomoć pripisana bivšem zaposleniku u iznosu manjem od 4 tisuće rubalja, tvrtka mora dostaviti podatke o tome poreznom tijelu u obrascu br.-2 poreza na dohodak.

Odbici dobiti

Prema čl. 270. st. 23. i 21. Poreznog zakona, materijalna pomoć zaposlenicima poduzeća, bez obzira na njezinu osnovu, nije uključena i ne uzima se u obzir pri oporezivanju dobiti. Ova se odredba primjenjuje bez obzira na to je li naknada predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom ili ne. Kako bi se izbjegle nesuglasice između poreznog i računovodstvenog, materijalnu pomoć nije preporučljivo uvrštavati u dokumentaciju kojom se uređuje sustav nagrađivanja za rad zaposlenika. Troškovi koji se odnose na pružanje beneficija bivšim zaposlenicima organizacije također ne umanjuju iznos računovodstvene dobiti. To je zbog činjenice da je prema stavku 16. čl. 270 Poreznog zakona pri utvrđivanju porezne osnovice ne uzimaju se u obzir rashodi u obliku vrijednosti imovine koja se prenosi bez naknade. Ova kategorija uključuje rad, usluge, imovinska prava, kao i vrijednosne papire i gotovinu.

Paket dokumenata

Zaposlenik kojem su potrebna dodatna sredstva mora napisati zahtjev za materijalnu pomoć. Ovaj rad mora biti popraćen sljedećim dokumentima:

1. U slučaju smrti člana obitelji - presliku smrtovnice, ako je potrebno - kopije akata koji potvrđuju srodstvo (rodni list, vjenčani list).
2. Odluke državnih tijela, potvrde SES-a, DEZ-a i drugih tijela koje potvrđuju činjenicu izvanrednog stanja.
3. Dokumenti koji potvrđuju pojavu terorističkog napada na teritoriju Rusije (na primjer, potvrda Ministarstva unutarnjih poslova).
4. Rodni list djeteta, ako je potrebno, primite novac za njegovo uzdržavanje.

Zahtjev za novčanu pomoć: uzorak

Dokument mora sadržavati podatke o tome kome je zahtjev upućen i od koga dolazi. Puno ime je navedeno u gornjem desnom kutu. voditelja poduzeća, položaj, naziv poduzeća, kao i puno ime. i položaj uposlenika. Ispod u sredini napišite riječ "izjava". Nadalje, podnosi se zahtjev za pružanje materijalne pomoći, naznačeni su razlozi za to. Kao dokaz razloga, u prilogu je popis dokumenata koji potvrđuju okolnosti koje su navedene u sadržaju. Uz prijavu se moraju priložiti kopije radova. Na samom dnu nalaze se potpis i datum sastavljanja. U tekstu podnositelj zahtjeva može navesti i iznos za koji očekuje.

Dodatno

Valja napomenuti da novčana naknada nije dužnost upravitelja, a činjenica da je napisana prijava s naznakom iznosa očekivane pomoći, kao i same okolnosti koje su poslužile kao razlog za žalbu, ne izazivaju obveze upravitelja da udovolji zahtjevu. Visina naknade navedena u zahtjevu može poslužiti samo kao smjernica poslodavcu. Konačan iznos određuje šef, na temelju financijske situacije u poduzeću i složenosti okolnosti podnositelja zahtjeva. Ako upravitelj odluči udovoljiti zahtjevu, sastavlja se odgovarajući nalog. Na temelju toga, podnositelj zahtjeva će dobiti novčani iznos na blagajni poduzeća.

Konačno

Porezni zakon ne definira jasno tko treba biti priznat kao članovi obitelji zaposlenika. Sukladno čl. 2 Obiteljskog zakona, to su djeca, roditelji (posvojenici, posvojitelji), supružnici. U ovom slučaju činjenica zajedničkog života nije bitna. Odredbom 1. članka 11. Poreznog zakona propisano je da se pojmovi, pojmovi i ustanove obiteljskog, građanskog i drugih grana prava koriste u smislu u kojem se u njima neposredno primjenjuju, osim ako zakonom nije drugačije određeno. To pak znači da je i materijalna pomoć koja se isplaćuje članovima obitelji zaposlenika oslobođena plaćanja poreza na dohodak. Za potvrdu ovog prava potrebno je dostaviti odgovarajuće dokaze.

Zaposlenici imaju pravo na materijalnu potporu od poduzeća u kojem rade. Ova isplata se smatra jednokratnom novčanom naknadom. U ovom članku analizirat ćemo kada se zaposleniku pruža materijalna pomoć, koje vrste plaćanja postoje te kako se evidentira i oporezuje.

Prema važećem zakonodavstvu, ako je takva financijska pomoć navedena u ugovoru o radu, onda je podložna oporezivanju. Ako nije naveden u ugovoru, treba ga pripisati nerealiziranim troškovima i obračunati kao "Ostali troškovi".

Uzimajući u obzir klauzulu 23. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije prilikom izračuna poreza na dohodak, pružena financijska pomoć nije uključena u troškove organizacije. Premije osiguranja koje se naknadno mogu platiti kao naknade priznaju se kao ostali rashodi u trenutku kada su nastali. To utječe na oporezivanje dobiti.

Ipak, postoje olakšice za oporezivanje materijalne pomoći, koju mogu ostvariti i zaposlenici poduzeća i bivši zaposlenici.

Kada se radniku pruža materijalna pomoć?

Naravno, financijske isplate ove vrste nisu vezane uz radnu aktivnost zaposlenika i njezine rezultate. Svrha novčane naknade je uzdržavanje zaposlenika. Takva se podrška pruža samozaposlenom radniku kojem je potrebna. Međutim, ova usluga se ne pruža u slučaju materijalnih problema koji nisu povezani s tvrtkom. Popis novčane pomoći koju pruža poduzeće može se dogovoriti kolektivno, kao i ugovorom o radu ili internim aktima.

Kako bi iskoristio dužnu financijsku potporu tvrtke, radnik će morati sastaviti prijavu i uz nju priložiti sve potrebne dokumente.

Primjerice, prilikom podnošenja zahtjeva za isplatu gotovine zbog bolesti, zaposlenik mora podnijeti osobnu molbu, koju mora potkrijepiti potvrde s dijagnozom koja potvrđuje njegovu bolest. Osim toga, bit će potrebne i potvrde o uplati liječenja.

Vrste materijalne pomoći zaposleniku

U određenim slučajevima radnicima se osigurava novčana potpora. Osoba može iskoristiti takva plaćanja u sljedećim situacijama:

• pri rođenju djeteta;
• u vezi sa smrću člana obitelji;
• u slučaju nužde (prirodne katastrofe);
• potrebna su sredstva za liječenje;
• u slučaju drugih događaja, kao što su obuka, registracija braka, godišnji odmor itd.

Izvršavanje gotovinskog plaćanja

Novčana potpora zaposleniku se pruža na temelju zahtjeva u kojem je potrebno navesti razlog za primanje pomoći (vidi →). Nadalje, zahtjev je potkrijepljen pratećim dokumentima, kao što su kopija izvoda iz matične knjige rođenih, registracija braka, smrti, potvrde i drugo. Radnik može potrebnu dokumentaciju prenijeti u računovodstvo nakon što primi novac.

Nakon podnošenja zahtjeva sastavlja se nalog za isplatu materijalne pomoći u određenom iznosu. Naravno, visina novčane potpore odredit će se prema razlogu kojim se plaća.

Ako je iznos novčane pomoći određen ugovorom o radu, onda se, sukladno tome, i isplaćuje. U slučaju da iznos nije naveden u ugovoru, o tome se razgovara s upravom ili radnim kolektivom. Kada se potpora isplaćuje iz neto dobiti, konačnu odluku donose osnivači tvrtke. Zatim se sastavlja nalog.

Naredba o pružanju materijalne potpore

Dakle, prilikom sastavljanja narudžbe, trebate uzeti u obzir:

• iznos isplaćene naknade;
• Uvjeti plaćanja;
• fond ili izvor dodjele potpore.

Nalog se može izdati u bilo kojem obliku.

Nakon odobrenja naloga od strane uprave, sastavlja se isplata materijalnih sredstava.

Oporezivanje materijalne pomoći pružene zaposleniku

Ovisno o vrsti novčane potpore zaposlenicima, može biti potpuno ili djelomično oslobođeni plaćanja poreza. Donja tablica prikazuje vrste materijalne pomoći zaposleniku i njihovo oporezivanje.

U skladu s člankom 217. članka 217. Poreznog zakona, iznosi koje organizacija plaća kao pomoć zaposlenicima, iz sredstava koja su ostala poduzeću nakon plaćanja poreza, ne zahtijevaju oporezivanje. Sva takva naknada mora biti potvrđena svim potrebnim dokumentima.

Financijska pomoć oslobođena oporezivanja

Odšteta u slučaju smrti srodnika

Cjelokupni iznos sredstava izdanih u vezi sa smrću srodnika nije oporeziv. Važno je napomenuti da se bračni drug, djeca i roditelji zaposlenika smatraju članovima obitelji. Financijska potpora može se isplaćivati ​​u ratama i istovremeno biti priznata kao jednokratna jednokratnom odlukom poduzeća. Ako se za to koriste različite narudžbe tvrtke, onda takva pomoć nije jednokratna.

Uz najbližu rodbinu, sud je priznao članove obitelji kao braću i sestre koji žive sa zaposlenicom, kao i roditelje supružnika.

Isplata u hitnim slučajevima

Pomoć koja se pruža u prirodnim katastrofama i izvanrednim situacijama također je izuzeta od oporezivanja. Naravno, da biste ga dobili, morate dostaviti popratne dokumente i potvrde. U hitnim slučajevima, novčana isplata u slučaju smrti člana obitelji oslobođena je plaćanja poreza.

Financijska pomoć djelomično oslobođena oporezivanja

Prilikom rođenja djeteta

Ograničenje neoporezive pomoći pri rođenju je 50 tisuća rubalja. za jedno dijete. Mora se platiti u jednoj kalendarskoj godini. Međutim, važno je napomenuti da se ova pogodnost pruža:

• porez na dohodak – za oba roditelja. U tom slučaju, tvrtka odgovorna za plaćanje poreza treba od zaposlenika tražiti dokaz da drugi roditelj nije primio takvu pomoć. Takav dokument može biti potvrda o oporezivanju ili izjava o neprimanju takve pomoći ili primitka u iznosu manjem od navedenog ograničenja;
• za doprinose - za svakog roditelja.

Plaćanja u slučaju drugih događaja: trening, registracija braka, godišnji odmor itd.

Što se tiče drugih slučajeva pružanja materijalne potpore, njegova veličina ne bi trebala prelaziti 4 tisuće rubalja. godišnje na jednog zaposlenog. No, iznimka je novčana naknada izdana za liječenje, ako je novac za ovu pomoć uzet iz sredstava koja su ostala poduzeću nakon što je ono platilo sve poreze i doprinose, kao i kada su sredstva izdana izravno radniku, a ne zdravstvenoj ustanovi.

Također, uprava može izvršiti financijska plaćanja i darove u svezi s blagdanima, brakom ili umirovljenjem. Treba imati na umu da darovi također ne podliježu oporezivanju u ograničenom iznosu ako je organizacija sklopila ugovor o donaciji sa zaposlenikom, a to nije navedeno u ugovoru o radu.

Primjer #1. Zaposleniku je dodijeljen poklon bon u iznosu od 5.000 rubalja. Slijedom toga, vrijednost dara premašuje neoporezivu granicu od 1 tisuću rubalja. morate zadržati porez. Budući da se to ne može učiniti potvrdom, potrebno je pri obračunu plaće po odbitku poreza.

Primjer #2. Kada poduzeće želi zaposleniku pružiti materijalnu potporu u iznosu većem od 4 tisuće rubalja. tada možete sklopiti ugovor o donaciji za ovaj iznos, na primjer, za 3 tisuće rubalja. Kao rezultat toga, iznos neoporezive pomoći iznosit će 7 tisuća rubalja.

Odraz materijalnih plaćanja zaposleniku u računovodstvu

Kao što je gore spomenuto, financijska pomoć se odnosi na druge troškove poduzeća u trenutku njezina nastanka. Donja tablica prikazuje unose za knjiženje materijalnih davanja zaposlenicima koji ne prelaze neoporezivu granicu.

Na isti način obračunava se porez na dohodak od novčane potpore bivšim zaposlenicima. Što se tiče doprinosa, oni se ne zadržavaju od takve materijalne uplate zbog nepostojanja ugovora o radu.

Odgovori na aktualna pitanja

Pitanje broj 1: Kako se provodi oporezivanje novčanih isplata radnika pri rođenju djeteta?

Odgovor: u ovom slučaju, materijalna korist se ne oporezuje, pod uvjetom da njezina veličina nije veća od 50 tisuća rubalja. a izdaje se u roku od 1 godine. Za usvajanje slijedi isti postupak.

Pitanje broj 2: Jesu li sredstva koja se daju zaposleniku pogođenom požarom oporeziva?

Odgovor: ovaj se događaj smatra izvanrednim ako požar nije nastao ili je požar izazvan nepažnjom unesrećenih. Ako postoje potvrde, uplaćuju se sredstva iz kojih ne morate podizati porez na dohodak. Visinu plaćanja utvrđuje poduzeće.

Pitanje broj 3: Ako je u vezi s odmorom osiguran iznos od 18 tisuća rubalja, koji dio treba oporezovati porezom na dohodak?

Odgovor: u ovom slučaju iznos neoporezivog iznosa iznosi 4000 rubalja. Sve gore navedeno podliježe oporezivanju.

Pitanje broj 4: Kako se provode uplate u proračun ako pri rođenju bebe tvrtka nije dala novac, već dar?

Odgovor: kada kolektivni ugovor poduzeća ne predviđa ovaj uvjet, onda se odbici vrše po standardnoj proceduri. Ako je ovaj trenutak naveden u ugovoru, tada se premije osiguranja trebaju obračunati za vrijednost dara.

Pitanje broj 5: Kako se uzima u obzir neciljana materijalna pomoć zaposleniku?

Odgovor: s podlogom neciljane pomoći također ne plaćaju naknade za uplatu u proračun u slučaju da njezin iznos ne prelazi neoporezivu granicu.

Zbog raznih životnih razloga, svaka osoba može biti u nepovoljnoj financijskoj situaciji. Postoji nekoliko opcija za izlazak iz teških okolnosti. Jedan od najpristupačnijih je zahtjev za materijalnom pomoći od poslodavca.

Istina, valja napomenuti da se u monetarnim pitanjima menadžment poduzeća na pola puta susreće sa svojim podređenima samo kada njihovi zahtjevi imaju ozbiljno opravdanje, ili jednostavnije, dobre razloge.

Važno je zapamtiti da nije odgovornost poslodavca pružiti financijsku pomoć, već je to isključivo čin dobre volje. Nerijetko poslodavci postavljaju određeno ograničenje na pružanje materijalne pomoći, kako u pogledu izdanog novca, tako iu smislu njegove učestalosti.

Datoteke

Kako napisati zahtjev za novčanu pomoć

Ne postoji jedinstveni standardni obrazac na kojem bi svi mogli napisati ovu izjavu, tako da je svatko može napisati u slobodnom obliku. Istina, u velikim poduzećima koja samostalno razvijaju vlastite oblike dokumenata često imaju svoj jedinstveni obrazac za pružanje materijalne pomoći. Glavna stvar pri ispunjavanju zahtjeva je iskreno navesti problem, odabrati pravi tekst i poslodavcu pružiti bazu dokaza. To znači da je prilikom ispisivanja materijalne pomoći za sebe preporučljivo uz odgovarajuću prijavu priložiti potvrde koje potvrđuju njegovu potrebu i druge dokumente.

Poslodavci u pravilu pozitivno odgovaraju na takav zahtjev ako je uzrokovan nadolazećim brakom, rođenjem djeteta, teškom bolešću, gubitkom voljene osobe, nesrećom itd. Važnu ulogu igra koliko produktivno i odgovorno zaposlenik radi (disciplinske sankcije, opomene i druge prethodno ispoljene negativne reakcije uprave bit će minus prilikom donošenja odluke).

U svakom slučaju, konačna odluka o ovom pitanju ostaje na čelniku poduzeća, koji će, oslanjajući se na svoje životno iskustvo i materijalne mogućnosti tvrtke, procijeniti stupanj važnosti situacije, kao i mogućnosti za njezino rješavanje na druge načine.

Upute za pisanje izjave

Kako bi poslodavac mogao razmotriti zahtjev za novčanu pomoć, isti mora biti uredno popunjen.

• U gornjem desnom dijelu dokumenta potrebno je u genitivu navesti položaj čelnika (direktor, generalni direktor itd.), puni naziv tvrtke (s oznakom pravnog statusa), kao i kao prezime, ime, patronim glave (ime i srednje ime mogu se staviti u obliku inicijala).
• Zatim je navedeno sve isto od podnositelja zahtjeva.
• Zatim u sredini dokumenta napišite riječ "Izjava" i stavite točku.

Glavni dio zahtjeva za novčanu pomoć

Drugi dio izjave sadrži vlastiti tekst.
Ovdje je opisan zahtjev, koji bi trebao početi riječima: "Molim vas, pružite mi financijsku pomoć"... Zatim morate jasno navesti razlog zašto se pojavila takva potreba, ali to se mora učiniti sažeto i jasno - u jednoj ili dvije rečenice (na primjer, u vezi s nadolazećim brakom 14. rujna 2016.). A nakon toga potrebno je odrediti iznos koji je poželjno dobiti u obliku materijalne pomoći (brojkama i riječima).

Nakon pisanja teksta prijave, dokument se mora ovjeriti potpisom (s dešifriranjem), a također staviti datum njegovog popunjavanja.

Nakon pisanja prijave

Nakon što je prijava ispunjena, mora se predati ili tajniku organizacije, ili kadrovskoj službi, ili računovodstvu, zajedno sa svim papirima koji potvrđuju zahtjev za financijskom potporom. Odgovorne osobe će ga prenijeti na razmatranje direktoru društva, a on će u slučaju pozitivne odluke staviti svoje rješenje i potpis na predstavku. Ako poslodavac odluči izdati iznos u cijelosti, tada će na zahtjevu napisati nešto poput: "izdati u cijelosti", ako se odluči djelomično pomoći, tada će u svojoj odluci jasno navesti iznos koji će podnositelj zahtjeva dobiti .

Zatim dokument ide u kadrovsku službu, gdje se ispisuje nalog za izdavanje materijalne pomoći, koji također potpisuje voditelj organizacije, i na kraju, podnositelj zahtjeva, nakon svih ovih faza, može dobiti dopušteni iznos za izdavanje na blagajni.

Važno je napomenuti jednu točku: financijska pomoć zaposleniku organizacije od strane uprave je besplatan čin, odnosno ne podrazumijeva daljnje nadoknade i naknade ili odbitak od plaće zaposlenika.

Također, ne podliježe računovodstvu prilikom izračunavanja poreza na dohodak (ali samo ako se njegova veličina uklapa u okvire dopuštene zakonom Ruske Federacije - za ovu godinu iznosi 4000 rubalja, sve iznad ovog iznosa već se uzima u obzir u oporezivanje).

Zahtjev za novčanu pomoć u vezi sa smrću rođaka

Tuga koja je došla u obitelj ne samo da emocionalno utječe na sve rođake, već, u pravilu, probija značajan jaz u proračunu. Poslodavac, brigom za osoblje, može pružiti malu financijsku pomoć ožalošćenom zaposleniku. Istodobno, sredstva se isplaćuju iz fonda dobiti organizacije, ti rashodi imaju porezne olakšice.

Da biste to učinili, u lokalnim propisima organizacije, takva mogućnost i njezini propisi moraju biti navedeni. Za to se može izraditi posebna Uredba ili se relevantni podaci moraju sadržavati u radnom ili kolektivnom ugovoru. Obično ne samo zaposlenik koji je izgubio voljenu osobu ima pravo na takvu isplatu, već, naprotiv, njegovi rođaci, ako je i sam zaposlenik umro.

Prvi dokument potreban za obračun ove vrste materijalne pomoći je zahtjev zaposlenika, sastavljen u obliku zahtjeva. Uz sam zahtjev za jednokratnu novčanu potporu u tekstu mora biti navedeno:

• Puno ime i prezime čelnika (generalnog direktora);
• svi podaci o zaposlenicima (pozicija i puno ime);
• stupanj odnosa s umrlim (bliski rođaci, u vezi sa smrću kojima se dodjeljuje novčana pomoć, su braća i sestre, djeca ili roditelji zaposlenika);
• možete navesti iznos koji poslodavac traži (ne može biti više od dvomjesečne plaće);
• popis dokumenata koji potvrđuju srodstvo i smrt, priložen uz zahtjev;
• datum, popis s dekodiranjem.

PAŽNJA! Nije bitno da li je iznos pomoći naveden u zahtjevu, u svakom slučaju upravitelj ga upisuje u Nalog, na temelju kojeg će se ona uplatiti.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi sa smrću rođaka

izvršnom direktoru
DOO "Zaratustra"
Nikipelov Roman Olegovič
od voditelja odjela nabave
Rostovsky Anatolij Petrovič

IZJAVA

Molim vas da mi pružite financijsku pomoć u vezi sa smrću bliskog rođaka - brata Rostovskog Mihaila Petroviča.

Prilažem uz prijavu:

• potvrda o sastavu obitelji;
• smrtovnica M.P. Rostova

20.06.2017. / Rostovsky / A.P. Rostovsky

Zahtjev za novčanu pomoć za godišnji odmor

Novčana pomoć koja se isplaćuje u svezi s godišnjim odmorom može se u lokalnim propisima drugačije nazvati: regres, naknada, regres za godišnji odmor, "poboljšanje zdravlja" itd. Njezina bit u poreznom planu ovisi o tome kako se točno to paušalno plaćanje formalizira poslodavac – kao društveni ili kao radni.

Najčešće se takva isplata smatra jednostavno materijalnom pomoći, čija je visina fiksirana za sve zaposlenike, pri čemu nije važno koliko su kvalificirani i koliko su dobro radili tijekom razdoblja prije godišnjeg odmora.

Ali moguće je i iznos pomoći za godišnji odmor i samu njezinu činjenicu "vezati" uz rezultate obavljanja radne funkcije. U tom slučaju, postupak izračuna veličine trebao bi biti jasno naveden u posebnim lokalnim aktima. Obično je to postotak plaće koji se isplaćuje u nedostatku disciplinskih pritužbi.

Ako svi zaposlenici bez propusta primaju isplate za godišnji odmor, svaki od njih ne mora pisati molbu, ali se ova praksa obično usvaja u tvrtkama na potvrdu u računovodstvu. Također je vrijedno napisati izjavu ako se ne radi o sljedećem odmoru prema rasporedu, već o ostatku u neobračunato vrijeme. Ovaj se papir mora predati unaprijed, jer se uplata mora izvršiti prije početka godišnjeg odmora.

Obrazac za prijavu je prilično besplatan, ali mora sadržavati sljedeće obvezne komponente:

• Puno ime i prezime direktora;
• osobni podaci zaposlenika;
• datum početka i završetka razdoblja godišnjeg odmora;
• osnov za pružanje pomoći (kolektivni ugovor, ugovor o radu, propisi o regresu i sl.);
• uobičajeni završetak prijave je datum i potpis.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć za godišnji odmor

izvršnom direktoru
DOO "Galacton-Service"
Leontovič Konstantin Artemjevič
od glavnog računovođe
Sergejeva Elena Stanislavovna

IZJAVA

Vezano za nadolazeći odmor na godišnjem odmoru od 6. do 19. kolovoza 2016. godine, molim Vas da mi pružite novčanu pomoć koja se isplaćuje temeljem kolektivnog ugovora.

01.08.2016. / Sergejeva / E.S. Sergejeva

Zahtjev za novčanu pomoć u vezi s liječenjem, operacijom

Poslodavac koji cijeni svoje zaposlenike, svojom voljom ili njihovim zahtjevom, može im financijski pomoći ako su im potrebna sredstva za liječenje ili operaciju.

Zakon Ruske Federacije ne ograničava iznos naknade za sredstva utrošena na liječenje, jedino ograničenje se odnosi na iznos koji se ne oporezuje i doprinose socijalnim fondovima - iznos takve pomoći ne smije biti veći od 4000 rubalja. godišnje za 1 osobu. U svakom slučaju odluku o odobrenju isplate, kao io iznosu, donosi poslodavac.

Budući da je ova pomoć individualne prirode, nije uključena u sustav naknada zaposlenima. Isplaćuje se iz fonda dobiti ili neiskorištenih sredstava za rashode.

Za pružanje ove pomoći potrebna je izjava zaposlenika. U njemu, uz uobičajene detalje - "kape", naziv dokumenta, zahtjeve za materijalnu pomoć - trebate navesti događaj zbog kojeg zaposleniku hitno trebaju sredstva ili naknada za troškove. Nema potrebe ulaziti u detalje o dijagnozi i troškovima, ti su podaci navedeni u dokumentima priloženim uz prijavu.

Odluka o određivanju plaćanja ili odbijanju ostaje na čelu. U slučaju pozitivne odluke, izdaje se nalog i sredstva se odobravaju.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi s liječenjem, operacijom

izvršnom direktoru
DOO "Fizkultprivet"
Samodelkin Aleksandar Rostislavovič
od nastavnika šahovske sekcije
Ferzenko Leonid Aleksejevič

IZJAVA

U svezi ozljede zadobivene uslijed prometne nesreće, molim da mi pružite novčanu pomoć za skupo liječenje koje me čeka, uključujući operaciju.

Uz prijavu prilažem sljedeće dokumente:

• potvrda prometne policije o nesreći;
• kopiju bolovanja;
• recept od liječnika;
• novčani računi za kupljene lijekove;
• ugovor o izradi plaćene kirurške intervencije;
• izvod iz medicinskog kartona.

25.06.2017. / Ferzenko / L.A. Ferzenko

Zahtjev za novčanu pomoć u vezi s teškom životnom situacijom

Poslodavac ima pravo pružiti materijalnu podršku zaposlenicima u svim životnim usponima i padovima, iako to nije dužan činiti. Njegova dobra volja trebala bi se odraziti u lokalnoj dokumentaciji organizacije: zakon vam omogućuje da samostalno odredite parametre takve pomoći, glavna stvar je ne proturječiti Zakonu o radu i porezu Ruske Federacije. Što poslodavac i zaposlenik trebaju zapamtiti u vezi s materijalnom potporom:

• isplata pomoći ne može biti trajna, ova isplata je jednokratna i individualna;
• prekoračenje iznosa od 4000 rubalja. godišnje dovodi do obveznog odbitka kamata od njega u socijalne fondove;
• iznos koji se plaća utvrđuje isključivo poslodavac i ne može se osporiti.

Poslodavac mora biti pismeno obaviješten o životnim poteškoćama koje zahtijevaju financijsku potporu za prevladavanje. Prijava se podnosi na ime čelnika organizacije. U njemu morate objasniti razlog zahtjeva za pomoć, potkrijepivši ga dokumentarnim dokazima. Poslodavac sam može ponuditi pomoć zaposleniku, ali je ipak bolje napisati izjavu.

Iznos se izračunava ovisno o troškovima nastalim za prevladavanje poteškoća (njih, naravno, treba potvrditi).

Smatra se teškom životnom situacijom u kojoj, kao posljedica niskih primanja, mogu biti poremećene vitalne funkcije zaposlenika ili njegove obitelji. Zakon se poziva na takve okolnosti:

• pojavljivanje uzdržavanog rođaka starijeg od 65 godina ili zaposlenika navrši ovu dob;
• poteškoće u pronalaženju radno sposobnog člana obitelji za rad (dodjela statusa nezaposlenog);
• prisutnost male (malodobne) djece ili jednog djeteta u obitelji;
• invalidnost jednog od članova obitelji.

Neki poslodavci dopuštaju da ne opisuju poteškoće u prijavi, ograničavajući podnositelja zahtjeva na nejasnu formulaciju "zbog teške financijske situacije".

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi s teškom životnom situacijom

izvršnom direktoru
DOO "Kolovrat"
Evstignejev Anton Leonidovič
od njegovateljice Rusinske Lilije Nikolajevne

IZJAVA

Molim vas da mojoj obitelji pružite materijalnu pomoć potrebnu za pripremu moje troje djece za početak školske godine.

Prilažem uz prijavu:

• potvrda o sastavu obitelji;
• uvjerenje višedjetne majke;
• novčanih potvrda za tiskanice i školske uniforme.

18.08.2016. / Rusinskaya / L.N. Rusinskaya

Zahtjev za novčanu pomoć u svezi rođenja djeteta

Jedan od najsretnijih, ali i financijski skupih događaja u obitelji zaposlenika je rođenje dugo očekivanog potomstva. Brižni poslodavac ima pravo podijeliti radost i, donekle, troškove svog zaposlenika.

Razlozi za materijalnu potporu, među kojima može biti i rođenje bebe, navedeni su u relevantnom lokalnom regulatornom aktu organizacije, na primjer, u kolektivnom ugovoru. Čak i ako takav dokument nije usvojen u tvrtki, zakon ne zabranjuje zaposleniku da traži financijsku pomoć od svojih nadređenih, a poslodavcu - da udovolji ovom zahtjevu, kao i da odbije.

Poslodavcu se trebate obratiti tako da na njegovo ime napišete i podnesete molbu, u kojoj trebate navesti razlog pružanja pomoći i dokumentima ga potkrijepiti. Obrazac za prijavu bit će standard prihvaćen za danu tvrtku. Glavna stvar koju treba zapamtiti prilikom podnošenja ovog dokumenta je potreba da se uz njega priloži kopija djetetovog rodnog lista, to će postati dokumentarna potvrda ove činjenice za računovodstvo i upravljanje.

VAŽNO! Ovo nije obvezna naknada za rođenje djeteta. Uz ovu zakonski definiranu isplatu, poslodavac može sretnom ocu ili majci naplatiti iznos veći od socijalnih jamstava.

Iznos određuje poslodavac, ali zaposlenik u prijavi može navesti određenu brojku. Zaposlenik će ga dobiti na temelju naloga koji potpisuje upravitelj.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi s rođenjem djeteta

Kopiraj url

Ispis

Državni proračun zemlje predvidio je potrebna sredstva za pravovremeno i u cijelosti isplatu "djece". Neće biti radikalnih promjena u pogledu plaćanja za rođenje djeteta u Ukrajini 2019. godine.

Koji dokumenti su potrebni za primanje alimentacije u Ukrajini 2019.?

Dostavite potrebne dokumente Odjelu za rad i socijalnu zaštitu stanovništva za imenovanje socijalne službe. plaćanja za dijete u Ukrajini 2019. u mjestu prebivališta potrebno je u roku od 12 mjeseci od datuma njegovog rođenja. Dokumente podnosi jedan od roditelja ili posvojitelja. Popis potrebnih dokumenata je sljedeći:

• Original i kopija putovnice osobe koja se prijavila za beneficiju.
• Aplikacija slobodnog oblika.
• Original i kopija rodnog lista bebe.
• Bankovni podaci na koje će se sredstva prenositi mjesečno.
• Presliku sudske odluke o posvojenju (ako je potrebno).

U nekim slučajevima zaposlenici socijalnih službi mogu zahtijevati dodatne dokumente, na primjer, potvrdu o sastavu obitelji, ali ih roditelji ne moraju dati, jer to nije predviđeno zakonom. Za pojašnjenje pojedinosti u slučaju bilo kakvih spornih situacija možete nazvati državnu telefonsku liniju na broj 0-800-50-73-09.

Ne preporučujemo odgađanje stavljanja djeteta u red u vrtiću, budući da je u posljednje vrijeme došlo do preopterećenja predškolskih dječjih ustanova i nemaju svi vremena urediti svoju djecu. Više o upisu djeteta u elektronički red čekanja možete pročitati u dječjem vrtiću.

Iznos alimentacije u Ukrajini u 2019

Od 01.07.2014. godine utvrđen je fiksni iznos plaćanja za rođenje bebe. Sada se ne uzima u obzir broj malodobne djece u obitelji, veličina egzistencijalnog minimuma također nije važna. Visina isplata je ista i u slučaju posvojenja bebe.

Ukupan iznos dječjeg doplatka u 2019. godini u Ukrajini je 41.280 UAH. Međutim, roditelji ovaj iznos ne primaju odmah. Jednokratna uplata u iznosu od 10 320 UAH. roditelji dobivaju na svoj račun nekoliko mjeseci nakon podnošenja potrebnog paketa dokumenata socijalnoj službi. Preostali iznos je 30 960 UAH. podijeljen je na 36 jednakih dijelova za 860 UAH. Obitelj će takvu pomoć primati svaki mjesec tijekom tri godine.

Otkazivanje društvenih pomoć u njezi djeteta do tri godine

Od 01.07.2014. doplatak za njegu djeteta ukida se nakon navršene 3 godine života. Ranije je minimalni iznos takve naknade bio 130 grivna. U nekim slučajevima, taj iznos bi se mogao povećati na temelju prosječnih prihoda svih članova obitelji. Sada je općenito prihvaćeno da je ovih 130 grivna uključeno u mjesečni iznos plaćanja, odnosno 860 grivna.

Izračun socijalnih naknada za djecu samohranim majkama u Ukrajini

Svi građani koji primaju državnu potporu, kao samohrane majke, moraju socijalnoj službi u mjestu prebivališta dostaviti odgovarajući paket dokumenata, uključujući potvrdu o prihodima.

Potpora za djecu samohranim majkama daje se u iznosu jednakom razlici između 100% minimalne egzistencije za dijete odgovarajuće dobi i prosječnog mjesečnog ukupnog prihoda obitelji po osobi za prethodnih šest mjeseci.

Visina egzistencijalnog minimuma pri izračunu potpore za djecu samohranim majkama prikazana je u donjoj tablici:

Privremena državna potpora djeci čiji roditelji izbjegavaju plaćanje alimentacije daje se u iznosu jednakom razlici između 50% egzistencijalnog minimuma za dijete odgovarajuće dobi i prosječnog mjesečnog ukupnog prihoda obitelji po osobi za prethodnih 6 mjeseci.

Kako se izračunava veličina društvenih mreža? plaćanja za dijete u Ukrajini u slučaju skrbništva

U slučaju da je nad djetetom uspostavljeno starateljstvo, odnosno starateljstvo, mjesečna pomoć djeci mlađoj od šest godina daje se na sljedeći način:

Pomoć djeci pod starateljstvom ili starateljstvom

Visina naknade nije ista, jer ovisi o visini plaće za život. Količina društvenih plaćanja za dijete u Ukrajini u 2019. jednaka su dvije plaće za život na temelju njegove dobi. Naknada se isplaćuje do punoljetnosti štićenika.

U slučaju skrbništva nad djetetom može primati i invalidsku mirovinu, alimentaciju, državnu potporu i stipendiju. Iznos naknade u ovom slučaju bit će manji i izračunava se kao razlika između dva utvrđena egzistencijalnog minimuma (sukladno dobi štićenika) i iznosa uzdržavanja, dr. pomoći, mirovine, stipendije.

Ako samo razmišljate o dogovaranju skrbništva nad djecom, onda će vam biti korisno proučiti uz savjete i trikove. Nakon što se upoznate s njim, izbjeći ćete mnoge nevolje.

Pomoć za siročad i djecu lišenu roditeljske skrbi

Koja su plaćanja potrebna za djecu s invaliditetom u Ukrajini u 2019

Iznos plaćanja za dijete s invaliditetom u Ukrajini u 2019. utvrđuje se u skladu s računom „O državnim socijalnim uslugama. pomoć djeci s invaliditetom i djeci s invaliditetom iz djetinjstva”. Visina naknade ovisi o životnom minimumu utvrđenom za osobe s invaliditetom:

• invalidi iz djetinjstva I. skupine - 100% egzistencijalnog minimuma za osobe koje su izgubile radnu sposobnost;
• invalidi iz djetinjstva II skupine - 80%;
• invalidi iz djetinjstva III skupine - 60%;
• za djecu s invaliditetom do 18 godina - 70%;

Osim toga, uz gore navedene uplate utvrđuju se naknade za brigu o njima:

• osobe s invaliditetom iz djetinjstva, raspoređene u podskupinu A skupine I - 75% egzistencijalnog minimuma za osobe koje su izgubile radnu sposobnost;
• osobe s invaliditetom iz djetinjstva, raspoređene u podskupinu B skupine I - 50%;
• usamljeni invalidi iz djetinjstva II i III skupine - 15%;
• djeca s invaliditetom podskupine A mlađa od 6 godina - dnevnica za djecu mlađu od 6 godina;
• djeca s invaliditetom podskupine A u dobi od 6 do 18 godina - dnevnica za djecu od 6 do 18 godina;
• djeca s invaliditetom do 6 godina - 50% minimalne egzistencije za djecu do 6 godina;
• djeca s invaliditetom u dobi od 6 do 18 godina - 50% plaće za život za djecu od 6 do 18 godina.

Tablica prikazuje iznos plaćanja uzimajući u obzir naknade, odnosno iznos glavne uplate plus iznos premije u gore navedenim slučajevima:

Postoji posebna shema plaćanja za djecu s teškoćama u razvoju i djecu s teškoćama u razvoju koju država u potpunosti uzdržava u internatima i drugim sličnim ustanovama. U takvim slučajevima osobe s invaliditetom od djetinjstva primaju 25% socijalne pomoći, djeca s teškoćama - 50%, a ostatak ide na račun ustanove koja ih uzdržava. Ako je dijete s invaliditetom siroče, onda se 100% socijalne pomoći uplaćuje na njegov bankovni račun.

Značajke društvenih plaćanja na privremeno okupiranim područjima Ukrajine

Sljedeće informacije bit će korisne za obitelji koje žive u zoni antiterorističke operacije. Dakle, ako je roditelj koji je izvršio uplate za sebe bio prisiljen napustiti mjesto stanovanja, koje se nalazi u zoni ATO-a, a ne može prijaviti dijete rođeno u mjestu prijave, tada se trebate obratiti tijelu socijalne zaštite u mjestu stvarnog prebivališta. Nakon toga nadležna tijela ispituju uvjete u mjestu prebivališta obitelji te će UTSZN odlučiti o pružanju pomoći u svezi rođenja djeteta.

Što se tiče Krima, situacija ostaje nepromijenjena. Djeca koja su rođena u Republici Krim prije 2015. imaju pravo na sve naknade koje su izdane u Ukrajini. Ali žene koje su rodile dijete tijekom i nakon 2015. već moraju podnijeti zahtjev za rodiljni kapital kod nadležnih tijela Ruske Federacije.

Na teritoriji samoproglašenih LPR-a i DNR-a ne vrši se isplata naknada po rođenju djeteta. To je zbog nemogućnosti provođenja aktivnosti ukrajinskih socijalnih službi u tim regijama. Osim toga, nemoguće je ostvariti pravo na isplate ako rodni list izdaje LPR ili DPR, jer su svi dokumenti koje izdaju te organizacije nevažeći izvan teritorija koje kontroliraju. Ovi subjekti imaju vlastiti sustav socijalne skrbi. plaćanja.

🙋Web stranica maanimo pokreće natječaj za esej "Kako odgojiti čudo od djeteta" 😻

Odgoj talentiranog djeteta prava je umjetnost i plod kolosalnog svakodnevnog truda i rada roditelja. Kako djetetu usaditi odgovornost? Što treba učiniti da se razviju kreativne sklonosti djeteta? Kako možete pomoći da postanete budući talentirani financijer, pravnik, informatičar? Ili možda umjetnik ili pisac?

Ako ste mlada majka i znate odgovor na ova pitanja, podijelite svoje iskustvo i osvojite super nagrade za sebe i svoju talentiranu bebu!

Da biste sudjelovali u natjecanju, morate:

1. Pridružite se “Internet klubu za mlade majke” ispunjavanjem obrasca na donjoj stranici. 👇
2. Pridružite se našem chatu i pristupite razgovoru s najaktivnijim i najtalentiranijim mamama https://t.me/mamanimo
3. Napišite i pošaljite poštom kratki esej na temu “Kako odgajati čudo od djeteta”.

Zahtjevi za esej su što jednostavniji:

1. Veličine teksta do 5000 znakova (2 ispisane stranice)
2. Fotografija autora u dobroj kvaliteti (priložiti u pismu uz tekst)
3. Prisutnost strukturiranog sadržaja - konkretni savjeti o odgoju talentiranog djeteta.

Prije 20. prosinca stranica će sumirati rezultate natjecanja i podijeliti cool nagrade za najtalentiranije majke.

1. mjesto- poklon bon za 1000 UAH. u online trgovini dječje robe "Kuzya" 👦

2. mjesto- certifikat za kupovinu u lancu supermarketa Silpo u iznosu od 750 UAH.🎁

3. mjesto- dopuna mobilnog računa za 250 UAH. 💰 📲

Pišite o svom vunderkindu - osvojite super nagrade za njega ❗

Mamanimo chat je mjesto gdje napunite energiju, smirite se i dobijete odgovore na sva teška pitanja: https://t.me/mamanimo ✅